1、单项选择题 对与员工福利的特点表述不正确的是（）
A.补偿性；均等性；集体性 B.补偿性；均富性；灵活性 C.均等性；集体性；补充性 D.多样性；均等性；人性化
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2、单项选择题 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
3、问答题 什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
4、填空题 迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。
5、单项选择题 职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
A.职能等级的划分 B.岗位调整 C.员工调查 D.职能的分类
6、单项选择题 （）不是长期奖励计划。
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
7、单项选择题 在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
A.稳定 B.收缩 C.成长 D.客户中心
8、单项选择题 （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
A.工资差距表 B.员工福利表 C.工资等级表 D.工资表
9、问答题 奖金、津贴与工资有怎样的关系？
10、单项选择题 一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
A.不同职位 B.相同岗位 C.不同技术水平 D.不同责任大小
11、填空题 岗位评价的方法有（）和（）两种
12、名词解释 薪酬水平调整
13、问答题 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
14、填空题 企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。
15、单项选择题 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
A.2480元 B.1500元 C.1750元 D.3875元
16、名词解释 岗位技能工资制
17、填空题 薪酬调查是薪酬行情（）的途径
18、名词解释 工资支付
19、名词解释 薪酬福利总额
20、单项选择题 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数 B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益 D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
21、问答题 什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
22、填空题 岗位评价的用于解决（）问题
23、填空题 所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。
24、问答题 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
25、单项选择题 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
A.以职位为导向的薪酬结构 B.以技能为导向的薪酬结构 C.以绩效为导向的薪酬结构 D.组合型的薪酬结构
26、单项选择题 下列关于福利的描述错误的是（）。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据 B.以企业的盈利能力为依托 C.以非货币薪酬和延期支付形式为主 D.向员工提供的
27、单项选择题 短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工 C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为 D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
28、名词解释 绩效奖励计划
29、问答题 简述薪酬调查范围。
30、问答题 简要回答福利对员工和企业的效用。
31、单项选择题 （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析 B.中心趋势分析 C.离散分析 D.回归分析
32、问答题 为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？
33、问答题 工资制度的主要内容包括哪些。
34、名词解释 特殊员工群体
35、问答题 请解释薪资区间渗透度的含义？
36、问答题 简述结构工资制的优点及缺点。
37、单项选择题 一套好的福利计划应具备的特征不包括()。
A.亲和性 B.灵活性 C.战略性 D.特色性
38、名词解释 恩格尔系数法
39、单项选择题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
A.薪酬福利总额 B.平均薪酬福利 C.薪酬福利效益 D.薪酬福利效益统计
40、问答题 什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？
41、单项选择题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
A.股票期权 B.员工持股计划 C.劳动分红 D.奖金
42、问答题 工作分析与岗位评价有什么区别和联系？
43、问答题 薪酬结构的作用。
44、填空题 美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作
45、名词解释 最低工资制度
46、填空题 我国的基本养老保险采用（）相结合的模式
47、名词解释 技能等级
48、填空题 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。
49、名词解释 工资指导价位制度
50、问答题 技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
51、问答题 论业绩加薪的优缺点。
52、单项选择题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A.基本工资制度 B.福利工资制度 C.工资增长指导线制度 D.劳动力市场工资指导价位制度
53、填空题 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
54、问答题 薪酬结构设计的目的与原则。
55、问答题 简述提高薪酬满意度的方法。
56、单项选择题 （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.跟随型薪酬策略 B.滞后型薪酬策略 C.混合型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
57、单项选择题 下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
A.生活费用的变化 B.人才供需变化 C.竞争策略变化 D.社会舆论的变化
58、名词解释 股票期权计划
59、单项选择题 法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。
A.法制性 B.强制性 C.公平性 D.都包括
60、名词解释 职业经验曲线
61、多项选择题 下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
A.股票期权 B.股份期权 C.业绩股份 D.限制性股票 E.股票增值权
62、单项选择题 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。
A.团队素质 B.团队规模的大小 C.团队纪律 D.团队文化
63、多项选择题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
A.降低员工的原有薪酬B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
64、单项选择题 （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。
A.企业的福利计划 B.股票期权制和员工持股计划 C.佣金制 D.都没有
65、名词解释 员工福利管理
66、单项选择题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本 B.不利于调动员工的积极性 C.降低了预算的准确性 D.缺乏灵活性
67、多项选择题 下列属于职位评价原则的有（）。
A.系统性原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.战略性原则 E.结果保密原则
68、单项选择题 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。
A.一年 B.两年 C.五年 D.没规定
69、问答题 什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？
70、单项选择题 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。
A.可变薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.基本薪酬
