1、单项选择题 对考核结果进行评价分析的第一步是（）。
A、确定单项的等级 B、确定单项的分值 C、综合同一项目不同来源的考核结果 D、综合不同项目的考核结果
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2、单项选择题 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。
A.自动调节功能 B.调节功能 C.稳定功能 D.恢复与发展功能
3、问答题 人力资源成本核算程序是什么？
4、问答题 简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
5、多项选择题 职位评价的方法通常有（）。
A、面谈法 B、排列法 C、分类法 D、评分法 E、因素比较法
6、单项选择题 认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
A.成本约束原则 B.相对效应原则 C.合理利润原则 D.投入产出原则
7、单项选择题 员工培训的发展呈现出（）趋势。
A.6个 B.5个 C.4个 D.3个
8、单项选择题 （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
A.英国 B.美国 C.瑞士 D.瑞典
9、单项选择题 根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。
A.导入期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期
10、单项选择题 人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。
A、无效劳动 B、有效劳动 C、高效劳动 D、低效劳动
11、单项选择题 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。
A.心理测验 B.笔迹学法 C.申请表 D.面试
12、单项选择题 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。
A、职位调查 B、职务分析 C、职务设计 D、工作分析
13、单项选择题 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A.不管别人如何，自己不加班 B.和其他员工一样加班 C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
14、问答题 简述医疗保险制度改革的主要任务。
15、单项选择题 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
A、劳企关系 B、培训与开发 C、安全与保障 D、编制人力资源计划
16、单项选择题 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
A.减少员工工作时间 B.减少员工工资 C.制定针对性较强的业务计划 D.鼓励员工退休
17、单项选择题 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。
A.近期效应误差 B.晕轮效应误差 C.偏见误差 D.暗示效应误差
18、单项选择题 在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。
A、所受的监督 B、给予监督 C、本职位所需的资格条件 D、所遵守的法规
19、单项选择题 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
A.员工年龄 B.员工参加工作 C.员工职业生涯 D.其他
20、问答题 人力资源管理定义？
21、单项选择题 员工福利通常包括（）方面的内容。
A.5个 B.4个 C.3个 D.2个
22、单项选择题 （）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。
A.职位是否有了提升，职权范围是否扩大 B.自己的才能是否得到充分的发挥 C.对个人在组织中的发展、以致在社会中所做的贡献是否满意 D.对处理职业生涯发展与其他人生活动关系的结果是否满意
23、单项选择题 对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（）。
A、固定机构性市场和临时集中市场 B、普通市场和各种专业、职业市场 C、普通市场和人才市场 D、正式的市场和非正式的市场
24、多项选择题 职位分类的作用表现在（）。
A、合理支付报酬的依据 B、考试录用科学化的依据 C、可以增加人员培训的针对性和目的性 D、有利于制定人事预算 E、有利于调整编制、提高效率
25、单项选择题 应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。
A.工作重复性 B.工作特殊性 C.工作持续性 D.工作实用性
26、单项选择题 现代组织的变化方向有（）。
A.虚拟化 B.灵活化 C.扁平化 D.以上皆是
27、单项选择题 （）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。
A.收益分享 B.利润分享 C.股权激励计划 D.员工持股计划
28、单项选择题 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。
A.必备条款 B.可备条款 C.约定条款 D.一般条款
29、单项选择题 市场经济规范观念主要包括（）。
A.法制观念和道德观念 B.法制观念和竞争观念 C.道德观念和创业观念 D.竞争观念和创业观念
30、多项选择题 对于企业而言，劳动时间管理的主要任务是（）。
A.建立工作班制 B.规定公休时间 C.组织好工作轮班 D.合理安排工时制度 E.以上说法都不对
31、问答题 简述工资集体协商的内容。
32、单项选择题 销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法是（）。
A、简单排序法 B、强制分配法 C、工作记录法 D、要素评定法
33、单项选择题 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A.档案管理阶段 B.政府职责阶段 C.组织职责阶段 D.科学阶段
34、问答题 工作分析一般要调查哪些问题？
35、单项选择题 在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。
A、填表人填写的内容是否全面 B、本职位需要的资格及条件 C、职位概况 D、填表人填写的内容是否真实
36、问答题 什么是人力资源流动？
