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中级人力资源管理：法律责任与执法微信做题（最新版）
2019-09-17 03:01:13 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、单项选择题  行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。

A.10
B.15
C.20


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2、单项选择题  申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

A.7
B.10
C.15
D.30


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3、单项选择题  对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级劳动保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

A.15
B.30
C.60
D.90


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4、多项选择题  根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构()，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续
B.未按规定审核社会保险缴费基数
C.未依法调整其社会保险待遇
D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续
E.拒绝其查询社会保险缴费记录


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5、多项选择题  下列事项，不能申请行政复议()。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的


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6、单项选择题  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（）个工作日内完成。

A.30
B.50
C.60
D.70


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7、多项选择题  劳动监察的形式包括（）。

A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B.通过任何组织和个人举报、投诉某用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
C.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
D.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律、法规的书面材料
E.责令用人单位改正


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8、多项选择题  下面有关劳动监察实施的描述正确的是（）。

A.劳动监察的实施过程中可以进入用人单位的劳动场所进行检查
B.劳动监察的实施过程中可以就调查、检查事项询问有关人员
C.劳动监察的实施过程中可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书
D.劳动监察的实施过程中不可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
E.劳动监察的实施过程中可以直接由监察人员对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计


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9、多项选择题  用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

A.无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B.不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C.拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的
D.经劳动行政部门责令改正拒不改正的
E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的


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10、单项选择题  劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝体现了劳动监察的（）。

A.法定性
B.强制性
C.行政性
D.专门性


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11、单项选择题  对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

A.7个月
B.8个月
C.9个月
D.10个月


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12、单项选择题  用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.30
B.45
C.60
D.90


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13、多项选择题  行政诉讼的提起应具备的条件有（）。

A.起诉人合法
B.有明确的被告
C.诉讼请求简练
D.属于人民法院受案范围
E.有具体的事实根据


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14、单项选择题  因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害


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15、多项选择题  公民、法人和其他组织对（）不服的，可以申请行政复议。

A.劳动保障行政部门不受理举报
B.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
E.用人单位制订的规章制度


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16、单项选择题  用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。

A.120%
B.115%
C.110%
D.125%


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17、多项选择题  劳动法律责任的特点主要有（）。

A.以违法行为存在为前提
B.以法律制裁为必然结果
C.由国家强制力保证实施
D.有特殊的法律适用范围
E.由国家特别授权的机关来执行


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18、单项选择题  用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同


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19、多项选择题  根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有（）。

A.主要事实不清，证据不足
B.适用依据错误或不当
C.滥用法律
D.违反法定程序
E.超越或滥用职权


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20、多项选择题  有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()。

A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的
B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的;
C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的
E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定


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21、单项选择题  如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。

A.补偿和康复相结合
B.过失责任
C.无过失责任
D.损害补偿


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22、单项选择题  最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。

A.行政责任
B.民事责任
C.经济责任
D.刑事责任


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23、单项选择题  用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.停业整顿


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24、多项选择题  目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

A.行政仲裁
B.待遇复查
C.行政复议
D.行政诉讼
E.行政制裁


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25、单项选择题  行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30


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26、单项选择题  下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的
C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的
D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的


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27、单项选择题  申请人申请行政复议的形式有（）。

A.书面方式和口头方式
B.临时通知方式
C.上级行政机关传达方式
D.以上都不对


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28、多项选择题  劳动监察的属性包括()。

A.法定性
B.自愿性
C.协商性
D.行政性
E.专门性


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29、多项选择题  下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（）。

A.警告
B.记过
C.降级
D.查封
E.开除


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30、单项选择题  用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A.1
B.2
C.3
D.4


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31、单项选择题  如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。

A.不停止
B.停止
C.缓期执行
D.取消


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32、多项选择题  提起行政诉讼应具备的条件有（）。

A.起诉人合法
B.有明确的被告
C.有具体的诉讼请求和事实依据
D.有明确的理由
E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖


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33、单项选择题  劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝体现了劳动监察的（）。

A.法定性
B.强制性
C.行政性
D.专门性


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34、单项选择题  用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.0.5
B.1
C.1.5
D.2


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35、多项选择题  非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。

A.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
C.非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业
D.未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照
E.以上都不对


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36、多项选择题  下列事项，不能申请行政复议的有（）。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的


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37、多项选择题  根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。

A.检查用人单位是否存在非法使用童工
B.是否按照国家标准缴纳社会保险
C.招用无合法证件的人员
D.向求职者收取招聘费用
E.扣押被录用人员的身份证等证件


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38、单项选择题  对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

A.15
B.30
C.60
D.90


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39、单项选择题  用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下


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40、单项选择题  用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

A.50元以上500元以下
B.100元以上200元以下
C.100元以上300元以下
D.100元以上500元以下


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41、多项选择题  劳动监察的事项包括（）。

A.用人单位制订内部劳动规章制度的情况
B.用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况
C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
D.用人单位是否按照国家要求的比例招聘女职工
E.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况


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42、单项选择题  从争议的性质来看，劳动争议属于（）。

A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动权利争议


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43、单项选择题  下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是（）。

A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处
D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行


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44、单项选择题  用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

A.工会组织
B.人民法院
C.劳动保障行政部门
D.公安机关


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45、多项选择题  下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围（）。

A.认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
B.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C.认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的
D.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
E.认为经办机构未予以缴纳社会保险费用的


