1、填空题 薪酬沟通的特征（）。
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2、单项选择题 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
3、填空题 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
4、单项选择题 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
5、名词解释 艾默生制
6、名词解释 利润分享
7、单项选择题 （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。
A.养老保险 B.企业年金 C.人寿保险 D.健康保险
8、单项选择题 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
9、单项选择题 （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
A.一岗数薪制 B.一岗一薪制 C.复合岗薪制 D.多岗一薪制
10、单项选择题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A.工资 B.津贴 C.加班加点工资 D.奖金
11、名词解释 股票期权计划
12、问答题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
13、问答题 简述能力薪酬体系的优点。
14、名词解释 岗位技能工资制
15、名词解释 技能等级
16、问答题 计件工资制的具体操作方法有哪些？
17、问答题 举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？
18、名词解释 薪酬等级
19、名词解释 员工福利管理方法和手段
20、问答题 简述职能等级工资制的操作规程。
21、问答题 确定薪资中值级差的基本原理是什么？
22、单项选择题 员工福利设计的外部影响因素是（）
A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异 C.工资的控制 D.企业的支付能力
23、多项选择题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
24、名词解释 工资支付
25、填空题 总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。
26、问答题 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
27、填空题 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
28、名词解释 提成工资制
29、多项选择题 作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。
A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为 B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现 C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权 D.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合 E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权
30、单项选择题 关于佣金制，下列说法正确的是（）。
A.佣金制是个人奖励计划 B.佣金制是团队奖励计划 C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分 D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业
31、问答题 什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？
32、名词解释 差额计件工资计划
33、单项选择题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本 B.不利于调动员工的积极性 C.降低了预算的准确性 D.缺乏灵活性
34、名词解释 员工福利管理
35、名词解释 职位薪酬体系
36、填空题 分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
37、问答题 建立职位薪资体系的前提条件是什么？
38、问答题 对钟点工的薪酬福利如何支付？
39、问答题 简述员工福利对企业的作用。
40、单项选择题 下列各项中，（）属于外在报酬的形式。
A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作
41、名词解释 职位结构
42、填空题 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
43、多项选择题 下列属于短期奖励计划的有（）。
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月／季度奖金 D.现股计划 E.期股计划
44、名词解释 直接薪酬或称货币性薪酬
45、单项选择题 （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
A.物质动力原理 B.系统优化原理 C.需求递进原理 D.个性差异原理
46、名词解释 销售人员
47、填空题 薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。
48、单项选择题 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定
49、多项选择题 以下属于群体激励分配的基本形式的有（）
A.人工成本分配 B.利润分配 C.综合绩效分配 D.附加值分配
50、单项选择题 Ⅲ度冻伤下述哪项错误()
A．伤及皮肤全层或皮下组织 B．创面知觉消失，颜色发暗 C．创面周围红肿痛及水泡形成 D．4～6周后坏死组织脱落 E．愈后不留瘢痕
51、单项选择题 具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.期货计划
52、名词解释 职能等级工资制
53、问答题 兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？
54、单项选择题 下列关于股票期权的特征表述错误的是()。
A.股票期权是一种权利而不是义务 B.收益人必须购买公司股票 C.股票期权是公司无偿给予经营者的 D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
55、问答题 什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
56、单项选择题 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数 B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益 D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
57、多项选择题 影响企业薪酬的内在因素主要有（）
A.劳动差别因素 D.报酬政策 B.工资形式 C.企业经济效益 E.国家宏观政策
58、名词解释 领先型薪酬策略
59、单项选择题 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
A.生活成本的变动 B.企业现有的薪酬状况 C.企业的员工流动和技术进步 D.劳动力市场供求与竞争状况
60、问答题 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
61、名词解释 岗位排列法
62、多项选择题 销售人员的薪酬方案主要有（）。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 E.半佣金制
63、名词解释 薪酬福利效益统计
64、问答题 职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
65、多项选择题 下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。
A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票 B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值 C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年 D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司 E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
66、名词解释 薪酬控制
67、单项选择题 营销人员薪酬计划方案是（）
A.股票期权计划 B.虚拟股票计划 C.限制性股票计划 D.复合计划
68、问答题 总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
69、单项选择题 现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。
A.福利的水平 B.福利的标准 C.福利的类型 D.福利计划的种类
70、问答题 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
71、单项选择题