37、单项选择题 人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。
A.能岗匹配 B.激励强化 C.同素异构 D.协调优化
38、问答题 有效工时利用率分析。
39、单项选择题 征召工具指的是（）。
A.负责招聘的人员的技术 B.负责招聘的人员的能力 C.各种登记表格 D.计算机
40、单项选择题 狭义的劳动关系具有（）特征。
41、单项选择题 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A.能力工资 B.工作工资 C.结构工资 D.其他
42、多项选择题 我国现阶段的劳动关系包括（）。
A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系 B.社会主义集体所有制企业中的劳动关系 C.个体经营单位中的劳动关系 D.私营企业中的劳动关系 E.外商投资企业中的劳动关系
43、单项选择题 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。
A.中层 B.上层 C.基层 D.其他
44、问答题 人力资源投资决策分析的程序？
45、多项选择题 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、培训 B、发掘 C、保持 D、不能确定 E、利用
46、多项选择题 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
A、专业化原理 B、要素有用原理 C、动态适应原理 D、规范化原理 E、公平竞争原理
47、单项选择题 组织结构不包括以下哪个基本类型（）。
A.集团公司组织 B.矩阵制组织 C.职能制组织 D.事业部组织
48、单项选择题 与企业战略相联系的考核方法是（）。
A、要素评定法 B、行为锚定法 C、目标管理法 D、关键业绩指标法
49、单项选择题 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。
A.离职 B.辞退 C.退休 D.休假
50、单项选择题 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）
A.确定招聘策略 B.征召 C.筛选 D.聘用与试用 E.招聘评估
51、单项选择题 知识考试也称为（）。
A.技术考试 B.笔试 C.口试 D.不确定
52、问答题 简述培训评估的层级体系的特点及评估方法。
53、单项选择题 美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、年功序列制 B、注重市场调节 C、终身雇佣制 D、其他
54、多项选择题 人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性 B、能动性 C、延续性 D、时效性 E、社会性
55、问答题 人力资源规划系统包括哪些主要内容？
56、单项选择题 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
A.劳动者自愿报名 B.企业公布招工或招聘简章 C.企业对劳动者进行全面考核 D.企业提出劳动合同草案
57、单项选择题 （）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断，通过诊断对下级部门进行检查、督导，这是一种经常性的活动。
A、程序性诊断 B、制度性诊断 C、自发性诊断 D、规范诊断
58、单项选择题 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
A、职门 B、职系 C、职组 D、职务
59、单项选择题 内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。
A、满意度 B、满足感 C、稀缺性 D、迫切性
60、单项选择题 人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。
A、现实人力资源和经济活动人口 B、现实人力资源和潜在人力资源 C、在业人口和求业人口 D、潜在人力资源和在业人口
61、多项选择题 职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。
A、少而精的原则 B、界限清楚、便于测量的原则 C、综合性原则 D、可比性原则 E、以上都不对
62、单项选择题 职位评价的中心是（）。
A.“事” B.“人” C.员工 D.员工能力
63、问答题 什么是市场定位法？
64、单项选择题 今年是中华恐龙园开园几周年？（）
A.8 B.9 C.10
65、问答题 考评的信度和效度。
66、单项选择题 在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。
A.劳动保护 B.劳动安全 C.劳动卫生 D.以上答案都不对
67、问答题 人本管理系统工程包括哪些内容？
68、单项选择题 （）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。
A、工作认知度 B、工作满意度 C、工作负荷度 D、工作可离度
69、问答题 简述无领导小组讨论的优缺点。
70、多项选择题 满足员工的生理需要的激励手段是（）。
A.合理的奖金制度 B.完善的福利设施 C.用工制度 D.住房分配 E.其他
71、单项选择题 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则 B.依法处理原则 C.公平公正原则 D.随意性原则
72、问答题 简述绩效考评的效标及考评方法种类。
73、多项选择题 在职业领域，公道的特征包括（）。
A.公道标准的时代性 B.公道观念的多元性 C.公道意识的社会性 D.公道执行的人为性
74、多项选择题 加强劳动卫生管理的措施包括（）。
A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件 B.保持良好的照明条件 C.合理控制工作地噪声 D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘 E.合理运用色彩调节
75、问答题 简述面试的特点、发展趋势以及基本程序。
76、单项选择题 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。
A.社会性 B.强制性 C.福利性 D.适度性
77、单项选择题 为了鼓励在艰苦的条件下劳动，必要的工资形式是（）。
A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴
