1、问答题  简述在分析和评价方案中的内容？

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本题答案：1、对效益的综合分析；
2、潜在问题分析；<
本题解析：试题答案1、对效益的综合分析；
2、潜在问题分析；
3、总体权衡，方案择优。

2、问答题  协调的类型和作用？

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本题答案：协调的类型分为：制度性协调、沟通性协调和利益性协调。作
本题解析：试题答案协调的类型分为：制度性协调、沟通性协调和利益性协调。作用主要是各种人际关系的协调，对企业管理来说，对企业管理来说，也就是工作关系的协调。它可以促使组织内外各部分相互合作，从而顺利实现组织 目标。

3、问答题  管理伦理与管理心理学的联系和区别？

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本题答案：管理伦理和管理心理学也是既相联系又相区别的。两者的区别
本题解析：试题答案管理伦理和管理心理学也是既相联系又相区别的。两者的区别在于，管理伦理研究道德问题，而管理心理学则研究心理问题，两者的研究对象不同。两者的理论来源于一般哲学上的伦理学，而管理心理学的理论基础是心理学。管理伦理学又和管理心理学有共同之处，它们都关注管理过程人的心理过程的研究。两者都研究管理者的道德素质。管理心理学从社会心理方面，研究人的道德心理、道德素质；而管理伦理则从更广泛的意义上研究管理者的信念、道德情感、道德品质状况，然后再以规范化的形式对管理者提出道德要求。

4、判断题  社会主体是指活动着的个体和集团的简单相加。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

5、填空题  “三分技术，七分（）”正是对管理在企业运作中的地位的生动概况。

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本题答案：管理
本题解析：试题答案管理

6、问答题  分析法和综合法的辩证关系？

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本题答案：分析法和综合法的关系是客观事物中部分和整体辩证关系的反
本题解析：试题答案分析法和综合法的关系是客观事物中部分和整体辩证关系的反映。部分和整体的辩证关系决定了分析和综合的辩证关系。分析和综合是相互区别的，分析和综合又是相互依赖、来源:91考试 网相互渗透和互相转化的。两者都不能分开，只有在综合的指导下，才能进行正确，有效的分析。分析和综合在一定条件下是可以相互转化的。

7、多项选择题  对现代经济管理进行道德评价的标准至少有以下几点（）

A.是否尽职尽责
B.是否有利于实现管理者与被管理者共同的目标
C.是否符合被管理者的需要
D.是否体现了效率优先的原则
E.是否与社会公众的整体利益相一致

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

8、问答题  如何全面认识可持续发展观？

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本题答案：可持续发展观作为一种全新的发展观念，主要包含以下四方面
本题解析：试题答案可持续发展观作为一种全新的发展观念，主要包含以下四方面的原则：一是生态持续，二是经济持续，三是社会持续，四是文化持续。之所以强调要全面认识可持续发展观是因为目前人们日益接受和认可可持续发展观时，往往只看到生态持续和经济持续，而忽视了社会持续和文化持续。可持续发展观意味着人类对人与自然的关系和人与人、人与社会的关系有了全新的认识和要求，体现了眼前利益和 长远利益的统一，“工具理性与价值理性的统一”必将推动人类社会发展方式的转变，并继续促进人类在发展观上的认识和创新。

9、问答题  唯物辩证法的思维方法？

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本题答案：1、矛盾分析法；
2、两点论和重点论相结合的
本题解析：试题答案1、矛盾分析法；
2、两点论和重点论相结合的思维方法；
3、联系的、全面的分析问题的思维方法；
4、过程论法。

10、填空题  人们对客观世界的认识总是从个别到（）、又从一般到个别。

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本题答案：一般
本题解析：试题答案一般

11、问答题  从哲学的角度审视传统的发展观？

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本题答案：传统的发展观最深刻的局限性在于将发展、现代化这样的基本
本题解析：试题答案传统的发展观最深刻的局限性在于将发展、现代化这样的基本范畴当做某种自明的和先验的前提来加以确认并广泛运用，却忘了对这些范畴本身的逻辑预设及其合法性问题，因而导致对发展本身缺乏辩证的批评的态度。这就是人们在发展模式上不可避免地陷入种种误区：
其一，认为发展是一个自在的无矛盾的过程，误把实现发展的某些手段和阶段性目标当作发展的终极价值。
其二，在社会发展和进步的内涵，外延的界定上采取了客观主义实证主义的立场，主要从客观的尺度出发，将经济增长速度、工业化程度、GDP总值等物化指标作为发展的参照系，从而忽视了人类自身发展的一些问题。因此，要树立正确的发展观就必然要突破传统发展观的上述最大局限性，首先科学地回答发展的标志是什么这一哲学问题。发展的标志问题也就是判断何为低级的人文价值和人的本质需要。

