1、填空题  工种划分与设置的原则包括（）、（）、（）、（）、（）。

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本题答案：规范化原则；实用性原则；适用性原则；简化和统一原则；行业归口
本题解析：试题答案规范化原则；实用性原则；适用性原则；简化和统一原则；行业归口原则

2、单项选择题  2013年集团公司加快一级市场建设，（）负责组建人力资源一级市场.

A.劳动工资部
B.组织人事部
C.劳动工资部、组织人事部
D.经营管理部、劳动工资部

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

3、问答题  建立我国公务员工资制度的基本原则。

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本题答案：一、按劳分配原则；二、定期增资原则；三、平衡比较原则；
本题解析： 试题答案一、按劳分配原则；二、定期增资原则；三、平衡比较原则；四、物价补偿原则；五、法律保障原则。

4、名词解释  计点法的概念

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本题答案：计点法，也称点数法、点体法，我国也有称之为计分法的，使
本题解析：试题答案计点法，也称点数法、点体法，我国也有称之为计分法的，使用此法，需先确定影响所有岗位的共同因素，并将这些因素分级、定义和配点，以建立起评价标准。之后，依据评价标准，对所有岗位进行评价并汇总出每一岗位的总点数，最后，将岗位评价点数转换为工资等级。

5、问答题  设计科技人员收入的指导思想和原则。

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本题答案：（1）人力资本投资补偿与回报原则
（2）高产
本题解析：试题答案（1）人力资本投资补偿与回报原则
（2）高产出、高报酬的原则
（3）反映科技人才稀缺性的原则
（4）竞争力优先的原则
（5）尊重知识、尊重人才的原则

6、多项选择题  就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

A.利润分享理论
B.均衡价格工资理论
C.最低工资理论
D.边际生产率工资理论
E.集体交涉理论

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本题答案：B, D, E
本题解析：暂无解析

7、填空题  系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

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本题答案：1：0.3至1：0.7
本题解析：试题答案1：0.3至1：0.7

8、问答题  经营者年薪制设计应突出的特点。

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本题答案：（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利
本题解析：试题答案（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；
（2）能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性；
（3）能较好地体现企业经营者的工作特点；
（4）使经营者的工资收入公开化、规范化。

9、填空题  岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。

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本题答案：技能工资；岗位工资
本题解析：试题答案技能工资；岗位工资

10、名词解释  工资指导线

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本题答案：可以认为是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划
本题解析：试题答案可以认为是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。

11、单项选择题  从价值构成看，相对工资或劳动分配率是指（）。

A.M/V
B.V/（V+M）
C.V/（C+V+M）
D.M/（C+V+M）

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

12、问答题  损益分歧点基准法可应用的目的。

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本题答案：一、以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损益
本题解析：试题答案一、以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资的最高限度。
二、以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率。
三、以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销售额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比率。

13、填空题  （）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

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本题答案：累进计件工资制
本题解析：试题答案累进计件工资制

14、单项选择题  目前，集团公司井下外委队伍（）人以上，地面混岗人员（）人以上。

A.10000；2300
B.15000；2300
C.15000；2000
D.10000；2000

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

15、问答题  计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。

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本题答案：（1）能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动
本题解析：试题答案（1）能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。
（2）同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别。
（3）由于产量与工资直接相联，所以，能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率。

16、问答题  工资水平的重要性。

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本题答案：一、在宏观上，工资水平是间接反映工资总额的指标；本题解析：试题答案一、在宏观上，工资水平是间接反映工资总额的指标；
二、在微观上，在企业附加价值增长额一定下，工资都水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低，同时也决定了工资分配率的高低；
三、由于工资的劳动报酬性质，所以不同地区、产业、职业之间，通过工资水平表现出来的工资差别，也就成为指导、调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号；
四、工资是职工生活的主要来源，所以工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢，并进而影响着劳动者劳动力再生产的质量、劳动积极性的高低，以及对经济体制改革所持的态度；同时也是检验改革成功与否的一个重要标志。