78、单项选择题 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。
A.5种 B.4种 C.3种 D.2种
79、单项选择题 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
80、单项选择题 职位规范和职位说明书是（）的产物。
A.职位说明 B.职位分析 C.职位描述 D.其他
81、单项选择题 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A.破格晋升 B.内部晋升 C.常规晋升 D.外部晋升
82、多项选择题 劳动报酬争议主要由（）引起。
A.确定工资标准 B.工资调整方案 C.工资支付方式 D.拖欠工资 E.不能确定
83、单项选择题 评分法也称为（）。
A、因素比较法 B、序列法 C、等级描述法 D、点数法
84、多项选择题 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A、进行人力资源保持 B、工作分析与职务设计 C、绩效评估与激励 D、社会保障 E、工资福利
85、单项选择题 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（）
A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.生育保险
86、单项选择题 （）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。
A、人格测验 B、面试 C、能力倾向测验 D、评价中心
87、单项选择题 “现实人力资源”=（）。
A、在业人口与求业人口总和 B、在业人口与军队服役人口 C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口
88、单项选择题 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。
A.工作专业化 B.工作丰富化 C.工作扩大化 D.工作轮换
89、单项选择题 阿尔波特将人格的特性分为（）。
A、主要特性和中心特性 B、主要特性和次要特性 C、共同特性和个人特性 D、共同特性和中心特性
90、多项选择题 为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
A.正确选择考评人员 B.对考评人员进行有关教育 C.对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训 D.对被考评人员的教育 E.以上说法都不对
91、单项选择题 人的智商水平呈现正态分布状态，在（）分之间属于正常智力。
A、80-100 B、90-109 C、100-110 D、85-109
92、多项选择题 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
A、节约 B、规划 C、培训 D、调整 E、流动
93、单项选择题 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
A、职位规定 B、奖励文件 C、职位规范 D、工作说明书
94、单项选择题 从用人单位的角度看，社会保障主要是社会保险。在缴费时一般实行“（）”的办法。
A.单项投保 B.选择投保 C.个人投保 D.五保合一 E.集体投保
95、问答题 员工考评的组织与实施内容。
96、单项选择题 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B.制定人力资源总体规划和各项业务计划 C.设置人力资源规划的评估和调整系统 D.以上说法都不对
97、问答题 工作分析一般要进行哪些方面的分析？
98、单项选择题 在智力四要素中，（）是智力的初始环节。
A、记忆力 B、思维力 C、感知力 D、想象力
99、单项选择题 考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水平，这是贯彻什么原则（）。
A、公平公正原则 B、客观性原则 C、敏感性原则 D、一致性原则
100、问答题 招聘有哪些程序？
101、单项选择题 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A、纵向扩大 B、工作开拓 C、横向扩大 D、以上说法都不对
102、单项选择题 我国的养老保险制度是（）建立的。
A.40年代初 B.50年代末 C.50年代初 D.60年代
103、单项选择题 三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A.4个 B.3个 C.2个 D.1个
104、单项选择题 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。
A、职位职责分析 B、职位任务分析 C、职位名称分析 D、职位关系分析
105、多项选择题 影响绩效考评的因素来自于（）。
A.市场因素 B.考评系统本身 C.考评人员 D.被考评人员 E.无正确答案
106、问答题 什么是定员管理？
107、单项选择题 人力资源的基本特点包括有（）。
A、生物性和智能性 B、智能性和社会性 C、生物性和社会性 D、动力性和社会性
108、问答题 简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。
109、多项选择题 按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。
A.目标导向行为 B.目标行为 C.消极行为 D.习惯性行为 E.间接行为
110、多项选择题 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
A、职位权力分析 B、劳动强度 C、劳动环境 D、工作成果 E、工作过程
111、问答题 什么是人力资源成本？
112、单项选择题 （）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。
A、组织发展 B、组织设计 C、组织诊断 D、组织更新
113、单项选择题 井队宿舍区配备8kg干粉灭火器（）。
A.4具 B.6具 C.10具
114、问答题 进行医疗保险制度改革的指导思想。
115、问答题 简述劳动者派遣（劳务派遣）的成因。
116、问答题 西方人性理论的发展新趋势是什么？
117、多项选择题 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。
A.内部征召 B.报纸广告 C.就业机构 D.校园征召 E.自荐
118、问答题 简述培训效果评估的作用、主要内容和具体步骤。
119、单项选择题 职位分析通常也称为（）。
