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中级人力资源管理：人力资本投资理论测试题（最新版）
2020-07-16 00:50:36 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、单项选择题  从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益


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2、多项选择题  下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。

A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低
C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多


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3、多项选择题  劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有()。

A.地区间人均收入差别大小
B.工作机会多少
C.迁移距离
D.迁移成本
E.迁移人员


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4、单项选择题  美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。

A.货币和物质收入
B.投资回报
C.未来导向性
D.资本贴现率


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5、多项选择题  对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。

A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B.一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C.它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D.企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E.受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高


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6、多项选择题  上大学的收益表现在（）方面。

A.货币收益
B.直接成本
C.间接成本
D.非货币收益
E.特殊的收益


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7、多项选择题  某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究后，发现了以下情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，在劳动力方面，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大，其他几种流动方向的流量基本不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（）。

A.均衡工资率上升 
B.均衡工资率下降 
C.均衡就业率增加 
D.均衡就业率减少


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8、多项选择题  向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。

A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化


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9、多项选择题  晋升竞赛的三个特征包括（）。

A.谁将得到晋升是不确定的
B.以绩效为基础
C.报酬将完全集中于获胜者之手
D.获胜和失败之间的差距会很大
E.领导控制晋升的人选


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10、多项选择题  内部劳动力市场的激励方式包括（）。

A.奖金
B.年功序列工资
C.福利
D.晋升刺激
E.退休金激励


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11、多项选择题  大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

A.人力资本投资
B.雇佣合同的完整性和明确性
C.对员工个人的激励
D.对员工群体的激励
E.法律上的强制性


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12、单项选择题  当企业规模（）则员工的流动率（）。

A.越大，越低
B.越小，越小
C.越大，越高
D.无直接关系


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13、多项选择题  下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。

A.每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B.搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C.组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D.某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E.组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利


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14、单项选择题  通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()

A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法


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15、单项选择题  在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为()，从而上大学的可能性更()。

A.正，大
B.正，小
C.负，大
D.负，小


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16、多项选择题  标志的特征包括（）。

A.功用性
B.识别性
C.显著性
D.准确性
E.持久性


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17、多项选择题  垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（）。

A.在短期内，个人来不及调整他们的工作计划
B.某些职业或技能的培训期较长
C.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
D.某些职业或技能的培训期较短
E.在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给


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18、单项选择题  下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。

A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面
B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多
C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别


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19、单项选择题  一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

A.大企业往往提供更高水平的工资
B.大企业能为员工提供较大的晋升空间
C.大企业不能为员工提供工作轮换机会
D.大企业更有动力对员工进行培训


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20、多项选择题  大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

A.愿意在本企业工作较长的时间
B.被企业解雇的可能性比较小
C.在本企业获得的工资率高于市场工资率
D.流动的倾向会比较弱
E.不可能被企业解雇


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21、多项选择题  劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。

A.企业间
B.职业间
C.产业间
D.地区间
E.企业内部


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22、单项选择题  下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。

A.经济繁荣期
B.贴现率高
C.经济衰退期
D.经济增长期


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23、多项选择题  以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。

A.企业的规模
B.劳动者的年龄
C.企业的组织文化
D.企业所处的位置
E.企业的成立时间


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24、单项选择题  在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

A.在职培训所需要的直接成本开支
B.在职培训所需要的间接成本开支
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.受训者参加培训的机会成本


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25、多项选择题  下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。

A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的


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26、单项选择题  对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。

A.高等教育
B.脱产培训
C.初等教育及九年义务教育
D.在职培训


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27、单项选择题  通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法


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28、单项选择题  家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。

A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.利润至上原理
D.效率优先原理


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29、单项选择题  劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。

A.收入分配理论
B.劳动力需求理论
C.劳动力供给理论
D.人力资本投资理论


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30、单项选择题  通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。

A.员工个人
B.企业雇主
C.行业协会
D.政府管理部门


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31、多项选择题  下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。

A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C.投资后的未来收益相对较短
D.投资的机会成本太大
E.投资的机会成本基本相同


