1、单项选择题  ; 人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。 来源:91考试网

A.需要行为需要的满足；
B.行为结果需要的满足；
C.需要行为结果需要的满足。

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  功绩晋升制的优点是（）

A.标准明确，易下掌握
B.促进公务员努力学习
C.比较公平，推动公务员做好本职工作
D.机会均等

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

3、问答题  简述劳动计划的组成？

点击查看答案

本题答案：企业劳动计划由职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划和
本题解析：试题答案企业劳动计划由职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划和技术工人培训计划组成。

4、判断题  合理分工需要考虑工人的生理和心理负担。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

5、问答题  简述职位分类的直接起因。

点击查看答案

本题答案：（1）实行同工同酬的需要。
（2）提高工作效率的
本题解析：试题答案（1）实行同工同酬的需要。
（2）提高工作效率的需要。
（3）进行有效考核的需要。
（4）适应专业分工的需要。

6、单项选择题  按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（） 定员。

A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

7、判断题  劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

8、判断题  工会对于劳动法的执行具有广泛的监督检查的权利。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

9、问答题  试论职工奖惩制度的作用？

点击查看答案

本题答案：（1）奖惩是指依法实施奖励和惩罚的办法，对工作有突出成
本题解析：试题答案（1）奖惩是指依法实施奖励和惩罚的办法，对工作有突出成绩或者特殊贡献的给予荣誉奖和物质奖以资鼓励；对违反纪律者给予惩处称为惩罚。
（2）奖惩的作用：
①是增强职工国家主人翁责任感，调动职工的积极性和创造性的手段。
②是促进企业改善经营管理，不断提高劳动生产率的重要因素。
③是消除不安因素，巩固安全团结的重要措施。
④是实现社会主义两个文明建设的重要保障。
⑤是巩固劳动纪律的必要条件。

10、单项选择题  资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）

A、短期资金
B、长期资金
C、流动资金
D、固定资金

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

11、问答题  有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

点击查看答案

本题答案：（1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或
本题解析：试题答案（1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

12、问答题  劳动合同的性质及特征是什么？

点击查看答案

本题答案：（1）劳动合同的性质，劳动合同是劳动者与劳动力使用者（
本题解析：试题答案（1）劳动合同的性质，劳动合同是劳动者与劳动力使用者（包括单位与个人）之间，就双方建立劳动关系，明确双方权利、义务和合同期限所达到的协议。
（2）劳动合同的特征，在我国，劳动合同是调节劳动者与企业之间劳动关系的法律形式，除了具有合同的一般特征外，还具备与其他民事、经济的合同所不同的法律特征。

13、问答题  用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人如何处理？

点击查看答案

本题答案：对责任人应依法追究刑事责任。
本题解析：试题答案对责任人应依法追究刑事责任。

14、单项选择题  实行“部外制”公务员管理机构的国家是（）

A、美国
B、法国
C、德国
D、英国

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

15、多项选择题  公司与一般企业组织形式 91ExAM.org在法律特征上的区别主要有（）

A、出资方式不同
B、责任形式不同
C、法律地位不同
D、管理体制不同
E、适用的法律规范不同

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

16、单项选择题  劳动定员必须以（）为基础。

A.职工人数；
B.劳动定额；
C.工资水平。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

17、判断题  不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

18、判断题  不同的生产条件应规定不同的定额水平。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  人事管理现代化在人员使用上的要求是（）

A.能位相应
B.封闭管理
C.动机诱导
D.合理配置

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

20、填空题  （）是指监督主体对国家行政机关从事的公务员管理工作实施监督后的处理方式。

点击查看答案

本题答案：监督方式
本题解析：试题答案监督方式

21、单项选择题  下列符合授予荣誉称号标准的是（）

A、在工作中表现突出，取得优异成绩的
B、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的
C、在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的
D、功绩卓越，有特殊贡献的

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

22、问答题  简述工资关系及其决定因素？

点击查看答案

本题答案：（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别
本题解析：试题答案（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别的形式；
（3）工资关系的决定因素。

23、单项选择题  确定（）是整个定员工作的核心。

A.定员水平；
B.定额标准；
C.定员比例。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  下列不允许公务员申请辞职的情况是（）

A.不涉及国家安全、重要机密的岗位
B.经公务员本人亲自处理的公务已经处理完毕
C.公务员在工作中犯严重过失已受惩戒
D.公务员在执行公务过程中被发现有问题正在调查处理之中

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

25、填空题  （），就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。

点击查看答案

本题答案：物质奖励
本题解析：试题答案物质奖励

26、问答题  简述公务员退休的方式。

点击查看答案

本题答案：（1）自愿退休。（2）强制退休。（3）残疾退休。（4）
本题解析：试题答案（1 ）自愿退休。（2）强制退休。（3）残疾退休。（4）延迟退休。

27、判断题  企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督和检查的责任。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

28、判断题  具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

29、问答题  如何正确理解按劳分配原则？

点击查看答案

本题答案：按劳分配就是每个具有劳动能力的人，都有劳动的平等权利和
本题解析：试题答案按劳分配就是每个具有劳动能力的人，都有劳动的平等权利和义务，都应当尽自己的能力为社会劳动；社会在作了必要的扣除之后，以劳动为尺度，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
因此，要正确理解：
（1）多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配方法只适用于体格健全的劳动者，不适用于没有劳动能力的残疾人；
（2）按劳分配之“劳”是指社会平均有效劳动，既社会必要劳动；
（3）按劳分配不能是以劳动时间为尺度的直接分配；
（4）劳动者个别劳动的数量和质量取决于企业内劳动数量与质量决定，或者企业联合劳动的数量和质量；
（5）企业联合劳动的水平由企业内个别劳动者的劳动数量和质量决定。

30、名词解释  公务员录用制度

点击查看答案

本题答案：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考
本题解析：试题答案是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定的资格条件的公民中，择优录用担任某种职务一种制度。