71、名词解释 法定社会保险
72、填空题 一线员工奖金设计原则（）
73、多项选择题 薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定薪酬水平变化范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
74、填空题 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
75、问答题 销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
76、问答题 简要回答员工持股计划的实质和优缺点。
77、名词解释 薪酬区间渗透度
78、单项选择题 薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能 D、激励功能
79、问答题 简述薪酬控制的原则。
80、单项选择题 员工福利的管理思想，主要体现在（）。
A.社会效益 B.企业效益 C.员工效益 D.以人为本
81、问答题 举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？
82、名词解释 混合政策
83、问答题 薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？
84、单项选择题 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
85、名词解释 薪酬调整
86、问答题 宽带薪酬制度的实施条件。
87、问答题 薪酬对于员工和组织的意义何在？
88、问答题 将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
89、单项选择题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
90、名词解释 激励原则
91、问答题 简述薪酬定位的基本过程。
92、填空题 能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
93、多项选择题 （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
A.鲁克计划 B.项目现金计划 C.效率增进分享计划 D.斯坎伦计划
94、单项选择题 控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。
A.控制工资水平 B.提高企业效益 C.控制成本 D.优化组织结构
95、问答题 编制工资表主要涉及几方面的内容？
96、多项选择题 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A．物价变化与生活水平 B．国家政策和法律 C．经济发展状况与劳动生产率 D.行业薪酬水平的变化 E．劳动力市场的供求状况
97、单项选择题 薪酬的内容不包括（）
A.基本薪酬 B.加班薪酬 C.成就薪酬 D.综合薪酬
98、单项选择题 以下不属于社会保险福利的是（）。
A.失业保险 B.工伤保险 C.生育保险 D.住房公积金
99、名词解释 福利管理
100、填空题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
101、单项选择题 钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。
A.学历 B.工作经验 C.综合素质 D.职业类型与层次
102、单项选择题 ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划 B.利润分享计划 C.员工持股计划 D.企业年金计划
103、单项选择题 股票期权计划的说法正确的是（）
A.股票期权不可以放弃 B.股票期权是义务 C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权 D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格
104、问答题 能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？
105、问答题 实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
106、单项选择题 管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
A.薪酬计划 B.薪酬预算 C.薪酬控制 D.薪酬决策
107、填空题 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
108、单项选择题 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及发展目标
109、名词解释 人力资源价格
110、名词解释 计时工资制
111、名词解释 技术等级工资制
112、单项选择题 （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
A.物质动力原理 B.系统优化原理 C.需求递进原理 D.个性差异原理
113、多项选择题 长期现金计划的主要类型有（）
A.事件相关计划 B.绩效重叠计划 C.项目现金计划 D.效率增进分享计划
114、问答题 哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
115、名词解释 工资增长指导线制度
116、问答题 宽带薪酬结构设计的步骤。
117、填空题 薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
118、问答题 兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？
119、单项选择题 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
120、问答题 试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。
121、单项选择题 企业进行薪酬预算的目标不包括（）
A.将员工流动率控制在合理范围 B.引导员工的行为符合组织的期望 C.使人工成本增长与企业效益相匹配 D.尽量控制员工的工资
122、填空题 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
123、单项选择题 IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
A.基准职位定价法 B.设定工资调整法 C.直接定价法 D.当前工资调整法
124、多项选择题 上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
125、单项选择题 （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。
A.稳定型员工持股 B.集资型员工持股 C.风险型员工持股 D.福利型员工持股
126、多项选择题 驻外人员的激励薪酬包括()。
A.基本薪酬 B.困难补助 C.驻外津贴 D.流动津贴 E.福利
127、单项选择题 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障
128、填空题 从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
129、填空题 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
130、问答题 什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？
131、问答题 简述工商保险制度遵循的原则。
132、单项选择题 （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
A.收益分享 B.利润分享 C.股权激励计划 D.员工持股计划
133、问答题 计件工资制的具体操作方法有哪些？
134、填空题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
135、填空题 总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。
136、问答题 论述职位薪酬体系的设计流程。
137、问答题 对钟点工的薪酬福利如何支付？
138、问答题 专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
139、单项选择题 员工福利设计的外部影响因素是（）
A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异 C.工资的控制 D.企业的支付能力
140、名词解释 分类法
141、名词解释 员工福利管理方式
142、名词解释 基薪制
143、多项选择题 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
A.加薪的时间 B.加薪的规模 C.工时数量 D.员工数量 E.员工的覆盖面
144、名词解释 业绩加薪
145、单项选择题 薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障
146、单项选择题 我国实行一周（）小时工作制
A.48小时 B.40小时 C.52小时 D.42小时