A.职位描述 B.工作描述 C.工作分析 D.其他
120、单项选择题 职位分类首先进行的准备工作是（）。
A.职位分析 B.职位描述 C.职位调查 D.职位归类
121、问答题 怎样评估培训效果？
122、多项选择题 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A、专业化原理 B、同素异构原理 C、能位匹配原理 D、规范化原理 E、互补增值原理
123、单项选择题 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
124、单项选择题 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性 B、生物性 C、时效性 D、社会性
125、问答题 甄选程序是什么？
126、问答题 什么是“复杂人”假设？
127、单项选择题 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A.客观公正 B.民主公开 C.多层次、多渠道、全方位 D.责、权、利相结合
128、问答题 什么是评价中心技术？
129、单项选择题 开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A.技术开发 B.资金运营 C.人力资源 D.物流管理
130、单项选择题 员工培训应遵循（）个原则。
131、多项选择题 随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。
A.医疗费用增长速度过快 B.人为地增加了医疗费用支出 C.造成药品和经费的大量浪费 D.不能给职工以保障 E.没有正确答案
132、单项选择题 反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（）。
A、人口出生率 B、人口死亡率 C、妇女生育率 D、人口自然增长率
133、单项选择题 企业员工晋升要遵循（）程序。
134、单项选择题 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A.规划 B.调整 C.开发 D.考评
135、多项选择题 德尔菲法的基本特点是（）。
A.专家参与 B.匿名进行 C.多次反馈 D.采用统计方法 E.不确定
136、单项选择题 下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利
137、单项选择题 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。
A、实地观察法 B、沟通法 C、面谈法 D、书面调查法
138、单项选择题 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。
A.保管 B.证明 C.鉴定 D.鉴证
139、单项选择题 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则
A.公平与效率相统一的原则 B.从实际出发，量力而行的原则 C.社会保障与就业保障适当分离的原则 D.权利和义务相统一的原则
140、单项选择题 人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A、培训 B、保障 C、劳动保护 D、关系协调
141、问答题 人本管理有哪些基本要素？
142、单项选择题 对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。
A、成本和收益 B、经济成本和非经济成本 C、经济成本和收益 D、货币收益和非经成本
143、单项选择题 人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。
A、收益 B、再配置 C、配置 D、开发
144、多项选择题 在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率。
A、人与人 B、事与事 C、人与事 D、人与组织 E、领导与下属
145、单项选择题 下列不属于个人职业生涯规划视角的是（）。
A.确认个人的能力与兴趣 B.评估组织内外可供选择的路径 C.确定组织未来的人员需要 D.关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
146、单项选择题 在“五大人格”中，除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性，还有（）。
A、合作性 B、责任感 C、外向性 D、创新性
147、单项选择题 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A.招聘工作向战略高度发展 B.招聘是在获得一种资源 C.筛选工作的地位越来越重要 D.招聘工作的内容越来越扩大 E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
148、单项选择题 企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。
A.企业长期规划 B.企业人力资源总体规划 C.工资计划 D.短期计划
149、问答题 人力资源管理环境的类型？
150、问答题 简述员工薪酬满意度调查的程序。
151、单项选择题 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
152、单项选择题 个人生活消费的来源，即个人对于社会上存在（）的经济支配权的获得。
A、产品 B、劳务 C、产品和劳务 D、资本
153、单项选择题 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A.相对考评 B.综合考评 C.绝对考评 D.能力考评
154、单项选择题 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。
A.提高员工适应变化的能力 B.实现组织的发展目标 C.实现个人的发展目标 D.补充和延续普通学校教育 E.以上说法都不对
155、单项选择题 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
A、4 B、5 C、3 D、2
156、单项选择题 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
A.劳动力市场状况 B.企业经营状况 C.双方的权利基础 D.不确定
157、问答题 简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。
