1、单项选择题 卡特尔发展了阿尔波特的理论，提出了把人格特性分为表面特性与根源特性，其中根源特性包括有（）种。
A、14 B、13 C、15 D、16
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2、多项选择题 随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。
A.医疗费用增长速度过快 B.人为地增加了医疗费用支出 C.造成药品和经费的大量浪费 D.不能给职工以保障 E.没有正确答案
3、单项选择题 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A.招聘工作向战略高度发展 B.招聘是在获得一种资源 C.筛选工作的地位越来越重要 D.招聘工作的内容越来越扩大 E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
4、单项选择题 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A.破格晋升 B.内部晋升 C.常规晋升 D.外部晋升
5、单项选择题 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
6、问答题 简述面试的特点、发展趋势以及基本程序。
7、单项选择题 内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。
A、满意度 B、满足感 C、稀缺性 D、迫切性
8、多项选择题 以下哪些信息属于员工的“自然状况”（）。
A.籍贯 B.兴趣 C.学位 D.民族 E.职级
9、单项选择题 工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
A.能力要求 B.技术要求 C.经验要求 D.个性要求
10、单项选择题 围压增高，使得岩石的强度极限得到（），韧性（）。
A、增加，减弱； B、提高，增强； C、降低，增强。
11、单项选择题 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A.确定调查表格和填写说明 B.确定调查项目 C.明确调查目的 D.确定调查时间、地点和方法
12、问答题 保障管理与社会保障制度。
13、问答题 工作分析的基本概念。
14、单项选择题 （）是做好激励工作的一个前提条件。
A、激励对象的选择 B、激励内容的选择 C、激励类型的选择 D、激励水平的确定
15、单项选择题 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。
A.离职 B.辞退 C.退休 D.休假
16、多项选择题 职位分类具体包括（）等项活动。
A.职位描述 B.职位调查 C.职位分析 D.职位评价 E.职位归级
17、单项选择题 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A、档案管理阶段 B、政府职责阶段 C、组织职责阶段 D、科学阶段
18、单项选择题 广义的劳动关系又称为（）
A.劳动社会关系 B.社会关系 C.社会劳动关系 D.其他
19、单项选择题 （）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。
A、组织发展 B、组织设计 C、组织诊断 D、组织更新
20、单项选择题 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、年功序列制 B、终身雇佣制 C、人力资源管理制度化 D、其他
21、多项选择题 职业计划的重要作用表现在（）。
A.有利于促进员工的成长和发展 B.有利于增加员工的满意感 C.有助于企业合理地指导员工的兴趣 D.创造了上下级之间交流思想的场合 E.以上说法都不对
22、多项选择题 设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性 E.合法性
23、多项选择题 劳动保护的意义体现在（）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策 B.劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件 C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D.劳动保护可以忽略 E.以上说法都不对
24、单项选择题 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A.工作绩效评价法 B.测验的方法 C.同类员工比较法 D.工作态度考察评价法
25、单项选择题 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
A.劳动力市场状况 B.企业经营状况 C.双方的权利基础 D.不确定
26、问答题 什么是市场定位法？
27、单项选择题 三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A.4个 B.3个 C.2个 D.1个
28、单项选择题 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。
A.始发机能 B.指向机能 C.强化机能 D.没有作用
29、多项选择题 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A.协调 B.指挥 C.领导 D.控制 E.不能确定
30、问答题 简述工资集体协商的程序。
31、问答题 工作分析的方法可分成哪些类型？
32、单项选择题 研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（）。
A、人力资源成本会计 B、人力资源投资会计 C、人力资源价值会计 D、人力资源权益会计
33、单项选择题 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。
A.客观公正 B.民主公开 C.定期化 D.制度化
34、单项选择题 在人力投资的弹性管理方面，应当依据人的（）。
A、个性 B、能力曲线 C、技能 D、品德
35、单项选择题 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
A、招聘 B、绩效评估 C、工资福利 D、安全与保障
36、多项选择题 在职业领域，公道的特征包括（）。
A.公道标准的时代性 B.公道观念的多元性 C.公道意识的社会性 D.公道执行的人为性
