1、单项选择题 领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。
A.3 B.6 C.12 D.18
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2、问答题 论述职位薪酬体系的设计流程。
3、填空题 高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
4、名词解释 薪酬控制
5、问答题 简述实行技能薪酬体系的意义。
6、问答题 试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。
7、问答题 什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？
8、多项选择题 驻外人员的激励薪酬包括()。
A.基本薪酬 B.困难补助 C.驻外津贴 D.流动津贴 E.福利
9、名词解释 岗位薪点工资制
10、名词解释 特殊员工群体
11、多项选择题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
A.基本生活保障B.个人价值体现C.支持企业变革D.心理激励功能
12、多项选择题 股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
A.降低委托代理成本 B.激励对象无须现金付出 C.激励力度比较大，具有长期激励效果 D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人 E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
13、单项选择题 ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划
14、问答题 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
15、单项选择题 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
16、单项选择题 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
17、单项选择题 采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A.薪酬调查 B.薪酬计划 C.薪酬分析 D.薪酬信息管理
18、单项选择题 （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。
A.养老保险 B.企业年金 C.人寿保险 D.健康保险
19、问答题 举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？
20、填空题 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
21、单项选择题 员工福利的管理思想，主要体现在（）。
A.社会效益 B.企业效益 C.员工效益 D.以人为本
22、名词解释 工资支付
23、问答题 论述宽带薪酬结构的优势与局限性。
24、单项选择题 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
A.现金利润分享 B.利润挂钩的薪酬计划 C.现付与递延结合制 D.延期利润分享
25、单项选择题 （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
A.基层管理人员薪酬福利 B.高层管理人员薪酬福利 C.技术人员薪酬福利 D.销售人员薪酬福利
26、问答题 什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？
27、问答题 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
28、填空题 健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。
29、名词解释 法定员工福利
30、单项选择题 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。
A.团队素质 B.团队规模的大小 C.团队纪律 D.团队文化
31、名词解释 员工福利管理原理
32、单项选择题 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A.工资分级 B.岗位分级 C.福利分级 D.都需要
33、问答题 简述确定奖金总额的原则与方法。
34、问答题 制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？
35、多项选择题 下列属于职位评价原则的有（）。
A.系统性原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.战略性原则 E.结果保密原则
36、问答题 论述员工设计的原则。
37、单项选择题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
38、问答题 简要分析制定奖励条件的要求。
39、问答题 简要回答员工津贴制度的制定步骤。
40、问答题 计件工资制的具体操作方法有哪些？
41、填空题 双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
42、问答题 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
43、名词解释 员工福利管理
44、问答题 销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
45、单项选择题 下列关于专技术人员的说法不准确的是（）
A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题 B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20% C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量 D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性
46、问答题 战略性薪酬管理的作用。
47、单项选择题 在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
A.70%、20%、10% B.60%、20%、20% C.20%、50%、30% D.30%、20%、50%
48、问答题 编制工资表主要涉及几方面的内容？
49、单项选择题 营销人员薪酬计划方案是（）
A.股票期权计划 B.虚拟股票计划 C.限制性股票计划 D.复合计划
50、单项选择题 （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
A.一岗数薪制 B.一岗一薪制 C.复合岗薪制 D.多岗一薪制
51、填空题 营销人员薪酬设计的原则（）。
52、单项选择题 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性
53、名词解释 职能等级工资制
54、名词解释 岗位分类法
55、填空题 工作说明书分为（）和（）两个组成部分
56、多项选择题 岗位评价的两个目的是（）
A.比较企业内部各个岗位的相对重要性 B.实现企业的经济效益 C.发展企业文化 D.为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准 E.综合分析员工的工作能力三、多选题
57、名词解释 职业经验曲线
58、问答题 奖金、津贴与工资有怎样的关系？
59、单项选择题 员工福利设计的外部影响因素是（）
A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异 C.工资的控制 D.企业的支付能力
60、填空题 一线员工奖金设计的原则有（）。
61、单项选择题 收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A.某一组织 B.某一个人 C.某一项目 D.某一群体或部门
62、单项选择题 能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。
A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.职位薪酬体系 D.综合薪酬体系
63、问答题 简述影响薪酬预算的宏观环境。
64、名词解释 企业员工福利
65、多项选择题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A.奖金 B.佣金 C.福利与服务 D.基本薪酬加佣金 E.基本薪酬与加薪
66、填空题 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
67、问答题 与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
68、问答题 哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
69、名词解释 人力资源价格
70、问答题 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
71、问答题 简述计件工资与计时工资的区别。
72、单项选择题 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
73、名词解释 津贴
74、单项选择题 管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