158、单项选择题 人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技 B.经济 C.文明 D.技术
159、单项选择题 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。
A、工作专业化 B、工作扩大化 C、工作丰富化 D、工作轮换
160、单项选择题 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。
A.整分合原则 B.因事设职 C.系统原则 D.能级原则
161、单项选择题 夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。
A.20℃-22℃ B.18℃-24℃ C.16℃-20℃ D.20℃-25℃
162、单项选择题 制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。
A.目标性原则 B.动态性原则 C.兼顾性原则 D.一致性原则
163、单项选择题 按照日本学者田崎人的划分，人的职业价值观有（）种。
A、8 B、9 C、14 D、16
164、单项选择题 工资等级制度有（）类型。
165、单项选择题 评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的管理人员一般为（）。
A、3-5人 B、6-9 C、6-12 D、10-15
166、单项选择题 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。
A、能位匹配原理 B、同素异构原理 C、公平竞争原理 D、激励强化原理
167、多项选择题 职位调查方案的设计主要包括（）。
A、明确调查目的 B、确定调查单位和对象 C、确定调查项目 D、确定调查表格和填写说明 E、确定调查的时间、地点、方法
168、多项选择题 劳动保险争议主要包括（）。
A.企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议 B.企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议 C.工龄争议 D.退休争议 E.离休争议
169、单项选择题 社会保障制度是具有（）的范畴，是各用人单位进行人力资源管理时必须执行的内容。
A.自觉性 B.强制性 C.选择性 D.任意性 E.阶段性
170、单项选择题 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
171、单项选择题 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。
A、职位规范 B、工作规定 C、职位说明书 D、其他
172、单项选择题 （）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。
A、能力倾向测验 B、人格测验 C、智力测验 D、知识测验
173、问答题 保障管理题假设的原则。
174、多项选择题 按照行为的性质，行为可以划分为（）。
A.正确行为 B.积极行为 C.消极行为 D.习惯性行为 E.错误行为
175、单项选择题 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。
A.考评标准的信度问题 B.绩效考评中的效度问题 C.考评方法问题 D.考评的反馈制度
176、单项选择题 （）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。
A.劳动合同 B.集体合同 C.企业规章 D.工资条
177、单项选择题 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。
A.需要满足 B.动机更替 C.行为受阻 D.动机受挫
178、单项选择题 以下（）可以成为人力资源市场中介。
A、求业者个人 B、用人单位 C、报纸 D、政府
179、单项选择题 （）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。
A、申请表法 B、民意测验法 C、履历分析法 D、观察评定法
180、问答题 怎样建立和谐的人际关系？
181、单项选择题 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。
182、单项选择题 人力资源的宏观配置包括（）。
A、部门配置和地区配置 B、部门配置和个体配置 C、地区配置和微观配置 D、市场配置和地区配置
183、单项选择题 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A.工作绩效=能力+激励 B.工作绩效=能力×激励 C.工作绩效=f（能力，激励） D.工作绩效=能力/激励
184、单项选择题 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
185、单项选择题 强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。
A、晕轮效应 B、平均倾向 C、个人好恶 D、近因效应
186、单项选择题 （）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。
A、量表调查法 B、功能测评法 C、层次分析法 D、问卷调查法
187、多项选择题 劳动保护的意义体现在（）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策 B.劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件 C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D.劳动保护可以忽略 E.以上说法都不对
188、单项选择题 员工招聘遵循的原则有（）。
189、单项选择题 直线制组织的优点不包括（）。
A.结构简单 B.权责明确 C.专业化管理分工 D.管理效率高
190、单项选择题 员工招聘的首要步骤是（）。
A.征召 B.确定招聘策略 C.制定招聘计划 D.筛选
191、多项选择题 职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。
A、计分 B、分析 C、加权 D、测量 E、误差调整
192、单项选择题 排列法也称为（）。
A.等级描述法 B.点数法 C.排队法 D.序列法
193、多项选择题 激励的要素包括（）。
A.动机 B.欲望 C.需要 D.目标 E.行为
194、多项选择题 职位分类的局限性表现在（）。
