1、单项选择题  人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）

A.特性评价
B.职业因素分析
C.个人特性与职业因素的匹配
D.个人能力水平与职业发展

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本题答案：D
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2、单项选择题  在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于（）

A.按质量标志分组
B.按数量标志分组
C.按空间标志分组
D.按时间标志分组

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本题答案：B
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3、单项选择题  下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）

A.和解
B.调解
C.赔偿
D.仲裁

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本题答案：C
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4、名词解释  预防性职业指导

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本题答案：因对象不同，指导内容不同/特点类型不同，分层分类指导/提前解
本题解析：试题答案因对象不同，指导内容不同/特点类型不同，分层分类指导/提前解决/针对性系统性/自主和主动。

5、多项选择题  职业咨询的主要方法是：

A.个别咨询
B.团体咨询
C.家庭咨询
D.心理测量法

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本题答案：A, B, D
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6、问答题  员工帮助的基本内容

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本题答案：劳动者在工作中遇到的问题；劳动者在个人或家庭生活中遇到
本题解析：试题答案劳动者在工作中遇到的问题；劳动者在个人或家庭生活中遇到的问题；劳动者的身心健康问题。

7、单项选择题  像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（）

A.现实型
B.研究型
C.常规型
D.社会型

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本题答案：C
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8、单项选择题  关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（）

A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明
D.工作分析

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本题答案：A
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9、单项选择题  当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种最有效的方法。

A.实习法
B.平衡单法
C.典型人物分析法
D.故事叙说法

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本题答案：B
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10、单项选择题  职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者制定个性化的职业生涯发展规划属于（）

A.职业决策咨询
B.职业发展咨询
C.职业准备咨询
D.职业选择咨询

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本题答案：B
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11、问答题  就业服务简介

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本题答案：就业服务就是就业中介组织为满足劳动者求职和用人单位招工
本题解析：试题答案就业服务就是就业中介组织为满足劳动者求职和用人单位招工的需求而提供的各类服务。

12、单项选择题  由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）

A.劳动合同的终止
B.劳动合同的解除
C.劳动合同的中断
D.劳动合同无效

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本题答案：B
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13、名词解释  再就业政策

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本题答案：五大支柱（经济拉动/政府扶持/市场服务/政府调控/社会
本题解析：试题答案五大支柱（经济拉动/政府扶持/市场服务/政府调控/社会保险）、六个领域（中小企业/第三产业/多重经济形式/劳动密集型产业/劳务输出/灵活就业）、十项措施（免税/小额贷款/社保补贴/就业援助/主辅分离/就业服务/财政投入/社保/企业裁员/社区平台）。

14、单项选择题  下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述？（）

A.多学科的交叉应用
B.严格的资格认定
C.服务的集中性
D.高度的组织化

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本题答案：C
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15、单项选择题  下列哪项不属于结构化面试？（）

A.程序结构化
B.题目结构化
C.形式结构化
D.结果评定结构化

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本题答案：C
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16、单项选择题  在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（） 91eXaM.org

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.固定结构面试

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本题答案：A
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17、单项选择题  对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是（）

A.递进式指导
B.辐射性指导
C.多元化指导
D.就地转移职业指导

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本题答案：D
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18、多项选择题  影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有：

A.性别
B.个体学习模式
C.身体素质
D.智力

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本题答案：A, C, D
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19、名词解释  职业指导服务内容

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本题答案：为求职者、劳动者提供政策、就业和择业咨询和服务。为特殊
本题解析：试题答案为求职者、劳动者提供政策、就业和择业咨询和服务。为特殊群体提供咨询和服务。为用工单位提供咨询和服务，人力资源合理配置。

20、单项选择题  在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察（）

A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性
B.对具体事物内在逻辑关系的把握
C.抗干扰能力和知觉速度
D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

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本题答案：A
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21、名词解释  失业分类

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本题答案：结构性/摩擦性（时间差）/需求不足性/季节性/周期性/
本题解析：试题答案结构性/摩擦性（时间差）/需求不足性/季节性/周期性/隐性（边际劳动生产率<=0）/自愿。

22、单项选择题  人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？（）

A.劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时 
B.当劳动者与工作单位发生经济纠纷时 
C.当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时 
D.当职工被解除合同不服时

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本题答案：A
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23、单项选择题  大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该：（）

A.运用心理咨询的方法
B.建议 推迟毕业
C.建议接受零工资就业
D.建议出国 深造

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本题答案：A
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24、单项选择题  下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）

A.以用人单位的实际需要为出发点
B.学历、技能的要求应具有内在的相关性
C.考虑劳动力供给情况
D.初级岗位要具有两年以上专业要求

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本题答案：D
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25、单项选择题  城市各级公共职业介绍机构要（）向农民工开放，为进城农民提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民提供职业指导和职业介绍服务。

A.自主收费
B.免费
C.收取一定费用
D.自筹经费

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本题答案：D
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26、单项选择题  下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是（）

A.影响广泛
B.效率高
C.效果容易巩固
D.容易形成对指导者的依赖

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本题答案：D
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27、单项选择题  下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）

A.在形式上跟踪和回访要简单
B.与用工单位联系时要有礼貌
C.发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位
D.回访工作要提前预约

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本题答案：C
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28、单项选择题  对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：（）

A.现实型
B.社会型
C.常规型
D.调查型

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本题答案：C
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29、多项选择题  对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

A.考试
B.角色扮演
C.演讲
D.访谈

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本题答案：A, B, C
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30、单项选择题  对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是（）

A.劳动争议
B.劳动监察
C.劳动仲裁
D.劳动诉讼

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本题答案：B
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