1、多项选择题  我国《安全生产法》规定，安全生产中从业人员的权利有（）。

A、知情权
B、请求赔偿权
C、危险报告权
D、紧急避险权
E、拒绝权

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本题答案：A, B, D, E
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2、单项选择题  是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（）关系的协议。

A、合同，行政权利义务
B、邀约，经济权利义务
C、邀约，刑 事权利义务
D、合同，民事权利义务

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本题答案：D
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3、单项选择题  劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给与确认或者提出修改意见。

A、7天
B、10天
C、14天
D、30天

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本题答案：C
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4、单项选择题  下列选项中不属于项目进度控制中组织措施的是（）。

A、落实各级进度控制的人员及其工作职责
B、建立进度控制的工期目标体系
C、建立进度控制的工作制度
D、建立并实施关于工期和进度的奖惩制度

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本题答案：D
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5、单项选择题  工程项目受项目所在地的资源、气候、地质条件约束，不可能出现相同的两个工程项目，这体现了工程项目的（）特征。

A、一次性
B、唯一性
C、约束性
D、寿命周期性

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本题答案：A
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6、单项选择题  （）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。

A、根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍
B、按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表
C、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划
D、制定劳动力招用、管理和储备的计划草案

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本题答案：D
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7、单项选择题  信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后，办理决定作出之前，为了查明信访事项所涉及的基本事实，依据（）所进行的材料收集、证据调取的活动。

A、投诉
B、职权
C、请求
D、法规

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本题答案：B
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8、单项选择题  劳务分包队伍综合评价时，人员进场安全教育面和考核合格率均应达到（）。

A、100%
B、95%以上
C、90%以上
D、80%以上

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本题答案：A
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9、单项选择题  根据《劳动法》第72条规定，（）必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。

A、用人单位
B、劳动者
C、用人单位或劳动者
D、用人单位和劳动者

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本题答案：D
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10、单项选择题  劳动力总量需求计划的编制方法中，（）是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如，机械挖土方时，平均定额为0.2工时/立方米。

A、经验比较法
B、分项综合系数法
C、概算定额法
D、类比法

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本题答案：B
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11、单项选择题  施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。

A、安全生产责任制度
B、质量终身负责制度
C、实名管理制度
D、个人诚信档案制度

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本题答案：C
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12、单项选择题  对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可（）；企业不执行的，当时人可依法向（）强制执行。

A、部分裁定；仲裁机构
B、全部裁定；仲裁机构
C、部分裁定；人民法 院
D、全部裁定；人民法院

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本题答案：C
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13、单项选择题  劳动合同审查是指（）审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

A、用人单位
B、劳动仲裁部门
C、劳动行政主管部门
D、用人单位上级主管单位

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本题答案：C
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14、单项选择题  下列哪个词的含义本身就是违法的（）。

A、分包
B、承包
C、转包
D、总包

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本题答案：C
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15、单项选择题  劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。

A、劳务分包单位
B、总承包商
C、建设单位
D、建设行政主管部门

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本题答案：B
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16、单项选择题  《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A、超过一个月不满一年
B、超过二个月不满一年
C、超过三个月不满一年
D、超过六个月不满一年

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本题答案：A
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17、单项选择题  混凝土强度用的标准试件尺寸是（）mm。

A、70.7×70.7×70.7
B、100×100×100
C、150×150×150
D、200×200×200

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本题答案：C
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18、单项选择题  （）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。

A、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
B、汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施
C、根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整
D、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划

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本题答案：D
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19、单项选择题  劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。

A、内容要素
B、标准要素
C、条件要素
D、体质要素

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本题答案：D
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20、单项选择题  把过去一定时期内施工中的同类工程的实际工时消耗的统计资料，与当前生产的技术组织条件的变化结合起来进 行分析，研究制定定额的方法叫做（）。

A、比较类推法
B、专家估计法
C、写实记录法
D、统计分析法

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本题答案：D
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21、单项选择题  不应当在时间定额中考虑的是（）。

A、停电引起的停工时间
B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间
C、为恢复体力暂时休息
D、下班前清理现场消耗的时间

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本题答案：B
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22、单项选择题  根据《信访条例》规定，信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的（），自觉维护社会公共秩序和信访秩序。

A、政治权利
B、经济利益
C、合法权利
D、社会利益

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本题答案：C
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23、多项选择题  处理劳务纠纷的法律依据。（）

A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.各省市有关劳务管理的相关文件

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本题答案：A, B, C, D
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24、单项选择题  劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在（）完成人员备案。

A、建设主管部门
B、总承包单位
C、建设单位
D、劳务单位

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本题答案：A
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25、单项选择题  下列情形 中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A、封存劳动成果
B、由建设单位或总承包单位先行支付
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、通过法律途径解决

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本题答案：A
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26、单项选择题  《湖南省建筑劳务管理办法》规定：凡我省境内的建设工程施工总承包活动原则上应当使用本省建筑劳务人员，确有需要使用外省建筑劳务人员的，用工人数不得超过总用工人数的（）。

A、20%
B、30%
C、40%
D、50%

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本题答案：B
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27、单项选择题  提供格式条款一方免除自身责任、加大对方责任、排除对方（）的，该条款无效。

A、主要义务
B、主要权利
C、主要利益
D、主要责任

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本题答案：B
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28、单项选择题  按照住建部新的《建筑业企业资质标准》（2015年施行）。施工劳务序列（）。

A、分为10类
B、分为13类
C、不分类别不分等级
D、不分类别但分等级

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本题答案：C
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29、单项选择题  对于风向频率玫瑰图说法错误的是（）。

A、它是根据某一地区全年平均统计的各个方向顺风次数的百分数值，按一定比例绘制
B、实线表示全年风向玫瑰图
C、虚线表示夏季风向玫瑰图
D、一般多用八个或十六个罗盘方位表示

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本题答案：A
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30、单项选择题  通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。

A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼
B、经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行
C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

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本题答案：D
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