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
A、②①④③⑥⑤ B、②⑤③①④⑥ C、①②③④⑤⑥ D、①②④③⑤⑥
72、填空题 薪酬调整的原则（）。
73、问答题 实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
74、名词解释 电话调查法
75、单项选择题 下面那个不属于个人激励奖励计划（）
A.直接计件工资计划 B.标准工时计划 C.差额计件工资计划 D.利润分享计划
76、多项选择题 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
A.灵活性 B.激励性 C.战略性 D.沟通性 E.敏感性
77、单项选择题 奖金对员工来说更多的功能是（）
A.激励功能 B.配置功能 C.保障功能 D.维持功能
78、填空题 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
79、多项选择题 股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
A.降低委托代理成本 B.激励对象无须现金付出 C.激励力度比较大，具有长期激励效果 D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人 E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
80、名词解释 弹性福利计划
81、填空题 营销人员薪酬设计的原则（）。
82、名词解释 岗位等级工资制
83、名词解释 公平原则
84、单项选择题 职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
A.职能等级的划分 B.岗位调整 C.员工调查 D.职能的分类
85、名词解释 工资成本费用
86、问答题 简述影响薪酬预算的宏观环境。
87、问答题 群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
88、名词解释 薪酬结构
89、名词解释 战略性薪酬管理
90、问答题 什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？
91、填空题 薪酬预算的原则（）。
92、单项选择题 领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。
A.3 B.6 C.12 D.18
93、填空题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
94、填空题 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
95、单项选择题 不属于薪酬沟通特征的是（）
A.公平性 B.互动性 C.动态性 D.激励性
96、单项选择题 （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A.劳动法 B.宪法 C.企业法 D.劳动合同法
97、名词解释 泰罗制
98、填空题 薪酬水平调整包括（）三个方面。
99、单项选择题 实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
A.外部影响薪酬 B.内部影响薪酬 C.内外部影响薪酬 D.不确定
100、单项选择题 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）
A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本
101、单项选择题 最低生活维持费用理论的提出者是（）
A、大卫.李嘉图 B、威廉.配第 C、费雷德.歇尔 D、亚当.斯密
102、单项选择题 个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。
A.现金行权 B.无现金行权 C.现金行权并出售 D.无现金行权并出售
103、问答题 简述谈判工资制的优缺点。
104、多项选择题 长期绩效奖励计划有（）。
A.一次性奖金 B.现股计划 C.期股计划 D.月奖金 E.期权计划
105、问答题 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
106、问答题 宽带薪酬结构设计的步骤。
107、填空题 补充养老金计划有三种形式（）。
108、填空题 能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
109、名词解释 业绩加薪
110、问答题 简要回答员工津贴制度的制定步骤。
111、填空题 薪酬调查的客体是（）
112、问答题 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
113、名词解释 间接薪酬
114、多项选择题 薪酬对企业的作用包括（）。
A.生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.塑造和强化企业文化 E.改善经营效率
115、单项选择题 （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。
A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.专业技术人员
116、问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
117、单项选择题 管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
A.薪酬计划 B.薪酬预算 C.薪酬控制 D.薪酬决策
118、名词解释 排序法
119、名词解释 技术等级工资制
120、单项选择题 企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。
A.增长指标 B.利润指标 C.销量变动率指标 D.客户满意度指标
121、问答题 制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？
122、名词解释 薪酬满意度
123、多项选择题 利润分享计划常见的形式有（）
A.现金利润分享 B.现付与递延结合制 C.延期利润分享 D.与利润挂钩的薪酬计划
124、问答题 简述确定奖金总额的原则与方法。
125、单项选择题 薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障
126、问答题 销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
127、名词解释 拖后政策
128、问答题 哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
129、问答题 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
130、名词解释 恩格尔系数法
131、单项选择题 控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。
A.控制工资水平 B.提高企业效益 C.控制成本 D.优化组织结构
132、问答题 简要分析计件工资的优缺点。
133、单项选择题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A.基本工资制度 B.福利工资制度 C.工资增长指导线制度 D.劳动力市场工资指导价位制度
134、问答题 简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
135、名词解释 一次性奖金
136、填空题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
137、单项选择题 （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
A.超额工资 B.企业年金 C.计时工资 D.计件工资
138、多项选择题 常见的个人奖励计划有()。
A.佣金制 B.计时制 C.计件制 D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
139、单项选择题 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）
A.薪酬数量 B.薪酬结构 C.薪酬水平 D.薪酬形式
140、问答题 什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？
141、问答题 简述员工福利规划与管理的意义。
142、名词解释 内部一致性
143、名词解释 弹性福利的方案
144、填空题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
145、单项选择题 （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
A.员工工资 B.员工福利 C.非经济性报酬 D.经济性报酬
146、填空题 排序法可以划分为（）和（）二种类型
147、名词解释 企业员工福利
148、问答题 薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
149、问答题 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
150、问答题 简述年薪制的确定原则。
151、问答题 简述弹性福利方案的优点和缺点。
152、问答题 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
153、单项选择题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.多元职能工资制
