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1、多项选择题 业绩考核的方法有（）
A、横向比较法
B、纵向比较法
C、尺度考评法
D、回归分析法
E、平滑指数法
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2、多项选择题 确定薪酬水准的根据有（）
A、下属薪酬
B、工作评价
C、同行业水准
D、企业内其他工作薪酬
E、领导薪酬
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3、单项选择题 用以衡量销售增长状况，是最常用的指标是（）
A、销售量
B、市场份额
C、销售费用
D、产品定位
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4、多项选择题 建立薪酬制度的原则有（）
A、现实性原则
B、灵活性原则
C、激励性原则
D、吸引性原则
E、稳定性原则
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5、多项选择题 销售人员的资料来源（）
A、销售人员销售报告
B、企业销售记录
C、客户意见
D、企业内部其他员工意见
E、购买所得
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6、单项选择题 薪酬制度应既能满足各种销售工作的需要，又能比较灵活地加以运用的是（）
A、现实性原则
B、灵活性原则
C、激励性原则
D、相称性原则
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7、单项选择题 建立一种公平合理的薪水制度的基础是（）
A、工作评价
B、同行业水准
C、领导薪酬
D、同业其他工作薪水
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8、单项选择题 销售人员有一定的稳定收入，且鼓励作用更为广泛有力，常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是（）
A、薪金加特别奖励制度
B、纯薪金制度
C、纯佣金制度
D、薪金加佣金再加奖金制度
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