37、单项选择题 西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。
A.美国 B.瑞士 C.瑞典 D.英国
38、单项选择题 在我国的有关管理制度中，被列入劳动保护的有（）种职业病。
A.25 B.26 C.18 D.22 E.20
39、单项选择题 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A.最后的筛选工具 B.最初的筛选工具 C.不是筛选工具 D.不确定
40、单项选择题 （）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。
A.20世纪70年代以来 B.十一届三中全会以来 C.改革开放后 D.20世纪的最后几年
41、单项选择题 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A、纵向扩大 B、工作开拓 C、横向扩大 D、以上说法都不对
42、单项选择题 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。
A、动态适应原理 B、互补增值原理 C、同素异构原理
43、单项选择题 （）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。
A.劳动合同 B.集体合同 C.企业规章 D.工资条
44、单项选择题 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。
A.视听法 B.讲授法 C.讨论法 D.案例研究
45、问答题 什么是人力资源流动？
46、单项选择题 人力资源规划过程的起点是（）
A.人力资源需求预测 B.企业的战略规划 C.人力资源供给预测 D.人力资源计划
47、单项选择题 影响社会人口再生产的最根本的因素是（）。
A、自然地理条件 B、医疗卫生事业发展 C、社会经济状况 D、人口政策及其他社会、经济政策
48、单项选择题 “政府职责阶段”指的是（）。
A、20世纪60年代中期 B、20世纪50年代前后 C、20世纪80年代 D、20世纪70年代前后
49、问答题 什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向何方？
50、单项选择题 在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。
A.劳动保护 B.劳动安全 C.劳动卫生 D.以上答案都不对
51、单项选择题 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A.客观公正 B.民主公开 C.多层次、多渠道、全方位 D.责、权、利相结合
52、多项选择题 影响绩效考评的因素来自于（）。
A.市场因素 B.考评系统本身 C.考评人员 D.被考评人员 E.无正确答案
53、单项选择题 个人生活消费的来源，即个人对于社会上存在（）的经济支配权的获得。
A、产品 B、劳务 C、产品和劳务 D、资本
54、单项选择题 与企业战略相联系的考核方法是（）。
A、要素评定法 B、行为锚定法 C、目标管理法 D、关键业绩指标法
55、多项选择题 通过评定，可以明确各个职位的（）。
A.门类 B.系统 C.差异 D.等级高低 E.其他
56、单项选择题 从用人单位的角度看，社会保障主要是社会保险。在缴费时一般实行“（）”的办法。
A.单项投保 B.选择投保 C.个人投保 D.五保合一 E.集体投保
57、多项选择题 企业劳动保护的任务是（）。
A.改善劳动条件 B.变危险为安全 C.变有害为无害 D.做到安全文明生产 E.以上说法都不对
58、单项选择题 以下（）可以成为人力资源市场中介。
A、求业者个人 B、用人单位 C、报纸 D、政府
59、单项选择题 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
60、单项选择题 人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技 B.经济 C.文明 D.技术
61、多项选择题 企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。
A、节约 B、吸收 C、培训 D、考评 E、流动
62、多项选择题 人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性 B、能动性 C、延续性 D、时效性 E、社会性
63、单项选择题 职位分类有助于实现（）的公平合理。
A.升迁 B.调任 C.劳动报酬 D.其他
64、单项选择题 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A.改善职工生活的项目 B.职工文化娱乐项目 C.提供各种经济性的福利服务项目 D.教育培训福利
65、单项选择题 人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。
A、现实人力资源和经济活动人口 B、现实人力资源和潜在人力资源 C、在业人口和求业人口 D、潜在人力资源和在业人口
66、单项选择题 结构工资通常有（）组成部分。
A.6个 B.5个 C.4个 D.3个
67、单项选择题 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。
A、再生性 B、能动性 C、生物性 D、社会性
68、多项选择题 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。
A、职位法规 B、职位规范 C、工作规定 D、工作说明书 E、奖励规范
69、单项选择题 失业保险金在费用筹集方面，实行国家、用人单位、职工本人，三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）、职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。
A.2%，1% B.3%，4% C.5%，6% D.7%，8% E.9%，10%
70、单项选择题 你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）
A.对 B.错 C.要区分大企业还是小企业 D.要区分国企还是外企
71、单项选择题 （）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。
A、申请表法 B、民意测验法 C、履历分析法 D、观察评定法
72、多项选择题 企业员工培训的内容包括（）。
