1、问答题 简述能力薪酬体系的优点。
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2、名词解释 人力资源价格
3、单项选择题 钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。
A.时薪 B.日薪 C.周薪 D.年薪
4、名词解释 电话调查法
5、单项选择题 奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。
A.经济效益 B.工资标准 C.企业战略 D.管理模式
6、问答题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
7、问答题 能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？
8、填空题 分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
9、问答题 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
10、名词解释 职业经验曲线
11、问答题 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
12、问答题 论薪酬沟通的步骤。
13、填空题 工作说明书分为（）和（）两个组成部分
14、单项选择题 员工福利设计的外部影响因素是（）
A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异 C.工资的控制 D.企业的支付能力
15、问答题 薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
16、单项选择题 我国实行一周（）小时工作制
A.48小时 B.40小时 C.52小时 D.42小时
17、单项选择题 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
18、问答题 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
19、单项选择题 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。
A.一年 B.两年 C.五年 D.没规定
20、名词解释 战略性薪酬管理
21、单项选择题 具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.期货计划
22、填空题 （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
23、名词解释 员工福利管理
24、问答题 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
25、问答题 影响员工薪酬的因素有哪些？
26、单项选择题 薪酬费用率公式是（）
A.一定时期内薪酬总额/员工人数 B.一定时期内企业附加值/员工人数 C.劳动成本总额/销售收入总额 D.劳动成本总额/附加价值
27、单项选择题 确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查
28、问答题 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
29、名词解释 薪酬水平调整
30、问答题 售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
31、单项选择题 （）不是长期奖励计划。
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
32、名词解释 持股分享
33、名词解释 宽带型薪酬结构
34、填空题 薪酬水平调整包括（）三个方面。
35、问答题 薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
36、问答题 简要回答员工持股计划的实质和优缺点。
37、名词解释 收益分享计划
38、名词解释 业绩加薪
39、单项选择题 经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
A.企业的流动资产 B.企业的固定资产 C.自然资源 D.劳动力资源
40、单项选择题 一套好的福利计划应具备的特征不包括()。
A.亲和性 B.灵活性 C.战略性 D.特色性
41、名词解释 直接薪酬或称货币性薪酬
42、名词解释 最低工资制度
43、多项选择题 股票期权赠予时机是（）。
A.经理人解聘时 B.经理人受聘时 C.经理人退休时 D.经理人晋升时 E.每年一次业绩评定时
44、单项选择题 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
A.企业的发展目标 B.员工的利益 C.道德准则 D.企业的管理制度
45、问答题 什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
46、名词解释 福利管理
47、填空题 迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。
48、填空题 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
49、单项选择题 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）
A.薪酬数量 B.薪酬结构 C.薪酬水平 D.薪酬形式
50、多项选择题 常见的个人奖励计划有()。
A.佣金制 B.计时制 C.计件制 D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
51、单项选择题 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A.工资分级 B.岗位分级 C.福利分级 D.都需要
52、填空题 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
53、问答题 群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
54、单项选择题 薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
A.工作分析 B.岗位调整 C.员工调查 D.薪酬调查
55、单项选择题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A.基本工资制度 B.福利工资制度 C.工资增长指导线制度 D.劳动力市场工资指导价位制度
56、问答题 简述绩效薪酬制度的缺陷。
57、名词解释 总薪酬
58、单项选择题 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助
59、问答题 战略性薪酬管理的作用。
60、单项选择题 薪酬调查的主体不包括（）
A.个人 B.专业咨询调查机构 C.企业 D.行业主管部门
61、单项选择题 （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
A.一岗数薪制 B.一岗一薪制 C.复合岗薪制 D.多岗一薪制
62、问答题 对钟点工的薪酬福利如何支付？
63、单项选择题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A.工资 B.津贴 C.加班加点工资 D.奖金
64、问答题 专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
65、单项选择题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
A.薪酬福利总额 B.平均薪酬福利 C.薪酬福利效益 D.薪酬福利效益统计
66、单项选择题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本 B.不利于调动员工的积极性 C.降低了预算的准确性 D.缺乏灵活性
67、单项选择题 劳动具有不同的形态，下列正确的是（）
A.潜在的劳动——现实的付出 B.流动的劳动——实现的价值 C.凝固的劳动——可能的贡献 D.流动的劳动——现实的付出
68、填空题 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
69、填空题 能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
70、问答题 位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
71、多项选择题 长期现金计划的主要类型有（）
A.事件相关计划 B.绩效重叠计划 C.项目现金计划 D.效率增进分享计划
72、多项选择题 下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
A.股票期权 B.股份期权 C.业绩股份 D.限制性股票 E.股票增值权
73、问答题 职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？
74、单项选择题 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A.业绩 B.员工的与工作相关的技能或知识 C.职位 D.任职者
75、问答题 简述影响薪酬预算的宏观环境。
