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1、单项选择题 货币工资是指()
A.货币能够购买的商品和服务
B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C.货品的实际购买力
D.经过价格调整以后的实际工资
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
2、多项选择题 "从八十年代的大量农民工"盲流",到今天的"招工难",使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前,各级政府重点确保城市人口充分就业,对于大量的农村剩余劳动力,却是心有余而力不足。但是,今天的格局却发生了戏剧性的变化,农村劳动力已经不再被称为"盲流",就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就,这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后,"招工难"现象在不少城市间出现,表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造业复苏的积极信号。
从一个地区来看,引起就业增长的要素有三个()。
A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率
B.地区工业组合
C.地区优势和地区劣势
D.国际局势稳定
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本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
3、单项选择题 经济学中,失业率的计算公式为()。
A.
B.
C.
D.
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本题答案:B
本题解析:一般可以将一个社会的总人口归纳为三部分人:就业者、失业者和非劳动力。经济学上通常用失业人口与劳动力总人口(即失业人口和就业人口之和)之比来定义一个非常重要的概念,这就是失业率。失业率的计算公式如等式为:
4、单项选择题 在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是()。
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.季节性工资差别
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本题答案:A
本 题解析:所谓补偿性工资差别,是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和(或)心理上的压力,承受了更高的"劳动的负效用",即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境,因此在某种程度上,可以认为,他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动,因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。
5、单项选择题 建筑业工人的报酬比较高,是因为在这个行业中()
A.熟练劳动力所占比重较小
B.大多数雇员都属于非熟练工作
C.熟练劳动力所占比重较大
D.对雇员的技能要求不是太高
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
6、多项选择题 下列各项属于技术性失业产生原因的有()。
A.引进先进的机器设备
B.引进先进的生产方法
C.先进的经营管理方式
D.信息的不完整性
E.劳动力市场的动态属性
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本题答案:A, B, C
本题解析:技术性失业是指由于在生产中采用了节省劳动力的新技术,比如先进的科学技术(包括先进的机器设备、生产方法)或经营管理方式,从而提高了劳动生产率,造成了部分劳动力的失业。DE两项属于摩擦性失业产生的原因。
7、多项选择题 ()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象
A.不同年龄和性别劳动者
B.不同职业劳动者
C.不同地区
D.不同工资项目
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本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
8、单项选择题 对于“退休”这种劳动力流动,其方向是()。
A.就业者成为失业者
B.失业者成为非劳动力
C.就业者成为非劳动力
D.非劳动力成为失业者
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本题答案:C
本题解析:由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位,但是他在离开工作岗位之前是就业者,退休之后不用再从事劳动,因此 是从就业者转变为非劳动力。
9、单项选择题 竞争性工资差别主要是由()引起的。
A.工作条件
B.社会环境
C.劳动者技能
D.职业的社会地位
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本题答案:C
本题解析:所谓竞争性工资差别,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因,竞争性工资差别也叫技能性工资差别。不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的,这就是为什么在自由选择的市场条件下,尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业,而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者的原因。
10、多项选择题 就业概念的含义包括()。
A.参加劳动的人既要有劳动能力,还要有劳动意愿
B.所参加的劳动是某种形式的社会劳动
C.所参加的必须是有报酬或收入的劳动
D.参加的劳动为公益劳动或义务劳动
E.家庭劳动
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本题答案:A, B, C
本题解析:就业又称劳动就业,是指有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。就业的概念包含三层含义:①参加劳动的人既要有劳动能力,还要有劳动意愿;②所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不能是家庭劳动;③参加的劳动必须是有报酬或收入的劳动,而不是公益劳动或义务劳动。
11、单项选择题 下列不属于影响工资水平确定的因素是()。
A.个人偏好
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬的原则
D.企业的工资支付能力
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
12、单项选择题 失业人口属于()
A.就业人口
B.非劳动力
C.劳动适龄人口
D.非经济活动人口
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
13、单项选择题 在竞争性劳动力市场上,由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、技术性失业
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
14、多项选择题 市场工资率的变动的替代效应()。
A.可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释
B.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
C.在工资率较高的情况下,较收入效应大
D.在工资率较高的情况下,较收入效应小
E.在工资率较低的情况下,较收入效应大
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本题答案:B, D, E
本题解析:替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,由于代表劳动力价格的工资率上升,而另外一种生产要素--资本的价格却没有发生变化,因此,劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也.导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。
15、多项选择题 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。
A.有助于吸引优秀的员工
B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
C.有助于提高员工的公平感
D.必然会产生较高的利润
E.有利于 激发员工的合作精神
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本题答案:A, B, C
本题解析:为什么较高的工资有助于提高员工的生产率呢?较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。较高的工资还使得企业能够选择更有经验,以及独立工作能力和工作动机都更强的员工,这是因为它可以从大量备选的求职者中"汲取精华"。
16、多项选择题 工资的形式可概括为()。
A.基本工资
B.福利
C.效率工资
D.计时工资
E.计数工资
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本题答案:A, B
本题解析:工资形式一般有以下几种:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。可以总结为基本工资和福利两种类型。
17、多项选择题 大企业的工资水平通常比较高,主要是因为()。
A.大企业的生产过程相互依赖程度较高,因而需要对员工施加较大的约束,高工资属于一种补偿性工资差别
B.企业规模越大,对员工进行直接监督的成本越高,因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者,而不是劳动力市场价格的接受者
D.大企业的劳动力供给弹性更大一些
E.大企业中一旦出现职位空缺,会给企业带来较高的成本,因此需要用高工资降低员工的离职率
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本题答案:A, B, E
