1、多项选择题  用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

A.无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B.不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C.拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的
D.经劳动行政部门责令改正拒不改正的
E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。选项E的行为只是由劳动行政部门责令改正，并不处以罚款。

2、单项选择题  用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。

A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下

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本题答案：B
本题解析：不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。参见教材P224

3、多项选择题  下列事项，不能申请行政复议的有（）。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

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本题答案：A, C, D
本题解析：针对选项BE可以申请行政复议。

4、单项选择题  从争议的性质上看，劳动争议属于()。

A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动权利争议

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本题答案：B
本题解析：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P229

5、多项选择题  目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

A.行政仲裁
B.待遇复查
C.行政复议
D.行政诉讼
E.行政制裁

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本题答案：B, C, D
本题解析：本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

6、单项选择题  劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。

A.15
B.20
C.30
D.60

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本题答案：D
本题解析：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。参见教材P227

7、单项选择题  用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期 91eXAm.org限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同

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本题答案：B
本题解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

8、单项选择题  劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。

A.5
B.7
C.10
D.15

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本题答案：A
本题解析：劳动行政部门的保险争议处理机构接到行政复议申请后，应当注明收到日期，并在5个工作日内进行审查，对符合法定受理条件，但不属于本行政机关受理范围的，应当告知申请人向有关机关提出；对不符合法定受理条件的，应当作出不予受理决定，并制作行政复议不予受理决定书，送达申请人。

9、单项选择题  对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

A.7个月
B.8个月
C.9个月
D.10个月

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本题答案：A
本题解析：按照相关法律的规定，不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间。

10、多项选择题  下列事项，不能申请行政复议()。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

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本题答案：A, C, D
本题解析：针对选项BE可以申请行政复议。参见教材P229、230

11、单项选择题  如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。

A.不停止
B.停止
C.缓期执行
D.取消

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本题答案：A
本题解析：根据《劳动和社会保障行政复议办法》，作出行政复议决定并送达申请人后，就是发生法律效力的法律文书，申请人应当执行。如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。

12、单项选择题  下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。

A.男满60周岁
B.女工人满55周岁，女干部满50周岁
C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁
D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁

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本题答案：B
本题解析：本题考查退休年龄的相关规定。选项B的正确说法是女工人满50周岁；女干部满55周岁。

13、多项选择题  劳动监察的属性包括()。

A.法定性
B.自愿性
C.协商性
D.行政性
E.专门性

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本题答案：A, D, E
本题解析：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。参见教材P225

14、单项选择题  根据我国《中 91eXAm.org华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.工会
D.劳动监察机构

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本题答案：D
本题解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动监察机构职责主要是：宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

15、单项选择题  如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。

A.补偿和康复相结合
B.过失责任
C.无过失责任
D.损害补偿

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本题答案：C
本题解析：本题考查工伤保险的无过失原则。

16、多项选择题  下列属于劳动保障监察内容的有（）。

A.监督检查用人单位遵守劳动标准
B.监督检查职业中介行为
C.监督检查就业服务机构依法办事
D.监督检查用人单位招用劳动者
E.监督检查用人单位的后勤服务

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：劳动监察内容包括：监督检查用人单位招用劳动者；监督检查职业中介行为；监督检查用人单位遵守劳动合同制度；监督检查就业服务机构依法办事；监督检查用人单位遵守劳动标准。本题正确答案为ABCD。

17、多项选择题  劳动监察的处罚方式有（）。

A.责令用人单位改正
B.罚款
C.警告
D.没收违法所得
E.以上都不对

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：劳动监察的处罚方式有：责令用人单位改正、罚款、警告、没收违法所得、吊销许可证，答案选ABCD

18、单项选择题  用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

A.工会组织
B.人民法院
C.劳动保障来源:91考试网 www.91eXam.org行政部门
D.公安机关

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本题答案：C
本题解析：用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

19、多项选择题  劳动法律责任的特点主要有（）。

A.以违法行为存在为前提
B.以法律制裁为必然结果
C.由国家强制力保证实施
D.有特殊的法律适用范围
E.由国家特别授权的机关来执行

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查劳动法律责任的特点。劳动法律责任的特点包括四点：
（1）以违法行为存在为前提；
（2）以法律制裁为必然后果；
（3）由国家力强制保证实施；
（4）由国家特别授权的机关来执行。

20、多项选择题  用人单位有下列()情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。

A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的
B.安排未成年工从事矿山井下劳动的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.安排未成年工从事有毒有害劳动的
E.女职工生育享受产假少于100天的

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90天的”。参见教材P221

21、单项选择题  以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额()的罚款。

A.1倍以上3倍以下
B.1倍以上5倍以下
C.2倍以上5倍以下
D.5倍以上

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本题答案：C
本题解析：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。参见教材P224

22、多项选择题  （）属于劳动保障监察的原则。

A.公正原则
B.公开原则
C.及时原则
D.处罚原则
E.教育原则

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本题答案：A, B
本题解析：劳动保障监察的原则有：重在保护劳动者权益的原则，合法原则，公开原则，公正原则，高效、便民原则，教育与处罚相结合原则和监察执法与社会监督相结合的原则。本题正确答案为AB。

23、单项选择题  因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害

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本题答案：D
本题解析： 91eXAm.org本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

24、多项选择题  可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有（）。

A.认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
B.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C.认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的
D.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
E.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的

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本题答案：B, E
本题解析：可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况包括：认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的：对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的；认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的。本题正确答案为BE选项。

25、单项选择题  劳动争议属于（）。

A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议

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本题答案：B
本题解析：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。

26、单项选择题  下列行为中，不来源：www.91exam.org能申请劳动保障行政复议的是（）。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的
C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的
D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

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本题答案：A
本题解析：不能申请劳动行政复议的情况包括：劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规或规章及其他规范性文件中发生的劳动争议；对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的；对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的；向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

27、单项选择题  下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是（）。

A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处
D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

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本题答案：C
本题解析：本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处。

28、单项选择题  因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P223

29、单项选择题  申请人申请行政复议的形式有（）。

A.书面方式和口头方式
B.临时通知方式
C.上级行政机关传达方式
D.以上都不对

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本题答案：A
本题解析：申请人申请行政复议的形式有书面方式和口头方式。因此正确答案选A。

30、单项选择题  劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝体现了劳动监察的（）。

A.法定性
B.强制性
C.行政性
D.专门性

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本题答案：B
本题解析：劳动监察强制性指的是劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。