1、多项选择题  目前对创造力的研究主要从（）三方面进行研究。

A.创造力的结构
B.创造力的过程
C.创造力的产生
D.创造者个人

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本题答案：A, B, D
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2、单项选择题  素质测评的诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出（）

A.激励与强化的作用
B.导向作用
C.咨询的作用
D.选拔作用

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本题答案：C
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3、单项选择题  在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）

A.指标
B.标度
C.项目
D.指数

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本题答案：A
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4、单项选择题  在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。

A.你大学毕业后的第一个职业是什么？
B.你大学学的是什么专业
C.请谈谈你现在的工作情况
D.你喜欢什么运动

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本题答案：A
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5、单项选择题  使心理 学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是（）

A、项目反应理论
B、认知心理学理论
C、非智力理论
D、人机交互作用理论

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本题答案：B
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6、多项选择题  智力是人的心理活动中最一般的综合能力，主要表现在（）。

A.智力不完全局限于认识过程，它使人能从理性上认识事物，能调节控制自身的情感和意志行为
B.智力具有具有发展的潜在可能性
C.智力与认识过程有极其密切的联系
D.智力不是单一的能力，而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成

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本题答案：A, B, C, D
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7、多项选择题  心理测验从不同的角度可以划分 为很多种，根据测验的目的可划分为（）

A、描述性测验
B、预测性测验
C、诊断咨询性测验
D、挑选性测验
E、配置性测验、

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本题答案：A, B, C, D, E
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8、判断题  创新能力是个体的一种创造力，它不是孤立地存在于个体的心理活动中，而是与每个人都具有的人格特征紧密相关。

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本题答案：对
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9、单项选择题  配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

A.选拔优秀人员
B.人事合理配置
C.开发人员素质
D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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本题答案：B
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10、单项选择题  角色扮演主要用以测评（）

A.合作能力
B.管理能力
C.人际关系处理能力
D.机械理解能 力

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本题答案：C
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11、判断题  专业技术人员享有一般公民或社会公众所难以享受的特定权利，承担相应的特定义务。

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本题答案：对
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12、单项选择题  衡量测评结果有效性的参照标准是（）

A、信标
B、信度
C、效度
D、效标

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本题答案：D
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13、单项选择题  无领导小组讨来源:91考试网 91Exam.org论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）

A、潜在能力
B、个性方面
C、人际关系方面
D、辩论说明能力

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本题答案：B
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14、多项选择题  测验法的划分有很多种，按测验的难易程度来划分，可以分为（）

A、自陈测验
B、能力测验
C、人格测验
D、评价量表
E、投射测验

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本题答案：A, D, E
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15、填空题  所谓创新素质，概括地说，就是（）的能力。具体地说， 就是（）和（）的统一。

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本题答案：创造发明；创新意识；创新能力
本题解析：试题答案创造发明；创新意识；创新能力

16、名词解释  二次量化

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本题答案：二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定
本题解析：试题答案二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系但具有质量或程度差异的素质特征。

17、单项选择题  害怕表明自己的观点，不敢标新立异，放弃自己的见解和信念这种人的自卑感属于（）的自卑感。

A.咄咄逼人型
B.否认现实型
C.随波逐流型
D.孤僻怯懦型

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本题答案：C
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18、判断题  在人类的历史上，脱离任何已有成果的完全创新是不存在的，任何创新性思维都是以前人已有的认识和实践的成果为基础或前提的。

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本题答案：对
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19、单项选择题  某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）

A.主观加权法
B.德尔菲法（专家咨询法）
C.简单比较加权法
D.层次分析法

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本题答案：B
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20、多项选择题  思维的（）是创造思维不可缺少的重要思维品质。

A.自主性
B.独立性
C.批判性
D.准确性

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本题答案：B, C
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21、判断题  天才并非天生，但聪明才智是 天生的。

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本题答案：错
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22、单项选择题  （）是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。

A.创新技术
B.创新思维
C.创新素质
D.创新实践

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本题答案：C
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23、单项选择题  一切素质发展与事业成功的生理基础是（）

A.品德素质
B.文化素质
C.心理健康素质
D.身体素质

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本题答案：D
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24、单项选择题  （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

A.心理测验
B.面试
C.纸笔测验
D.评价中心

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本题答案：D
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25、多项选择题  人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量
B.质量
C.心理
D.个性
E.多维

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本题答案：A, B
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26、单项选择题  对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）

A、定性的分析方法
B、定量的分析方法
C、指标分析方法
D、专家比较判断法

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本题答案：A
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27、判断题  智力不能对人的认识起到调节作用。

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本题答案：错
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28、单项选择题  九品官人法是（）发明创造的。

A、曹丕
B、曹操
C、左雄
D、陈群

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本题答案：D
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29、多项选择题  信念和信仰是密切相关的，与信仰相比，信念主要表现为人们内心深处的（）。

A.判断标准
B.行为标准
C.行为动机
D.思想动机

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本题答案：A, C
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30、单项选择题  经济竞争关键在于科学技术的竞争，而科技的竞争又体现在（）的竞争。

A.资源
B.成果
C.创新
D.人才

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本题答案：D
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