1、填空题  以实物和图表为道具，来深入解析内容的教学方式称为（）。

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本题答案：演示法
本题解析：试题答案演示法

2、多项选择题  教案的繁简，一般是有经验的培训师写得（）些，而新培训师写得（）些。

A、简略；
B、详细；
C、繁琐；
D、提纲。

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

3、判断题  在进行课件设计时，由于互补色对比最强烈、反差大，特别适合同时大范围使用。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

4、填空题  教学设计时，对一些基础性的、系统的背景知识只是进行概略地回顾和（）即可。

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本题答案：复习
本题解析：试题答案复习

5、单项选择题  一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质，比如专业精神与职业道德、教材规划、设计与编制能力、（）、教学考核与评估能力等。

A、亲和力；
B、幽默感；
C、教学能力；
D、热情度。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

6、多项选择题  小组讨论法进行培训需求调查适用于（）方面。

A、对工作分析；
B、群体问题分析；
C、目标确定；
D、对任务、专题的分析。

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

7、问答题  请简述课件设计中脚本的含义？

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本题答案：脚本是制作课件的依据，是对教学信息及其之间的逻辑关系设计出具
本题解析：试题答案脚本是制作课件的依据，是对教学信息及其之间的逻辑关系设计出具体的表现形式，写出讲解的文稿，要显示的文体，所使用的图形表格、图片、动画视频，以及页与页之间连接的交互方式等具体内容。脚本包括文字脚本和制作脚本。

8、问答题  提升语言表达能力的方法有哪几点？

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本题答案：（1）化繁为简。减少修饰语及文字，文字要少而精；学会断句，将
本题解析：试题答案（1）化繁为简。减少修饰语及文字，文字要少而精；学会断句，将一句冗长的话分开表达，每句话停顿一下，便于学员掌握；尽量用短语。
（2）借助雄辩的力量。如借助权威人士的话、借助经典、引用领导的话、引用管理学原理、借助典型的案例等。
（3）借助修辞手法的力量。比如，通过比喻或者比拟的方式将一些复杂、深奥的内容简单形象地表达出来，通过对比和比较的修辞手法给人更直观的效果，印象也深刻，通过连串的排比让人产生很强的震撼。
（4）用事实和数据说话。
（5）与时俱进。适度使用流行语，贴近生活进行语言创新。

9、单项选择题  针对每一实操考核项目设立考核小组。小组成员一般不少于（）位。

A、2；
B、3；
C、4；
D、5。

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本题答案：B
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10、多项选择题  业务日志法是训练课程实施期间的业务记录，其中包括（）等项目。

A、学员状况；
B、培训师状况；
C、训练环境；
D、问题的发生及其处理。

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

11、判断题  反馈与矫正是贯穿在整个教学过程中的重要教学手段。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  以下哪项功能是PowerPoint2010新增的功能？（）

A、插入艺术字；
B、图片裁剪；
C、删除背景；
D、图片样式。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

13、判断题  有效组织教学能起到强有力的暗示作 用，引导学员的行为方向。

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本题答案：对
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14、单项选择题  教研活动的主要目的是（）。

A、增进培训师之间的感情交来源:91考试网 www.91eXam.org流；
B、应付上级检查；
C、完成培训工作的一个环节；
D、切实提高全体培训师的专业素质，增强培训师的课程实践能力。

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本题答案：D
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15、问答题  简述新技术与新技能的推广培训的特点。

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本题答案：（1）培训的对象目标指向性可以很集中，也可以较为泛化，取决于
本题解析：试题答案（1）培训的对象目标指向性可以很集中，也可以较为泛化，取决于培训的内容针对性与时效性。
（2）这种培训的学员数量较大，岗位分布广泛，学历层次和知识经验差距较大。
（3）培训内容一般以新技术和新技能的示范应用与展示推广为主。
（4）操作上以讲授方式为主，辅以培训助教的展示和部分学员的演练。可以采取开卷或闭卷考试或提交学习心得的方式开展。

