1、单项选择题  以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。

A.工作专业化
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作轮换

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。

A.5%
B.10%
C.4%
D.6%
E.8%

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

3、单项选择题  （）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A.工资等级制度
B.工资形式
C.工资政策
D.发放方式

点击 查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

4、问答题  如何做好考评后的面谈工作？

点击查看答案

本题答案：做好考评后的面谈工作，一般应遵循以下基本原则：⑴对事不
本题解析：试题答案做好考评后的面谈工作，一般应遵循以下基本原则：⑴对事不对人，焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上；⑵谈具体，避一般；⑶不仅找出缺陷，更要诊断出原因；⑷要保持双向沟通；⑸落实行动计划；此外还要对个别情况采取特殊方法处理。

5、问答题  人力资源投资决策分析的程序？ 91EXAm.org

点击查看答案

本题答案：人力资源投资分析的一般程序主要包括以下几个步骤：⑴确定
本题解析：试题答案人力资源投资分析的一般程序主要包括以下几个步骤：⑴确定投资目标；⑵收集有关人力资源投资决策的资料；⑶提出人力资源投资的备选方案；⑷通过定量分析对备选方案进行初步评价；⑸对备选方案进行定性分析；⑹确定最优方案

6、单项选择题  按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。

A.从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――大
B.从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――小
C.从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――小
D.从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――大

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

7、多项选择题  对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D.就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

点击查看答案

本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

8、问答题  与“经济人”假设相应的管理方式是什么？

点击查看答案

本题答案：以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理
本题解析：试题答案以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的“任务管理”的措施，其主要特点如下：①管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务，而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划、组织、指导和监督。②管理是少数人的事，与一般员工无关。员工的任务就是听从指挥，努力生产。③在奖励制度上，主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。④以权力和控制体系来保护组织本身及引导员工。泰勒制就是经济人观点的典型体现。“任务管理”的主张就是在人的“科学管理”理论指导下提出的。“经济人”理论所阐述的观点，主要是工作动机的经济诱因及相应的管理职能，这在劳动工作仍是人们谋生手段的历史条件下以及社会化大生产条件下，无疑是合理的，它代表的是资产阶级对劳动者的阶级偏见，是早期资本主义企业管理的理论解释。

9、单项选择题  全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则

A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发，量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则

点击查 看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A.婚姻法
B.民法
C.刑法
D.宪法

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

11、问答题  你如何评价现代西方四种人性观？

点击查看答案

本题答案：首先，西方这四种人性假设，是随着历史的发展而先后出现的
本题解析：试题答案首先，西方这四种人性假设，是随着历史的发展而先后出现的，它反映了西方管理界对人的认识正在逐步加深。研究者从对人的先天本性的研究转入对后天环境给人影响的研究，从对人的片面的、定性的结论变为比较全面的而不是定性的结论，最明显的是由“经济人”到“社会人”到“复杂人”的假设。说明从唯心主义观点逐渐转向唯物主义观点，从形而上学逐渐转向辩证法的思想。造成这一变化的根本原因是社会的变化发展，尽管西方的社会制度没有变化，但其生产技术和生活环境在变化，员工的构成和文化素质也在变化。随着行为可行的兴起，人们愈发重视人的作用，重视开发人力资源。这在一定程度上起到了缓和劳资矛盾从而稳定资本主义制度和促进经济发展的作用。
其次，四种人性假设提出的管理主张和措施有其合理、科学的一面，至今仍有借鉴作用。例如，“经济人”假设提出的工作方法标准化、劳动定额、计件工资、建立严格的管理制度等，至今仍被视为有效的管理方法；“社会人”假设提出的尊重人、关心人、满足人的需要，培养员工的归属、整体感，主张实行“参与管理”；“自我实现人”提出的给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发，重视内在奖酬等；“复杂人”提出的因人、因时、因事而异的管理，更是具有辩证思想的管理原则。这些人性假设也存在着明显的片面性和局限性。主要表现为：单纯根据人性特点 91ExaM.org提出管理对策，忽视了社会化大生产的客观要求；提出了社会环境对人的影响，未能揭示产生与形成社会文化的经济基础。