A.薪酬计划 B.薪酬预算 C.薪酬控制 D.薪酬决策
75、单项选择题 下列关于股票期权的特征表述错误的是()。
A.股票期权是一种权利而不是义务 B.收益人必须购买公司股票 C.股票期权是公司无偿给予经营者的 D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
76、问答题 如何进行薪酬调查？
77、单项选择题 （）不是企业年金的特点。
A.企业自愿 B.采用个人积累制 C.通过资本市场进行管理和运营 D.以公平为原则
78、名词解释 薪酬调整
79、填空题 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
80、问答题 销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
81、填空题 补充养老金计划有三种形式（）。
82、问答题 什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明
83、单项选择题 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）
A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本
84、单项选择题 （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
A.福利分享 B.收益分享 C.利润分享 D.持股计划分享
85、单项选择题 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）
A.专业技术人员 B.销售人员 C.外派员工 D.管理人员
86、单项选择题 （）不属于斯坎伦计划。
A.强调员工参与 B.员工愿意承担责任 C.员工应参与效率提高后的利润分享 D.员工无法进行自我管理
87、填空题 我国的基本养老保险采用（）相结合的模式
88、填空题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
89、问答题 简述薪酬定位的基本过程。
90、填空题 （）是企业薪酬水平决策的依据。
91、填空题 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
92、填空题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
93、单项选择题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩标准 B.个人绩效评价等级标准 C.企业绩效标准 D.部门绩效标准
94、名词解释 人工成本费用
95、填空题 一线员工奖金计算方法（）。
96、单项选择题 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及发展目标
97、问答题 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
98、名词解释 全面薪酬战略
99、单项选择题 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。
A.一年 B.两年 C.五年 D.没规定
100、填空题 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
101、单项选择题 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
A.220% B.110% C.2.1% D.47.62%
102、单项选择题 以下不属于奖金的是（）。
A.技能工资 B.效益工资 C.业绩工资 D.佣金
103、问答题 在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
104、多项选择题 个人激励计划包括（）
A.贝多薪酬计划 B.计件薪酬计划 C.差额薪酬计划 D.计时薪酬计划
105、名词解释 恩格尔系数法
106、多项选择题 以下属于群体激励分配的基本形式的有（）
A.人工成本分配 B.利润分配 C.综合绩效分配 D.附加值分配
107、问答题 简述薪酬调查范围。
108、单项选择题 （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A.劳动法 B.宪法 C.企业法 D.劳动合同法
109、单项选择题 法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。
A.法制性 B.强制性 C.公平性 D.都包括
110、问答题 薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
111、名词解释 薪酬水平
112、填空题 薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
113、名词解释 战略性薪酬管理
114、名词解释 计件工资
115、单项选择题 关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）
A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化 C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出
116、多项选择题 福利管理的流程包括()。
A.福利计划 B.福利预算 C.福利执行 D.福利沟通 E.福利评价和反馈
117、问答题 简要回答福利对员工和企业的效用。
118、问答题 企业薪资结构的设计流程是什么？
119、名词解释 纯薪水制
120、问答题 简述薪酬水平调整的依据。
121、单项选择题 经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
A.企业的流动资产 B.企业的固定资产 C.自然资源 D.劳动力资源
122、问答题 薪酬对于员工和组织的意义何在？
123、问答题 什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？
124、名词解释 公平原则
125、多项选择题 收益分享计划包括（）。
A.斯坎伦计划 B.拉克收益分享计划 C.改进生产盈余计划 D.现股计划 E.期股计划
126、问答题 宽带薪酬制度的实施条件。
127、多项选择题 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
A.灵活性 B.激励性 C.战略性 D.沟通性 E.敏感性
128、单项选择题 （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.干股计划
129、单项选择题 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
130、问答题 实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
131、名词解释 薪酬福利统计指标
132、单项选择题 （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
A.收益分享 B.利润分享 C.股权激励计划 D.员工持股计划
133、填空题 分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
134、单项选择题 现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。
A.福利的水平 B.福利的标准 C.福利的类型 D.福利计划的种类
135、填空题 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
136、名词解释 差额计件工资计划
137、名词解释 岗位排列法
138、单项选择题 一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
A.不同职位 B.相同岗位 C.不同技术水平 D.不同责任大小
139、多项选择题 常见的个人奖励计划有()。
A.佣金制 B.计时制 C.计件制 D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
140、名词解释 员工薪酬管理原则
141、单项选择题 Ⅲ度冻伤下述哪项错误()
A．伤及皮肤全层或皮下组织 B．创面知觉消失，颜色发暗 C．创面周围红肿痛及水泡形成 D．4～6周后坏死组织脱落 E．愈后不留瘢痕
142、名词解释 职位结构
143、单项选择题 （）不是长期奖励计划。
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
144、问答题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
145、问答题 简述员工福利规划与管理发展的趋势。
146、名词解释 领先型薪酬策略
147、问答题 简述员工福利对员工的作用。
148、多项选择题 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
A.关键比率法 B.中位数 C.恒定绝对级差法 D.变动级差法 E.恒定差异比率法
149、填空题 薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。
150、多项选择题 （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
A.鲁克计划 B.项目现金计划 C.效率增进分享计划 D.斯坎伦计划
151、填空题 薪酬水平调整包括（）三个方面。