A.有关企业文化方面的内容 B.有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容 C.有关一般文化知识的普及和提高方面的内容 D.有关健康保健、休闲活动的内容 E.有关现代管理知识和技能方面的内容
73、多项选择题 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A.目的 B.范围 C.性质 D.特点 E.任务
74、多项选择题 德尔菲法的基本特点是（）。
A.专家参与 B.匿名进行 C.多次反馈 D.采用统计方法 E.不确定
75、单项选择题 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。
A.自觉性 B.因果性 C.目的性 D.持续性
76、单项选择题 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性
77、单项选择题 （）是人的职业生涯的主体，从时间上看也占据职业生活期的绝大部分，一般是在人的成年、壮年时期。
A.职业选择期 B.职业适应期 C.职业稳定期 D.职业衰退期
78、单项选择题 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。
A.管理关系 B.雇佣关系 C.国家与职工间的行政关系 D.没有关系
79、多项选择题 职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。
A、少而精的原则 B、界限清楚、便于测量的原则 C、综合性原则 D、可比性原则 E、以上都不对
80、单项选择题 在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
81、问答题 简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。
82、单项选择题 （）是指每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业选择，有为实现职业自己所作的种种努力活动。
A.发展性 B.独特性 C.阶段性 D.终生性
83、单项选择题 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A.动机 B.欲望 C.需要 D.目标
84、单项选择题 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。
A.民意测验法 B.考试评分法 C.排序法 D.两两排序法
85、单项选择题 在培训中应为员工提供（）的机会，使员工尽快达到工作要求，避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。
A、学习 B、培训 C、指导 D、实践
86、多项选择题 为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
A.正确选择考评人员 B.对考评人员进行有关教育 C.对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训 D.对被考评人员的教育 E.以上说法都不对
87、单项选择题 （）是有效实施培训的前提条件。
A.培训结果评估 B.编制员工培训计划 C.员工培训需求分析 D.其他
88、问答题 人员定位分析有哪些步骤？
89、多项选择题 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 E、不知道
90、单项选择题 认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
A.成本约束原则 B.相对效应原则 C.合理利润原则 D.投入产出原则
91、多项选择题 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
A、编制人力资源计划 B、进行人力资源保持 C、招聘 D、社会保障 E、劳企关系
92、单项选择题 我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。
A、职务等级工资制 B、岗位技能工资制 C、资历工资制 D、结构工资制
93、单项选择题 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
A.4种 B.3种 C.2种 D.6种
94、单项选择题 职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
A、职位的交叉分类 B、职位的横向分类 C、划分职等 D、其他
95、单项选择题 开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A.技术开发 B.资金运营 C.人力资源 D.物流管理
96、单项选择题 1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A.《劳动法》 B.《企业职工待业保险规定》 C.《国有企业职工待业保险规定》 D.《失业保险条例》
97、多项选择题 人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。
A、权力 B、职务 C、人 D、财力 E、事
98、单项选择题 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
A.员工年龄 B.员工参加工作 C.员工职业生涯 D.其他
99、单项选择题 （）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。
A.职位是否有了提升，职权范围是否扩大 B.自己的才能是否得到充分的发挥 C.对个人在组织中的发展、以致在社会中所做的贡献是否满意 D.对处理职业生涯发展与其他人生活动关系的结果是否满意
100、问答题 如何做好考评后的面谈工作？
101、多项选择题 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。
A、现代数学 B、工时研究 C、劳动心理学 D、劳动卫生学 E、人机工程学
102、单项选择题 人的智商水平呈现正态分布状态，在（）分之间属于正常智力。
A、80-100 B、90-109 C、100-110 D、85-109
103、单项选择题 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
104、单项选择题 （）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。
A、工作认知度 B、工作满意度 C、工作负荷度 D、工作可离度