76、名词解释 薪酬满意度
77、单项选择题 （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。
A.奖金名称的确定 B.奖金条件的确定 C.奖金范围的确定 D.奖金标准的确定
78、名词解释 弹性福利计划
79、填空题 对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
80、填空题 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。
81、名词解释 工资指导价位制度
82、问答题 在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
83、名词解释 一次性奖金
84、单项选择题 下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
A.股票期权 B.限制性股票 C.股指期权 D.股票增值权
85、问答题 简述员工福利对企业的作用。
86、名词解释 外部公平
87、多项选择题 根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。
A.在企业工作满一定时间的正式员工 B.公司的董事、监事、经理 C.长期在本企业工作的兼职人员 D.企业在册管理的离退休人员 E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
88、填空题 薪酬调查是薪酬行情（）的途径
89、填空题 补充养老金计划有三种形式（）。
90、名词解释 标准工时计划
91、多项选择题 上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
92、单项选择题 （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.干股计划
93、名词解释 工资成本费用
94、多项选择题 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A．物价变化与生活水平 B．国家政策和法律 C．经济发展状况与劳动生产率 D.行业薪酬水平的变化 E．劳动力市场的供求状况
95、单项选择题 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）
A.专业技术人员 B.销售人员 C.外派员工 D.管理人员
96、问答题 简述薪酬定位的基本过程。
97、多项选择题 长期绩效奖励计划有（）。
A.一次性奖金 B.现股计划 C.期股计划 D.月奖金 E.期权计划
98、单项选择题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩标准 B.个人绩效评价等级标准 C.企业绩效标准 D.部门绩效标准
99、填空题 （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
100、名词解释 薪酬调查
101、多项选择题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
A.降低员工的原有薪酬B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
102、填空题 量化评价方法是（）、（）和（）
103、单项选择题 （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
A.收益分享 B.利润分享 C.股权激励计划 D.员工持股计划
104、填空题 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
105、填空题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
106、填空题 计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
107、单项选择题 （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
A.职位说明书 B.绩效评价 C.工作规范 D.企业规划
108、问答题 简述薪酬调整的必要性。
109、问答题 简述技能薪酬体系的实施条件：
110、多项选择题 常见的个人奖励包括（）。
A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.技术奖励计划 E.行为鼓励计划
111、单项选择题 （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。
A.稳定型员工持股 B.集资型员工持股 C.风险型员工持股 D.福利型员工持股
112、填空题 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
113、名词解释 计时工资制
114、单项选择题 （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划
115、问答题 员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
116、问答题 简述薪酬预算的步骤。
117、名词解释 要素计点法
118、问答题 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
119、单项选择题 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬
120、问答题 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
121、单项选择题 短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工 C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为 D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
122、问答题 薪酬战略的作用是什么？
123、单项选择题 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性
124、多项选择题 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.恒定比率差异法 D.变动级差法 E.恒定级差法
125、问答题 简述薪酬调查的原则。
126、填空题 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
127、问答题 薪酬发展的简要历史是什么？
128、单项选择题 短期奖励计划不包括（）。
A.一次性奖金 B.期权计划 C.绩效加薪 D.月/季度奖金
129、单项选择题 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
A.1% B.5% C.10% D.12%
130、名词解释 法定社会保险
131、问答题 简述确定奖金总额的原则与方法。
132、问答题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
133、多项选择题 薪酬对企业的作用包括（）。
A.生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.塑造和强化企业文化 E.改善经营效率
134、填空题 宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
135、单项选择题 （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
A.股票增值权 B.股票期权 C.劳动分红 D.员工持股计划
136、名词解释 全面薪酬战略
137、名词解释 计件工资
138、单项选择题 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）
A.失业保险和生育保险 B.工伤保险和生育保险 C.失业保险和工伤保险 D.生育保险和失业保险
139、问答题 简述提高薪酬满意度的方法。
140、问答题 工资制度的主要内容包括哪些。
141、名词解释 混合政策
142、多项选择题 福利管理的流程包括()。
A.福利计划 B.福利预算 C.福利执行 D.福利沟通 E.福利评价和反馈
143、问答题 计件工资制的具体操作方法有哪些？
144、名词解释 法定员工福利
145、单项选择题 企业进行薪酬预算的目标不包括（）
A.将员工流动率控制在合理范围 B.引导员工的行为符合组织的期望 C.使人工成本增长与企业效益相匹配 D.尽量控制员工的工资
146、填空题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
147、单项选择题 下面那个不属于个人激励奖励计划（）
A.直接计件工资计划 B.标准工时计划 C.差额计件工资计划 D.利润分享计划
148、单项选择题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
149、单项选择题 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
150、名词解释 股票期权计划
151、单项选择题 目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
A.风险收入 B.基本薪酬 C.效益年薪 D.奖励年薪