152、问答题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
153、名词解释 员工薪酬
154、问答题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
155、名词解释 绩效奖励计划
156、名词解释 销售人员
157、问答题 技术等级工资制的构成是什么？
158、填空题 2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇
159、名词解释 外部公平
160、名词解释 薪酬预算
161、多项选择题 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.很容易对销售人员的工作过程进行监督 D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
162、填空题 （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
163、单项选择题 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）
A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式 C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式
164、填空题 计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
165、问答题 论述技能薪酬体系的优势与劣势。
166、名词解释 排序法
167、填空题 薪酬调查是薪酬行情（）的途径
168、名词解释 利润分享
169、单项选择题 每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
A.6，12 B.12，12 C.12，36 D.36，12
170、单项选择题 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
171、单项选择题 （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
A.物质动力原理 B.系统优化原理 C.需求递进原理 D.个性差异原理
172、填空题 企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。
173、单项选择题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低
174、单项选择题 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
A.2480元 B.1500元 C.1750元 D.3875元
175、填空题 沟通媒介有四类（）。
176、单项选择题 通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
A.精神激励 B.股权激励 C.债权激励 D.期货激励
177、名词解释 群体绩效奖励计划
178、单项选择题 关于佣金制，下列说法正确的是（）。
A.佣金制是个人奖励计划 B.佣金制是团队奖励计划 C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分 D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业
179、单项选择题 在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）
A、亚当．斯密 B、马丁．魏茨曼 C、大卫．李嘉图 D、威廉．配第
180、填空题 一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分
181、问答题 简述薪酬制度设计的基本原则。
182、多项选择题 弹性福利计划的实施方式包括（）。
A.基本福利计划 B.附加福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划 E.混合匹配福利计划
183、问答题 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
184、问答题 专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？
185、单项选择题 以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
A.体现了同工同酬 B.操作复杂，管理成本低 C.不利于员工提高技能和能力 D.会挫伤员工的工作热情和积极性
186、问答题 员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
187、名词解释 混合政策
188、单项选择题 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
189、填空题 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
190、名词解释 技能等级
191、问答题 简述谈判工资制的优缺点。
192、单项选择题 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A.薪酬调查 B.工作分析 C.工作评价 D.薪酬预算
193、问答题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
194、问答题 员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
195、单项选择题 我国实行一周（）小时工作制
A.48小时 B.40小时 C.52小时 D.42小时
196、问答题 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
197、名词解释 员工薪酬管理
198、多项选择题 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率 C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂 E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
199、单项选择题 薪酬调整的具体方法是（）
A.自上而下法 B.自下而上法 C.经验曲线调整法 D.关键事件法
200、填空题 能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
201、填空题 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
202、问答题 简述薪酬控制的原则。
203、问答题 员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？
204、单项选择题 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
A、排序法 B、海氏评价法 C、要素计点法 D、要素比较法
205、填空题 企业战略通常涉及三个层面的战略（）。
206、单项选择题 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
A．1960 B．1865 C．1863 D．1965
207、单项选择题 薪酬费用率公式是（）
A.一定时期内薪酬总额/员工人数 B.一定时期内企业附加值/员工人数 C.劳动成本总额/销售收入总额 D.劳动成本总额/附加价值
208、多项选择题 薪酬制度设计的基本原则包括（）
A.公平原则 B.经济原则 C.激励原则 D.合法原则 E.合理原则
209、填空题 宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
210、名词解释 市场追随政策
211、名词解释 法定社会保险
212、单项选择题 目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
A.风险收入 B.基本薪酬 C.效益年薪 D.奖励年薪
213、名词解释 间接薪酬
214、单项选择题 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
215、单项选择题 对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
216、问答题 简述薪酬调查的原则。
217、名词解释 激励原则
218、填空题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
219、填空题 对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
220、名词解释 可变薪酬
221、问答题 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
222、名词解释 员工工资
223、多项选择题 影响企业薪酬的内在因素主要有（）
A.劳动差别因素 D.报酬政策 B.工资形式 C.企业经济效益 E.国家宏观政策
224、多项选择题 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司独立董事 D.上市公司核心技术人员 E.上市公司应当激励的其他员工
225、填空题 薪酬预算的原则（）。
226、单项选择题 薪酬预算的流程是第一步是（）
A.确定薪酬战略 B.诊断薪酬问题 C.确定公司战略目标和经营计划 D.分析人员流动情况
227、名词解释 技能薪酬体系
