1、多项选择题  劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权利
D.劳动权利能力
E.行为能力

点击查看答案

本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

3、多项选择题  劳动法体系的构成为（）

A.劳动关系法
B.劳动标准法
C.劳动保障法
D.劳动监督检查法
E.劳动合同法

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  （）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权
B.平等就业权和自由择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  不属于社会保险特征的是（）。

A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A.原则
B.客体
C.内容
D.事实

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。

A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

8、多项选择题  下列属于劳动关系民主化原则的是（）

A.参加和组织工会的权利
B.平等协商的权利
C.集体协商权
D.共同决定权
E.知情权

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

9、多项选择题  政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

A．雇主协会
B．政府
C．企业员工
D．工会
E．行业协会

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。

10、单项选择题  劳动法律关系的构成要素不包括（）。

A．主体
B．内容
C．客体
D．原则

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：劳动法律关系的构成要素包括：①主体，指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；②内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

11、单项选择题  以下不属于劳动标准法的是（）。

A．劳动争议处理法
B．工资法
C．劳动安全卫生标准法
D．工作时间法

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。

12、多项选择题  下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。

A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两方面
D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

点击查看答案

本题答案：A, B, D, E
本题解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

13、多项选择题  劳动法的基本原则是（）。

A.保障劳动者劳动权的原则
B.使生产受到影响也要坚持安全第一的原则
C.劳动关系民主化原则
D.物质帮助权原则
E.依法行使的基本原则

点击查看答案

本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  （）是劳动关系的现实形态。

A.劳动法律原则
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律关系

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  （）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

A．法官法
B．判例法
C．习惯法
D．成文法

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响

16、单项选择题  劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A.劳动关系
B.法律关系
C.劳动合同
D.双务关系

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

17、多项选择题  下面属于法律渊源的有（）。

A．正式解释
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

18、单项选择题  劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

A.法律原则
B.国家意志
C.劳动权利
D.法律渊源

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

20、单项选择题  （）不具有法律效力。

A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同
B.雇用规则
C.司法解释
D.集体合同

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

22、多项选择题  劳动法的体系包括（）。

A.促进就业法律制度
B.劳动合同和集体合同制度
C.劳动标准和职业培训制度
D.社会保险和福利制度
E.工会和职工民主管理制度

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A.劳动合同
B.雇用规则
C.司法解释
D.集体合同

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

24、多项选择题  劳动权保障具体体现为（）。

A.基本保护
B.平等就业权
C.全面保护
D.自由择业权
E.优先保护

点击查看答案

本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

26、多项选择题  劳动法律关系的特征是（）。

A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态
B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则
C.劳动法律关系的内容是权利和义务
D.劳动法律关系的双务关系
E.劳动法律关系具有国家强制性

点击查看答案

本题答案：A, C, D, E
本题解析：暂无解析

27、单项选择题  在劳动关系领域，工会不享有（）

A．参与权
B．决定权
C．知情权
D．咨询权

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。

28、单项选择题  社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）。

A.规范性
B.保障性
C.补偿性
D.抗风险性

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  （）是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。

A．34
B．36
C．38
D．40

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时问的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。