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综合管理岗/后勤类岗位招聘笔试题面试题30套和招聘考察内
目录：
一、专业族职业发展通道、阶梯、标准（行政）
二、综合管理部部长胜任素质模型（即招聘考察内容）
三、行政后勤管理专员胜任素质模型（即招聘考察内容）
四、招聘试题库
1. xx事业单位综合管理类招聘笔试题（专业科真题）
2. 中国燃气综合管理类职位面试题（笔试）
3. 云南省昭通市事业单位综合管理类招聘笔试题（专业科真题）
4. 医院后勤部主任招聘结构化面试问题
5. 医院后勤部干部竞聘招聘面试题答案汇编
6. 医院行政人事后勤面试笔试题
7. 医院行政人事后勤面试笔试题.rtf
8. 南方电网笔试题（综合管理类 ）
9. 后勤主管招聘笔试题及参考答案
10. 后勤主管结构化面试问题
11. 后勤会计招聘笔试题及参考答案
12. 后勤科长招聘面试题和答案
13. 后勤管理人员竞聘笔试题
14. 后勤管理员
15. 后勤管理员面试题（物业公司）
16. 后勤部主任招聘结构化面试问题
17. 哈尔滨师范大学后勤服务总公司招聘应届生面试题（笔试真题）
18. 四川发展(控股)有限责任公司综合管理部经理招聘笔试题及参考答案
19. 学校副校长竞聘面试题及参考答案（后勤）
20. 学校后勤主管招聘笔试题及参考答案
21. 市政机关后勤科长竞聘面试题和答案
22. 某城建集团公司综合管理部长招聘笔试题
23. 桃源居集团综合管理类招聘笔试题
24. 水电站保卫后勤班长岗位竞聘面试题
25. 江苏泰州市市政机关后勤科长竞聘面试问题及参考答案
26. 电力公司后勤主管面试问题
27. 综合管理、固定资产管理岗面试题（中国移动）
28. 综合管理员招聘笔试题及参考答案
29. 综合管理部经理面试题(大连城市建设集团)
30. 陕西省贸办后勤服务中心招聘笔试题及参考答案
31. 集团综合管理类岗位招聘笔试题和答案
部分内容节选：
综合管理部经理面试题(大连城市建设集团)
姓名：_____________ 日期： ____________ 得分：_____________ 简答题
1、就您的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（20分）
2、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由您来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下
：综合管理部、人力资源部、财务部、工程部、开发部、造价部、销售部（15分） 。
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综合管理员招聘笔试题及参考答案
一、填空题（共25题）
1. 已开具发票的存根联应及时整理装订成册，保管期限为 1. 5 年。
2. 常见的支票可分为 转账支票和现金支票 两种。
3. 增值税发票分为 增值税专用 发票和普通 发票。
4. 一般纳税人企业增值税专用发票的税率包括 17％ 和 13％ 。
18. 解除劳动合同必须符合 双方自愿 、 平等协商 、不损害对方利益三个条件。
19. 在本单位工作年限__15__以上__20__以下的，医疗期为18个月。
二、单选题（共50题）
1. 违反劳动保障法律.法规或者规章的行为在（ A ）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报.投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
A.2年 B.1年 C.3年 D.半年
2. 劳动法规定女职工怀孕（ D）个月以上，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A.4 B.5 C.6 D.7
3. 劳动关系自（ A ）起建立。
47. 甲、乙签订了买卖合同，甲以乙为收款人开出一张票面金额为5万元的银行承兑汇票，作为预付款交付于乙，乙接受汇票后将其背书转让给丙。后当事人因不可抗力解除该合同。下列关于甲的权利主张的表述中，符合《票据法》规定的是（ D ）。
A．甲有权要求乙返还汇票
B．甲有权要求丙返还汇票
C．甲有权请求付款银行停止支付
D．甲有权要求乙返还5万元预付款
48．已开具的发票存根联和发票登记簿应当保存（ B ）。
三、多选题（共50题）
1. 下列不受延长工作时间和条件限制的情形包括（ ABD ）。
A. 必须利用法定假日或者公休假日停产期间进行设备维修.保养的
B. 生产设备发生故障，影响生产，必须及时抢修的
C. 生产经营需要，因特殊原因要延长工作时间的
D. 商业.供销企业在旺季完成收购.运输.加工农副产品的
2. 完善加油站工时管理的主要做法有（ ABD ）。
A.优化营业时间 B.优化劳动定员 C.推广自助加油 D.优化排班方式
四、判断题（共50题）
1. ( √ )用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致的，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。
2. ( × )法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业的农村家庭，可以向就业服务机构申请就业援助，确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。
3. ( × )劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。
五、简答题（共10题）
1. 制定劳动纪律的注意事项有那些？处理违纪员工的注意事项有那些？
答：制定劳动纪律的注意事项有：①劳动纪律不得与国家法律相抵触。②劳动纪律的制定应当合理。③劳动纪律内容要细化，要明确一般违纪、较重违纪、严重违纪，对不同程度的违纪行为确定不同的处罚。④劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。⑤制定劳动纪律程序要合法。⑥制定劳动纪律过程中要注意保留痕迹。
处理违纪员工的注意事项：①注意保留证据。②送达违纪处罚证明。③依法办理解除劳动合同手续。
2. 用人单位超过法定期限不与劳动者订立劳动合同的法律隐患和风险是什么？
答：①未签的合同并不能免除用人单位为职工缴纳各项社会保险的义务；
案例分析题：
1. 什么是综合计算工时工作制？对其延长工作时间的加班工资支付有何规定？销售企业实行综合工时制的人员范围？
答：（1）综合计算工时制是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
（2）综合工时制的计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基
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集团综合管理类岗位招聘笔试题和答案
姓名： 申请职位： 笔试开始时间：
非常感谢您的到来，为了对您有一个全面的了解，希望您能回答下面的问题，谢谢合作；答题标准时间：60分钟。
一、选择题（5分×10=50分）
1．我们大家并不是不认为他的积极建议不是不无道理的。我们究竟认为他的建议有没有道理?