本题解析:所谓补偿性工资差别,是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动,因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿,即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多,需要采取一定的措施来进行激励,以免造成员工之间的依赖,并且要避免员工离职对企业所造成的损失。
18、多项选择题 "从八十年代的大量农民工"盲流",到今天的"招工难",使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前,各级政府重点确保城市人口充分就业,对于大量的农村剩余劳动力,却是心有余而力不足。但是,今天的格局却发生了戏剧性的变化,农村劳动力已经不再被称为"盲流",就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就,这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后,"招工难"现象在不少城市间出现,表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造业复苏的积极信号。
劳动力跨地区流动的主要考虑因素是()。
A.地区间人均收入差别
B.工作机会的多少
C.劳动成本
D.迁移距离
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本题答案:A, B, D
本题解析:暂无解析
19、单项选择题 效率工资是指()。
A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
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本题答案:C
本题解析:效率工资是指企业向雇员支付的高于市场通行水平的工资,即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。
20、多项选择题 ()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。
A.不同年龄和性别劳动者
B.不同职业劳动者
C.不同地区
D.不同工资项目
E.不同学历的劳动者
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本题答案:A, B, C
本题解析:所谓工资差别,就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的,因此,工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别,不同文化程度、坏同职业的劳动者之间的工资差别,也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理,不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别,都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。
21、单项选择题 收入弹性是指()。
A.居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比
B.居民收入变动百分比所导致的供给变动百分比
C.产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比
D.产品供给百分比所导致的居民收入变动百分比
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
22、单项选择题 下列关于工资水平的陈述,错误的是()。
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
23、多项选择题 关于摩擦性失业,下列说法正确的有()。
A.摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起
B.摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关
C.劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一
D.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
E.摩擦性失业是一种非正常性的失业
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本题答案:C, D
本题解析:因劳动力市场运转存在"摩擦"或"不完善"而形成的失业,即为摩擦性失业。摩擦性失业产生的原因包括:①劳动力市场的动态属性;②信息不完善性;③从获知信息到双方经过协商达成就业合同这之间也需要一定的时间。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。
24、单项选择题 下列不是产生摩擦性失业的原因有()。
A.劳动力市场的动态属性
B.产业结 构的调整
C.求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间
D.信息的不完善性
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本题答案:B
本题解析:摩擦性失业产生的原因有三个:①劳动市场的动态属性,指劳动力市场是处在流动之中的而不是静止的,即在任何时候总是会有人从就业者转变成失业者,同时又会有人从失业者转变为就业者,这是造成摩擦性失业的一个基本原因;②信息不完善性,指劳动力供求双方都会受到信息缺乏的困扰,使一部分劳动力不能马上就业;③求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间。
25、单项选择题 劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和()。
A.人格歧视
B.性别歧视
C.形象歧视
D.职业歧视
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本题答案:D
本题解析:劳动力市场歧视又可以被划分为:①工资歧视,是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别;②职业歧视,是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。
26、多项选择题 下列各项属于隐性失业的有()。
A.失业人口实现再就业
B.把失业人口安置到企业中去
C.被解雇的雇员继续处于被雇用状态
D.雇员从事不能充分发挥其能力的工作
E.两个人从事本来一个人就能完成的工作
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本题答案:B, C, D, E
本题解析:形成隐性失业的情况一般有两种:①20世纪70年代以来,一些国家的政府为了取得政治和社会的稳定,通过各种优惠措施鼓励企业在经济危机和衰退时期缩减工时、降低劳动生产率、让熟练工人从事半熟练工人的工作、让半熟练工人从事无需 技能的工作等;②在高度集权的计划经济体制下,不承认失业是社会经济生活中不可避免的现象,所以政府用行政手段强制地把失业人口安置到企业中去,或下放到农村中去,从而在表面上保持劳动者与生产资料相结合的状态。
27、多项选择题 结构性失业严重程度的因素有()
A.对劳动力需求转变的快慢
B.经济周期与经济波动
C.地理状况的差异
D.技术替代的灵活性大小
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本题答案:A, B, D
本题解析:暂无解析
28、多项选择题 关于劳动力的流动,下面说法正确的是()。
A.适度的劳动力流动对于企业是有利的
B.劳动力流动对于员工总是有利可图的
C.劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式
D.劳动者流动越频繁,则对劳动者越有利
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本题答案:A, C
本题解析:劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间及地区间的移动。从劳动力市场运行的角度来看,劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡,减少由技术变化而引起的人力资源问题,减轻与经济结构变化相联系的失业问题,它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。总之,我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率,即通过劳动力流动促使劳动者从衰落的或发展缓慢的职业、行业(或企业)或地区流向发展迅速的职业、行业(或企业)或地区流动,并且合理的劳动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。
29、多项选择题 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是()。
A.员工辞职的可能性更小
B.员工更有可能产生公平感
C.工资成本更低
D.利润水平更高
E.产生更大的经济效益
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本题答案:A, B
本题解析:有较高的工资水平,员工对该企业的依赖性比较大,因此员工辞职的可能性更小,同时在同行业中进行比较,员工更有可能产生更大公平感,继续留在企业努力工作。
30、多项选择题 从一个地区来看,下列哪些情况会导致该地区的就业增长()。
A.该地区的人口增长率低于全国人口增长率
B.在该地区经济快速增长中,劳动密集型产业占主导地位
C.该地区的人口密集度高于其他地区
D.该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平
E.该地区的工业增长速度低于全国工业平均增长水平
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本题答案:B, D
本题解析:在该地区经济快速增长中,劳动密集型产业占主导地位,这将会导致对劳动力的数量要求增加,带来更多的就业岗位。其次是该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平,该地区对劳动者数量的要求也会相应的增加。
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初级人力资源管理:工资与就业》题库,
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