1、判断题  创新性思维就是求异思维，而求异思维的实质就在于创新。

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本题答案：对
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2、单项选择题  人的聪明才智只能在（）中产生与发展。

A.认识社会
B.社会劳动
C.社会实践
D.社会改造

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本题答案：C
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3、问答题  简述复本信度优点与局限性。

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本题答案：优点：
（1）能够避免重测信度的一些问题。如
91Exam.org本题解析：试题答案优点：
（1）能够避免重测信度的一些问题。如记忆效果、练习效应等；
（2）适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩的影响；
（3）减少辅导获作弊的可能。
局限性：
（1）如果测量行为易受练习的影响，则副本信度只能减少而不能消除这种影响；
（2）有些测验的性质会由于重复而发生改变；
（3）有些测验很难找到合适的副本。

4、单项选择题  主题统觉测验的编制者是（）

A、艾森克
B、莫瑞
C、赫尔曼•罗夏克
D、哈瑟韦

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本题答案：B
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5、单项选择题  可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（）

A、采用DISC测验
B、采用人格测验
C、心理测验
D、标准测验

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本题答案：A
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6、名词解释  素质测评标准体系

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本题答案：素质测评标准体系由一群组合特定、彼此间相互联系的测评指
本题解析：试题答案 素质测评标准体系由一群组合特定、彼此间相互联系的测评指标组成，而且每项测评指标又都有着自己的独立性，一项测评指标只代表人员素质的某一侧面。所以，测评标准体系反映了人员素质测评要监测的各个方面，它是人员素质测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件。

7、单项选择题  在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）

A.效度测评标准
B.效标测评标准
C.预测效度标准
D.行为效标标准

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本题答案：B
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8、单项选择题  用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）

A.测评标志
B.测评要素
C.测评指标
D.测评标度

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本题答案：D
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9、单项选择题  素质的第一特性是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。

A.可塑性
B.可靠性
C.差异性
D.原有基础作用性

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本题答案：D
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10、单项选择题  从问题 91EXAM.org的性质来看，成功地解决一类问题，就是学会了对某种情境的反应，解决问题的过程表现在一个人的（）与对事物的实际操作的结合。

A.智商程度
B.潜能开发
C.内部思维动作
D.外部实践行为

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本题答案：C
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11、多项选择题  美国宾州大学的马丁·塞里格曼教授经过对改变旧有信念这一课题的研究后指出：有三种特别模式的信念会影响新信念的形成，包括（）

A.回天无力
B.无所不在
C.过分自责
D.丧失自我

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本题答案：A, B, C
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12、多项选择题  “阈限理论”是阐明（）二者之间的关系的理论。

A.智力
B.想象力
C.创造力
D.认识能力

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本题答案：A, C
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13、多项选择题  创新思维的创新性包括（）两层含义

A.独创性
B.新颖性
C.内涵性
D.形式性

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本题答案：A, B
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14、多项选择题  信念和信仰是密切相关的，与信仰相比，信念主要表现为人们内心深处的（）。

A.判断标准
B.行为标准
C.行为动机
D.思想动机

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本题答案：A, C
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15、多项选择题  人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量
B.质量
C.心理
D. 个性
E.多维

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本题答案：A, B
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16、单项选择题  创新还有一个最基本的要求就是（），这是创新的本质要求。

A.求真
B.行动
C.务实
D.思考

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本题答案：C
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17、单项选择题  评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并，这体现出（）

A.全面性
B.整体互动性
C.标准化
D.综合性

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本题答案：D
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18、单项选择题  每个人的行为方式、行为产品、与工作绩效都各不相同。有人活泼好动，有人沉静安详。这体现素质哪方面的特征？（）

A.基础性
B.表出性
C.差异性
D.综合性

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本题答案：C
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19、单项选择题  同一动产上已设立抵押权，该动产又被留置的，留置权人优先受偿。

A、正确
B、错误

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本题答案：A
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20、单项选择题  基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）

A.选聘预测效度的分析结果存在错误
B.有可能是组织环境造成的
C.胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
D.以上全不正确

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本题答案：B
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21、单项选择题  运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）

A、正相关
B、负相关
C、成比例
D、可以无关

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本题答案：A
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22、多项选择题  科学研究人员是从事（）研究工作的人员。

A.艺术
B.技术
C.社会科学
D.自然科学

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本题答案：C, D
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23、单项选择题  在创造力测评的三个测验方法中，用于测量发散思维的是（）

A.托兰斯创造性思维测验
B.威廉斯创造力测验系统
C.南加利福尼亚大学测验
D.以上都不正确

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本题答案：C
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24、单项选择题  智力的核心是（），特别是抽象逻辑思维。

A.智力
B.思维力
C.潜力
D.实践能力

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本题答案：B
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25、多项选择题  创新之所以“新”，主要原因有（）

A.顺着原有知识的思路往前推进一步
B.对原有的错误知识进行修正
C.开辟相对新的知识领域
D.发挥个人独特才智

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本题答案：A, B, C
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26、判断题  从现实意义上看，“不可能”的事情是普遍存在的，所以承认“不可能”并不是个人示弱的表现。

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本题答案：错
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27、单项选择题  做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

A、人员测评要达到的目标
B、确定测评的内容
C、成立测评小组
D、设计测评方案

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本题答案：A
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28、单项选择题  思维过程要做到有序、连贯、合情合理就是思维的（）特征。

A.间接性
B.概括性
C.目标性
D.逻辑性

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本题答案：D
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29、单项选择题  同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的（）。

A.可塑性
B.表出性
C.差异性
D.综合性

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本题答案：D
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30、单项选择题  在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的（）

A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.表演投射

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本题答案：B
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