1、名词解释  工资集体谈判的概念

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本题答案：工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方
本题解析：试题答案工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

2、单项选择题  加强政策研究利用，2013年确保全年获得政策性资金支持超过（）亿元.

A.3
B.4
C.5
D.6

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

3、名词解释  工资集体谈判

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本题答案：也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同工资劳动者
本题解析：试题答案也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

4、填空题  在构成体系上，（）是核心要素。

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本题答案：决策体系
本题解析：试题答案决策体系

5、多项选择题  广义的工资制度包括（）

A.等级制度
B.升级制 度
C.定级制度
D.各种工资形式
E.工资基金管理体制

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本题答案：A, B, C, D, E
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6、问答题  试述影响和制约工资水平的主要因素。 来源:91exam .org

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本题答案：主要有四个方面的因素：
第一，劳动生产率水平
本题解析：试题答案主要有四个方面的因素：
第一，劳动生产率水平及其增长速度。这是最重要、最根本的因素，首先，从较短的时期来看，劳动生产率的一定绝对水平决定着工资的一定绝对水平。其次，从较长的时期来看，工资水平增长的快慢又首先取决于劳动生产率增长的快慢。
第二，国民生产总值中积累与消费的比例关系。应正确处理积累与消费关系的原则，防止高积累倾向和防止 高分配倾向，合理安排积累与消费的比例。
第三，农业的生产状况。职工工资水平的提高，还会突出地受到农业生产状况的影响和制约。
第四、人口的数量规模。社会物质资料的生产与人类自身的生产之间存在着密切的联系，二者之间应当保持一定的合理的比例关系。

7、填空题  均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（）。

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本题答案：阿弗里德•马歇尔
本题解析：试题答案阿弗里德•马歇尔

8、填空题  按照国际通用的标准，基尼系数则（），表示差距相对合理。

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本题答案：0.3~0.4之间
本题解析：试题答案0.3~0.4之间

9、单项选择题  国家预算属于国民收入的（）

A.再分配
B.初次分配
C.市场分配
D.价格调整

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本题答案：A
本题解析： 91ExAM.org暂无解析

10、多项选择题  2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位，突出抓好三大重点（）

A.安全生产
B.经营管理
C.规划实施
D.项目建设

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本题答案：A, B, C
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11、问答题  试述实行计件工资制应遵守的条件。

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本题答案：第一，必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且
本题解析：试题答案第一，必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且产品数量能准确反映劳动者支出的劳动量的工种。
第二，计件工资是按照质量合格的产品数量计酬，因此，必须是那些产品质量容易检查的工种。
第三，必须是能够准确制定先进合理的劳动定额，并能准确反映劳动者劳动消耗量的工种。
第四，必须是生产任务饱满，原材料和动力供应正常，成批生产，产供销正常，因而能够鼓励工人争取达到最高产量或达到最多工作量的工种。
第五，实行计件工资还取决于工人工作的性质，即取决于在保证产品质量的前提下，主要是增加产品数量。

12、单项选择题  工资的支付形式是（）。

A.法定货币
B.实物
C.股票
D.欠条

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本题答案：A
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13、多项选择题  推进减员增效降成本，重点要做好以下工作（）

A.优化调整实现减员提效
B.改进绩效实现减员增效
C.规范用工实现减员增效

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本题答案：A, B, C
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14、单项选择题  多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。

A.综合工资制
B.分解工资制
C.多因素工资制
D.多类型工资制

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本题答案：B
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15、填空题  工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

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本题答案：工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理
本题解析：试题答案工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制

16、填空题  供给人民的生活资料包括（）、（）和（）。

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本题答案：生存资料；发展资料；享受资料
本题解析：试题答案生存资料；发展资料；享受资料

17、单项选择题  2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（）人，中央选煤厂和铁路运输处减员（）人以上。

A.2000；200
B.2000；150
C.1500；200
D.1500；1500

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本题答案：B
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18、问答题  政府对企业工资总额的管理原则。

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本题答案：1、坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处
本题解析：试题答案1、坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进；
2、坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则；
3、贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义；
4、坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。

19、填空题  在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。

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本题答案：从严
本题解析：试题答案从严

20、多项选择题  所谓决策的硬技术，是指这种方法（）。

A、采用定性分析方法
B、采用定量分析方法
C、不会出现基本方向性错误
D、应用范围极其广泛
E、具有较强的客观性

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本题答案：B, C, D, E
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21、单项选择题  焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场，全面加强副产品的综合开发利用，确保年底化工收入不低于（）亿元.

A.50
B.60
C.70
D.80

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本题答案：D
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22、填空题  企业职工工资来源并形成于（）。

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本题答案：国民收入的初次分配
本题解析：试题答案国民收入的初次分配

23、填空题  按奖金的支付对象，可以分为（）和（）。

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本题答案：个人奖；集体奖
本题解析：试题答案个人奖；集体奖

24、名词解释  股票期权的概念

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本题答案：股票期权，又称购股权计划或购股选择权，即购进公司一定股
本题解析：试题答案股票期权，又称购股权计划或购股选择权，即购进公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。

25、名词解释  企业人工费用

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本题答案：也称用人费或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支
本题解析：试题答案也称用人费或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。

26、填空题  实际工资可用货币工资（）消费价格指数求得。

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本题答案：除以
本题解析：试题答案除以

27、多项选择题  规范用工实现减员增效，要做好以下工作（）

A.禁止生产性岗位使用外委劳务工
B.全面清理整顿混岗外委用工、外借人员、劳务派遣人员队伍
C.对已经到期的劳务承包、劳务派遣要逐步撤出

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本题答案：A, B, C
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28、单项选择题  按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．3之间，表示（）

A.差距相对合理
B.分配相对平均
C.分配完全平均
D.收入差距较大

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本题答案：B
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29、填空题  边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（）边际人工成本。

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本题答案：等于
本题解析：试题答案等于

30、单项选择题  全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）

A.同经济效益挂钩原则
B.两个低于原则
C.同价值量挂钩原则
D.工资弹性计划原则

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本题答案：B
本题解析：暂无解析