105、单项选择题 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。
A.必备条款 B.可备条款 C.约定条款 D.一般条款
106、问答题 简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和设计流程。
107、单项选择题 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
A.工作专业化 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换
108、问答题 什么是招聘？
109、单项选择题 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A.技术开发 B.人本管理 C.物流管理 D.不知道
110、单项选择题 自主性工作团队是在（）团体上的应用。
A.工作丰富化 B.工作满负荷 C.横向扩大工作 D.纵向扩大工作
111、多项选择题 工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。
A、任务 B、权利 C、权力 D、责任 E、内容
112、单项选择题 人力资源经济运动的核心是（）。
A、人力资源生产 B、人力资源开发 C、人力资源配置 D、人力资源投资
113、单项选择题 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A、交叉分类 B、划分职等 C、统一职等 D、其他
114、单项选择题 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
A、职位规定 B、奖励文件 C、职位规范 D、工作说明书
115、单项选择题 评分法也称为（）。
A、因素比较法 B、序列法 C、等级描述法 D、点数法
116、多项选择题 企业劳动合同终止的条件和原因有（）。
A.合同期限已满 B.合同的目的已经实现 C.企业不复存在 D.当事人死亡 E.劳动者退休
117、单项选择题 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
A.物理学 B.几何学 C.安全系统工程学 D.文学
118、单项选择题 反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（）。
A、人口出生率 B、人口死亡率 C、妇女生育率 D、人口自然增长率
119、单项选择题 人才资源生产的资金条件主要指（）。
A、助学贷款 B、教育投资 C、学校建设 D、教师培养
120、单项选择题 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技 B、社会 C、技术 D、文明
121、单项选择题 每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。
A.单班制 B.三班制 C.四班制 D.两班制
122、单项选择题 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。
A.婚姻法 B.民法 C.刑法 D.宪法
123、单项选择题 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
124、问答题 人力资源成本可分为哪些类别？
125、单项选择题 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
126、单项选择题 人力资源的宏观配置包括（）。
A、部门配置和地区配置 B、部门配置和个体配置 C、地区配置和微观配置 D、市场配置和地区配置
127、单项选择题 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。
A.心理测验 B.笔迹学法 C.申请表 D.面试
128、多项选择题 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
A、职位权力分析 B、劳动强度 C、劳动环境 D、工作成果 E、工作过程
129、单项选择题 为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。
A、要素评定法 B、行为锚定法 C、360度考核法 D、目标管理法
130、问答题 为什么说人的管理是第一的？
131、单项选择题 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。
A、职位职责分析 B、职位任务分析 C、职位名称分析 D、职位关系分析
132、单项选择题 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。
A.所受的监督 B.给予监督 C.本职位所需的资格条件 D.所遵守的法规
133、问答题 怎样建立和谐的人际关系？
134、问答题 保障管理题假设的原则。
135、多项选择题 常用的员工培训方法有（）。
A.设置“助理”职位 B.岗位轮换 C.角色扮演法 D.讨论法 E.案例研究法
136、多项选择题 劳动保护争议主要包括（）。
A.工作条件争议 B.女工保护争议 C.职业病认定争议 D.拖欠工资争议 E.以上说法都不对
137、单项选择题 工资等级制度有（）类型。
A.5种 B.4种 C.3种 D.2种
138、单项选择题 薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。
A.三维结构道路 B.向心发展道路 C.纵向发展道路 D.横向发展道路
139、单项选择题 职位评价的中心是（）。
A.“事” B.“人” C.员工 D.员工能力
140、多项选择题 公司简介的功能包括（）。
A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.使应聘者感到可以信赖
141、单项选择题 运用目标激发动机的基本要求有（）。
A.5个 B.4个 C.3个 D.2个
142、单项选择题 对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。
A、德 B、勤 C、能 D、绩
143、问答题 人本管理的机制是什么？
144、单项选择题 “组织职责阶段”指的是（）。
145、单项选择题 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
A、4 B、5 C、3 D、2
146、单项选择题 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
147、单项选择题 井队宿舍区配备8kg干粉灭火器（）。
