1、单项选择题  薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。

A.薪等
B.等差
C.级差
D.薪级

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定类

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本题答案：D
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3、单项选择题  工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

A、岗位工资制
B、考核工资制
C、技能工资制
D、年功序列制

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须设置的福利项目是（）

A.法定福利
B.集体福利
C.带薪休假
D.福利补贴

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）

A、企业之间互相调查
B、问卷调查
C、委托中介机构调查
D、访谈调查

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

6、问答题  简述薪酬控制的途径。

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本题答案：（1）通过控制薪酬水平和薪酬结构对薪酬成本进行控制；主要指通
本题解析：试题答案（1）通过控制薪酬水平和薪酬结构对薪酬成本进 行控制；主要指通过控制企业总体上的平均薪酬水平，直接薪酬和间接薪酬在总的薪酬成本中所占比重的大小以及各具体组成部分所占比重的大小来控制薪酬成本。（2）通过控制雇佣量对薪酬成本进行控制；主要指通过控制员工人数、有效工作的时间来控制薪酬成本。

7、单项选择题  均衡价格的工资理论是由（）提出的。

A．克拉克
B．马歇尔
C．希克斯
D．舒尔茨

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

9、填空题  养老保险是对人力资源过去（）的承认。

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本题答案：劳动
本题解析：试题答案劳动

10、问答题  对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？

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本题答案：（1）对企业薪酬体系整体的诊断
（2）对企业
本题解析：试题答案（1）对企业薪酬体系整体的诊断
（2）对企业奖金制度的诊断
（3）对企业福利制度的诊断

11、问答题  

F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元，企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较报酬。
F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在《松下幸之助的用人之道》一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希 望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资，但松下幸之助提倡‘高效率、高薪资’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借助提高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。”黄先生想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报。另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，F公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公 司老总要求的薪酬制度。大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工劳动环境和工作条件。
新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司很快就吸引了一大批有才华有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋，慢吞吞的状态。
公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既苦痛又彷徨，问题的症结到底在哪儿呢?
请根据本案例，回答以下问题：

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本题答案：1)公司领导要转变观念，树立“以人为本&r
本题解析：试题答案1)公司领导要转变观念，树立“以人为本”的经营管理思想，针对F公司的现状，其重点应当是建立以薪酬制度为基础的员工激励机制，使企业进入“高薪资、高效率、高效益”良性循环。
2)强调外在激励的同时，更应当重视内在激励。
3)引入适度的竞争机制。
4)创造公平的工作环境。
5)加大对团队绩效奖励的力度，以倡导团队的合作精神。
6)设计适合员工需要的福利项目。
7)在依据充分，公平公正的前提下进一步强化奖惩制度。
8)将公司长远发展计划与员工短期目标密切结合在一起，帮助业务骨干制定职业生涯规划。

12、判断题  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()

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本题答案：错
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13、多项选择题  薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）

A.具体方法
B.设计步骤
C.影响因素
D.思想基础
E.设计理念

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本题答案：D, E
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14、单项选择题  在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。

A．1500
B．1800
C．3450
D．4800

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本题答案：C
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15、单项选择题  ()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业

A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、委托中介机构调查
D、访谈调查

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本题答案：A
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16、名词解释  职位评价

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本题答案：是根据若干补偿因素来对企业中若干标杆职位的价值进行评估
本题解析：试题答案是根据若干补偿因素来对企业中若干标杆职位的价值进行评估，然后再将组织中其他职位与这些标杆职位相对照，从而建立起一个涵盖组织中所有的职位的等级序列。

17、多项选择题  关于设计薪酬调查问卷说法正确的是()．

A、把相关的问题分散开来
B、语言标准，问题简单明确
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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本题答案：B, C, D, E
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18、单项选择题  在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）

A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能与社会角色
C.社会角色、动机需要与知识技能
D.知识、技能、自我概念与人格特质

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本题答案：A
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19、单项选择题  以下不属于福利发展的趋势的有（）