147、多项选择题 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司独立董事 D.上市公司核心技术人员 E.上市公司应当激励的其他员工
148、名词解释 收益分享计划
149、问答题 简述技能薪酬体系的实施条件：
150、名词解释 职能等级工资制
151、单项选择题 劳动具有不同的形态，下列正确的是（）
A.潜在的劳动——现实的付出 B.流动的劳动——实现的价值 C.凝固的劳动——可能的贡献 D.流动的劳动——现实的付出
152、多项选择题 收益分享计划包括（）。
A.斯坎伦计划 B.拉克收益分享计划 C.改进生产盈余计划 D.现股计划 E.期股计划
153、填空题 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
154、单项选择题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算的准确性 D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
155、问答题 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
156、问答题 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
157、问答题 员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？
158、单项选择题 对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
159、单项选择题 ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划
160、问答题 技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
161、多项选择题 福利管理的流程包括()。
A.福利计划 B.福利预算 C.福利执行 D.福利沟通 E.福利评价和反馈
162、单项选择题 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
163、问答题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
164、问答题 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
165、名词解释 战略性薪酬管理
166、问答题 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
167、问答题 简述影响薪酬预算的宏观环境。
168、名词解释 员工福利管理方法和手段
169、名词解释 薪酬调查
170、单项选择题 薪酬费用率公式是（）
A.一定时期内薪酬总额/员工人数 B.一定时期内企业附加值/员工人数 C.劳动成本总额/销售收入总额 D.劳动成本总额/附加价值
171、问答题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
172、名词解释 艾默生制
173、名词解释 薪酬等级
174、单项选择题 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性
175、单项选择题 最低生活维持费用理论的提出者是（）
A、大卫.李嘉图 B、威廉.配第 C、费雷德.歇尔 D、亚当.斯密
176、填空题 （）是收益分享计划最早的形式
177、填空题 影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
178、问答题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
179、名词解释 纯薪水制
180、单项选择题 关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
A.股票增值权是企业奖金的延期支付 B.股票增值权是企业利润的直接分配 C.股票增值权就是股票期权的现金结算 D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
181、填空题 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。
182、单项选择题 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
A.1% B.5% C.10% D.12%
183、单项选择题 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
184、名词解释 一次性奖金
185、名词解释 收益分享
186、单项选择题 Ⅲ度冻伤下述哪项错误()
A．伤及皮肤全层或皮下组织 B．创面知觉消失，颜色发暗 C．创面周围红肿痛及水泡形成 D．4～6周后坏死组织脱落 E．愈后不留瘢痕
187、问答题 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
188、问答题 如何设计和改进销售人员的薪酬方案？
189、填空题 （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
190、填空题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
191、单项选择题 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A.禁售期 B.等待期 C.有效期 D.授权期
192、名词解释 弹性福利计划
193、问答题 与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
194、多项选择题 销售人员的薪酬方案主要有（）。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 E.半佣金制
195、单项选择题 经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
A.企业的流动资产 B.企业的固定资产 C.自然资源 D.劳动力资源
196、多项选择题
A.基本生活保障B.个人价值体现C.支持企业变革D.心理激励功能
197、多项选择题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
198、单项选择题 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100% B.150% C.200% D.300%
199、问答题 论述员工设计的原则。
200、名词解释 成熟曲线
201、多项选择题 弹性福利计划的实施方式包括（）。
A.基本福利计划 B.附加福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划 E.混合匹配福利计划
202、问答题 确定薪资中值级差的基本原理是什么？
203、填空题 员工持股计划的主要类型有（）。
204、单项选择题 下列各项中，（）属于外在报酬的形式。
A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作
205、填空题 边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
206、单项选择题 通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
A.精神激励 B.股权激励 C.债权激励 D.期货激励
207、单项选择题 （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A.劳动法 B.宪法 C.企业法 D.劳动合同法
208、问答题 在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
209、填空题 （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
210、填空题 （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
211、问答题 全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
212、问答题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
213、多项选择题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A.奖金 B.佣金 C.福利与服务 D.基本薪酬加佣金 E.基本薪酬与加薪
214、填空题 薪酬调整的原则（）。
215、问答题 福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？
216、单项选择题 （）不属于斯坎伦计划。
A.强调员工参与 B.员工愿意承担责任 C.员工应参与效率提高后的利润分享 D.员工无法进行自我管理
217、单项选择题 （）制度适用于企业的高层管理者。
A.项目承包收入制 B.奖金制 C.佣金制 D.年薪制
218、问答题 论薪酬沟通的步骤。
219、名词解释 佣金制
220、问答题 简述弹性福利方案的优点和缺点。
221、填空题 排序法可以划分为（）和（）二种类型
222、问答题 奖金与津贴有什么本质上的不同？
223、单项选择题 下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