A.4具 B.6具 C.10具
148、单项选择题 2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。
A.5% B.10% C.4% D.6% E.8%
149、单项选择题 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。
150、单项选择题 （）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。
A、人格测验 B、面试 C、能力倾向测验 D、评价中心
151、单项选择题 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。
A.劳动力市场状况 B.企业目标 C.领导的风格 D.其他
152、单项选择题 职位分类首先进行的准备工作是（）。
A.职位分析 B.职位描述 C.职位调查 D.职位归类
153、单项选择题 人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A、培训 B、保障 C、劳动保护 D、关系协调
154、单项选择题 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
A、职门 B、职系 C、职组 D、职务
155、问答题 你如何评价现代西方四种人性观？
156、单项选择题 小张由于不满于原来的工作，辞职寻找新的工作的过程中处于无工作状态，这属于（）。
A.总量性失业 B.摩擦性失业 C.结构性失业 D.技术性失业
157、多项选择题 目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。
A.劳动技能 B.劳动责任 C.劳动条件 D.劳动强度 E.其他
158、问答题 工作分析一般要进行哪些方面的分析？
159、单项选择题 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。
160、问答题 什么是人力资源成本？
161、问答题 评价中心的主要特点是什么？
162、多项选择题 激励的要素包括（）。
A.动机 B.欲望 C.需要 D.目标 E.行为
163、问答题 招聘有哪些程序？
164、单项选择题 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。
165、单项选择题 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
166、单项选择题 职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
A、绝对价值 B、相对价值 C、性质 D、等级
167、问答题 有效工时利用率分析。
168、问答题 职业、职业生涯与指也生涯管理的含义。
169、单项选择题 在一定时期内某个国家或地区出生的人数占人口总数的比例是（）。
A、人口死亡率 B、自然增长率 C、人口出生率 D、妇女生育率
170、多项选择题 职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。
A、全面性 B、真实程度 C、完整性 D、准确性 E、其他
171、单项选择题 （）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.职位的类型 B.人才市场状况 C.职位的级别 D.企业的规模
172、单项选择题 集团公司不包括下列哪个形式（）。
A.托拉斯 B.科层组织 C.联合公司 D.跨国公司
173、问答题 劳动安全卫生的基本要求与基本制度。
174、单项选择题 人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。
A.行政工作人员模式 B.合同经理模式 C.建筑师模式 D.监控者模式
175、单项选择题 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A.指出工作责任的大小 B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C.指出本职位与其他职位的关系 D.指出是否有领导、监督责任
176、单项选择题 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A.人力资源分析 B.人力资源需求分析 C.人力资源供给分析 D.人力资源状况估计
177、单项选择题 根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。
A.导入期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期
178、单项选择题 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
A、随机误差 B、系统误差 C、偏差 D、登记误差
179、单项选择题 征召工具指的是（）。
A.负责招聘的人员的技术 B.负责招聘的人员的能力 C.各种登记表格 D.计算机
180、问答题 简述360度考评的内涵和优缺点。
181、问答题 薪酬和薪酬制度的定义。
182、单项选择题 （）决定了动机的多样性。
A.目标的多样性 B.需要的多样性 C.目的的多样性 D.其他
183、问答题 什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？
184、问答题 人力资源成本核算程序是什么？
185、单项选择题 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
A、劳企关系 B、培训与开发 C、安全与保障 D、编制人力资源计划
186、多项选择题 一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。
A.经营状况 B.职业选择 C.职业变动 D.人际关系 E.空缺岗位
187、单项选择题 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则 B.依法处理原则 C.公平公正原则 D.随意性原则
188、多项选择题 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A、人事分开 B、因事配人 C、因人设事 D、因人拓事 E、因人配事
189、单项选择题 海外学成归来的小王不满于现有可得工作的待遇，等待更合适的工作而处于无工作状态，这种情况属于哪种失业类型（）。
A.总量性失业 B.选择性失业 C.结构性失业 D.技术性失业