12、问答题  谈谈平衡与不平衡的辨证关系？

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本题答案：由于组织是一个由多种要素组成的动态的矛盾统一体，所以，
本题解析：试题答案由于组织是一个由多种要素组成的动态的矛盾统一体，所以，在组织中自始至终还存在着平衡与不平衡的矛盾。平衡与不平衡是相对而言的，因为组织系统的运动是绝对的。所以，不平衡是绝对的，平衡是相对的。平衡与不平衡又是相互渗透的。平衡中包含着不平衡，不平衡中又包含着某种不平衡。当组织系统内部绝大多数因素、方面处于平衡状态时，其中的个别因素和方面的变化可能会偏离原来的联系，出现局部的不平衡。当组织系统在总体上处于不平衡时，其中少数因素和方面可能形成协调的、适应的关系，形成局部的平衡，这就是不平衡中的平衡。

13、问答题  为什么说历史方法和逻辑方法又是相互联系的？

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本题答案：1、这两种方法都是研究事物历史发展时所使用的方法，都能
本题解析：试题答案1、这两种方法都是研究事物历史发展时所使用的方法，都能够揭示事物的本质和发展规律。
2、历史方法和逻辑方法是相互渗透、相互补充的。历史方法和逻辑方法相互区别、相互联系的关系，对于管理者的思维活动有着重要直到意义。

14、问答题  乡镇文化行政管理的主要内容？

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本题答案：一是对乡镇文化事业机构和设施的管理；
二是对
本题解析：试题答案一是对乡镇文化事业机构和设施的管理；
二是对乡镇广大人民群众进行社会主义和共产主义的思想教育，宣传优良的道德风尚，为建设乡镇社会主义精神文明创造文化条件。

15、问答题  城市基础设施的作用？

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本题答案：1、城市基础设施是城市各项经济活动的重要的物质条件。<
本题解析：试题答案1、城市基础设施是城市各项经济活动的重要的物质条件。
2、城市基础是城市人民生活的物质条件。
3、城市基础设施是城市内容整体性和对外发挥城市中心作用的重要物质条件。
4、城市基础设施是城市安全的重要保证。

16、问答题  乡镇行政领导职责有哪些特点？

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本题答案：第一，对党负责。
第二，对乡镇人在负责。本题解析：试题答案第一，对党负责。
第二，对乡镇人在负责。
第三，对上一级人民政府负责。
第四，对人民负责。

17、问答题  企业管理中的 领导方式类型？

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本题答案：1、专制命令型；
2、温和命令型；
本题解析：试题答案1、专制命令型；
2、温和命令型；
3、协商型；
4、参与型。

18、问答题  决策的内容和类型？

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本题答案：内容：
1、决策是有意识有目的的的自觉活动，
本题解析：试题答案内容：
1、决策是有意识有目的的的自觉活动，是为了达到一定的目的，解决某个问题，才进行决策。
2、要有可供选择的两个以上的方案可进行决策。
3、决策是一个过程，这个过程包括设计、分析、比较、选择、决定等阶段，而不是指最后决定采取某一方案的一瞬间。
类型：
1、根据决策的目标性质，决策可划分为定型化决策、非定型化觉得和介乎二者之间的准定型化决策。
2、根据决策的重要程度，决策可分为战略决策和一般决策。
3、按决策的目标要求，可划分为理想决策和满意决策。
4、按决策的范围，可划分为国际决策、国家决策、集团决策和个人决策。
5、其他分类方法。

19、问答题  城市规划的基本内容和编制程序？

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本题答案：1、城市规划工作的主要内容是，调查惧城市规划所需要的资
本题解析：试题答案1、城市规划工作的主要内容是，调查惧城市规划所需要的资料，确定城市性质、发展规模和各项技术经济指标；合理选择城市各项建设用地，确定城市规划结构；拟定对旧城的利用及改建原则、步骤和方法；拟定城市建设的艺术布局和方案；确定城市主要设施的原则和方案；确定城市各项近期建设项目等。
2、城市规划的编制程序一般分两大阶段，第一阶段是城市总体规划，第二阶段是城市详细规划。

20、单项选择题  在管理实践中，管好人的关键是（）

A.威慑人
B.精神控制
C.重视人
D.物质上满足人

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  美国行为科学家麦克雷戈指出管理的根本问题是（）。

A.管理的制度
B.管理的服从度
C.管理的手段
D.管理者对人性的认识

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

22、多项选择题  现代社会发展的关键条件有（）

A.人才
B.军事
C.管理
D.信息

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本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

