1、多项选择题  计算机病毒之所以具有生物病毒特征，是因为它具有()

A.传染性
B.寄生性
C.人为性
D.破坏性
E.潜伏性

点击查看答案

本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  绩效指标不够清晰的是()

A.年销售额超过40亿元
B.2年内成为知名企业
C.市场占有率保持在50%
D.净利润不低于3亿元

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

3、问答题  职务评价方法有哪些？各自的特点是什么？

点击查看答案

本题答案：方法由：（1）工作排列法；（2）工作分类法；（3）点数
本题解析：试题答案方法由：（1）工作排列法；（2）工作分类法；（3）点数加权法；（4）要素比较法。各自的特点见相关讲义。

4、单项选择题  适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()

A.某中型城市的供电局
B.一家全国知名的纺织机械生产商
C.一家拥有23名员工的塑料加工厂
D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  对绩效沟通与管理表述不正确的是()

A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）

A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

A、降低
B、提高
C、持平
D、根据企业经营现状进行

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

8、问答题  企业外部招聘的渠道有哪些？

点击查看答案

本题答案：企业可以采取下列外部招聘方法：（1）广告招聘。（2）劳
本题解析：试题答案企业可以采取下列外部招聘方法：（1）广告招聘。（2）劳动力市场，即通过城市中的劳务市场和人才交流中心猎取所需人才。（3）劳动力培养基地。（4）专职招聘代理机构，即通常所说的"猎头公司"。（5）网络招聘。

9、多项选择题  在绩效管 91ExAM.org理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是()

A.预算薪酬情况并告知员工
B.召开年度绩效管理总结大会
C.对员工的工作目标进行评估
D.召开月 度或季度绩效管理总结大会
E.制定员工个人发展计划

点击查看答案

本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  中观劳动力供给，是()的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

A、产业、行业
B、产业、部门
C、区域经济
D、社会经济

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  ()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

A.双相规则
B.并列并联
C.单行制定
D.循序制定

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：P80双向规划过程与企业集团其他职能战略一样，人力资本战略一般也要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。

13、单项选择题  广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

A、2
B、3
C、4
D、5

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  关于工作说明书的编写，错误的是（）。

A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体，详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.

A.自上而下
B.由整体到局部
C.自下而上
D.由概括到具体

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

16、单项选择题  实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为()

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

17、问答题  职务与职位的区别是什么？

点击查看答案

本题答案：职位是由组织在一定时期内要求个人完成的一项或多项职责所
本题解析：试题答案职位是由组织在一定时期内要求个人完成的一项或多项职责所构成；职务与工作同义，是由职责相同的一组职位所组成。

18、 多项选择题  结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.间接指标法

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  与其他公司协作的能力属于()。

A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.行业技术胜任特征

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：P90元胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。例如：……与他人沟通和合作的能力……。

20、单项选择题  招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

21、问答题  简述培训成果转化理论、机制和方法

点击 查看答案

本题答案：(1)培训成果转化理论(P215):有三税影响培训设计
本题解析：试题答案(1)培训成果转化理论(P215):有三税影响培训设计的培训转化理论，分别是同因素理论、激励推广理论和认知转换理论。
(2)培训成果转化机制:
1)环境支持机制\①管理者支持;②同事支持I;③受训者的配合;④应，用所学技能的机会;⑤技术支持。
2)激励机制:培训激励机制是指通过与企业内部其他管理激励机制联结来强化受训者培训转化行为的过程与结果。培训是组织对受训者个人的一种开发，是企业对受训者的重视和尊重，它本身就是一种激励。但是培训正在逐渐由以往的激励因素向保健因素转变，对组织的作用更多地表现为增加员工的忠诚度和减少不满意感，对培训成果的转化并没有直接的作用，所以不管任何形式的培训，培训转化中的激励都是非常必要的。
(3)培训成果转化方法:①建立学习小组;②行动计划;③多阶段培训方案;④应用表单;⑤营造支持性的工作环境。

22、单项选择题  在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据()时，计算机将拒绝接受。

A、不全面
B、不准确
C、超出范围
D、逻辑错误

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的()合法。

A.格式
B.用人单位
C.过程
D.范围

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。

A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  ()是劳动定额的两种基本表现形式。 来源:91考试网 91exam.org

A.工时定额和产最定额
B.工时定额和计划定额
C.产量定额和企业定额
D.产量定额和计划定额

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性，超时空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

27、问答题  员工福利的基本类型有哪些？

点击查看答案

本题答案：1、法律保障的员工福利：（1）社会保障保险；（2）失业
本题解析：试题答案1、法律保障的员工福利：（1）社会保障保险；（2）失业保险；（3）岗位补贴；（4）无薪假。
2、组织自主决定的员工福利：（1）健康保健福利；（2）非工作时段的支出（3）人寿保险；（4）退休方案；（5）养老金计划。
3、员工服务：（1）员工助理方案；（2）顾问服务；（3）教育培训计划；（4）其他服务。

28、单项选择题  津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

29、问答题  不安全环境和员工行为的种类有哪些？

点击查看答案

本题答案：不安全环境是事故的一个主要原因。不安全环境包括两类，一
本题解析：试题答案不安全环境是事故的一个主要原因。不安全环境包括两类，一类是工作环境，另一类是工作本身。通常人为因素会造成下列的不安全行为：不使用个人防护用具；在不安全速度下操作或工作；使用不安全设备或不安全地使用设备；在装载、放置、混合时使用不安全的程序；在悬吊重物下处于不安全的位置；走神、开玩笑、辱骂、争吵或恶作剧。

30、单项选择题  校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。

A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才做出较准确的判断

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析