190、单项选择题 企业员工晋升要遵循（）程序。
191、单项选择题 职位分析是在（）的基础上进行的。
A、职位描述 B、工作描述 C、职位调查 D、其他
192、单项选择题 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。
A.近期效应误差 B.晕轮效应误差 C.偏见误差 D.暗示效应误差
193、多项选择题 职位分类的作用表现在（）。
A、合理支付报酬的依据 B、考试录用科学化的依据 C、可以增加人员培训的针对性和目的性 D、有利于制定人事预算 E、有利于调整编制、提高效率
194、单项选择题 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A、年功序列制 B、注重个人能力的晋升制度 C、终身雇佣制 D、其他
195、多项选择题 工资等级制度有以下特点（）。
A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别 B.它关系到企业的营销策略 C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别 D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性 E.以上说法都不对
196、单项选择题 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。
A.目标定得越高越好 B.目标要与需要相适应 C.目标要具有挑战性 D.目标要具有实现的可能性
197、多项选择题 我国现阶段的劳动关系包括（）。
A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系 B.社会主义集体所有制企业中的劳动关系 C.个体经营单位中的劳动关系 D.私营企业中的劳动关系 E.外商投资企业中的劳动关系
198、单项选择题 “现实人力资源”=（）。
A、在业人口与求业人口总和 B、在业人口与军队服役人口 C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口
199、单项选择题 根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。
A.目标汇总法 B.目标分析发 C.目标分解法 D.目标叠加法
200、单项选择题 组织结构不包括以下哪个基本类型（）。
A.集团公司组织 B.矩阵制组织 C.职能制组织 D.事业部组织
201、问答题 简述劳动争议仲裁的程序和原则。
202、问答题 员工考评的组织与实施内容。
203、单项选择题 各部门经理级人员的降职由（）核定。
A.人事部门负责人 B.董事长 C.董事会 D.总经理
204、多项选择题 职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A、职位名称分析 B、职位任务分析 C、职位指责分析 D、职位关系分析 E、职位权力分析
205、单项选择题 绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准 B.制定计划 C.分析评价 D.绩效考评反馈与结果运用
206、多项选择题 按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。
A.目标导向行为 B.目标行为 C.消极行为 D.习惯性行为 E.间接行为
207、单项选择题 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。
A.职业危害 B.工作危害 C.职业病 D.正常疾病
208、多项选择题 工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
A.文化 B.技术 C.业务 D.智力 E.体力
209、多项选择题 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A、专业化原理 B、同素异构原理 C、能位匹配原理 D、规范化原理 E、互补增值原理
210、单项选择题 员工培训应遵循（）个原则。
211、单项选择题 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。
A、面谈法 B、实地观察法 C、登记法 D、书面调查法
212、单项选择题 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
A.双向选择 B.效率优先 C.公平竞争，择优录用 D.公正
213、单项选择题 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。
A.整分合原则 B.因事设职 C.系统原则 D.能级原则
214、单项选择题 人力资源的基本特点包括有（）。
A、生物性和智能性 B、智能性和社会性 C、生物性和社会性 D、动力性和社会性
215、单项选择题 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。
A.构架式面谈 B.小组式面谈 C.压力式面谈 D.一对一式面谈
216、问答题 简述劳动安全卫生管理制度的种类。
217、单项选择题 舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。
A.是一种生产成本 B.是一种机会成本 C.是一种经济投入 D.是一种人力投资
218、单项选择题 对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（）。
A、固定机构性市场和临时集中市场 B、普通市场和各种专业、职业市场 C、普通市场和人才市场 D、正式的市场和非正式的市场
219、单项选择题 强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。
A、晕轮效应 B、平均倾向 C、个人好恶 D、近因效应
220、多项选择题 职位评价的特点体现为（）。
A、职位评价的中心是“事”不是“人” B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程 C、职位评价是对性质相同的职位进行评判 D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法 E、以上都不对
221、问答题 分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
222、多项选择题 常用的职位调查方法有（）。
A、数学模型法 B、面谈法 C、实地观察法 D、书面调查法 E、其他
223、问答题 工作分析结果有哪几种形式？