152、问答题 简述员工福利对员工的作用。
153、名词解释 薪酬控制
154、问答题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
155、问答题 简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
156、名词解释 恩格尔系数法
157、单项选择题 现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。
A.福利的水平 B.福利的标准 C.福利的类型 D.福利计划的种类
158、单项选择题 （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A.薪酬调查 B.薪酬管理 C.薪酬宽带 D.薪酬结构
159、单项选择题 不属于薪酬沟通特征的是（）
A.公平性 B.互动性 C.动态性 D.激励性
160、单项选择题 职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
A.职能等级的划分 B.岗位调整 C.员工调查 D.职能的分类
161、问答题 简述计件工资与计时工资的区别。
162、填空题 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
163、问答题 简述薪酬调查范围。
164、单项选择题 管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
A.薪酬计划 B.薪酬预算 C.薪酬控制 D.薪酬决策
165、名词解释 领先型薪酬策略
166、问答题 简述实行技能薪酬体系的意义。
167、填空题 健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。
168、问答题 什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？
169、多项选择题 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
A.关键比率法 B.中位数 C.恒定绝对级差法 D.变动级差法 E.恒定差异比率法
170、填空题 岗位评价的方法有（）和（）两种
171、名词解释 技术等级工资制
172、名词解释 群体绩效奖励计划
173、名词解释 企业员工福利
174、名词解释 弹性福利的方案
175、名词解释 拖后政策
176、问答题 什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
177、多项选择题 岗位评价的两个目的是（）
A.比较企业内部各个岗位的相对重要性 B.实现企业的经济效益 C.发展企业文化 D.为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准 E.综合分析员工的工作能力三、多选题
178、填空题 薪酬调查的客体是（）
179、单项选择题 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.职能等级工资制
180、名词解释 绩效奖励计划
181、问答题 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
182、问答题 哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
183、单项选择题 （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。
A.企业的福利计划 B.股票期权制和员工持股计划 C.佣金制 D.都没有
184、问答题 论业绩加薪的优缺点。
185、问答题 简述绩效的特征。
186、问答题 薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？
187、单项选择题 对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
188、问答题 请解释薪资区间渗透度的含义？
189、单项选择题 一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
A.不同职位 B.相同岗位 C.不同技术水平 D.不同责任大小
190、问答题 论述员工设计的原则。
191、填空题 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
192、多项选择题 下列属于短期奖励计划的有（）。
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月／季度奖金 D.现股计划 E.期股计划
193、名词解释 收益分享
194、问答题 简述薪酬水平调整的依据。
195、名词解释 岗位薪点工资制
196、填空题 企业战略通常涉及三个层面的战略（）。
197、问答题 总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
198、单项选择题 员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。
A.一种文明的交易或交换关系 B.一种公平的交易或交换关系 C.一种平等的交易或交换关系 D.一种优质的交易或交换关系
199、填空题 米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。
200、名词解释 薪酬福利总额
201、单项选择题 （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。
A.养老保险 B.企业年金 C.人寿保险 D.健康保险
202、填空题 薪酬预算的原则（）。
203、填空题 （）是收益分享计划最早的形式
204、单项选择题 （）不属于斯坎伦计划。
A.强调员工参与 B.员工愿意承担责任 C.员工应参与效率提高后的利润分享 D.员工无法进行自我管理
205、名词解释 员工薪酬管理
206、问答题 员工福利与员工工资有什么异同？
207、填空题 员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
208、单项选择题 下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
A.生活费用的变化 B.人才供需变化 C.竞争策略变化 D.社会舆论的变化
209、单项选择题 最低生活维持费用理论的提出者是（）
A、大卫.李嘉图 B、威廉.配第 C、费雷德.歇尔 D、亚当.斯密
210、问答题 简述谈判工资制的优缺点。
211、多项选择题 年薪制模型一般由（）构成。
A.奖金 B.佣金 C.基本薪酬 D.长期奖励 E.福利津贴
212、填空题 所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。
213、名词解释 员工奖金
214、单项选择题 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
215、问答题 薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
216、名词解释 职能等级工资制
217、单项选择题 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A.一定高 B.一定低 C.不一定 D.以上均不正确
218、单项选择题 （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
A.工资差距表 B.员工福利表 C.工资等级表 D.工资表
219、问答题 论述职位薪酬体系的设计流程。
220、问答题 宽带薪酬制度的实施条件。
221、名词解释 报酬要素
222、问答题 技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
223、多项选择题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A.奖金 B.佣金 C.福利与服务 D.基本薪酬加佣金 E.基本薪酬与加薪
224、填空题 营销人员薪酬设计的原则（）。
225、单项选择题 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障
226、多项选择题 收益分享计划包括（）。
A.斯坎伦计划 B.拉克收益分享计划 C.改进生产盈余计划 D.现股计划 E.期股计划
227、多项选择题 员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
A.企业发展的基本需要 B.企业净资产的价值 C.员工的持股比例和认购能力 D.股东的数量 E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
228、问答题 举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？
229、填空题 沟通媒介有四类（）。
230、单项选择题 个人奖励计划的优点不包括（）。
A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通 D.能够更好地预测和控制劳动力成本
231、单项选择题 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数 B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益 D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
