1、单项选择题  企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。

A.所有权和经营权
B.企业经营权和职工民主管理权
C.经营权和劳动权
D.所有权和企业用工权

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内
B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的
C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工
D、因工负伤丧失劳动能力

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

3、判断题  亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。()

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

4、多项选择题  ()属于劳动卫生规程的内容

A.防止噪声和强光刺激
B.防止电磁辐射的危害
D.防止有毒物质的危害
D.劳动者健康检查规范
E.防暑降温和防冻取暖

点击查看答案

本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

6、多项选择题  管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括()。

A.训练周密
B.增强了主动性
C.针对性好
D.学员能全力以赴学习
E.较有深度

点击查看答案

本题答案：C, D, E
本题解析：此题属于常规性题目。“短期学习的优点：管理人员能全力以赴进行学习;学习有针对性、有深度，效果较好。”

7、单项选择题  以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

8、多项选择题  以下不属于培训前效果评估的作用的是()。

A.保证培训效果测定的科学性
B.保证培训需求确认的科学性
C.保证培训活动按照计划进行
D.确保计划与实际需求合理衔接
E.找出不足，发现新培训需要

点击查看答案

本题答案：C, E
本题解析：此题属于常规性题目。
“培训前评估的作用：
(1)保证培训需求确认的科学性。
(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。
(3)帮助实现培训资源的合理配置。
(4)保证培训效果测定的科学性。”因此ABD对，但不符合题目要求，注意审题!
选项CE为培训中效果评估的作用内容。因此选择CE

9、单项选择题  在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。

A.录用人数
B.计划招聘人数
C.选中人数
D.选拔录用人数

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  “社会人”人性理论假设的基础是什么?

A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

11、多项选择题  劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()

A.平衡各地区劳动力市场的供求水平
B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C.使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位
D.规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

点击查看答案

本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

12、多项选择题  大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()

A、人力资源管理部门的分工进一步细化
B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  有关人力资源的叙述不正确的是()

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

14、多项选择题  不计入工资总额的是()

A.见习工资
B.按工作任务包干支付给个人的工资
C.讲课费
D.计划生育独生子女补贴
E.运动员奖金

点击查看答案

本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  人力资源计划的核心是()

A、计划的制定者
B、具体内容
C、计划的周期
D、对环境的分析

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

16、判断题  劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。()

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

17、多项选择题  在下列选项中，office2000拥有的功能有()

A.文字处理(word)和电子表格处理(Excel)
B.网页制作(Frontpage)和图形图像处理(Photodraw)
C.演示文稿制作(Powerpoint)和照片图像处理(Photoshop)
D.数据库应用(Access)和信息组织管理(Outlook)
E.影音文件处理(WindowsMedia)

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

18、多项选择题  ()的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

A.员工升学
B.员工死亡
C.员工参军
D.员工失业
E.新就业单位没有实行企业年金制度

点击查看答案

本题答案：A, C, D, E
本题解析：此题属于较偏性题目。“员工升学、参军、失业期问或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。”

19、问答题  劳动法律关系的含义?

点击查看答案

本题答案：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人
本题解析：试题答案指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系，即雇员与雇主实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

20、多项选择题  下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是()

A.会计总是按照上司的要求上报统计数字
B.客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换
C.员工对企业上司早请示，晚汇报
D.某汽车公司实施招回制度

点击查看答案

本题答案：B, D
本题解析：暂无解析

21、多项选择题  以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是()

A.勤劳和节俭应该结伴而行
B.市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭
C.勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性
D.节省了一元钱，就等于赚了一元钱

点击查看答案

本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：

A、平等保护
B、全面保护
C、优先保护
D、基本保护

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择()

A.普通视图
B.页面视图
C.大纲视图
D.web板式视图

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?

A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。

A.短缺人才
B.最优秀人才
C.大量人才
D.适合岗位所需人才

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  计算机病毒按传染方式分为()

A.拷贝型病毒和网络病毒
B.良性病毒和恶性病毒
C.引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒
D.接触型病毒、辐射性病毒

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

27、单项选择题  主要承担人力资源规划的全过程工作的是()。

A、企业高级管理者
B、其他职能部门经理
C、人力资源部门人员
D、相关专家

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  处理劳动争议的程序是()

A.调解、诉讼、仲裁
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、调解、诉讼
D.仲裁、诉讼、调解

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。

A.4-6个
B.6-8个
C.8-10个
D.10-15个

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  辨别表证与里证的依据是（）

A.是否恶寒发热
B.是否胸胁苦满
C.是否咳嗽气喘
D.是否小便清长
E.是否食欲下降

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析