A、适用范围有一定限制 B、程序比较繁杂 C、受员工主观原因的影响可能出现偏差 D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动 E、不确定
195、单项选择题 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。
A.目标定得越高越好 B.目标要与需要相适应 C.目标要具有挑战性 D.目标要具有实现的可能性
196、多项选择题 工资等级制度有以下特点（）。
A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别 B.它关系到企业的营销策略 C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别 D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性 E.以上说法都不对
197、单项选择题 “组织职责阶段”指的是（）。
A、20世纪60年代中期 B、20世纪50年代前后 C、20世纪80年代 D、20世纪70年代前后
198、问答题 简述360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项。
199、单项选择题 在人力投资的弹性管理方面，应当依据人的（）。
A、个性 B、能力曲线 C、技能 D、品德
200、单项选择题 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A.人力资源分析 B.人力资源需求分析 C.人力资源供给分析 D.人力资源状况估计
201、单项选择题 在主题为“变革世界中的政府”的《1997年世界发展报告》中指出，在市场经济条件下，政府对于社会经济发展也具有重要作用，担负着解决（）的作用。
A.解决市场失灵问题与促进社会公平 B.提供纯粹的公共物品与保护穷人 C.解决外部效应与提供社会保障 D.协助私人活动与再分配
202、单项选择题 在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。
A.保持专业技能，并确保雇员忠诚状态继续下去 B.组织对劳动成本的控制 C.组织合理化和裁员增效 D.灵活的工作方式、招聘和留住雇员
203、问答题 评价中心的主要特点是什么？
204、单项选择题 职位评价是以（）为对象来进行的。
A、员工 B、员工能力 C、工作职位 D、其他
205、单项选择题 职业道德修养包括（）等。
A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志 D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
206、单项选择题 我国过去的体制特征是（）。
A.就业保障与社会保障高度重合 B.就业保障与社会保障分离 C.没有就业保障 D.没有社会保障
207、多项选择题 企业劳动保护的任务是（）。
A.改善劳动条件 B.变危险为安全 C.变有害为无害 D.做到安全文明生产 E.以上说法都不对
208、问答题 人力资源成本可分为哪些类别？
209、单项选择题 （）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.职位的类型 B.人才市场状况 C.职位的级别 D.企业的规模
210、多项选择题 职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A、职位名称分析 B、职位任务分析 C、职位指责分析 D、职位关系分析 E、职位权力分析
211、单项选择题 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管
212、多项选择题 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A.目的 B.范围 C.性质 D.特点 E.任务
213、多项选择题 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。
A.德 B.能 C.勤 D.绩 E.个性
214、单项选择题 人力资源需求根源于（）。
A、社会消费 B、用人单位 C、经济体制 D、市场类型
215、单项选择题 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
216、单项选择题 绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准 B.制定计划 C.分析评价 D.绩效考评反馈与结果运用
217、单项选择题 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。
A.保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故 B.完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间 C.实行女工特殊保护 D.以上说法都不对
218、多项选择题 企业员工培训的内容包括（）。
A.有关企业文化方面的内容 B.有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容 C.有关一般文化知识的普及和提高方面的内容 D.有关健康保健、休闲活动的内容 E.有关现代管理知识和技能方面的内容
219、单项选择题 人力资源调整制度的主要功能是（）。
A、开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质 B、规范员工行为增强员工战斗力 C、保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率 D、化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序
220、多项选择题 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
A、监督式 B、讨论式 C、参与式 D、探讨式 E、民主式
221、单项选择题 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。
A、职系 B、职组 C、职门 D、职务
222、问答题 简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。
223、多项选择题 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。
A、职称 B、工种 C、等级 D、权利 E、责任
224、单项选择题 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