228、单项选择题 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
229、单项选择题 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
230、多项选择题 群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.班组奖励计划 D.斯坎伦计划
231、单项选择题
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
A、②①④③⑥⑤ B、②⑤③①④⑥ C、①②③④⑤⑥ D、①②④③⑤⑥
232、填空题 岗位评价的用于解决（）问题
233、单项选择题 （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。
A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.失业保险
234、单项选择题 （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析 B.中心趋势分析 C.离散分析 D.回归分析
235、问答题 实施职位薪酬体系的前提。
236、填空题 （）是收益分享计划最早的形式
237、单项选择题 经营者薪酬不包括（）。
A.准公务员型 B.非持股多元化型 C.纯佣金制 D.持股多元化
238、单项选择题 （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。
A.人员配备 B.成本控制 C.调整变动 D.效果评估
239、填空题 薪酬调查的客体是（）
240、名词解释 员工奖金
241、单项选择题 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）
A.控制 B.监督 C.检查 D.评价
242、单项选择题 对与员工福利的特点表述不正确的是（）
A.补偿性；均等性；集体性 B.补偿性；均富性；灵活性 C.均等性；集体性；补充性 D.多样性；均等性；人性化
243、填空题 从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
244、单项选择题 薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障
245、单项选择题 具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.期货计划
246、单项选择题 （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
A.员工工资 B.员工福利 C.非经济性报酬 D.经济性报酬
247、填空题 排序法可以划分为（）和（）二种类型
248、单项选择题 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助
249、填空题 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
250、单项选择题 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
251、问答题 简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
252、单项选择题 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）
A.失业保险和生育保险 B.工伤保险和生育保险 C.失业保险和工伤保险 D.生育保险和失业保险
253、填空题 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。
254、问答题 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
255、多项选择题 群体激励计划应用有以下局限性（）
A.偷懒行为 B.活塞效应 C.“搭便车”行为 D.社会惰性
256、单项选择题 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100% B.150% C.200% D.300%
257、名词解释 计件工资制
258、问答题 简要分析计件工资的优缺点。
259、问答题 简述薪酬调整的必要性。
260、单项选择题 经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。
A.劳动仲裁机构 B.工会 C.企业 D.政府
261、单项选择题 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）
A.企业上年度的利润水平 B.企业资本和资产回报率 C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小 D.管理人员的基本薪酬水平的高低
262、问答题 短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
263、问答题 什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？
264、单项选择题 ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划 B.利润分享计划 C.员工持股计划 D.企业年金计划
265、名词解释 佣金制
266、名词解释 弹性福利计划
267、名词解释 股票期权计划
268、问答题 为什么说福利沟通非常重要？
269、单项选择题 （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。
A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.专业技术人员
270、多项选择题 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
271、问答题 薪酬控制的主要途径有哪些？
272、名词解释 报酬要素
273、单项选择题 （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策
274、填空题 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。
275、名词解释 员工福利管理方法和手段
276、问答题 兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？
277、单项选择题 下面那个不属于个人激励奖励计划（）
A.直接计件工资计划 B.标准工时计划 C.差额计件工资计划 D.利润分享计划
278、名词解释 业绩加薪
279、单项选择题 薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.以上都不是
280、单项选择题 （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
281、问答题 什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？
282、问答题 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
283、填空题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
284、单项选择题 关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
A.股票增值权是企业奖金的延期支付 B.股票增值权是企业利润的直接分配 C.股票增值权就是股票期权的现金结算 D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
285、多项选择题 长期绩效奖励计划有（）。
A.一次性奖金 B.现股计划 C.期股计划 D.月奖金 E.期权计划
286、填空题 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
287、问答题 简述工商保险制度遵循的原则。
288、单项选择题 员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。
A.一种文明的交易或交换关系 B.一种公平的交易或交换关系 C.一种平等的交易或交换关系 D.一种优质的交易或交换关系
289、名词解释 收益分享
290、名词解释 工资成本费用
291、填空题 米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。
292、问答题 简述专业技术人员的薪酬结构模式。
293、问答题 薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？
294、名词解释 福利管理
295、名词解释 计时工资制
296、单项选择题 IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
A.基准职位定价法 B.设定工资调整法 C.直接定价法 D.当前工资调整法
297、问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
298、单项选择题 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A.一定高 B.一定低 C.不一定 D.以上均不正确
299、多项选择题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
300、填空题 美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作