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
B.员工福利弹性化的趋势
C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
D.社会化的趋势

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本题答案：C
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20、判断题  薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。

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本题答案：错
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21、多项选择题  职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法

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本题答 案：A, B
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22、问答题  

某公司由于发展受阻，员工积极性不高，于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员，标准为：一定级别的管理干部享受一定的津贴，技术人员按照百分之二十的比例享受一定的津贴。此政策宣布后，立刻在公司技术人员中掀起轩然大波，技术人员纷纷表示不满，并矛头直指公司领导，表示若不能享受津贴，就让获得津贴的人干活。经过一段时间后，公司不得宣布调整对技术人员的津贴政策——按助工、工程师和高级工程师三个档次发 91EXAM.org放津贴。于是，公司的津贴激励制度变成了人人有分的大锅饭制度，钱花了，却收不到预期效果，反而引发一连串的麻烦。
该公司的一线生产为连续性生产，有大量倒班工人，他们知道此事后，都认为干部和工程师都涨工资了，他们的工资不涨，这不公平。于是他们决定推选一些不上班的工人向公司某领导集中反映意见，连续几个上午，公司总部办公楼被工人团团围住，要求增加津贴。一段时间后，公司宣布增加倒班工人津贴。
此事才平，又起一事。公司经过政府有关部门批准，决定在市内购买数千套期房作为福利房分售给职工。此事办得极为迅速，约半个月就和房地产开发商签订合同，并交了订金。然后按照公司拟订的条件，展开了分售房行动。数千户工龄较长，职务较高的雇员获得了高值商品房。这时，一部分居住于市内的雇员决心也要获得此优惠房，为此决定联合起来闹房。又是采用和前一次相同的手段，同样的如愿以偿。
一系列的事件使人们形成了印象：不管有理无理，只要找公司闹，终会得到满足。公司还会有麻烦。
问题：

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本题答案：本案例体现了薪酬系统中至少应包括直接金钱部分和非直接金
本题解析：试题答案本案例体现了薪酬系统中至少应包括直接金钱部分和非直接金钱部分（福利，住房补贴仅是其中的一种福利形式）。
无论在分配薪酬构成的哪一部分时，都应坚持以下原则：
补偿原则：保障员工收入能足以补偿劳动力再生产的费用。
公平原则：考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到薪酬的横向公平和纵向公平。
激励性原则：薪酬能对员工产生强烈的激励作用。
适度性原则：薪酬系统应该接受成本控制，在成本许可范围内制定，并要有上限和下限，以便于在一个适当区间内运行。
合法性原则：薪酬要符合国家相关法律，同时还要使大多数员工知晓并认可。
平衡性原则：薪酬构成中的各个方面要考虑并平衡，如既要考虑金钱报酬又要考虑非金钱奖励。

23、单项选择题  绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A．加班费
B．差旅费
C．激励薪酬
D．提成

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

24、填空题  高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。

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本题答案：长期可变薪酬激励
本题解析：试题答案长期可变薪酬激励

25、单项选择题  薪酬区间的三种重叠形式为（）

A.无重叠无缺口、有重叠、有缺口
B.有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
C.有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
D.有重叠有缺口、有缺口、有重叠

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）

A、工资级差
B、工资级差比
C、工资级线
D、工资等级系数

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

27、单项选择题  如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

A、数据排列法
B、离散分析
C、频率分析法
D、趋中趋势分析

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

28、多项选择题  薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()

A、分层式薪酬等级
B、固定薪酬等级
C、宽泛是薪酬等级
D、浮动薪酬等级
E、浮动薪酬等级

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本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  社会主义薪酬分配的基本原则是（）

A、按劳分配
B、按生产要素分配
C、按需分配
D、按劳分配和按需分配相结合

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本题答案：A
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30、单项选择题  以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。

A、奖励工资制
B、提成工资制
C、技术工资制
D、绩效工资制

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本题答案：D
本题解析：暂无解析