A.人力资源供求预测 B.分析 C.总结 D.测量
225、多项选择题 工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。
A、任务 B、权利 C、权力 D、责任 E、内容
226、单项选择题 可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。
A.职业路径的明晰 B.组织的前途 C.工作与职业的弹性化 D.日常的职业生涯工作
227、单项选择题 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。
A.所受的监督 B.给予监督 C.本职位所需的资格条件 D.所遵守的法规
228、多项选择题 劳动保护争议主要包括（）。
A.工作条件争议 B.女工保护争议 C.职业病认定争议 D.拖欠工资争议 E.以上说法都不对
229、单项选择题 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。
A、面谈法 B、测量法 C、实地观察法 D、书面调查法
230、单项选择题 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.职位分类制度 B.任期目标责任制 C.考核制度 D.薪酬制度
231、单项选择题 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。
A、劳动技能 B、劳动能力 C、人力资源 D、人力
232、多项选择题 企业员工分类的方法包括（）。
A.按性别构成分类 B.按学历结构分类 C.按专业构成分类 D.按职责类别分类 E.按职业类别分类
233、单项选择题 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
234、单项选择题 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
A.《社会保障法案》 B.《劳动法》 C.《社会保障法》 D.《社会保险法》
235、问答题 影响考评的因素有哪些？
236、单项选择题 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
A、管理思想 B、管理内容 C、管理方式 D、管理手段
237、多项选择题 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。
A.观察 B.记录 C.分析 D.控制 E.管理
238、多项选择题 人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性 B、时效性 C、社会性 D、开发的连续性 E、再生性
239、多项选择题 人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。
A、权力 B、职务 C、人 D、财力 E、事
240、问答题 人力资源成本核算有哪些方法？
241、单项选择题 行为锚定法主要侧重考核（）。
A、要素指标 B、关键事件 C、目标完成 D、工作态度
242、单项选择题 研究人作为经济资源价值的计量的是（）。
A、人力资源成本会计 B、人力资源投资会计 C、人力资源价值会计 D、人力资源权益会计
243、单项选择题 集团公司不包括下列哪个形式（）。
A.托拉斯 B.科层组织 C.联合公司 D.跨国公司
244、单项选择题 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A、交叉分类 B、划分职等 C、统一职等 D、其他
245、单项选择题 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴 B.奖金 C.基础工资 D.保险
246、问答题 员工考评标准的设计工作包括哪些内容？
247、单项选择题 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。
248、单项选择题 企业采用利益分享制的目的是（）。
A、让员工得到企业利润 B、利益分享制比工资制更好 C、提高企业利润水平 D、平均分配企业利润
249、问答题 何谓就业指导？就业指导工作包括的主要内容是什么？
250、单项选择题 人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）。
A、时效性 B、个体差异性 C、非经济性 D、社会性
251、多项选择题 企业劳动合同终止的条件和原因有（）。
A.合同期限已满 B.合同的目的已经实现 C.企业不复存在 D.当事人死亡 E.劳动者退休
252、单项选择题 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
A.人才流动 B.人员调动 C.人事调整 D.其他
253、多项选择题 职位分类具体包括（）等项活动。
A.职位描述 B.职位调查 C.职位分析 D.职位评价 E.职位归级
254、单项选择题 在我国的有关管理制度中，被列入劳动保护的有（）种职业病。
A.25 B.26 C.18 D.22 E.20
255、多项选择题 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。
A、测定 B、分析 C、比较 D、归类 E、分级
256、单项选择题 知识考试中的相关知识考试，又称（）。
A.深度考试 B.广度考试 C.口试 D.结构考试
257、单项选择题 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。
A.职业危害 B.工作危害 C.职业病 D.正常疾病
258、单项选择题 你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）
A.对 B.错 C.要区分大企业还是小企业 D.要区分国企还是外企
259、单项选择题 各部门经理级人员的降职由（）核定。
A.人事部门负责人 B.董事长 C.董事会 D.总经理
260、单项选择题 需要具有（）特性。
261、单项选择题 人力资源规划过程的起点是（）
A.人力资源需求预测 B.企业的战略规划 C.人力资源供给预测 D.人力资源计划
262、单项选择题 职位分类有助于实现（）的公平合理。
A.升迁 B.调任 C.劳动报酬 D.其他
263、单项选择题 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A.规划 B.考评 C.调整 D.保持
264、问答题 什么是工作评价？
265、单项选择题 根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。
