1、单项选择题  飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。 如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说，（）是最好的来源。

A.在校学生
B.竞争对手或其他公司
C.失业者／下岗人员
D.老年人

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。

A.市场供给
B.金融形势
C.政局稳定
D.工作要求
E.身体奈件

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本题答案：A, D
本题解析：市场的劳动力供给情况会直接影响组织选择招聘来源和方法，同时 工作要求会对组织选择哪种招聘方式更适合企业的发展目标及预算要求。

3、多项选择题  为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。

A.使用一些图形、公司标志等简单艺术手法
B.使用专业的语言
C.避免使用大写或粗体字
D.提供薪水和其他福利信息
E.说明申请办法及联系方式

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：为了使网上发布的工作并不是简单地将报纸广告转化为电子形式，要尽可能使用简单易懂的语言。

4、单项选择题  企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A.求职申请表
B.选择测试
C.面试
D.身体检查

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本题答案：C
本题解析：面试是企业最常用的一种手段，能过面试可以较全面的从求职者那里获知与个人行为、工作有关的信息；并确定候选人是否适合这份工作。

5、多项选择题  招聘计划的主要内容包括（）。

A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.确定招聘人才的标准
C.确定招聘来源
D.计算招聘录用成本
E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招聘渠道的选择；②招聘规模的大小；③招聘时间的估算；④招聘的范围；⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模；C项属于招聘渠道的选择；D项属于招聘的预算；E项属于招聘时间的估算。

6、单项选择题  层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。

A.较小范围
B.较大范围
C.较高层次
D.较低层次

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本题答案：B
本题解析：通常层次越高，招聘的范围越大；层次越低，招聘的范围越小。

7、单项选择题  组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。

A.薪水的高低
B.招聘过程的有效选拔
C.组织对外宣传的力度
D.是否达到成本的要求

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本题答案：B
本题解析：在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，他们在短期内离开公司的可能性就比较小。

8、单项选择题  企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

A.最好的
B.与空缺职位最接近的
C.要求薪水最低的
D.经验最丰富的

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本题答案：B
本题解析：能力最强和经验最丰富的员工不一定适合于空缺职位，要寻找最恰当的员工进行填补，否则就会造成人才浪费或抬高人力成本。

9、单项选择题  为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

A.招聘时间
B.招聘的成本
C.录用选拔
D.招聘的空间范围

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本题答案：C
本题解析：组织的人事配置工作由招聘和录用选拔两个相互独立又彼此紧密联系的活动组成。

10、单项选择题  许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

A.组织招聘录用的阶段的多少
B.招聘的时间
C.招聘的人数
D.招聘的成本

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本题答案：A
本题解析：使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；二是各个阶段通过的比例，这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一个阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

11、单项选择题 &nbs来源:91考试网p;关于录用决策，不合适的陈述是()。

A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

12、多项选择题  人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资 源信息的方法，主要有（）。

A.了解符合录用人力资源的主要来源
B.通过何种方式获取这些来源
C.熟悉各种人事测量的手段
D.掌握招聘各个环节的技术标准
E.使用最新的技术

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本题答案：A, B
本题解析：CD属于人员招聘中的主要技术性方法，E是干扰选项。

13、多项选择题  人员招聘的原则主要有（）。

A.目标原则
B.成本原则
C.科学性原则
D.资本原则
E.计划性原则

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：主要有目标原则、成本原则、科学性原则和计划性原则。

14、单项选择题  对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

A.应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B.录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。 该企业招聘楼梯装配工人时，最适合的来源为（）。

A.职业学校
B.猎头公司
C.高等院校
D.下岗职工

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

16、多项选择题  人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。

A.招聘过程
B.甄选过程
C.录用过程
D.辞谢过程
E.筛选过程

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本题答案：C, D
本题解析：录用过程是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。