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46、多项选择题  劳动监察的处罚方式有（）。

A.责令用人单位改正
B.罚款
C.警告
D.没收违法所得
E.以上都不对


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47、单项选择题  申请人向作出该具体行政行为的经办机构申请复查的，该经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（）日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。

A.15
B.20
C.30
D.45


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48、多项选择题  工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（）。

A.批评
B.教育
C.经济处分
D.法律处分
E.纪律处分


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49、多项选择题  行政复议申请书应包括的内容有（）。

A.申请人的情况
B.被申请人的情况
C.具体的行政复议请求
D.事实和理由
E.具体的书面复议申请书


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50、单项选择题  社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

A.行政诉讼
B.初审
C.复查
D.处罚


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51、单项选择题  社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回骗取的金额，并处骗取金额（）的罚款。

A.1倍以上3倍以下
B.2倍以上5倍以下
C.2倍以上4倍以下
D.1倍以上5倍以下


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52、多项选择题  公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。

A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决
C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
D.用人单位制订的规章制度
E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数


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53、多项选择题  用人单位有下列()情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。

A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的
B.安排未成年工从事矿山井下劳动的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.安排未成年工从事有毒有害劳动的
E.女职工生育享受产假少于100天的


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54、单项选择题  根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A.5
B.2
C.1
D.5


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55、单项选择题  下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。

A.男满60周岁
B.女工人满55周岁，女干部满50周岁
C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁
D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁


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56、多项选择题  劳动法律责任的特点有()。

A.以违法行为存在为前提
B.以调解、劝服为主要手段
C.以法律制裁为必然后果
D.由国家强制力保证实施
E.由国家特别授权的机关来执行


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57、单项选择题  劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。

A.5
B.7
C.10
D.15


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58、单项选择题  用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A.30天
B.60天
C.90天
D.180天


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59、单项选择题  用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。

A.1‰
B.2‰
C.3‰
D.5‰


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60、多项选择题  人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。

A.用人单位和劳动者
B.人民法院
C.医疗服务机构
D.社会保险经办机构
E.人力资源社会保障行政部门


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61、多项选择题  劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有()。

A.警告
B.罚款
C.没收违法所得
D.吊销许可证
E.行政拘留


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62、单项选择题  用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。

A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下


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63、单项选择题  从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。

A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B.待遇复查、行政复议和行政诉讼
C.复查、仲裁和行政诉讼
D.调解、仲裁和行政诉讼


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64、多项选择题  劳动保障监察机构的职责主要有（）。

A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B.宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
D.检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定
E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为


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65、单项选择题  因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害


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66、单项选择题  从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事


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67、多项选择题  下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。

A.记过
B.行政拘留
C.吊销营业执照
D.责令停止
E.查封


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68、单项选择题  劳动法律责任的形式不包括()。

A.行政责任
B.刑事责任
C.民事责任
D.经济责任


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69、多项选择题  （）属于劳动保障监察的原则。

A.公正原则
B.公开原则
C.及时原则
D.处罚原则
E.教育原则


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70、多项选择题  劳动法律责任形式中，民事责任指的是（）。

A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
B.损害劳动者或用人单位权利的民事责任
C.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁
D.由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒
E.以上都不对


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71、单项选择题  行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。

A.终止
B.撤销
C.变更
D.履行


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72、多项选择题  可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有（）。

A.认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
B.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C.认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的
D.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
E.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的


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73、单项选择题  劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。

A.公正
B.高效、便民
C.合法
D.重在保护劳动者


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74、单项选择题  根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.工会
D.劳动监察机构


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75、单项选择题  以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额()的罚款。

A.1倍以上3倍以下
B.1倍以上5倍以下
C.2倍以上5倍以下
D.5倍以上


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76、单项选择题  从争议的性质来看，劳动争议属于（）。

A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动权利争议


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77、多项选择题  劳动保障行政争议具有的特点有（）。

A.当事人的多样性
B.以国家机关为被告
C.属于民事争议范畴
D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中


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78、多项选择题  决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。

A.适用依据齐全
B.内容适当
C.适用依据正确
D.程序合法
E.事实清楚、证据充分


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79、单项选择题  劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的（）。

A.法定性
B.强制性
C.行政性
D.专门性


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80、多项选择题  下列属于劳动保障监察内容的有（）。

A.监督检查用人单位遵守劳动标准
B.监督检查职业中介行为
C.监督检查就业服务机构依法办事
D.监督检查用人单位招用劳动者
E.监督检查用人单位的后勤服务


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81、单项选择题  从争议的性质上看，劳动争议属于()。

A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动权利争议


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82、多项选择题  人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构
B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后
E.以上都不对


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83、多项选择题  下列属于劳动监察处罚方式的有（）。

A.没收违法所得
B.行政拘留
C.吊销许可证
D.警告
E.罚款


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84、单项选择题  劳动法律责任形式不包括（）。

A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.监管责任


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85、单项选择题  劳动争议属于（）。

A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议


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86、多项选择题  用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的
B.安排未成年工从事矿山井下劳动的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.安排未成年工从事有毒害劳动的
E.女职工生育享受产假少于100天的


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87、单项选择题  根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。

A.卫生行政部门
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动保障行政部门


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88、单项选择题  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之五
B.万分之四
C.万分之三
D.万分之二


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89、多项选择题  下列属于劳动监察内容的有()。

A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位执行最低工资标准的情况
E.劳动者个人的工作完成情况


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90、多项选择题  劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。

A.立案
B.复议
C.处理
D.归档
E.调查


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91、单项选择题  劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。

A.15
B.20
C.30
D.60


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