1、多项选择题  关于工资差别，正确的说法是（）。

A.工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的
B.工资差别具有优化劳动力资源配置的功能
C.工资差别的存在对社会是不利的
D.工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异
E.熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

2、单项选择题  失业人口属于()

A.就业人口 
B.非劳动力 
C.劳动适龄人口 
D.非经济活动人口

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本题答案 91ExaM.org：C
本题解析：暂无解析

3、单项选择题  亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。

A.不同个人间
B.不同地区间
C.不同行业间
D.不同职业间

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本题答案：D
本题解析：200多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密提出，形成职业间工资差别的原因主要有五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

4、单项选择题  货币工资是指()

A.货币能够购买的商品和服务 
B.以货币形式支付给雇 员的劳动报酬 
C.货品的实际购买力 
D.经过价格调整以后的实际工资

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

5、多项选择题  下列关于员工收入的说法正确的有（）。

A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别
B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平
C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
E.工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去

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本题答案：B, D, E
本题解析：A项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的，比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；C项，地理位置是影响产业之间工资差异的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。

6、多项选择题  （）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。

A.不同年龄和性别劳动者
B.不同职业劳动者
C.不同地区
D.不同工资项目
E.不同学历的劳动者

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本题答案：A, B, C
本题解析：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、坏同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

7、多项选择题  自然失业率通常是指（）。

A.技术性失业
B.结构性失业
C.隐性失业
D.摩擦性失业
E.季节性失业

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的"自然失业率"，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率大约在4%～6%左右，它的存在并不影响充分就业的实现。

8、多项选择题  从一个地区来看，下列哪些情况会导致该地区的就业增长（）。

A.该地区的人口增长率低于全国人口增长率
B.在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位
C.该地区的人口密集度高于其他地区
D.该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平
E.该地区的工业增长速度低于全国工业平均增长水平

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本题答案：B, D
本题解析：在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业 占主导地位，这将会导致对劳动力的数量要求增加，带来更多的就业岗位。其次是该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平，该地区对劳动者数量的要求也会相应的增加。

9、多项选择题  在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。

A.各部门之间存在不同的工资支付能力
B.各部门之间的工会集体谈判力量不同
C.各部门之间存在流动壁垒
D.各部门之间的工作性质不同
E.各部门之间的分工不同

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本题答案：A, B, C
本题解析：在实际生活中，要做到同工同酬遇到的障碍包括：①由于不同部门之间的利润水平或工资支付能力不同，做相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；②在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。

10、多项选择题  下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。

A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

11、多项选择题  下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。

A.季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响
B.不利于劳动力资源的有效利用
C.降低劳动者的积极性
D.不利于劳动者生活的稳定
E.会增加工人的生活困难

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：季节性失业虽是一种正常的失业，但它也给社会带来两个方面的不良影响：①季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响，不利于劳动者生活的稳定；②工人的季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费。

12、多项选择题  市场工资率的变动的替代效应（）。

A.可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释
B.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
C.在工资率较高的情况下，较收入效应大
D.在工资率较高的情况下，较收入效应小
E.在工资率较低的情况下，较收入效应大

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本题答案：B, D, E
本题解析：替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及 其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素--资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也．导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

13、多项选择题  员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。

A.计时工资计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.计件工资计划
E.均衡工资计划

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本题答案：B, C, D
本题解析：计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的，以个人为基础的激励性工资，按照这种工资制度，员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。另外一种将报酬与个人的产出相联系的制度是以佣金的方式支付工资，在这种制度下，员工们往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。

14、多项选择题  美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。

A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效
B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年
C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差
D.出于避税的原因
E.为了激励经理人员努力工作

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本题答案：A, C
本题解析：美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要是要对经理人员进行一种激励，使经理人员将目标与组织绩效挂钩，达到更好的效果。

15、单项选择题  在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

A.投资收益 
B.产量 
C.生产规模 
D.生产率

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

16、单项选择题  下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。

A.个人偏好
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬的原则
D.企业的工资支付能力

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会（）。

A.下降
B.上升
C.不变
D.无法判断

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本题答案：B
本题解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。

18、多项选择题  工资的形式可概括为（）。

A.基本工资
B.福利
C.效率工资
D.计时工资
E.计数工资

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本题答案：A, B
本题解析：工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。可以总结为基本工资和福利两种类型。

19、多项选择题  计件工资的优点有（）。

A.较为公平合理
B.雇员有固定收入
C.有利于提高质量
D.有利于提高效率
E.有利于节省开支

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本题答案：A, D, E
本题解析：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量；易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。

20、单项选择题  经济学中，失业率的计算公式为（）。

A.
B.
C.
D.

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本题答案：B
本题解析：一般可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力。经济学上通常用失业人口与劳动力总人口（即失业人口和就业人口之和）之比来定义一个非常重要的概念，这就是失业率。失业率的计算公式如等式为：

21、多项选择题  下列各项属于技术性失业产生原因的有（）。

A.引进先进的机器设备
B.引进先进的生产方法
C.先进的经营管理方式
D.信息的不完整性
E.劳动力市场的动态属性

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本题答案：A, B, C
本题解析：技术性失业是指由于在生产中采用了节省劳动力的新技术，比如先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法）或经营管理方式，从而提高了劳动生产率，造成了部分劳动力的失业。DE两项属于摩擦性失业产生的原因。

22、多项选择题  通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。

A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

23、多项选择题  计件工资的优点有（）。

A.较为公平合理
B.雇员有固定收入
C.有利于提高质量
D.有利于提高效率
E.有利于节省开支

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本题答案：A, D, E
本题解析：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量；易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。

24、单项选择题  在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。

A.投资收益
B.产量
C.生产规模
D.生产率

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本题答案：D
本题解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。

25、多项选择题  就业概念的含义包括（）。

A.参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿
B.所参加的劳动是某种形式的社会劳动
C.所参加的必须是有报酬或收入的劳动
D.参加的劳动为公益劳动或义务劳动
E.家庭劳动

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本题答案：A, B, C
本题解析：就业又称劳动就业，是指有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。就业的概念包含三层含义：①参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿；②所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；③参加的劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。

26、多项选择题  "从八十年代的大量农民工"盲流"，到今天的"招工难"，使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前，各级政府重点确保城市人口充分就业，对于大量的农村剩余劳动力，却是心有余而力不足。但是，今天的格局却发生了戏剧性的变化，农村劳动力已经不再被称为"盲流"，就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就，这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后，"招工难"现象在不少城市间出现，表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造业复苏的积极信号。 劳动力跨地区流动的主要考虑因素是（）。

A.地区间人均收入差别
B.工作机会的多少
C.劳动成本
D.迁移距离

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

27、单项选择题  在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。

A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.季节性工资差别

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本题答案：A
本题解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和（或）心理上的压力，承受了更高的"劳动的负效用"，即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境，因此在某种程度上，可以认为，他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。

28、多项选择题  ()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象

A.不同年龄和性别劳动者
B.不同职业劳动者
C.不同地区
D.不同工资项目

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。

A、计件工资 
B、计时工资 
C、货币工资 
D、实际工资

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和（）。

A.人格歧视
B.性别歧视
C.形象歧视
D.职业歧视

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本题答案：D
本题解析：劳动力市场歧视又可以被划分为：①工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；②职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。