1、单项选择题  例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）

A.按时间划分的
B.按目的划分的
C.按性质划分的
D.按内容划分的

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  长期资金来源于下列哪些项目？（）

A、长期借款
B、股东权益
C、融资租入固定资产应付款
D、应付股利
E、应付帐款

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本题答案：A, B, C
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3、问答题  为什么劳动分工有利于节约劳动时间？

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本题答案：（1）劳动分工可防止劳动者经常转换工作所造成的工时浪费
本题解析：试题答案（1）劳动分工可防止劳动者经常转换工作所造成的工时浪费；
（2）分工使劳动变得单一，利于制定劳动定额和工作要求。报出标准动作和标准时间。

4、单项选择题  分工的最终目的是提高（）的效率。

A.设备使用；
B.协作劳动；
C.工作场地。

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本题答案：B
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5、单项选择题  企业劳动人事管理的最终目的是（）

A.实现企业人力资源的最优化
B.提高劳动生产率
C.实现企业的总体目标
D.实现企业利润最大化

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本题答案：C
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6、问答题  制定劳动定额水平时应注意什么问题？

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本题答案：（1 ）劳动定额水平既要考虑新的生产技术组织条件，又要从
本题解析：试题答案（1）劳动定额水平既要考虑新的生产技术组织条件，又要从企业实际出发；
（2）定额水平要结合考虑产量、质量、安全、健康等因素的要求；
（3）不同的生产条件规定不同的定额水平；
（4）相同工种的定额水平应保持一致；
（5）平衡企业内各项劳动定额水平。

7、判断题  劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。

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本题答案：错
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8、多项选择题  公务员新陈代谢的基本原则有（）

A.竞争原则
B.公开平等原则
C.激励原则
D.闪事择人，择优录用原则
E.妥善处理，健全管理原则

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

9、判断题  用人单位解除劳动合同，工会无须过问。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  从性质上说，公务员是一种（）

A、普遍教育
B、素质教育
C、技能教育
D、继续教育

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

11、填空题  （）仍是各国也是我国公务员考试的最基本的方式。

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本题答案：笔试
本题解析：试题答案笔试

12、判断题  禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。

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本题答案：错
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13、多项选择题  物质奖励的方式包括（）

A、奖状
B、纪念章
C、一次性奖金
D、奖品
E、晋升工资档次

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本题答案：C, D, E
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14、问答题  简述对执行劳动法实施监督的含义？

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本题答案：各级劳动部门、企业主管部门、工会以及有权监督检查的机关
本题解析：试题答案各级劳动部门、企业主管部门、工会以及有权监督检查的机关，依法对企业、事业等用人单位执行劳动法规的整个活动进行检查和监督。

15、单项选择题  通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）

A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

16、填空题  （）是指带全局性、总体性和战略性的目标。

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本题答案：宏观目标
本题解析：试题答案宏观目标

17、判断题  职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。

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本题答案：错
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18、判断题  提高劳动者的身体素质包括优生，营养，保健。

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本题答案：对
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19、问答题  企业劳动组织工作应遵循哪些原则？

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本题答案：（1）合理配置劳动力；
（2）保证每个人的工作量
本题解析：试题答案（1）合理配置劳动力；
（2）保证每个人的工作量；
（3）保证一线岗位和特殊岗位的满员。

20、判断题  劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。

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本题答案：对
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21、多项选择题  构成资金来源于下列哪些项目？（）

A、长期借款
B、股东权益
C、销售变动率
D、流动资产变动率
E、负债净权益比率

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本题答案：A, B
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22、单项选择来源:91考试网 91ExaM.org题  组织生产和流通的最佳方法是（）

A、差量分析法
B、网络分析技术
C、线性规划
D、非线性规划

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

23、问答题  简述记件工作制的特点？

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本题答案：（1）将劳动报酬与劳动成果最直接地联系在一起；
本题解析：试题答案（1）将劳动报酬与劳动成果最直接地联系在一起；
（2）记件单价及记件工资分配方法均事先规定；
（3）能促进企业生产经营水平的提高。

24、问答题  论社会主义“各尽所能、按劳分配”的原则？

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本题答案：“各尽所能、按劳分配”是社会主
本题解析：试题答案“各尽所能、按劳分配”是社会主义消费品的分配原则。
所以必须实行这一原则，是由经济条件决定的：
（1）在生产资料社会主义公有制条件下 ，除了自己的劳动，谁都不能提供其他任何东西；
（2）社会主义社会的生产力水平，还不能达到按需分配的程度；
（3）劳动还是人们谋生的手段，还没有成为生活的第一需要；
（4）旧的社会分工还未消灭，劳动还存在着工农、城乡、脑力劳动与体力劳动等重大差别。“各尽所能、按劳分配”原则的积极作用。

25、问答题  《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？

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本题答案：《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资
本题解析：试题答案《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

26、问答题  建立未成年工劳动特殊保护应遵循的原则？

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本题答案：（1）尊重未成年工人格尊严的原则；
（2）适
本题解析：试题答案（1）尊重未成年工人格尊严的原则；
（2）适应未成年工身心发展的原则；
（3）保障未成年工特殊利益的原则；
（4）保护与教育相结合的原则；
（5）保护未成年工的利益，必须坚持全社会都关注的原则。

27、单项选择题  当环境中度稳定并有几分不确定和风险时，应采取的战略模式是（）

A、防御者战略
B、反应者战略
C、分析者战略
D、探索者战略

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

28 、填空题  人事管理的社会属性源于它的（）。

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本题答案：政治性和阶级性
本题解析：试题答案政治性和阶级性

29、单项选择题  人事管理现代化在人员使用上的要求是（）

A.能位相应
B.封闭管理
C.动机诱导
D.合理配置

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本题答案：A
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30、单项选择题  实行“部外制”公务员管理机构的国家是（）

A、美国
B、法国
C、德国
D、英国

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本题答案：A
本题解析：暂无解析