17、问答题  工资指导线发挥的重要作用？

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本题答案：一、为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长
本题解析：试题答案一、为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据；
二、引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资；
三、促进劳动力市场均衡价格的形成；
四、完善国家工资宏观调控体系。

18、问答题  试述影响产业之间工资差别的因素。

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本题答案：造成产业之间工资差别的因素很多：
第一，在一
本题解析：试题答案造成产业之间工资差别的因素很多：
第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。比如：建筑业的工人的报酬最高，因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工等占很大的比例，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资也高，而一些批发零售业的报酬最低，其部分原因是多数雇员属于非熟练工人，一般说，成为售货员并不需要太多训练
第二，一个产业所处的地理位置。工资高的制造业更多地集中在工资高的地区，而工资低的产业更多地集中在工资低的地区。例如：高工资产业中的主要金属工业和运输设备，高度集中在高工资的东北中心区，而低工资的纺织业则高度集中在低工资的南方
第三，产业的技术经济特点。高工资产业一般规模大，每个工人所占的资本投资比例高。资本比劳动的比例高，意味着劳动报酬占总营业支出的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。像生产钢铁、铝、汽车、轮胎等行业，都是资本密集型行业，也是高工资的行业。相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。这些行业主要生产服装和其他纺织品、皮革制品。
第四，产业工会化的程度。因为高工资的产业一般工会化的程度也高。例如：在建筑业中，工会为工人争得高工资率所起的作用最大，因为工会垄断了熟练工人。
第五，人口增长率。用以说明农业与非农业部门之间的工资差别。雷诺兹和塔夫脱引证为：（1）农村出生率比城市出生率较高，这就说明农业上人力供应增加率快 。（2）国内农产品需求上升相对地慢，这决定于城市人口增长率慢。这些因素合在一起得出的结论是农业人口过多，有积累之倾向，这就影响农场主和农业工人的收入，除非城市地区保持高的就业水平，以便更多更快地吸引农业工人到城市就业。

19、填空题  工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

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本题答案：工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理
本题解析：试题答案工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制

20、问答题  与职位等级工资制相比较，其主要特点是。

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本题答案：一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不
本题解析：试题答案一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不从事某一职位等级的工作，但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力，仍可执行与其能力等级相应的工资等级，而不致因职位的调整而使工资受损，也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升；
二、职能等级及与其相对应的工资等级数目较少；
三、需要严格的考核制度；
四、人员调整弹性较大，适应性强。

21、问答题  排列法的步骤。

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本题答案：（1）进行工作分析
（2）排列工作顺序本题解析：试题答案（1）进行工作分析
（2）排列工作顺序
（3）确定最终的确自然岗位序列

22、填空题  （）又被人们称为基本工资制度。

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本题答案：工资等级制度
本题解析：试题答案工资等级制度

23、问答题  岗位等级工资制的特点。

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本题答案：一、按照工人的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；本题解析：试题答案一、按照工人的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；
二、工人只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级；
三、工人只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。

24、填空题  （）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。

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本题答案：劳动生产率水平及其增长速度
本题解析：试题答案劳动生产率水平及其增长速度

25、单项选择题  经营者年薪收入中的基本收入采用（）

A.分季度预付
B.分月预付
C.分次预付
D.分年预付

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

26、单项选择题来源:91考试网 91eXAm.org  规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

27、单项选择题  在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行 91EXAM.org为，这是指绩效反馈的（）

A、真实性
B、针对性
C、及时性
D、能动性

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（）

A.雇主的歧视
B.关于妇女社会地位的传统观念
C.文化上的歧视
D.等级制度

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

29、多项选择题  确定合理人工费用的衡量基准应该包括（）。

A.企业的支付能力
B.员工的标准生计费用
C.企业的规模
D.工资的市场行情
E.消费品价格指数

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂 无解析

30、单项选择题  下列各项不属于资本分配额内容的是（）

A.盈余分配
B.利息支付
C.人工费用
D.折旧费

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本题答案：C
本题解析：暂无解析