A.目标汇总法 B.目标分析发 C.目标分解法 D.目标叠加法
266、多项选择题 工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
A.文化 B.技术 C.业务 D.智力 E.体力
267、单项选择题 工作设计需要利用（）的信息。
A.职位调查 B.职位归类 C.职位分析 D.职位评价
268、单项选择题 马歇尔把教育看做（），认为它是社会财富的主要源泉。
A、人力投资 B、国民投资 C、生产投资 D、教育投资
269、多项选择题 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。
A.是劳动法律关系的参加者 B.包括劳动者和用人单位两方面 C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D.就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务 E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
270、单项选择题 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。
A.内部征召 B.外部吸引 C.外部征召 D.外部补充
271、多项选择题 工作设计的方法包括（）。
A、工作专业化 B、工作缩小化 C、工作扩大化 D、工作丰富化 E、工作轮换
272、多项选择题 目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。
A.劳动技能 B.劳动责任 C.劳动条件 D.劳动强度 E.其他
273、问答题 与“经济人”假设相应的管理方式是什么？
274、多项选择题 职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。
A、招聘 B、考核 C、选拔 D、培训 E、其他
275、单项选择题 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
A.4种 B.3种 C.2种 D.6种
276、单项选择题 下列人员中哪个属于失业人口（）。
A.学生 B.农民 C.正在积极寻找工作18岁以上的青年 D.钟点工
277、单项选择题 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A.奖励工资 B.职务工资 C.技能工资 D.年功工资
278、单项选择题 患者，男性，62岁，尿频，排尿困难1年，偶有血尿，直肠指诊前列腺质地坚硬，血清PSA明显升高。 确诊该病最可靠的检查（）
A.PSA B.直肠指检 C.，B超 D.膀胱镜检查 E.前列腺穿刺活检
279、单项选择题 员工招聘的最后一个步骤是（）。
A.征召 B.确定招聘策略 C.制定招聘计划 D.招聘评估
280、单项选择题 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
A、能动性 B、社会性 C、开发的连续性 D、再生性
281、单项选择题 “政府职责阶段”指的是（）。
282、单项选择题 （）是为了“人”，也就是为了广大公民、广大工人阶级的福利，是为了人的全面发展。是我们进行各项改革、追求经济效益和讲求政治效益的终极目的。
A.就业的经济效益 B.就业的政治效益 C.就业的社会效益 D.就业的文化效益
283、单项选择题 按照经济学家的经验数据估算，达到了充分就业，失业率一般控制在（）。
A.2-3% B.3-4% C.4-5% D.10-15%
284、单项选择题 在人力资源总体能力中处于基础地位的是（）。
A、智力 B、体力 C、知识 D、技能
285、单项选择题 人才资源生产的资金条件主要指（）。
A、助学贷款 B、教育投资 C、学校建设 D、教师培养
286、单项选择题 （）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。
A、申请表法 B、民意测验法 C、评价中心 D、观察评定法
287、单项选择题 运用目标激发动机的基本要求有（）。
288、单项选择题 王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A.罪有应得，但值得同情 B.法盲 C.法律应网开一面，不予处罚 D.难为此人
289、单项选择题 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A.物质激励 B.精神激励 C.信息激励 D.工作激励
290、多项选择题 在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。
A.是避免本企业人才外流的重要手段 B.是吸引外部优秀人才的重要手段 C.有利于合理使用人才 D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 E.以上说法都不对
291、单项选择题 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
A、4 B、5 C、6 D、7
292、单项选择题 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。
A.员工挑选 B.员工筛选 C.员工招聘 D.员工聘用
293、单项选择题 影响社会人口再生产的最根本的因素是（）。
A、自然地理条件 B、医疗卫生事业发展 C、社会经济状况 D、人口政策及其他社会、经济政策
294、单项选择题 职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A、职位的交叉分类 B、划分职等 C、职位的纵向分类 D、其他
295、单项选择题 （）不属于职业适应活动。
A.进入职业 B.完成职业岗位的适应 C.完成组织文化的适应 D.职业心理的转换
296、单项选择题 对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。
A.经济 B.数学 C.政治 D.其他
297、单项选择题 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A.考核 B.招聘 C.开发 D.调整
298、单项选择题 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A.坚持行为 B.调整行为 C.回避行为 D.放弃行为 E.对抗行为
299、单项选择题 研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（）。
300、问答题 任务、职责、职位、职业的基本概念。
