1、判断题  法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。

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本题答案：错
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2、判断题  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()

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本题答案：错
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3、单项选择题  边际生产力工资理论是由（）提出的。

A．克拉克
B ．马歇尔
C．希克斯
D．舒尔茨

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本题答案：A
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4、单项选择题  相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

A.薪酬区间的叠幅
B.薪酬等级数量
C.薪酬变动范围
D.薪酬变动比率

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本题答案：A
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5、多项选择题  抑制人工成本一般可采取的方法有（）

A、直接降薪
B、薪酬冻结
C、延缓提薪
D、延长工作时间
E、控制其他费用

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本题答案：B, C, D, E
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6、判断题  岗位评价的结果必须是等级形式()

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本题答案：错
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7、问答题  简述薪酬预算的流程。

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本题答案：（1）发现薪酬管理中存在的问题；（2）确定薪酬预算的目标；（
本题解析：试题答案（1）发现薪酬管理中存在的问题；（2）确定薪酬预算的目标；（3）收集资料；（4）制定薪酬预算的方案；（5）评估和选择薪酬预算的方案；（6）确定薪酬预算的方案。

8、判断题  尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()

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本题答案：错
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9、多项选择题  实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。

A、完善的群众监督机制
B、完善的竞争机制
C、健全的经营者人才市场
D 、完善的薪酬制度
E、明确的经营者业绩考核指标体系

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本题答案：A, B, C, E
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10、单项选择题  以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）

A.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额

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本题答案：A
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11、问答题  

某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：

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本题答案：从图表中可以看出：
1)薪酬水平：此企业总体
本题解析：试题答案从图表中可以看出：
1)薪酬水平：此企业总体的薪酬水平比市场的平均值高，具有一定的竞争力。等级低的员工的总体薪酬水平市场比平均水平高5%左右，等级高的员工的总体薪酬水平比市场高10%左右，具有一定的激励性。但此企业员工的基本工资的整体水平在市场上并不具有竞争力，等级低的基本公司比市场的平均水平略高，随着等级的提高，基本工资在市场的竞争力较弱，最高等级的员工比市场平均水平要低4%左右。
2)薪酬结构：该企业的薪酬构成由基本工资和绩效工资两个部分所组成，等级低的员工主要以基本工资为主，等级高员工以绩效工资为主，随着薪酬等级的提高，绩效工资所占的比重逐渐增大。

12、多项选择题  确定薪酬调查的范围，即确定（）。

A、调查的岗位
B、调查的目的
C、调查的企业
D、调查的步骤
E、调查的薪酬信息

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本题答案：A, C, E
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13、单项选择题 &nbs p;对于问题产品一般应采取的策略是()

A.深化策略
B.退出策略
C.试探性的策略
D.尽可能少的增加投资

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本题答案：C
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14、单项选择题  薪酬的构成包括（）。

A、奖金、福利、股票计划
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、工资、福利、津贴

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A、绩效
B、行为
C、工作
D、技能

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本题答案：A
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16、单项选择题  以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。

A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力
B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
D．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

17、多项选择题  岗位工资制的特点包括（）。

A、对人不对岗
B、根据岗位支付工资
C、同岗不同酬
D、以岗位分析为基础
E、客观性较强

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本题答案：A, B
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18、单项选择题  （）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A、岗位工资制
B、绩效工资制
C、技能工资制
D、提成工资制

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本题答案：A
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19、判断题  采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。

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本题答案：错
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20、单项选择题  （）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A、以绩效为导向
B、以行为为导向
C、以工作为导向
D、以技能为导向

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本题答案：C
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21、问答题  

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失）
（1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术\管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处
（2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元
（3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以

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本题答案：①核心技术\管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容
本题解析：试题答案①核心技术\管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。
② 工资等级过多，对员工缺乏激励性。
③工资调整过于随意，缺乏公平性。

22、判断题  对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整()

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本题答案：错
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23、 问答题  简述在确定工资标准时应该考虑的因素。

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本题答案：（1）经济实力
（2）职工的基本生活费用本题解析：试题答案（1）经济实力
（2）职工的基本生活费用
（3）劳动质量与强度
（4）劳动力的供求状况
（5）已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平

24、单项选择题  员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A、浮动工资
B、固定工资
C、基本工资
D、岗位工资

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本题答案：A
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25、填空题  薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。

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本题答案：奖金
本题解析：试题答案奖金

26、多项选择题  薪酬调查的数据收集方法包括（）

A.电话方式
B.调查问卷方式
C.访谈
D.网络调查
E.随机抽样

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

27、多项选择题  福利管理的内容包括()

A、确定福利总额
B、明确实施福利的目标
C、确定福利的对象
D、支付形式
E、评价福利实施的效果

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。

A．1500
B.1800
C．3450
D．4800

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  职位评价的结果是（）

A．职位分析
B．职位描述
C．职位评价过程
D．薪酬结构

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本题答案：D
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30、单项选择题  企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须设置的福利项目是（）

A.法定福利
B.集体福利
C.带薪休假
D.福利补贴

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本题答案：A
本题解析：暂无解析