16、单项选择题  岗位适应型培训的对象是（）。

A、骨干员工；
B、熟练员工；
C、刚参加工作的新员工；
D、管理岗位的员工。

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本题答案：C
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17、多项选择题  关于现代企业培训方式的发展，正确的选项是（）。。

A、计算机化和基于互联网的手段使培训过程发生了革命性变化 ；
B、学习门户，即工作助手，它将自动操作整合在应用程序中，提供比传统方法更快、更便宜、更有效的辅助；
C、采用远程培训时，处于中心地点的培训师可以通过电视连接对遥远地点的学员进行教学；
D、企业利用视频会议，来对分散于不同地理位置的雇员或与培训师处在不同地方的雇员进行培训

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本题答案：A, C, D
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18、填空题  教学方法论由教学方法（）、基本方法、具体方法（）四个层面组成。

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本题答案：指导思想；培训方式
本题解析：试题答案指导思想；培训方式

19、填空题  培训师通过一定的途径对学员进行学习方法的传授、诱导和诊治的方式称为（）。

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本题答案：学法指导
本题解析：试题答案学法指导

20、判断题  教学过程设计中要坚持理论联系实际的原则。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。

A、讲授法；
B、讨论法；
C、案例法；
D、角色扮演法。

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本题答案：D
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22、单项选择题  新员工实施交谈法的关键是（）。

A、职业化心态；
B、专业技能；
C、职业化技能；
D、管理技能。

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本题答案：A
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23、问答题  怎样理解公司的使命？

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本题答案：奉献清洁能源、建设和谐社会。它是公司生存发展的根本意义，是公
本题解析：试题答案奉献清洁能源、建设和谐社会。它是公司生存发 展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。

24、多项选择题  编辑培训教材的原则有（）。

A、针对性与实用性原则；
B、理论与案例相结合原则；
C、创新性与新颖性原则；
D、系统性与科学性原则。

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本题答案：A, C, D
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25、问答题  试阐述现代培训师应该具备什么样的修养与风范。

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本题答案：（1）培训师的职业素养。师德：尊崇真知，乐业度人。师艺：技能
本题解析：试题答案（1）培训师的职业素养。师德：尊崇真知，乐业度人。师艺：技能娴熟，造诣精专。师威：自尊自律，严格要求。
（2）培训师的职业风范。仪容形象：眼耳手鼻口整洁，脸发衣帽鞋干净。仪态形象：自然、端庄、大方、沉着、稳重。忌：呆板枯燥型；严峻清冷型；活泼过分型。语言形象：温敬恭忍礼发，调速量音情动。注意培训师的职业礼仪。

26、问答题  教学反馈与矫正的一般原则是什么？

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本题答案：（1）适时反馈，及时矫正。
（2）真实反馈，准确
本题解析：试题答案（1）适时反馈，及时矫正。
（2）真实反馈，准确矫正。
（3）主动反馈，自觉矫正。
（4）经常反馈，反复矫正。

27、单项选择题  实训项目可行性报告编写的最优人员配备模式是（）。

A、项目研发人员自行编写；
B、专业人员提供资料，研发人员编写；
C、专业人员自行编写；
D、项目研发人员提供资料，专业人员编写。

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本题答案：D
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28、单项选择题  采用原汁原味法对教材进行选择的关键是（）。

A、后期的内容取舍；
B、过程中归纳整合；
C、前期的培训目标调研；
D、“原件”的选择确认。

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用（）式，来激发学员的积极性和主动性。

A、询问；
B、启发；
C、鞭策；
D、鼓励。

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本题答案：B
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30、多项选择题  概括来说，成人学习心理呈现（）等特点。

A、成人缺乏内在动机和自主管理能力；
B、成人学习者期望受到尊重；
C、成人将生活经验和知识融入到学习体验中；
D、成人注重效率和实用性。

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析