12、问答题  什么是评价中心技术？

点击查看答案

本题答案：评价中心是一种程序，而不是一种具体的方法。在这种程序中
本题解析：试题答案评价中心是一种程序，而不是一种具体的方法。在这种程序中主试针对特定的目标采用多种评价技术评价被试的各种能力。具体定义为：评价中心是一种以测评被测管理素质为中心标准化的一组评价活动。他是一种测评的 方式，不是一个单位，也不是一个地方。在这种活动中，包括着多个主试采取多种测评方法对素质测评的努力，但所有这些努力与活动都是围绕一个中心，这就是管理素质的测评。

13、单项选择题  职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

A.员工年龄
B.员工参加工作
C.员工职业生涯
D.其他

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.其他

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（） 。

A.所受的监督
B.给予监督
C.本职位所需的资格条件
D.所遵守的法规

点击查看答案

本题答案：C
本题解 www.91exAm.org析：暂无解析

16、多项选择题  职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。

A、测定
B、分析
C、比较
D、归类
E、分级

点击查看答案

本题答案：A, C, D, E
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  员工福利通常包括（）方面的内容。

A.5个
B.4个
C.3个
D.2个

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

18、单项选择题  马歇尔把教育看做（），认为它是社会财富的主要源泉。

A、人力投资
B、国民投资
C、生产投资
D、教育投资

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

19、问答题  工作分析的方法可分成哪些类型？

点击查看答案

本题答案：工作分析的方法分类，依照不同的标准有不同的形式。依照功
本题解析：试题答案工作分析的方法分类，依照不同的标准有不同的形式。依照功用划分有基本方法与非基本方法；按照分析内容的确定程度划分，有结构性分析与非结构性分析方法；依据对象划分，有任务分析、人员分析与方法分析；依照基本方式划分，有观察法、写实法与调查法等。
常用的工作分析方法还有：（1）观察法——分析直接观察员工的工作情况，以取得这些信息。（2）个人访谈法——对从事这项工作的人进行全面访谈，以这资料作为工作分析的记录之一。（3）集体访谈法——与个人访谈法相似，但访谈对象多了。（4）结构式问卷法——编写相关内容的问卷并发给员工填写。（5）技术会议方法——召开与参加各种类型的专业技术会议，听取专家的意见。（6）日记法——让做这项工作的员工每天记下他们的工作内容和情况。通过上述方法可以获得用于作为各种工作分析的信息和资料。

20、多项选择题  设计工资等级制度，应遵循（）的原则。

A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.合法性

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  人才资源生产当前的重点是（）。

A、产学结合
B、发展技能人才
C、资格认证
D、学位教育

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

23、问答题  什么是工作评价？

点击查看答案

本题答案：工作评价，是依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的
本题解析：试题答案工作评价，是依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。

24、单项选择题  组织结构不包括以下哪个基本类型（）。

A.集团公司组织
B.矩阵制组织
C.职能制组织
D.事业部组织

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

25、多项选择题  为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

A.正确选择考评人员
B.对考评人员进行有关教育
C.对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D.对被考评人员的教育
E.以上说法都不对

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A、年功序列制
B、终身雇佣制
C、人力资源管理制度化
D、其他

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

27、多项选择题  从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）

A.员工引荐
B.广告
C.校园征召
D.人才交流
E.自荐

点击查看答案

本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  直线制组织的优点不包括（）。

A.结构简单
B.权责明确
C.专业化管理分工
D.管理效率高

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  （）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。

A、人格测验
B、面试
C、能力倾向测验
D、评价中心

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

30、多项选择题  人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、开发的连续性
E、再生性

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析