1、单项选择题  劳动力过剩表现在企业外部就是（）。

A.隐性失业；
B.显性失业；
C.劳动力滞存。

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本题答案：B
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2、名词解释  劳动力供给

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本题答案：是指在一定的报酬条件下，劳动力的供给主体（劳动者个人）
本题解析：试题答案是指在一定的报酬条件下，劳动力的供给主体（劳动者个人）对自己的劳动使用权的让渡。

3、多项选择题  在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的()的稀缺性

A.支付能力
B.生产结果
C、生产力
D.支付手段
E.劳动结果

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本题答案：A, D
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4、单项选择题  当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。

A.上调最低工资；
B.下调最低工资；
C.不动最低工资。

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本题答案：B
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5、多项选择题  当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。

A、立法制定人力政策
B、教育和培训政策
C、促进劳动力流动政策
D、加强就业服务体系建设政策
E、反歧视政策

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本题答案：A, B, C, D, E
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6、问答题  简述劳动力资源的特征。

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本题答案：（1）劳动力资源是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切
本题解析：试题答案（1）劳动力资源是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切资源最根本的区别；
（2）劳动力资源兼有资本资源和自然资源的特征。劳动力资源作为一种经济资源，既具有资本资源的属性，又具有自然资源的属性；
（3）劳动力资源有体能资源和智能资源之分，这是两种性质不同的资源。

7、多项选择题  产生磨擦性失业的原因有（）。

A、市场组织不完备
B、劳动力供求信息不灵
C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D、季节变化
E、行业与企业发生调整或转移

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本题答案：A, B, E
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8、单项选择题  劳动经济学的理论基础包括了（）。

A.马克思主义经济学；
B.西方经济学；
C.马克思主义政治经济学和西方经济学。

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本题答案：C
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9、单项选择题  劳动力供给等于（）。

A、劳动力数量×劳动力的时间
B、劳动力数量×劳动力的效率
C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率
D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

10、多项选择题  社会保障的类型主要有（）。

A、传统型社会保障
B、福利型社会保障
C、储备金型社会保障
D、国家型社会保障
E、家庭个人型社会保障

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  雇员参与企业管理的形式不包括（）

A.职工代表大会制度
B.企业委员会制
C.高级董事会制
D.职工建议制

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本题答案：C
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12、单项选择题  不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同，是因为人力资本具有（）。

A.累计效应
B.收益递增效应
C.异质性

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本题答案：C
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13、单项选择题  一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

A.雇主歧视
B.顾客歧视
C.雇员歧视
D.统计性歧视

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本题答案：C
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14、多项选择题  劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。

A、劳动力市场主体
B、劳动力市场的运行规律
C、劳动力市场规则
D、劳动力市场的服务体系
E、劳动力流动趋势

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。

A.供给富有弹性；
B.供给无弹性；
C.供给缺乏弹性。

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本题答案：A
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16、单项选择题  计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式

A．计量工资
B．计件工资
C．实物工资
D．货币工资

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本题答案：B
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17、问答题  试述中国农村劳动力转移的特色。

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本题答案：1、阶段性鲜明。从改革开放到80年代末，中国农村劳动力
本题解析：试题答案1、阶段性鲜明。从改革开放到80年代末，中国农村劳动力的转移主要是“离土不离乡”，90年代初，“离土又离乡”的转移途径占主流；另一方面，农民进城的制度障碍日益弱化；
2、速度快。

18、多项选择题  工资的职能包括（）。

A、保障职能
B、补偿、增殖职能
C、激励职能
D、调节职能
E、统计和监督职能

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本题答案：A, B, C, D, E
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19、单项选择题  （）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

A、索罗门•布拉姆的《劳动经济学》著作出版
B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”
C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”
D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

20、单项选择题  从世界各国来看，基尼系数()时，表示收入差距非常小

A、大于0.2
B、小于0.2
C、大于0.4
D、小于0

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本题答案：B
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21、问答题  试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。

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本题答案：劳动力需求自身工资弹性是指同类劳动力，工资率变动1%引
本题解析：试题答案劳动力需求自身工资弹性是指同类劳动力，工资率变动1%引起劳动力需求量变化的百分数。
劳动力需求自身工资弹性受许多因素的影响。这些因素及其与劳动力需求自身工资弹性的关系主要体现在派生需求的四个定理之中。派生需求概念最早由马歇尔创立，后来，希克斯又做出了重要贡献，因此，人们又称希克斯—马歇尔派生需求定理。
（1）最终产品的需求（价格）弹性；
（2）其他生产要素替代该种劳动的难易程度；
（3）其他生产要素供给（价格）弹性；
（4）总成本中，劳动成本所占的比重。

22、单项选择题  在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是()。

A、R•韦恩•蒙迪
B、A•马歇尔
C、雷蒙德
D、希克斯

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本题答案：B
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23、多项选择题  社会公平的内涵应包括（）。

A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利
B、权利与义务基本对称
C、收入差距合理而不悬殊
D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足
E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

24、问答题  劳动力供给变化对静态均衡有哪些影响？

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本题答案：劳动力需求不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均
本题解析：试题答案劳动力需求不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。

25、问答题  公共部门的就业水平的决定因素是什么？

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本题答案：公共部门的就业水平的决定因素主要由以下几个方面：本题解析：试题答案公共部门的就业水平的决定因素主要由以下几个方面：
1、经济和社会的反站增加了对公共部门服务的需求。
2、社会生产规模的扩大。
3、国民收入的增加、政府收入的增长、个人收入的增长。

26、多项选择题  劳动资源的稀缺性的属性包括()

A.暂时的稀缺性
B.绝对的属性
C、相对的稀缺性
D.永久的属性
E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

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本题答案：B, C, D, E
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27、多项选择题  影响人力资源数量的主要因素有（）。

A、人口
B、劳动力参与率
C、社会制度
D、风俗习惯
E、教育

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。

A.劳动力供给价格；
B.劳动力需求价格；
C.劳动力均衡价格。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  各类人员工资在水平上的差异是指（）。

A、工资差别
B、工资水平
C、工资的构成因素
D、工资率

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。

A、货币工资越高，则实际工资越高
B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资
C、实际工资与货币工资成正比
D、货币工资水平总是低于实际工资水平

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本题答案：B
本题解析：暂无解析