224、问答题 简述360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项。
225、单项选择题 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
226、单项选择题 人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。
A、收益 B、再配置 C、配置 D、开发
227、问答题 什么是员工考评？
228、单项选择题 当组织面对局部性变革时，多采用的战略是（）。
A.家长式战略 B.发展式战略 C.任务式战略 D.转型式战略
229、单项选择题 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
A、4 B、5 C、6 D、7
230、问答题 简述培训评估的层级体系的特点及评估方法。
231、问答题 人力资源有哪些特点？
232、单项选择题 大型生产机构需形成（）的组织网络，各部门均由精于其部门业务的经理担任领导。
A、专业化分工 B、标准化分工 C、智能化分工 D、结构化分工
233、单项选择题 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划 B、吸收 C、开发 D、考评
234、问答题 有效的培训方法有哪些是常用的？
235、单项选择题 （）不属于职业适应活动。
A.进入职业 B.完成职业岗位的适应 C.完成组织文化的适应 D.职业心理的转换
236、单项选择题 评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的管理人员一般为（）。
A、3-5人 B、6-9 C、6-12 D、10-15
237、多项选择题 职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。
A.编制的直接目的 B.数量 C.内容涉及的范围 D.性质 E.其他
238、多项选择题 按照性质划分，需要可以分为（）。
A.自然的需要 B.物质的需要 C.精神的需要 D.社会的需要 E.其他
239、单项选择题 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A.奖励工资 B.职务工资 C.技能工资 D.年功工资
240、单项选择题 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。
A.激励 B.鼓励 C.强化 D.其他
241、单项选择题 对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。
A.经济 B.数学 C.政治 D.其他
242、单项选择题 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障 B、工资福利 C、培训与开发 D、招聘
243、多项选择题 职位调查方案的设计主要包括（）。
A、明确调查目的 B、确定调查单位和对象 C、确定调查项目 D、确定调查表格和填写说明 E、确定调查的时间、地点、方法
244、多项选择题 影响书面调查结果可靠性的因素是（）。
A、调查人员的素质 B、调查表的数量 C、调查表本身设计得是否合理 D、被调查者文化水平的高低 E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
245、单项选择题 （）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断，通过诊断对下级部门进行检查、督导，这是一种经常性的活动。
A、程序性诊断 B、制度性诊断 C、自发性诊断 D、规范诊断
246、单项选择题 在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。
A、所受的监督 B、给予监督 C、本职位所需的资格条件 D、所遵守的法规
247、问答题 员工考评标准的设计工作包括哪些内容？
248、多项选择题 职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。
A、编制的直接目的 B、数量 C、内容涉及的范围 D、性质 E、其他
249、问答题 任务、职责、职位、职业的基本概念。
250、问答题 面试有什么功能和作用？
251、单项选择题 我国的养老保险制度是（）建立的。
A.40年代初 B.50年代末 C.50年代初 D.60年代
252、多项选择题 职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）。
A、职位调查 B、工作描述 C、现场观察 D、任职资格要求 E、其他
253、单项选择题 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。
A.提高员工适应变化的能力 B.实现组织的发展目标 C.实现个人的发展目标 D.补充和延续普通学校教育 E.以上说法都不对
254、单项选择题 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。
255、单项选择题 现代组织的变化方向有（）。
A.虚拟化 B.灵活化 C.扁平化 D.以上皆是
256、问答题 简述无领导小组讨论的优缺点。
257、单项选择题 （）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。
A、量表调查法 B、功能测评法 C、层次分析法 D、问卷调查法
258、单项选择题 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。
A、职位规范 B、工作规定 C、职位说明书 D、其他
259、单项选择题 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B.制定人力资源总体规划和各项业务计划 C.设置人力资源规划的评估和调整系统 D.以上说法都不对
260、单项选择题 员工开发的主要途径是（）。
A.培训 B.发掘 C.培养 D.其他
261、单项选择题 马歇尔把教育看做（），认为它是社会财富的主要源泉。
A、人力投资 B、国民投资 C、生产投资 D、教育投资
262、多项选择题 企业员工分类的方法包括（）。
A.按性别构成分类 B.按学历结构分类 C.按专业构成分类 D.按职责类别分类 E.按职业类别分类
263、问答题 简述人力资源供给预测的步骤。
264、单项选择题 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。
