1、多项选择题  根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。

A.劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

点击查看答案

本题答案：C, D
本题解析：（1）选项A：劳动合同期限不满3个月的，“不得”约定试用期；（2）选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。

2、多项选择题  关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。

A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、判断题  由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

4、单项选择题  韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。

A.20000
B.24000
C.60000
D.70000

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年;在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金=2000×3×10=60000(元)。

5、判断题  根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：本题考核劳动合同法律制度。

6、多项选择题  根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

点击查看答案

本题答案：B, C, D
本题解析：选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

7、单项选择题  方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。

A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。

8、判断题  用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

9、多项选择题  某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有()。

A.不约定试用期
B.试用期1个月
C.试用期3个月
D.试用期6个月

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款(而非必备条款)，当事人可以不约定试用期;(2)选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月即可)。

10、多项选择题  2014年3月7日，陈某开始在G公司工作。4月10日，G公司书面通知陈某订立书面劳动合同，陈某明确表示不与G公司签订合同。5月8日，G公司通知陈某终止劳动关系。根据规定，下列表述不正确的有（）。

A.G公司应当书面通知陈某终止劳动关系
B.G公司可以口头通知陈某终止劳动关系
C.G公司不必向陈某支付经济补偿金
D.G公司应当向陈某支付经济补偿金

点击查看答案

本题答案：B, C
本题解析：自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

11、多项选择题  根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：选项ABCD均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

12、判断题  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

13、判断题  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的启民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。

A、100
B、150
C、200
D、300

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

15、多项选择题  根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有（）。

A、经调解达成协议的，应当制作调解协议书
B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的， 另一方当事人可以依法申请仲裁
C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调 解员签名并加盖调解组织印章后生效
D、当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。

16、单项选择题  2014年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2015年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付（）元工资。

A.16500
B.19800
C.33000
D.36000

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付 2倍的工资。因Q公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1800×11=19800（元）。

17、多项选择题  下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）。

A.丧失享受待遇条件的
B.拒不接受劳动能力鉴定的
C.拒绝治疗的
D.出国定居的

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：本题考核工伤保险待遇的停止。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。

18、多项选择题  2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有（）。

A．王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销
B．王某可以享受的医疗期待遇为5个月
C．在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同
D．医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

点击查看答案

本题答案：A, C, D
本题解析：本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。

19、判断题  劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。()

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

20、多项选择题  人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同
C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。

21、判断题  根据劳动合同法律制度的规定，应当订立无固定期限劳动合同中劳动者在该用人单位连续工作满10年的起始时间，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后开始起算。（）

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工 91exam.org作年限。

22、判断题  根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

23、多项选择题  根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议

点击查看答案

本题答案：A, B
本题解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

24、多项选择题  根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

A.确认劳动关系争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：劳动争议的范围主要指用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

25、判断题  国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。（）

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履来源:91考试网行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

26、判断题  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

27、判断题  劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（）

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

28、单项选择题  根据劳动合同法律制度的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10天
B.15天
C.1个月
D.2个月

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

29、多项选择题  根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有（）。

A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.企业为抢占市场份额，需要延长劳动时间的

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：除了选项ABC，还有“交通运输线路、公共设施发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”这一特殊情况。

30、单项选择题  郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。

A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。