1、单项选择题  家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。

A.休闲活动
B.生产性劳动
C.家庭消费活动
D.服务性劳动

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本题答案：B
本题解析：家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上，其将家务劳动也看成是一种生产性劳动。

2、单项选择题  在家庭生产理论中，一个家庭会把()看成是效用的直接来源。

A.享受闲暇
B.消费物品
C.服务
D.生产出来的家庭物品

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本题答案：D
本题解析：在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。参见教材P143

3、多项选择题  劳动力供给数量的主要取决因素有（）。

A.知识水平
B.技能水平
C.人口总量
D.劳动力参与率
E.平均周工作时间

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本题答案：C, D, E
本题解析：本题考查劳动力供给数量的取决因素--人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。

4、单项选择题  某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。

A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动力市场均衡。根据题目意思，供给不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选A。

5、单项选择题  劳动关系的层级结构不包括（）。

A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳 动关系

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。

6、多项选择题  劳动力边际收益曲线的高度取决于（）。

A.资本数量
B.产品的价格
C.工人的技能
D.工人的动机
E.厂商的动机

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：劳动力边际收益曲线的高度取决于边际产出量的所有要素（资本数量、工人的技术和动机）和产品的价格。本题正确答案为ABCD。

7、单项选择题  假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。

A.替代
B.总替代
C.互补
D.总互补

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本题答案：B
本题解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。参见教材P153、154

8、单项选择题  在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。

A.将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素
B.将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素
C.将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素
D.将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素

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本题答案：A
本题解析：边际收益递减规律的基本思想是，如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么，不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。通常把劳动力视为可变要素，把资本（或土地）视为不变要素，以便用抽象方法研究追加劳动后的经济后果。

9、单项选择题  效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。

A.基本薪酬
B.绩效工资
C.市场均衡水平
D.市场最高水平

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本题答案：C
本题解析：本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

10、多项选择题  中国当前劳动关系中存在的问题包括（）。

A.国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足
B.一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位
C.劳动者的结社权、团结权难以保障
D.集体争议及其方法受到较多的限制
E.劳资双方力量悬殊

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查中国当前劳动关系中存在的问题，包括：一是国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足；二是一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位；三是劳动者的结社权、团结权难以保障，集体谈判普遍流于形式，集体争议及其方法受到较多的限制等。

11、多项选择题  在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。 根据家庭生产理论，下列说法正确的是（）。

A.一个家 庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B.把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种
D.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。 来源:91考试网

A.劳动力需求略大于劳动力供给
B.劳动力需求正好等于劳动力供给
C.劳动力需求略小于劳动力供给
D.以上都不对

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本题答案：B
本题解析：劳动力市场均衡是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。

13、单项选择题  派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。

A.最终产品的需求价格弹性
B.中间产品的需求价格弹性
C.要素替代的难易度
D.其他生产要素的供给弹性

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本题答案：B
本题解析：根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本所占的比重4种。

14、多项选择题  广义的劳动关系的主体包括（）。

A.员工
B.雇主
C.劳动成果
D.政府
E.劳动行为

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本题答案：A, B, D
本题解析：本题考查劳动关系的主体。在当代市场经济社会，员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。

15、单项选择题  利润最大化的雇用水平都是由（）。

A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
D.资本的数量不能随工资率的变化而改变

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本题答案：B
本题解析：在劳动力的边际产出收益等于工资率时，即MRPL=W时，企业实现利润最大化的雇佣水平。

16、单项选择题  若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。

A.新的均衡点左移
B.均衡工资率和均衡就业量均提高
C.均衡工资率提高，均衡就业量降低
D.均衡工资率降低，均衡就业量提高

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动力需求曲线的移动对均衡位置的影响。当供给曲线不变而需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之，当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。

17、单项选择题  当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。

A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.等于或大于1

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本题答案：A
本题解析：劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比／工资率变动百分比。可见当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1。

18、单项选择题  当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。

A.劳动力需求曲线缺乏弹性
B.劳动力需求曲线是单位弹性的
C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的
D.劳动力需求曲线是富有弹性的

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本题答案：D
本题解析：如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量（工资率×劳动力需求总水平或总就业量）下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。

19、单项选择题  关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。

A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
D.资本的数量不能随工资率的变化而改变

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本题答案：B
本题解析：在劳动力的边际产出收益等于工资率时，即MRPL=W时，企业实现利润最大化的雇佣水平。

20、单项选择题  在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，（）是劳动关系最主要的特点。

A.生产关系
B.雇佣关系
C.分工关系
D.使用关系

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特 点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

21、单项选择题  工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。

A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加

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本题答案：A
本题解析：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。参见教材P140

22、单项选择题  下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是()。

A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的
D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

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本题答案：C
本题解析：本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。参见教材P156。

23、单项选择题  对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。

A.增加劳动收入
B.减少享受闲暇
C.减少劳动力供给时间
D.增加劳动力供给时间

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本题答案：C
本题解析：本题考查工资率变化产生的替代效应。对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。

24、多项选择题  劳动力供给质量主要表现为（）。

A.知识水平
B.技能水平
C.经验水平
D.劳动力参与率
E.平均周工作时间

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本题答案：A, B, C
本题解析：本题考查劳动力供给质量的表现--劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。选项DE属于影响劳动力供给数量的因素。

25、单项选择题  当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。

A.失望的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.附加的劳动者效应
D.替代性的劳动者效应

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本题答案：C
本题解析：本题考查附加的劳动者效应的概念。参见教材P144

26、单项选择题  个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

A.市场
B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

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本题答案：B
本题解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。参见教材P140

27、多项选择题  下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（）。

A.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作
B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年
C.在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上
D.已婚妇女的劳动力参与率下降
E.处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率

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本题答案：A, B, C
本题解析：根据劳动力供给的生命周期理论，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作；相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上。

28、多项选择题  劳动力市场的特征包括（）。

A.特殊性
B.多样性
C.确定性
D.延续性
E.难以衡量性

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：本题考查劳动力市场的特征。选项C错误，应该是不确定性。

29、单项选择题  下列关于一个人在中年时期所具 有的特点，表述错误的是（）。

A.市场生产率较高
B.很少进行时间密集型的闲暇消费活动
C.时间的机会成本较来源:91考试网 91EXAm.org低
D.能够获得较高的工资率

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本题答案：C
本题解析：通常情况下，一个人的市场生产率在年轻的时候往往比较低，但是会随着年龄的增加而不断上升，但是到了晚年时生产率又会出现停滞甚至下降的情况。一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。

30、单项选择题  下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。

A.在现实中劳动力是同质的
B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。参见教材P155-156。