17、单项选择题  通过宣传资料进行招聘的优点是（）。

A.可以针对企业的具体情况专门设计
B.发行地域广
C.招聘对象无限定
D.便宜、工作量小

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本题答案：A
本题解析：使用宣传材料进行招聘的优点主要体现在两个方面：可以针对企业的具体情况专门设计；灵活性强。B发行地域广是报纸的特点，C招聘对象有一定限定性，影响范围小，采用这种方式的工作量大，因此D的答案也不正确。

18、多项选择题  招聘效果的评估一般从（）进行。

A.招聘的时间
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
E.培训比率

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。

19、多项选择题  关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。

A.吸引的人越多越好
B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标 www.91exAm.org人员
D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

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本题答案：B, C, D
本题解析：招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员；②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

20、多项选择题  在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

A.招聘渠道
B.招聘的规模
C.招聘时间
D.招聘的范围
E.招聘的力度

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，具体内容包括：招聘渠道、招聘的规模、招聘时间、招聘的范围、招聘的预算。

21、单项选择题  如果一家公司需要10位初级缝纫工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么（）可能是很好的招聘渠道。

A.职业学校
B.网络招聘
C.猎头公司
D.职业介绍所

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本题答案：A
本题解析：职业学校可以提供适合企业的目标群体，而且相对来讲可塑性更强，可信度较高，对企业来讲招募成本较低。

22、单项选择题  决策正确性的指标之一是（）。

A.正确决策与总的决策数量之比
B.留用人员与总人数
C.求职人员与总人数
D.离职人员与总人数

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本题答案：A
本题解析：决策的正确性指标之一就是正确决策与总的决策数量之比，这一比例类似于把所有申请者都考虑居内的预测效度系数。

23、单项选择题  在进行录用 决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

A.人事部门
B.用人部门
C.总经理
D.董事会

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本题答案：B
本题解析：用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

24、多项选择题  有效的人力资源招聘系统能够（）。

A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

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本题答案：A, D, E
本题解析：有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，从而在短期内离开公司的可能性就比较小；并且当录用后，由于符合组织文化和岗位的要求，培训和开发成本会较低；能够实现合理的人力资源配置。

25、单项选择题  女，55岁，上腹不适5年，加重伴厌食两个月。查体：眼睑及甲床苍白，舌体萎缩。胃镜示黏膜红白相间，以白为主，血管透见。 为明确诊断，应采取哪项检查方法（）

A.腹部B超检查
B.X线双重对比造影
C.13C尿素呼气试验
D.胃黏膜活检病理学检查
E.腹部CT检查

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

26、多项选择题  成功的面试管理应达到哪些目标()

A.创造一个适宜的环境 
B.获得与个人行为、工作有关的信息 
C.提供有关工作和企业的信息 
D.确定招聘单位是否适合

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

27、多项选择题  招聘广告设计应当遵循的原则有（）。

A.吸引注意
B.激发兴趣
C.创造愿望
D.促使行动
E.满足需要

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：由于多数媒体上的广告都是批量发布的，广告设计如果没有特色，就很容易被淹设在其他广告中而不能引起注意；通过具有煽动性的广告词引发求职者对该工作的兴趣；要列举企业能够提供的条件来激发求职者得到该工作的愿望；并且使用一些煽动性的语言，如"今天就打电话吧"等促使应聘者迅速行动。

28、单项选择题  下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查(7)评价申请表和简历 (8)选择测试(9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) 
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) 
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) 
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

A.外部劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的自身形象

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本题答案：D
本题解析：招聘活动的外部因素主要有外部劳动力市场、国家的法律法规，这主要是规定人们不能做什么事，还规定了企业招聘活动的外部边界；应聘者往往是对多家企业进行比较后才做出加入组织的决定，所以如果企业的招聘政策对竞争对手而言具有优势，将增加企业的吸引力，促进招聘的效果。

30、多项选择题  进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。

A.组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
B.电话费、上网费、邮资和传真费等
C.获取中介信息而支付的费用
D.对招聘的新员工进行培训的费用
E.租用临时 设备、办公用具等的费用

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析