A.股票期权 B.限制性股票 C.股指期权 D.股票增值权
224、单项选择题 员工福利设计的内部影响因素是（）
A.行业的竞争性 B.国家的法律政策 C.企业的发展阶段 D.劳动力市场的供求状况
225、填空题 健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。
226、名词解释 拖后政策
227、单项选择题 在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。
A.业绩优先 B.福利优先 C.工资优先 D.物质优先
228、单项选择题 （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
229、多项选择题 全面薪酬战略的特点是（）。
A.战略性 B.激励性 C.灵活性 D.创新性 E.原则性
230、问答题 专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？
231、填空题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
232、问答题 销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
233、单项选择题 （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。
A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动 C.凝固形态的劳动 D.实现形态的劳动
234、名词解释 间接薪酬
235、单项选择题 以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
A.体现了同工同酬 B.操作复杂，管理成本低 C.不利于员工提高技能和能力 D.会挫伤员工的工作热情和积极性
236、问答题 简要回答员工津贴制度的制定步骤。
237、填空题 工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的
238、填空题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
239、单项选择题 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）
A.失业保险和生育保险 B.工伤保险和生育保险 C.失业保险和工伤保险 D.生育保险和失业保险
240、填空题 企业战略通常涉及三个层面的战略（）。
241、名词解释 狭义的员工福利又称劳动福利
242、名词解释 绩效加薪
243、问答题 个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
244、问答题 群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
245、单项选择题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.多元职能工资制
246、单项选择题 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）
A.控制 B.监督 C.检查 D.评价
247、名词解释 宽带型薪酬结构
248、单项选择题 如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。
A.按照新职位的薪酬标准发放 B.降低原有薪酬 C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式 D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
249、单项选择题 经营者薪酬不包括（）。
A.准公务员型 B.非持股多元化型 C.纯佣金制 D.持股多元化
250、单项选择题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制
251、名词解释 薪酬预算
252、名词解释 内部一致性
253、名词解释 薪酬结构
254、填空题 薪酬沟通的特征（）。
255、问答题 简述社会保障制度的含义。
256、问答题 什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？
257、单项选择题 （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策
258、名词解释 利润分享计划
259、名词解释 领先型薪酬策略
260、单项选择题 经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。
A.劳动仲裁机构 B.工会 C.企业 D.政府
261、单项选择题 （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划
262、填空题 我国规定（）岁是最低劳动年龄。
263、名词解释 薪酬福利统计指标
264、多项选择题 下列属于短期奖励计划的有（）。
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月／季度奖金 D.现股计划 E.期股计划
265、名词解释 双重职业通道
266、问答题 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
267、问答题 销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
268、填空题 工作说明书分为（）和（）两个组成部分
269、填空题 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
270、问答题 技术等级工资制的构成是什么？
271、问答题 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
272、问答题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
273、问答题 简述能力薪酬体系的优点。
274、名词解释 岗位薪点工资制
275、多项选择题 薪酬制度设计的基本原则包括（）
A.公平原则 B.经济原则 C.激励原则 D.合法原则 E.合理原则
276、问答题 论薪酬水平调整的具体方法。
277、问答题 简述薪酬水平调整的依据。
278、问答题 实施职位薪酬体系的前提。
279、问答题 简述薪酬调查的原则。
280、问答题 简述职能等级工资制的操作规程。
281、单项选择题 目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
A.风险收入 B.基本薪酬 C.效益年薪 D.奖励年薪
282、问答题 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
283、单项选择题 福利的功能不包括（）。
A.满足员工社交与休闲的需要 B.满足员工基本生活的需要 C.满足员工安全需要 D.满足员工自我发展的需要
284、问答题 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
285、名词解释 要素计点法
286、单项选择题 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）
A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式 C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式
287、填空题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
288、问答题 薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
289、名词解释 员工薪酬管理原则
290、单项选择题 关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）
A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化 C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出
291、多项选择题 个人激励计划包括（）
A.贝多薪酬计划 B.计件薪酬计划 C.差额薪酬计划 D.计时薪酬计划
292、填空题 员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
293、名词解释 岗位分类法
294、名词解释 排序法
295、多项选择题 影响企业薪酬的内在因素主要有（）
A.劳动差别因素 D.报酬政策 B.工资形式 C.企业经济效益 E.国家宏观政策
296、单项选择题 （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助
297、问答题 简要分析计件工资的优缺点。
298、单项选择题 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
299、问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
300、单项选择题 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A.区域上相关 B.业务上相关 C.目标市场上相关 D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境
