1、单项选择题  下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。

A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.工作时间和休息休假
D.保守商业秘密和竞业限制条款

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动合同的法定条款。选项D属于劳动合同的约定条款。

2、多项选择题  某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题： 假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。

A.人力资源充分，有利于招到一流人才
B.能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
C.有利于企业创新
D.风险小，成本低

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

3、多项选择题  绩效考核的关键事件法的优点有()

A.具有唯一的考核标准
B.考核结果易于进行横向比较
C.操作程序比较简单
D.考核结果以事实为依据，说服里强
E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

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本题答案：D, E
本题解析：本题考查关键事件法的优点，即选项DE。参见教材P188。

4、多项选择题  下列属于福利薪酬的有()。

A.免费工作午餐
B.员工分红
C.集体组织旅游
D.股权激励
E.班车接送

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本题答案：A, C, E
本题解析：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P192。

5、多项选择题  在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

A.外部公平
B.结果公平
C.程序公平
D.人际公平
E.内部公平

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本题答案：B, C, D
本题解析：公平有三种基本表现形式，即结果公平、程序公平和人际公平。结果公平的关注点是最终结果，程序公平和人际公平所关注的则是过程和手段。

6、单项选择题  企业薪酬制度设计流程的第一步是()。

A.市场薪酬调查
B.明确现状和需求
C.工作分析
D.职位评价

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本题答案：B
本题解析：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。参见教材P194。

7、单项选择题  企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬

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本题答案：D
本题解析：间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

8、单项选择题  下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法

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本题答案：C
本题解析：马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。参见教材P183。

9、单项选择题  某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额来源:91考试 网将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。 根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员（）人。

A.20
B.30
C.48
D.64

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

10、多项选择题  某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题： 内部选拔的不足在于（）。

A.容易产生攀比
B.招聘范围小
C.不利于企业创新
D.风险高、成本大

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。

A.开放式协商
B.同事审查
C.仲裁
D.法庭诉讼

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本题答案：C
本题解析：建设性争议解决技术通常包含四个阶段，这些阶段呈递进式发展，最后阶段是仲裁。仲裁即由来自外部的专业仲裁人员按照一定的法律程序，对争议的事实进行认定，对双方当事人的责任做出裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。

12、单项选择题  调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

A.30
B.45
C.60
D.90

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动争议调解的期限。调解委员会调解劳动争议，应当 自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。参见教材P208。

13、单项选择题  某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题： 如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要（）名值班经理。

A.4
B.6
C.7
D.9

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

14、多项选择题  绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()

A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入对比法
D.一一对比法
E.关键事件法

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本题答案：A, B, D
本题解析：本题考查比较法的形式。参见教材P188。

15、单项选择题  企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

A.行业劳动力市场供求状况
B.企业员工人数
C.企业所在地经理人市场供求状况
D.企业技术水平

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本题答案：D
本题解析：企业技术水平能决定一个企业的成败。外部招聘能从企业外部吸引、选拔符合要求的求职者，来充实本企业空缺的管理职位。招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才，可以缓和内部竞争者之间的紧张关系，避免企业"近亲繁殖"带来的思想僵化，促进企业创新。

16、多项选择题  解除企业劳动合同的程序有（）。

A.提议
B.提前书面通知
C.薪酬结算
D.征求工会意见
E.经济补偿

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本题答案：B, D, E
本题解析：本题考查解除企业劳动合同的程序。

17、多项选择题  下列属于劳动者的主要义务的是（）。

A.劳动给付的义务
B.提供劳动条件的义务
C.附随的义务
D.忠诚的义务
E.照料的义务

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本题答案：A, C, D
本题解析：本题考查劳动者的主要义务。选项BE属于企业的主要义务。

18、单项选择题  （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源信息
D.人力资源总体规划

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本题答案：C
本题解析：人力资源信息在收集到以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。

19、单项选择题  非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A.7
B.10
C.15
D.30

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本题答案：C
本题解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。参见教材P200。

20、单项选择题  （）是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

A.企业劳动合同的终止
B.企业劳动合同的解除
C.企业劳动合同的履行
D.企业劳动合同的变更

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本题答案：B
本题解析：本题考查企业劳动合同解除的定义。企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前， 企业和劳动者 91exam.org双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

21、单项选择题  某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题： 该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。

A.选拔依据和标准
B.招聘渠道
C.选拔方法
D.岗位工资

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  人力资源规划的基点是()。

A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

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本题答案：D
本题解析：寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。参见教材P177。

23、多项选择题  企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。

A.提议
B.立案
C.裁决
D.协商
E.结案

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本题答案：B, C, E
本题解析：本题考查企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。

24、多项选择题  《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”

A.诚实信用
B.分工明确
C.平等自愿
D.协商一致
E.合法公平

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：本题考查订立企业劳动合同的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。参见教材P200。

25、多项选择题  企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

A.可提升职务的员工
B.宏观经济形势
C.本地区劳动力市场供求状况
D.扩大生产规模人员流入量
E.行业劳动力市场供求状况

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本题答案：B, C, E
本题解析：外部人力资源供给预测主要包括三个方面：第一，宏观经济形势，主要掌握劳动力市场的总体供求情况，判断可能的失业率。一般来说，经济形势越好，失业率来源：www.91exam.org越低，劳动力供给越紧张，招聘员工的难度越大。第二，企业当地劳动力市场的供求情况，包括大专院校毕业生、技校毕业生等。第三，行业劳动力市场供求情况，据此可以了解招聘专业技术人员的潜在可能性。

26、单项选择题  

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。
该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A.人员核查法
B.转换比率分析
C.马尔可夫模型
D.管理人员接续计划法

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

27、多项选择题  下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。

A.企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B.企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
C.企业分立为若干单位后，对 承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
D.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人
E.劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：本题考查企业劳动争议诉讼案件当事人的相关内容。企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际企业为当事人。

28、多项选择题  

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。
该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A.中介机构招聘
B.人才招聘会招聘
C.校园招聘
D.职位转换

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

A.1年或1年内
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上

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本题答案：B
本题解析：企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的跨度。参见教材P177。

30、多项选择题  根据劳动合同，企业的主要义务包括()。

A.忠诚的义务
B.附随的义务
C.照料的义务
D.劳动报酬给付的义务
E.提供劳动条件的义务

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本题答案：C, D, E
本题解析：本题考查企业的主要义务。选项AB为劳动者的义务。参见教材P201。