1、单项选择题  工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准

A.劳动部门
B.行政部门
C.集体合同
D.岗位工资

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本题答案：A
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2、单项选择题  职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75%
B.80%
C.85%
D.95%

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本题答案：C
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3、单项选择题  劳动争议处 理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。

A.强制性
B.群众性
C.自治性
D.非强制性

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本题答案：A
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4、问答题  请简述劳动争议内容具有的特殊性。

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本题答案：劳动争议内容具有的特殊性体现在：
第一，劳动
本题解析：试题答案劳动争议内容具有的特殊性体现在：
第一，劳动争议的标的是劳动权利义务。
第二，劳动争议所指向的权利义务依法确定。
第三，劳动争议是因实施劳动法而产生的。
第四，以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。

5、单项选择题  某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A.张某患病住院
B.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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本题答案：D
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6、多项选择题  用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。

A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位按规定代扣 住房公积金

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本题答案：A, B, C, D, E
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7、单项选择题  关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）

A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B.当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工来源:91考试网 91EXAm.org作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

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本题答案：D
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8、问答题  

周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。1995年5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议。协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人中工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资。在此以后，该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资则谁承包经营时与劳动服务公司签有协议，协议约定由陈某支付员工工资，另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动服务公司支付，因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人权利，且承包人陈某违法经营，是由劳动服务公司责令其停产整顿的。
问题：本案所拖欠的工资应该由谁来支付？为什么？

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本题答案：仲裁委员会裁决这起拖欠周某工资的劳动争议由机床厂支付是
本题解析：试题答案仲裁委员会裁决这起拖欠周某工资的劳动争议由机床厂支付是正确的。而其他两种意见虽都有一定道理，但从劳动法律关系看，都有偏颇。
(1)根据《劳动法》第十六条的规定，周某与该机床厂是使用和被使用的劳动关系，周某作为富余人员被安排到劳动服务公司批发部，只是厂里安排人员的一种方式，并未与该机床厂解除劳动关系。厂方将周某安排到劳动服务公司时，只给批发部10000元扶持款，并没有对周某的使用关系做出任何明确的安排意见。因此，拖欠周某的工资应由该机床厂承担责任。至于机床厂和劳动服务公司之间的问题应由双方协商解决。
(2)批发部承包人陈某对批发部承包经营，只是经营方式的改变，并没有改变批发部作为劳动 服公司业务部门的性质，而且承包协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人员工资。这就是说，一旦出现非法经营，受到查处便不能支付人员工资。本案中周某的工资被拖欠正是由于该批发部非法经营，而且后来还由劳动服务公司责令其停产整顿。因此，让其承担拖欠周某的工资是不合理的。当然，由机床厂承担支付拖欠周某的工资，并不意味着承包人陈某万事大吉，陈某与劳动服务公司之间的承包经营关系，以及承包经营中出现的各种问题，包括员工工资的支付，应按承包经营的有关规定解决。

9、问答题  简述员工满意度调查的步骤和方法。

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本题答案：员工满意度调查的步骤和方法如下：
（1）确定
本题解析：试题答案员工满意度调查的步骤和方法如下：
（1）确定调查对象。
（2）确定满意度调查指向（调查项目）。
（3）确定调查方法调查方法如下：
1）目标型调查法，包括①选择法。②正误法。③序数表示法。
2）描述型调查方法。
（4）确定调查组织
（5）调查结果分析

10、多项选择题  企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）

A.在劳动争议处理中的地位不同
B.主持调解的主体不同
C.调解的对象不同
D.调解案件的范围不同
E.调解的效力不同

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本题答案：A, B, D, E
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11、单项选择题  在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。

A.目标型
B.描述型
C.提问型
D.正误型

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本题答案：B
本题解析：描述型调查是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法。描述型调查设定问题的方法有确定性提问和不定性提问两种。

12、单项选择题  根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会
B.职工
C.雇主
D.单位

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本题 答案：A
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13、单项选择题  在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）

A.目标型
B.描述型
C.提问型
D.正误型

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本题答案：B
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14、单项选择题  （）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。

A.保护当事人合法权益
B.保护劳动者合法权益
C.保护企业合法权益
D.当事人在适用法律上一律平等

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本题答案：D
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15、单项选择题  职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%

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本题答案：C
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16、多项选择题  以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）

A.安全生产责任制
B.安全教育责任制
C.安全生产检查制
D.安全卫生认证制
E.女职工与未成年工的特殊保护制

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本题答案：A, B, C, D
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17、单项选择题  劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）

A.不同群体在利益上维持均衡
B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
C.劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
D.劳动关系多元化

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本题答案：C
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18、问答题  工资支付应遵循的一般规则有哪些?

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本题答案：工资支付的一般规则如下：
（1）货币支付：工
本题解析：试题答案工资支付的一般规则如下：
（1）货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代。
（2）直接支付：工资应支付给劳动者本人，用：人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者的相关资料。
（3）按时支付：工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
（4）全额支付：劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付。

19、多项选择题  劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。

A.退休
B.患病
C.因工伤残
D.失业
E.辞职

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本题答案：A, B, C, D
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20、单项选择题  用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%

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本题答案：C
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21、单项选择题  劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。

A.全额工资俨
B.部分工资
C.正常劳动支付工资
D.全额劳动支付工资

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本题答案：C
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22、多项选择题  劳动法律关系的特征是（）。

A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律

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本题答案：A, C, D
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23、单项选择题   ;以下不是内部劳动规则的特点的是（）

A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

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本题答案：D
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24、多项选择题  集体合同的特征是（）。

A.集体合同是规定劳动关系的协议
B.集体合同是雇主与雇员的双务协议
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D.集体合同是定期的书面合同
E.职工代表大会是代表劳动者利益的组织

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本题答案：A, C, D
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25、单项选择题  劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定

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本题答案：C
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26、单项选择题  实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。

A.正当
B.有利
C.利益
D.合理

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本题答案：A
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27、多项选择题  劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。

A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.达成协议自愿
D.履行协议自愿

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本题答案：A, B, C, D
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28、单项选择题  在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同

A.长期期限
B.无固定期限
C.有固定期限
D.以完成一定工作为期限

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本题答案：B
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29、单项选择题  劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

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本题答案：C
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30、单项选择题  下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

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本题答案：A
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