A．有道理 B．没有道理
C．既有道理又没有道理 D．是否有道理并没有多大关系
二、公文写作（20分）
根据以下要点，按照标准格式拟定一个通知
1) 通知下发范围：沿海地产各区域投资发展部
2) 通知事项：各区域投资发展部开展区域投资策略的研究
三、简答题（15分）
假设你被录用为我公司员工，你将如何开展该岗位工作？为把工作做好，你将具备哪些基本
四、案例分析（15分）
假设你被录用后不久，在办公室接到其他部门的电话；通知你部门派人参加一个重要会议。
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后勤主管招聘笔试题及参考答案
一、 怎样安排清洁工作？
1. 定时定位(规定在时间段，要求其在位置上工作)
2. 定时定量(规定在时间段，按照要求清洁好该位置)
3. 要求清洁人员按规定着装，并爱护清洁卫生所用的工具(工具需定时间消耗才能领新工具)
4. 不定时巡查清洁位置，如没按要求清洁环境需要批评及处罚并通报
二、 怎样管理保安？
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后勤科长招聘面试题和答案
一、关于权力的产生有两种观点，一种认为权力体现于上级对下级的控制；另一种认为权力体现于下级对上级权威的承认。请你谈谈你的看法。
[测试综合分析能力]
参考要点：
1、辩证分析两种观点；2、树立权力是人民赋予、权力为人民造福的观念；3、确立正确的权力观。
二、你通过考选走上新的工作岗位，发现新单位部分工作人员作风散漫，办事效率低。你提、、、、、、、
四川发展(控股)有限责任公司综合管理部经理招聘笔试题及参考答案
（综合能力测试题）
考生注意事项：
一、本试卷一共40道单项选择题+5道主观题，满分120分。答题时间为120分钟，请把题目答案填写在答题卡上；
二、在没有得到考官指令前，请不要把此页翻过来；
三、请勿将试卷和答题卷带出考场，谢谢！
四川发展控股综合能力测试题（综合管理部——经理岗）
第一部分：计算分析题（一共5题）
1、每瓶汽水1元，而3个空汽水瓶可以换1瓶汽水。小明有10元，请问他最多可以喝多少瓶汽水？
A. 14 B. 16 C. 15 D. 13
2、一批水果价格是8元一斤，20元可以买三斤，请问56元最多可以买多少斤？
A. 6 B. 7 C. 8 D. 9
10、以下说法不正确的是哪个？
A. 从2月份开始，生产量一直都在减少；
B. 按照从1月到6月的增长率规律，7月增长率应该是负值；
C. 按照从1月到6月的增长率规律，7月生产量比6月生产量少；
D. 从2月份开始，生产量增长率一直都在减少。
根据以下资料，完成第11～15题。
2010年8月某产品市场销量情况（单位：万辆）
第四部分：言语理解与运用题（一共5题）
26、一时一事的得失，似乎永远困扰着我们，永远是生命的烦恼之泉。倘若能真正将其置之度外，烦恼就真正超脱了。其实，真正值得烦恼的命题在于：生命的价值究竟应以何种形式作何种转化，对于这个千古之谜，一千个人有一千种答案，却没有任何一本哪怕是世界上最权威的教科书能提出最完美的答案。
这段话主要说明的是（ ）。
第五部分：会计专业题（一共10题）
31、下列核算体现会计谨慎性原则的是（ ）。
A. 计提各项负债的应付利息 B. 计提固定资产的折旧费
C. 计提贷款损失准备金 D. 计提各项贷款的应收利息
第六部分：创新思维题（一共2题，每题5分，共10分）
根据以下的假设，写出可能会发生的情况，越多越好。
中国将实行大学义务教育，2000年后出生的中国公民都必须接受高等教育，后果将如何呢?
第七部分：案例分析题（一共2题，每题5分，共10分）
案例分析1：
一家建筑企业刚刚获得了一项评审极其严格的质量产品奖。广大的员工废寝忘食，牺牲了个人的正常的生活，通过半年多的努力，最终赢得了这个奖项。当宣读获得这个奖项的人员及公司的名称的时候，大家都兴奋不已。公司领导很快就召集全体员工开庆祝会。这之前他们先召开了会议，会议并没有宣布嘉奖事宜。然后，他们把员工召集到自助餐厅开庆祝会，由总裁
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