154、单项选择题 薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能 D、激励功能
155、问答题 简述实行技能薪酬体系的意义。
156、填空题 我国的基本养老保险采用（）相结合的模式
157、单项选择题 关于计时制薪酬的说法不正确的是（）
A.适用于劳动成果无法直接计量的工作 B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动 C.有利于员工自觉提高业务水平 D.容易计算产品的直接人工成本
158、单项选择题 IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
A.基准职位定价法 B.设定工资调整法 C.直接定价法 D.当前工资调整法
159、单项选择题 薪酬预算的流程是第一步是（）
A.确定薪酬战略 B.诊断薪酬问题 C.确定公司战略目标和经营计划 D.分析人员流动情况
160、填空题 计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
161、问答题 企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？
162、问答题 薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？
163、问答题 将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
164、问答题 简述薪酬调查的原则。
165、问答题 什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？
166、填空题 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
167、问答题 如何设计和改进销售人员的薪酬方案？
168、单项选择题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩标准 B.个人绩效评价等级标准 C.企业绩效标准 D.部门绩效标准
169、问答题 在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
170、填空题 一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分
171、多项选择题 常见的个人奖励包括（）。
A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.技术奖励计划 E.行为鼓励计划
172、单项选择题 关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
A.股票增值权是企业奖金的延期支付 B.股票增值权是企业利润的直接分配 C.股票增值权就是股票期权的现金结算 D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
173、名词解释 群体绩效奖励计划
174、问答题 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
175、问答题 技术等级工资制的构成是什么？
176、单项选择题 薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.以上都不是
177、单项选择题 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
178、单项选择题 通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
A.精神激励 B.股权激励 C.债权激励 D.期货激励
179、问答题 简要分析制定奖励条件的要求。
180、单项选择题 关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）
A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化 C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出
181、名词解释 佣金制
182、填空题 对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
183、填空题 影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
184、单项选择题 一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
A.不同职位 B.相同岗位 C.不同技术水平 D.不同责任大小
185、填空题 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。
186、名词解释 职业经验曲线
187、单项选择题 （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。
A.人员配备 B.成本控制 C.调整变动 D.效果评估
188、名词解释 持股分享
189、名词解释 可变薪酬
190、问答题 技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
191、问答题 员工福利与员工工资有什么异同？
192、填空题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
193、多项选择题 全面薪酬战略的特点是（）。
A.战略性 B.激励性 C.灵活性 D.创新性 E.原则性
194、单项选择题 （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。
A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动 C.凝固形态的劳动 D.实现形态的劳动
195、多项选择题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
A.降低员工的原有薪酬B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
196、问答题 简要回答福利对员工和企业的效用。
197、填空题 非量化的评价方法有（）和（）两种
198、名词解释 员工薪酬管理原则
199、填空题 健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。
200、填空题 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
201、问答题 薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
202、单项选择题 员工福利的管理思想，主要体现在（）。
A.社会效益 B.企业效益 C.员工效益 D.以人为本
203、问答题 简述薪酬制度设计的基本原则。
204、填空题 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
205、名词解释 市场追随政策
206、问答题 论述员工设计的原则。
207、多项选择题 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司独立董事 D.上市公司核心技术人员 E.上市公司应当激励的其他员工
208、问答题 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
209、填空题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
210、问答题 简述薪酬调查方式。
211、问答题 简述薪酬满意度调查的设计。
212、名词解释 技能薪酬体系
213、名词解释 狭义的员工福利又称劳动福利
214、填空题 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
215、名词解释 薪酬区间渗透度
216、问答题 简述技能薪酬体系的实施条件：
217、填空题 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
218、名词解释 外部公平
219、问答题 薪酬结构设计的目的与原则。
220、单项选择题 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
221、名词解释 经济补偿责任
222、名词解释 法定员工福利
223、单项选择题 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
224、问答题 如何进行员工福利制度的设计？
225、名词解释 基薪制
226、问答题 宽带薪酬制度的实施条件。
227、填空题 美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作
228、名词解释 分类法
229、多项选择题 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.恒定比率差异法 D.变动级差法 E.恒定级差法
230、单项选择题 法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。
A.法制性 B.强制性 C.公平性 D.都包括
231、单项选择题 （）不属于斯坎伦计划。
A.强调员工参与 B.员工愿意承担责任 C.员工应参与效率提高后的利润分享 D.员工无法进行自我管理
232、问答题 专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？
233、名词解释 双重职业通道
