1、问答题  浅谈编制定员？

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本题答案：（1）编制定员，就是人员定额，就是根据企业既定的产 品方
本题解析：试题答案（1）编制定员，就是人员定额，就是根据企业既定的产品方向和生产规模，在一定时期内和一定的技术、组织条件下，规定的企业各类人员的数量界限，或者称为劳动定员或定员编制；
（2）编制定员的内容；
（3）定员分类；
（4）编制定员和企业的用工制度的关系。

2、单项选择题  企业生产经营正常进行的保证是（）。

A.劳动组织管理；
B.设备先进程度；
C.资金充盈程度。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

3、单项选择题  下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）

A、公务员规定的公务员条件
B、公务员法有关纪律的规定
C、公务员法有关录用的规定
D、公务员法有关奖励的规定

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  企业劳动人事管理的最终目的是（）

A.实现企业人力资源的最优化
B.提高劳动生产率
C.实现企业的总体目标
D.实现企业利润最大化

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

5、判断题  不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

6、填空题 &nb 91exam.orgsp;（）是按照考试成绩决定晋升。

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本题答案：考试晋升制
本题解析：试题答案考试晋升制

7、填空题  职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

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本题答案：责任轻重
本题解析：试题答案责任轻重

8、问答题  《劳动法》对患病 或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？

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本题答案：《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资
本题解析：试题答案《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

9、填空题  国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。

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本题答案：级别
本题解析：试题答案级别

10、判断题  按照劳动法规定，劳动合同期限在1年以上5年以下，试用期不得超过3个月。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  下列不属于国家公务员培训的原则是（）

A、理论联系实际
B、学用一致
C、按需施教
D、重学习，不必讲求实效

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

12、填空题  人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。

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本题答案：可行原则
本题解析：试题答案可行原则

13、名词解释  公务员录用制度

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本题答案：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考
本题解析：试题答案是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定的资格条件的公民中，择优录用担任某种职务一种制度。

14、多项选择题  构成资金来源于下列哪些项目？（）

A、长期借款
B、股东权益
C、销售变动率
D、流动资产变动率
E、负债净权益比率

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

15、判断题  工作日写实是工人一天的真实记录。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

16、问答题  什么是劳动的三种形态？

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本题答案：（1）劳动的潜在形态；
（2）劳动的流动形态
本题解析：试题答案（1）劳动的潜在形态；
（2）劳动的流动形态；
（3）劳动的凝结形态。

17、单项选择题  以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。

A.经验估计法；
B.技术测定法；
C.统计分析法。

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本题答案：B
本题解析：暂无解 析

18、填空题  人事管理学的特点（）、综合性、实用性。

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本题答案：政治性
本题解析：试题答案政治性

19、判断题  现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。

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本题答案：错
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20、单项选择题  厂长实行任期制，不仅要有任期责任目标，还必须进行（）

A.“审计评议”
B.“目标评议”
C.“实绩评议”
D.“群众评议”

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

21、填空题  （）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。

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本题答案：职等
本题解析：试题答案职等

22、判断题  禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

23、问答题  须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行？

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本题答案：（1）建立编制作业计划以劳动定额作为依据制度；
本题解析：试题答案（1）建立编制作业计划以劳动定额作为依据制度；
（2）建立工程质量自检、互检和定期检查、验收制度；
（3）严格交接班制度；
（4）建立停工影响工时记录审批制度；
（5）抓住月初计划、月平日检查、月底结算三个环节。

24、判断题  定员水平低则劳动生产率高。

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本题答案：错
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25、单项选择题  下列符合授予荣誉称号标准的是（）

A、在工作中表现突出，取得优异成绩的
B、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的
C、在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的
D、功绩卓越，有特殊贡献的

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

26、判断题  劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，叫劳动力扩大再生产。

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本题答案：错
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27、判断题  企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

28、问答题  劳动分工的原则是什么？

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本题答案：原则有五项：
（1）保证每个岗位的足够工作量
本题解析：试题答案原则有五项：
（1）保证每个岗位的足够工作量；
（2）应有利于建立和实行岗位责任制；
（3）应有助于工作协作；
（4）应符合企业生产进程的 特点；
（5）应有利于全面提高劳动者能力，增进身心健康，培养劳动兴趣。

29、问答题  简述企业劳动定额管理机构的职责？

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本题答案：（1）负责贯彻上级主管部门的指示精神和有关规定；本题解析：试题答案（1）负责贯彻上级主管部门的指示精神和有关规定；
（2）制定劳动定额管理制度；
（3）组织编制和贯彻企业统一的劳动定额；
（4）汇总并检查企业劳动定额的完成情况，按期修改企业标准定额；
（5）深入基层，调查研究，组织培训定额人员开展业务学习。

30、填空题  公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法劳动报酬的（）。

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本题答案：货币表现
本题解析：试题答案货币表现