1、单项选择题  （）是劳动关系的现实形态。

A.劳动法律原则
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律关系

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本题答案：D
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2、多项选择题  劳动法的基本原则特点是（）。

A.劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范
B.不同的法律部门有着不同的基本原则
C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性
D.基本原则具有高度的权威性
E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

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本题答案：A, B, C, D
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3、单项选择题  （）是劳动法律关系的主要形态。

A.法律文本
B.双方当事人
C.劳动合同
D.法律渊源

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本题答案：C
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4、单项选择题  （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮 助和补偿。

A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度

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本题答案：D
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5、多项选择题  劳动关系法的构成为（）

A.劳动合同法
B.集体合同法
C.用人单位内部劳动规则制定法
D.职工民主管理法
E.劳动争议处理法

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本题答案：A, B, C, D, E
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6、多项选择题  政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

A．雇主协会
B．政府
C．企业员工
D．工会
E．行业协会

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本题答案：A, B, D
本题解析：政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。

7、单项选择题  以下不属于劳动标准法的是（）。

A．劳动争议处理法
B．工资法
C．劳动安全卫生标准法
D．工作时间法

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本题答案：A
本题解析：劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。

8、多项选择题  属于社会保险特征的有（）

A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.知情权

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本题答案：B, C, D
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9、单项选择题  将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。

A.①②③
B.③①②
C.①③②
D.②①③

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本题答案：A
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10、多项选择题  法律通常将自然人分为（）。

A.完全劳动行为能力人
B.限 制劳动行为能力
C.无劳动行为能力人
D.部分劳动行为能力
E.丧失行为能力人

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本题答案：A, B, C
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11、单项选择题  以下不属于劳动保障法的是（）。

A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法
D．劳动福利法

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本题答案：C
本题解析：劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

12、单项选择题  下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

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本题答案：D
本题解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关 系。

13、多项选择题  下列属于劳动关系民主化原则的是（）

A.参加和组织工会的权利
B.平等协商的权利
C.集体协商权
D.共同决定权
E.知情权

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本题答案：A, B, C, D, E
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14、多项选择题  劳动法基本原则的内容是（）。

A.保证劳动者劳动权的原则
B.平等就业权
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权
E.物质帮助权原则

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本题答案：A, C, E
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15、单项选择题  （）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权

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本题答案：B
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16、单项选择题  （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源

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本题答案：A
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17、单项选择题  劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

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本题答案：D
本题解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

18、多项选择题  各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。

A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权利
D.劳动权利能力
E.行为能力

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本题答案：A, B
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19、单项选择题  政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则"，即政府、工会、（）共同参与决定。

A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会

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本题答案：D
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20、单项选择题  （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源

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本题答案：C
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21、单项选择题  （）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A.完全劳动行为能力
B.限制劳动行为能力
C.无劳动行为能力
D.部分劳动行为能力

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本题答案：A
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22、多项选择题  劳动法律关系的主体包括（）。

A.企业
B.个体经济组织
C.国家机关
D.事业组织
E.部队企业

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本题答案：A, B, C, D
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23、单项选择题  劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

A.合并
B.具备
C.分离
D.完整

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本题答案：C
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24、单项选择题  （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度

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本题答案：B
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25、单项选择题  （）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题

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本题答案：D
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26、单项选择题  （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A.劳动合同
B.雇用规则
C.司法解释
D.集体合同

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本题答案：D
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27、单项选择题  （）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法

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本题答案：C
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28、单项选择题  劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A.原则
B.客体
C.内容
D.事实

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本题答案：B
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29、单项选择题  （）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

A．法官法
B．判例法
C．习惯法
D．成文法

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本题答案：C
本题解析：习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响

30、单项选择题&nbs p; （）是当前我国调整劳动关系 www.91exAm.org的主要依据。

A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

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本题答案：C
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