232、填空题 非量化的评价方法有（）和（）两种
233、填空题 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
234、单项选择题 控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。
A.控制工资水平 B.提高企业效益 C.控制成本 D.优化组织结构
235、名词解释 公平原则
236、名词解释 经济补偿
237、多项选择题 驻外人员的激励薪酬包括()。
A.基本薪酬 B.困难补助 C.驻外津贴 D.流动津贴 E.福利
238、单项选择题 企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。
A.增长指标 B.利润指标 C.销量变动率指标 D.客户满意度指标
239、单项选择题 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
A.生活成本的变动 B.企业现有的薪酬状况 C.企业的员工流动和技术进步 D.劳动力市场供求与竞争状况
240、多项选择题
A.基本生活保障B.个人价值体现C.支持企业变革D.心理激励功能
241、多项选择题 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
242、名词解释 海尔赛制
243、问答题 实施职位薪酬体系的前提。
244、问答题 销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
245、问答题 什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？
246、问答题 论述技能薪酬体系的优势与劣势。
247、问答题 简述员工福利规划与管理发展的趋势。
248、问答题 简要回答福利对员工和企业的效用。
249、填空题 一线员工奖金设计原则（）
250、单项选择题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.多元职能工资制
251、单项选择题 薪酬的内容不包括（）
A.基本薪酬 B.加班薪酬 C.成就薪酬 D.综合薪酬
252、问答题 为什么说福利沟通非常重要？
253、多项选择题 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率 C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂 E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
254、名词解释 薪酬预算
255、问答题 简述专业技术人员的薪酬结构模式。
256、问答题 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
257、问答题 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
258、单项选择题 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）
A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本
259、多项选择题 弹性福利计划的实施方式包括（）。
A.基本福利计划 B.附加福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划 E.混合匹配福利计划
260、多项选择题 法定福利主要包括()。
A.收入保障计划 B.员工服务计划 C.社会保险 D.法定假期 E.住房公积金
261、名词解释 岗位等级工资制
262、问答题 薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？
263、单项选择题 对与员工福利的特点表述不正确的是（）
A.补偿性；均等性；集体性 B.补偿性；均富性；灵活性 C.均等性；集体性；补充性 D.多样性；均等性；人性化
264、填空题 法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人
265、单项选择题 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
A.220% B.110% C.2.1% D.47.62%
266、填空题 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
267、名词解释 薪酬结构
268、单项选择题 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）
A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式 C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式
269、问答题 为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？
270、单项选择题 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定
271、单项选择题 （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A.要素比较法 B.岗位分类法 C.岗位排列法 D.要素计点法
272、单项选择题 （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划
273、填空题 （）是企业薪酬水平决策的依据。
274、名词解释 岗位技能工资制
275、问答题 简述能力薪酬体系的设计步骤。
276、问答题 福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？
277、名词解释 艾默生制
278、单项选择题 岗位分析的方法不包括（）
A.观察法 B.访谈法 C.关键事件法 D.要素计点法
279、单项选择题 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）
A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式 C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式
280、单项选择题 （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
281、单项选择题 （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
A.物质动力原理 B.系统优化原理 C.需求递进原理 D.个性差异原理
282、问答题 技术等级工资制的构成是什么？
283、问答题 薪酬控制的主要途径有哪些？
284、问答题 岗位薪点工资制操作规程是什么？
285、单项选择题 法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。
A.法制性 B.强制性 C.公平性 D.都包括
286、名词解释 提成工资制
287、单项选择题 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A.禁售期 B.等待期 C.有效期 D.授权期
288、名词解释 员工福利管理方法和手段
289、名词解释 员工薪酬管理原则
290、问答题 奖金、津贴与工资有怎样的关系？
291、单项选择题 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
A.3% B.5% C.10% D.12%
292、单项选择题 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A.区域上相关 B.业务上相关 C.目标市场上相关 D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境
293、单项选择题 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A.薪酬调查 B.工作分析 C.工作评价 D.薪酬预算
294、名词解释 技能薪酬体系
295、问答题 简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
296、单项选择题 关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。
A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划 B.斯坎伦计划强调员工参与 C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率 D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
297、填空题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
298、名词解释 员工福利管理方式
299、问答题 简述薪酬控制的原则。
300、问答题 短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
