1、判断题  竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转化为动力的压力。

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本题答案：对
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2、判断题  潜能是蕴含在一个心智健全的社会人的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。

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本题答案：对
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3、问答题  简述整体测评报告的内容。

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本题答案：整体报告的格式主要包括：需求分析、测评设计、测评手段、
本题解析：试题答案整体报告的格式主要包括：需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。

4、多项选择题  综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。

A.在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
B.建立科学、完善的人才开发机制、体系
C.协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D.引导、促使人才个体的自我开发

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本题答案：A, B, C, D
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5、单项选择题  能力测验分数、抽样调查的数据、试验中确定的工作平均时间等标志属于（）

A.客观标志
B.主观标志
C.半客观半主观标志
D.非客观非主观

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本题答案：C
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6、多项选择题  以下哪些 测验属于运动技能倾向测验？（）

A.克莱福德小部件灵活性测验
B.普杜钉板测验
C.明尼苏达操作速度测验
D.SRA听写技巧测验
E.业务打字测验

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本题答案：A, B, C
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7、单项选择题  在下列测评方法中，属于团体智力测验的是（）

A.瑞文标准推理测验
B.韦氏智力测验
C.成人智力测验
D.以上全不是

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本题答案：A
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8、问答题  人员素质测评信息化实现的方式。

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本题答案：人员素质测评信息化实现的方式：
第一，基于单
本题解析：试题答案人员素质测评信息化实现的方式：
第一，基于单机的测评系统。单机版只能在一台电脑上进行单独的操作。此类测评系统对硬件设施的要求比较低，实施比较容易。最大的缺点是不支持多人同时测试。针对此缺点可以采取一些增强措施，比如，提供纸笔测试数据的输入接口。相对于下面的两类测评系统来说，此类测评系统在功能和灵活性上较为薄弱。适合规模不大的单位采用。
第二，局域网。测评系统测评网客户端，利用现有的局域网搭建一个测评局域网，组织应聘者或员工参加测评，各项数据传输至公司内部服务器进行运算处理，最终生成一份个人测评报告。此类测评系统能很好地支持多 人同时、异地（比如分散在各个部门之中）测试，但是要求使用单位有一个良好的局域网环境，需要专业人员进行实施与维护。适合规模较大的单位采用。
第三，互联网测评。互联网测评跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，降低了测评成本。此类测评系统要求使用单位哟自己的或者租用的服务器，并配备专业实施和维护人员。适合规模较大的单位 采用。

9、多项选择题  自主创新有三个方面的含义，分别为（）。

A.原始创新
B.集成创新
C.在消化吸收国外先进技术的基础上再创新
D.研究历史理论再创新

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本题答案：A, B, C
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10、单项选择题  胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B.表面胜任力和中心胜任力
C.通用胜任力和专业胜任力
D.硬性胜任力和软性胜任力

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本题答案：B
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11、填空题  我们可从不同的角度，根据各产业对资本、劳动和技术的不同依赖程度，将其划分为（）、（）和技术密集型产业。

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本题答案：劳动密集型产业；资本密集型产业
本题解析：试题答案劳动密集型产业；资本密集型产业

12、判断题  人的情感容易受到社会环境的影响，人总是有着根深蒂固的从众心理。

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本题答案：对
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13、问答题  简述个人报告的特点和内容。

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本题答案：一个好的素质测评个人报告要体现结构性、逻辑性、详尽性、
本题解析：试题答案一个好的素质测评个人报告要体现结构性、逻辑性、详尽性、客观性四大特点。一般完整的个人人事测评报告包括8项内容：
（1）测评归类信息。测评归类信息主要包括测评编号、委托单位、测评机构名称、测评日期等。
（2）被测评者信息。被测评者德信息包括姓名、性别、出生年月、教育程度、婚姻状况、职业、职位、特长、爱好等个人资料，既是被测评者个人特征的反映，也是对测评结果真实性的一个侧面印证资料。
（3）测评项目。一般根据测评对象和目的的不同，设置相应的测评项目的组合以及先后顺序，要按照测评的真实情况依照顺序严格填写。
（4）测评结果。这个部分一般包括被测评者德总体概况和各个测评项目的结果图表。这是测评报告中客观数据资料部分。
（5）结果分析。结果分析是指对各个测评项目的书面解释，按照测评项目排列顺序，逐条揭示测验分数和各个维度的分值所代表的涵义，并做出必要的文字阐述。
（6）总评。在总评中报告撰写者要综合考虑测评的目的和测评对象在各个测评项目中的表现，评价被测评者的优点、缺点和适合的发展方向。
（7）复合意见。这一栏由专家在仔细检查了整个报告，确认准确无误后填写，主要是针对报告撰写人的工作进行评价。
（8）责任人信息。最后，在测评报告的结尾注明报告撰写儿女和复核专家的姓名和日期，以及联系咨询的方式，以便于委托方在报告中有不明白的 地方时，可以进行咨询和确认。