23、问答题  个人和组织的矛盾关系？

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本题答案：任何一个组织都是由两个人以上组成的集体，因此，任何一个
本题解析：试题答案任何一个组织都是由两个人以上组成的集体，因此，任何一个组织都是一个矛盾统一体，其内部和外部各个要素、各个方面之间存在着诸多对立统一的辩证关系。管理者要做好组织工作，应注意处理好这些关系。组织和个人在组织中是相互制约、相互规定的。当组织处于稳定有序地发挥作用的时候，组织对个人的控制、统御在矛盾统一体中起主导作用，它控制和决定着个人在组织中的地位和作用。但是，即使在这种情况下，也存在着组织和个人的依赖关系。因为，组织是由个人组成的，个人是组成组织的基础，组织整体的特性和功能是由个人的各方面素质决定的。同时，组织整体的功能又和个人间的相互配合、相互协调密不可分。组织对个人有控制和影响作用，支配和控制着个人作用的发挥，个人又制约着组织的特性和功能。这种相互制约关系，一方面要求组织中的个人为了实现共同的目标，应积极主动地接受控制，同时又要求管理者不管在何种情况下，应该尊重下属，爱护组织中的每一个成员，注意调动他们的积极性。

24、问答题  什么样的决策才称得上科学决策呢？

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本题答案：1、决策所确定的目标是正确的。
2、决策确定
本题解析：试题答案1、决策所确定的目标是正确的。
2、决策确定的措施方案也应该是正确的。
3、保证在实施方案，实现正确目标的过程中，所使用的人力、物力、财力最少，时间最短。
4、由于客观事物之间的相互联系，在执行方案的过程中会对相关的事物产生影响，有些影响对社会发展不利是我们不希望出现的。

25、问答题  试述哲学与经济管理的辩证关系？

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本题答案：一、经济管理需要哲学。首先，经济管理实践总体上要求管理
本题解析：试题答案一、经济管理需要哲学。首先，经济管理实践总体上要求管理者哲学的指导；其次，当前经济管理实践面临的困境和管理本身的局限性要求人们进行哲学的思考；再次，管理理论中，很多是关于经济管理理论的升华，迫切需要哲学的引导。
二、哲学要在经济管理中实现自我。唯物史观告诉我们，整个社会结构最深层的基础 是经济，因而真正的哲学作为时代精神之精华不能远离孕育思想精神于其中的经济领域。远离社会经济活动的哲学就是远离现实的哲学，这样的哲学是书斋哲学，是与社会需要相脱节，是没有生命力的哲学。

26、填空题  中国古代儒家的孔子，孟子主张以（）治国。

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本题答案：礼
本题解析：试题答案礼

27、问答题  管理哲学和一般哲学的关系？

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本题答案：管理哲学不同于一般哲学。一般哲学要概括自然界、人类社会
本题解析：试题答案管理哲学不同于一般哲学。一般哲学要概括自然界、人类社会和思维的一般规律，这些规律虽然也存在于管理领域中，但没有反映管理活动的特点。管理哲学是从世界观的高度，对管理的本质及其发展规律所作的哲学概括，带有管理领域的特点。管理哲学和一般哲学又有联系，受一般哲学观点的指导和影响。

28、问答题  在城市法制建设中应注意的问题？

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本题答案：1、城市立法。城市立法要努力做到：
（1）保
本题解析：试题答案1、城市立法。城市立法要努力做到：
（1）保证城市立法的立法主体权限合法。
（2）保证城市法律体系的科学性与严密性。
（3）保证城市法律规范的稳定性适时变化的统一。
2、城市法规的实施问题。
（1）端正执法人员关于“权与法“的观念，努力完善执法机关执法冶市的内在机制。
（2）加强司法队伍建设，提高司法人员的素质，保证办案的质量和效率。
（3）继续开展法制教育，普及法律常识，提高城市居民的法律意识。
3、依法治市与发挥自治组织的作用。
4、发达资本主义国家的城市法制。

29、问答题  平衡和不平衡的矛盾关系？

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本题答案：由于组织是一个由多种要素组成的动态的矛盾统一体，所以，
本题解析：试题答案由于组织是一个由多种要素组成的动态的矛盾统一体，所以，在组织中自始至终还存在着平衡和不平衡的矛盾。任何一个组织系统都是平衡和不平衡的辩证统一。平衡和不平衡是相比较而言的，因为组织系统的运动是绝对的，所以，不平衡是绝对的，平衡是相对的。平衡和不平衡又是相互渗透的，平衡中包含着不平衡，不平衡中又包含着某种平衡。当组织系统内部绝大多数因素、方面处于平衡状态时，其中的个别因素和反面的变化可能会偏离原来的联系，出现局部的不平衡。当组织系统内部矛盾的绝大多数因素、方面不能维持其相适应的关系，使组织系统在总体上处于不平衡时，其中少数因素和方面可能形成协调的、适应的关系，形成局部的平衡，这就是不平衡中的平衡。

30、问答题  简述唯物辨证法的思维方法？

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本题答案：（1）矛盾分析法（思维方法）。
（2）两点论
本题解析：试题答案（1）矛盾分析法（思维方法）。
（2）两点论和重点论相结合的思维方法。
（3）联系的、全面的分析问题的思维方法。
（4）过程论的思维方法。