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32、多项选择题  影响劳动力流动的劳动者因素有（）。

A.劳动者的年龄
B.劳动者的偏好
C.劳动者的任职年限
D.劳动者的居住场所
E.劳动者的性别


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33、多项选择题  关于在职培训成本，说法正确的是（）。

A.包括在职培训的一些直接成本开支
B.受训者参加培训的机会成本
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.生产效率的提高
E.以上都正确


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34、单项选择题  下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。

A.工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间 
B.工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问 
C.工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间 
D.当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间


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35、单项选择题  不属于人力资本投资的是（）。

A.在职培训活动所花费的支出
B.加强学龄前儿童营养
C.管理费用
D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动


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36、单项选择题  非劳动收入的增加会导致（）。

A.劳动力供给时间增加
B.劳动力供给时间减少
C.劳动力需求时间增加
D.劳动力需求时间减少


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37、多项选择题  教育投资所能够带来的社会收益包括（）。

A.提高国家和社会的福利水平
B.减少执行法律的支出
C.提高整个社会的信用水平
D.提高政策决策过程的质量和决策效率
E.增加个人收入


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38、单项选择题  在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越()，则上大学的可能性越()。

A.高，小
B.高，大
C.低，小
D.无法确定


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39、多项选择题  教育的社会收益表现在()。

A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长
B.教育投资有助于降低失业率
C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率
D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平
E.教育投资可以起到预防犯罪的作用


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40、多项选择题  下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。

A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的


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41、单项选择题  农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。

A.跨产业流动
B.跨地区流动
C.跨职业流动
D.跨企业流动


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42、单项选择题  （）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。

A.职业学校
B.大学
C.在职培训
D.技术学校


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43、单项选择题  一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。

A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失


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44、单项选择题  关于人力资本投资，表述正确的是（）。

A.成本在于产生人力资源
B.利益发生在现期
C.重点在未来的导向性
D.不需要初始投资


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45、单项选择题  当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（）。

A.无可奈何的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.弥补的劳动者效应
D.附加的劳动者效应


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46、单项选择题  在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。

A.大，少
B.大，多
C.小，多
D.无法确定


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47、单项选择题  通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

A.员工，企业
B.员工，政府
C.企业，社会
D.企业，员工


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48、多项选择题  下列属于上大学的直接成本的有（）。

A.学习用品费
B.伙食费
C.书本费
D.学费
E.住宿费


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49、多项选择题  下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。

A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间
D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型
E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理


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50、单项选择题  在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。

A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.选择性偏差


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51、单项选择题  人力资本投资的重点在于它的（）。

A.现在导向性
B.未来导向性
C.投入的成本
D.获得的收益


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52、单项选择题  将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。

A.货币增值
B.货币贬值
C.投资回报计算
D.贴现


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53、多项选择题  影响员工是否流动的因素主要有（）。

A.工资水平
B.经济周期
C.辞职成本
D.年龄与工作年限长短
E.劳动力市场周期


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54、单项选择题  根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。

A.富有弹性的 
B.缺乏弹性的 
C.单位单性的 
D.无弹性的


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55、单项选择题  经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。

A.正规的在职培训
B.正规的学徒计划
C.非正式的在职培训
D.非在职培训


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56、单项选择题  影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。

A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性更容易长久的在同一个企业工作


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57、单项选择题  关于人力资本投资，表述错误的是（）。

A.投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
B.投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
C.人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本
D.大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关


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58、多项选择题  教育投资的私人收益估计偏差包括()。

A.高估偏差
B.低估偏差
C.正估偏差
D.负估偏差
E.选择性偏差


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59、单项选择题  关于高等教育的说法，正确的是（）。

A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策


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60、多项选择题  下列属于人力资本投资活动的是()。

A.各级正规教育
B.工作流动
C.加强学龄前儿童的培养
D.寻找工作
E.高强度与高压力的工作


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61、单项选择题  进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本


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62、单项选择题  年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则()。