234、填空题 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
235、填空题 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
236、单项选择题 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
A．1960 B．1865 C．1863 D．1965
237、单项选择题 （）不是长期奖励计划。
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
238、多项选择题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A.奖金 B.佣金 C.福利与服务 D.基本薪酬加佣金 E.基本薪酬与加薪
239、填空题 （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
240、名词解释 标准工时计划
241、单项选择题 收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A.某一组织 B.某一个人 C.某一项目 D.某一群体或部门
242、单项选择题 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）
A.专业技术人员 B.销售人员 C.外派员工 D.管理人员
243、单项选择题 能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。
A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.职位薪酬体系 D.综合薪酬体系
244、问答题 论述技能薪酬体系的优势与劣势。
245、名词解释 员工薪酬
246、问答题 简述绩效的特征。
247、问答题 薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？
248、单项选择题 奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。
A.经济效益 B.工资标准 C.企业战略 D.管理模式
249、填空题 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。
250、填空题 边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
251、问答题 薪酬发展的简要历史是什么？
252、问答题 试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。
253、名词解释 岗位分类法
254、问答题 能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？
255、多项选择题 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
A.评价薪酬的含义 B.收集相关数据 C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
256、单项选择题 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
A.220% B.110% C.2.1% D.47.62%
257、问答题 简述薪酬调查范围。
258、单项选择题 薪酬调查的主体不包括（）
A.个人 B.专业咨询调查机构 C.企业 D.行业主管部门
259、问答题 售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
260、名词解释 薪酬调整
261、问答题 简述计件工资与计时工资的区别。
262、名词解释 特殊员工群体
263、单项选择题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。 B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。 C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。 D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
264、填空题 企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。
265、单项选择题 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。
A.团队素质 B.团队规模的大小 C.团队纪律 D.团队文化
266、填空题 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
267、名词解释 计件工资制
268、名词解释 津贴
269、名词解释 薪酬水平
270、名词解释 养老保险
271、单项选择题 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
272、单项选择题 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）
A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式 C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式
273、单项选择题 福利的功能不包括（）。
A.满足员工社交与休闲的需要 B.满足员工基本生活的需要 C.满足员工安全需要 D.满足员工自我发展的需要
274、问答题 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
275、问答题 全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
276、单项选择题 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障
277、填空题 所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。
278、单项选择题 薪酬调查方式不包括（）。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.收集信息法 D.海氏三要素法
279、问答题 什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明
280、问答题 简述工商保险制度遵循的原则。
281、问答题 技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
282、多项选择题 群体激励计划应用有以下局限性（）
A.偷懒行为 B.活塞效应 C.“搭便车”行为 D.社会惰性
283、单项选择题 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）
A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式 C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式
284、问答题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
285、名词解释 绩效奖励计划
286、单项选择题 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
A.1% B.5% C.10% D.12%
287、单项选择题 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A.薪酬调查 B.工作分析 C.工作评价 D.薪酬预算
288、问答题 员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？
289、名词解释 成熟曲线
290、单项选择题 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）
A.失业保险和生育保险 B.工伤保险和生育保险 C.失业保险和工伤保险 D.生育保险和失业保险
291、单项选择题 下列关于福利的描述错误的是（）。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据 B.以企业的盈利能力为依托 C.以非货币薪酬和延期支付形式为主 D.向员工提供的
292、填空题 沟通媒介有四类（）。
293、单项选择题 经营者薪酬不包括（）。
A.准公务员型 B.非持股多元化型 C.纯佣金制 D.持股多元化
294、填空题 高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
295、单项选择题 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A.一定高 B.一定低 C.不一定 D.以上均不正确
296、问答题 销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
297、多项选择题 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.很容易对销售人员的工作过程进行监督 D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
298、问答题 影响员工薪酬的因素有哪些？
299、填空题 （）是收益分享计划最早的形式
300、多项选择题 下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
A.股票期权 B.股份期权 C.业绩股份 D.限制性股票 E.股票增值权