A.考评标准的信度问题 B.绩效考评中的效度问题 C.考评方法问题 D.考评的反馈制度
265、问答题 人力资源投资决策分析的程序？
266、问答题 考评的信度和效度。
267、单项选择题 下列不属于个人职业生涯规划视角的是（）。
A.确认个人的能力与兴趣 B.评估组织内外可供选择的路径 C.确定组织未来的人员需要 D.关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
268、问答题 简述培训效果评估的作用、主要内容和具体步骤。
269、问答题 怎样培育和发挥团队精神？
270、单项选择题 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。
A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
271、单项选择题 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D.绩效考评是企业经营的依据
272、多项选择题 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
A.对员工招聘过程中的有关资料进行分析 B.对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析 C.对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析 D.通过心理测试来测评员工的能力和潜力 E.通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
273、单项选择题 下列人力资源会计帐户中，属于成本计算性质的过渡账户的是（）。
A、“人力资产”账户 B、“人力资产累计摊销”账户 C、“人力资产取得成本”账户 D、“人力资本”账户
274、问答题 工伤保险制度的实施原则。
275、单项选择题 员工培训的发展呈现出（）趋势。
276、单项选择题 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。
A.排列法 B.分类法 C.评分法 D.因素比较法
277、多项选择题 按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。
A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.生产能力衡量 D.目标管理法 E.插队法
278、单项选择题 社会保障制度是具有（）的范畴，是各用人单位进行人力资源管理时必须执行的内容。
A.自觉性 B.强制性 C.选择性 D.任意性 E.阶段性
279、多项选择题 下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。
A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息 B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息 C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向 D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息 E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
280、单项选择题 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。
A、能位匹配原理 B、同素异构原理 C、公平竞争原理 D、激励强化原理
281、问答题 简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。
282、单项选择题 下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。
A、自己所得和他人所得相等 B、自己付出和他人付出相等 C、自己所得和自己付出相等 D、自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比
283、问答题 简述医疗保险制度改革的主要任务。
284、单项选择题 员工福利通常包括（）方面的内容。
285、问答题 西方人性理论的发展新趋势是什么？
286、单项选择题 患者，男性，62岁，尿频，排尿困难1年，偶有血尿，直肠指诊前列腺质地坚硬，血清PSA明显升高。 确诊该病最可靠的检查（）
A.PSA B.直肠指检 C.，B超 D.膀胱镜检查 E.前列腺穿刺活检
287、多项选择题 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、培训 B、发掘 C、保持 D、不能确定 E、利用
288、单项选择题 人力资源配置状态可以分为（）。
A、增量配置与市场配置 B、市场配置与自然配置 C、自然配置与存量配置 D、增量配置与存量配置
289、单项选择题 需要具有（）特性。
290、单项选择题 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A.5年 B.4年 C.3年 D.2年
291、单项选择题 在“五大人格”中，除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性，还有（）。
A、合作性 B、责任感 C、外向性 D、创新性
292、单项选择题 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A.能力工资 B.工作工资 C.结构工资 D.其他
293、问答题 进行医疗保险制度改革的指导思想。
294、单项选择题 工作设计也称（）。
A、工作分析 B、岗位设计 C、职务设计 D、工作说明
295、问答题 影响考评的因素有哪些？
296、单项选择题 人事调整的意义大致体现在（）方面。
297、多项选择题 在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。
A.是避免本企业人才外流的重要手段 B.是吸引外部优秀人才的重要手段 C.有利于合理使用人才 D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 E.以上说法都不对
298、单项选择题 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除 B.劳动合同的订立 C.劳动合同的变更 D.劳动合同的终止
299、问答题 什么是评价中心技术？
300、问答题 人本管理系统工程包括哪些内容？