A.其净现值越高
B.机会成本越低
C.收入增量流越短
D.收益时间越短


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63、多项选择题  劳动力流动对于员工的影响有()。

A.放弃已积累的资历
B.放弃工作等级的提升机会
C.放弃以培养的较为亲密的同事关系
D.更能拥有职业安全感
E.放弃享受企业补充退休金的权利


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64、单项选择题  以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。

A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 
B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 
C.长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的 
D.长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正


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65、单项选择题  首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。

A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法


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66、多项选择题  关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。

A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C.劳动力供给弹性一般为负
D.劳动力供给弹性一般为正
E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性


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67、单项选择题  如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。

A.20元
B.24元
C.30元
D.35元


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68、单项选择题  上大学的收益不包括（）。

A.收入的提升
B.声誉和地位的提高
C.欣赏能力的提升
D.考试压力带来的精神负担


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69、多项选择题  下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是（）。

A.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本比较低
C.中年时期将较多的时间用于从事有酬工作
D.一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高一保持一定水平一下降，该模式适用于各种不同的受教育群体
E.在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应，而没有替代效应


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70、单项选择题  对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是：在两个方面投资的（）达到相等。

A.社会收益
B.社会成本
C.投资金额
D.社会收益率


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71、多项选择题  对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。

A.流动后企业的规模
B.流动之后找到高工资工作的机会大小
C.劳动力流动的各种成本
D.流动前后的工资水平差异
E.流动后企业所处位置


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72、多项选择题  下列属于人力资本投资活动的有（）。

A.工作流动
B.增进健康
C.失去工作
D.正规教育
E.在职培训


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73、单项选择题  在职培训的一般培训成本是由（）。

A.员工来承担
B.企业来承担
C.员工和企业共同承担
D.上面说法全对


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74、单项选择题  上大学的成本不包括（）。

A.住房、伙食等费用
B.机会成本
C.间接成本
D.心理成本


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75、单项选择题  我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理沦加以解释。

A.个人劳动力供给曲线
B.向上倾斜的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线


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76、多项选择题  影响劳动力流动的企业因素有()。

A.企业规模
B.企业所处的地理位置
C.企业的组织文化
D.劳动者的年龄
E.劳动者的性别


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77、多项选择题  下列()情况属于在职培训的成本支出。

A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面


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78、多项选择题  关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C.增进健康可以被认为是人力资本投资活动
D.义务教育也属于人力资本投资活动
E.寻找新的工作不属于人力资本投资活动


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79、多项选择题  下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

A.企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
B.企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
C.效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
D.企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
E.效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本


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80、单项选择题  使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。

A.一般培训
B.非正式培训
C.特殊培训
D.在职培训


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81、单项选择题  

假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为（）。
 

A.5%
B.10%
C.11.5%
D.15%


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82、单项选择题  在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。

A.一般培训
B.自我培训
C.特殊培训
D.正规教育


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83、多项选择题  货币成本可以划分为（）。

A.直接货币成本
B.间接货币成本
C.非货币成本
D.特殊的杂费
E.书本费


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84、多项选择题  接受高等教育会产生的成本分为()。

A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.固定成本
E.可变成本


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85、单项选择题  教育的社会收益不包括（）。

A.提高社会道德水平和信用水平
B.提高社会以及经济中的交易费用
C.提高市场效率
D.降低失业率


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86、单项选择题  劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

A.14
B.16
C.18
D.20


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87、单项选择题  如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。

A.上升
B.下降
C.无变化
D.无关


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88、单项选择题  下列关于货币收益正确的表述是（）。

A.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未能完成大学的教育者多
B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会与未能完成大学的教育者同样多
C.它包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.上大学这种人力资本投资的心理收益没有被重视


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89、多项选择题  在职培训可分为()。

A.一般培训
B.正规培训
C.定期培训
D.特殊培训
E.不定期培训


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90、多项选择题  下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。

A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率


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91、单项选择题  假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就()。

A.越高
B.越低
C.不变
D.无法预测


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