14、单项选择题  在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）

A.光环效应误差
B.定势效应误差
C.期望效应误差
D.近因效应误差

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本题答案：B
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15、多项选择题  科学技术发展及其对20世纪经济、社会发展的影响和作用的特点包括（）。

A.科学技术对社会生产、经济发展的影响越来越大，科技进步因素日益重要
B.科学技术按几何级数的发展趋势推动生产力的迅速发展
C.科技成果转化为生产力的周期变短
D.科学与技术的结合更为紧密

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本题答案：A, B, C, D
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16、单项选择题  在智力的结构理论的发展过程中，（）是结构理论的基础。

A.因素理论
B.层次理论
C.单元理论
D.多元理论

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本题答案：A
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17、判断题  信念是可以培养的，是不可以改变的。

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本题答案：错
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18、单项选择题  ; 知识经济是以（）为主要生产要素，以创造性的人力资源为依托的经济

A.人的知识
B.人的认识
C.人的实践
D.人的创新

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本题答案：A
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19、单项选择题  在这种投射中，一般是设计出各种假定的令人欲求得不到满足的场面，然后要求被测者进入其中扮演角色，帮助身处逆境的图中人作出反应，从中获得品德测评的信息。这种投射技术属于（）

A.联想投射
B.表演投射
C.选择排列投射
D.逆境对话投射

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本题答案：D
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20、单项选择题  构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。

A.德鲁克
B.麦克里兰
C.理查德.鲍伊兹
D.塞尼.M.斯潘塞

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本题答案：B
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21、单项选择题  人员素质测评的基本对象是（）

A.素质
B.品德
C.体质
D.行为

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本题答案：A
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22、单项选择题  企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫（）失调，亦称“合成性”错误。

A.级别性
B.层次性
C.机构性
D.组织性

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本题答案：C
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23、单项选择题  常用的斯坦福成就测验适用于（）

A、个人
B、团体
C、政府
D、工商界

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本题答案：B
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24、单项选择题  用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”，这反映了测评标度的（）

A.量词式标度
B.数量式标度
C.等级式标度
D.定义式标度

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本题答案：C
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25、填空题  人的实践活动就是人对其（）以及其自身的创造活动。

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本题答案：生存环境
本题解析：试题答案生存环境

26、单项选择题  经济竞争关键在于科学技术的竞争，而科技的竞争又体现在（）的竞争。

A.资源
B.成果
C.创新
D.人才

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本题答案：D
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27、单项选择题  投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为（）

A.联想投射、构造投射、完成投射
B.选择排列投射、表演投射
C.图形投射、语言投射、动作投射
D.他人动机态度描述投射、逆境对话投射

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本题答案：C
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28、多项选择题  91EXAM.org; 测验法又称测验量表法，以下是测验法原则的是（）

A、测验设计要科学
B、测验方式要准确
C、恰当选择测验的时间地点
D、测验时间长度要合适
E、测验人员态度要严谨

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本题答案：C, D, E
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29、多项选择题  品德结构，从心理学维度看，有（）

A.思维
B.情感
C.动作
D.认知
E.信任

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本题答案：A, B, C
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30、问答题  简述复本信度优点与局限性。

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本题答案：优点：
（1）能够避免重测信度的一些问题。如
本题解析：试题答案优点：
（1）能够避免重测信度的一些问题。如记忆效果、练习效应等；
（2）适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩的影响；
（3）减少辅导获作弊的可能。
局限性：
（1）如果测量行为易受练习的影响，则副本信度只能减少而不能消除这种影响；
（2）有些测验的性质会由于重复而发生改变；
（3）有些测验很难找到合适的副本。