1、问答题 薪酬对于员工和组织的意义何在？
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2、多项选择题 下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。
A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票 B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值 C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年 D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司 E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
3、名词解释 法定社会保险
4、填空题 企业战略通常涉及三个层面的战略（）。
5、名词解释 泰罗制
6、填空题 我国规定（）岁是最低劳动年龄。
7、名词解释 直接薪酬或称货币性薪酬
8、填空题 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
9、单项选择题 薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障
10、单项选择题 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
A.生活成本的变动 B.企业现有的薪酬状况 C.企业的员工流动和技术进步 D.劳动力市场供求与竞争状况
11、问答题 在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
12、单项选择题 一套好的福利计划应具备的特征不包括()。
A.亲和性 B.灵活性 C.战略性 D.特色性
13、名词解释 最低工资制度
14、单项选择题 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
A.1% B.5% C.10% D.12%
15、问答题 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
16、问答题 薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
17、单项选择题 （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。
A.人员配备 B.成本控制 C.调整变动 D.效果评估
18、单项选择题 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）
A.专业技术人员 B.销售人员 C.外派员工 D.管理人员
19、填空题 （）是企业薪酬水平决策的依据。
20、问答题 如何设计和改进销售人员的薪酬方案？
21、单项选择题 薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.以上都不是
22、填空题 员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
23、单项选择题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
A.股票期权 B.员工持股计划 C.劳动分红 D.奖金
24、单项选择题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩标准 B.个人绩效评价等级标准 C.企业绩效标准 D.部门绩效标准
25、单项选择题 经营者薪酬不包括（）。
A.准公务员型 B.非持股多元化型 C.纯佣金制 D.持股多元化
26、多项选择题 收益分享计划包括（）。
A.斯坎伦计划 B.拉克收益分享计划 C.改进生产盈余计划 D.现股计划 E.期股计划
27、单项选择题
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
A、②①④③⑥⑤ B、②⑤③①④⑥ C、①②③④⑤⑥ D、①②④③⑤⑥
28、单项选择题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A.基本工资制度 B.福利工资制度 C.工资增长指导线制度 D.劳动力市场工资指导价位制度
29、名词解释 差额计件工资计划
30、问答题 简要分析制定奖励条件的要求。
31、单项选择题 确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查
32、问答题 简述社会保障制度的含义。
33、问答题 员工福利与员工工资有什么异同？
34、名词解释 薪酬等级
35、问答题 确定薪资中值级差的基本原理是什么？
36、问答题 将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
37、单项选择题 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
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38、填空题 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
39、单项选择题 （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.干股计划
40、单项选择题 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
A.3% B.5% C.10% D.12%
41、单项选择题 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A.业绩 B.员工的与工作相关的技能或知识 C.职位 D.任职者
42、单项选择题 员工福利设计的内部影响因素是（）
A.行业的竞争性 B.国家的法律政策 C.企业的发展阶段 D.劳动力市场的供求状况
43、问答题 简述薪酬调整的必要性。
44、多项选择题 个人激励计划包括（）
A.贝多薪酬计划 B.计件薪酬计划 C.差额薪酬计划 D.计时薪酬计划
45、名词解释 薪酬预算
46、单项选择题 （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配
47、单项选择题 （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。
A.企业的福利计划 B.股票期权制和员工持股计划 C.佣金制 D.都没有
48、单项选择题 控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。
A.控制工资水平 B.提高企业效益 C.控制成本 D.优化组织结构
49、多项选择题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
A.降低员工的原有薪酬B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
50、单项选择题 在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的 薪酬管理制度。
A.稳定 B.收缩 C.成长 D.客户中心
51、单项选择题 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
52、问答题 论述职位薪酬体系的设计流程。
53、问答题 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
54、名词解释 工资支付
55、单项选择题 （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A.薪酬调查 B.薪酬管理 C.薪酬宽带 D.薪酬结构
56、单项选择题 下列关于股票期权的特征表述错误的是()。
A.股票期权是一种权利而不是义务 B.收益人必须购买公司股票 C.股票期权是公司无偿给予经营者的 D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
57、问答题 薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
58、多项选择题 全面薪酬战略的特点是（）。
A.战略性 B.激励性 C.灵活性 D.创新性 E.原则性
59、名词解释 技能薪酬体系
60、多项选择题 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司独立董事 D.上市公司核心技术人员 E.上市公司应当激励的其他员工
61、名词解释 海尔赛制
62、问答题 什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？
63、问答题 简述能力薪酬体系的设计步骤。
64、单项选择题 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
65、名词解释 员工福利管理原理
66、问答题 论述技能薪酬体系的优势与劣势。
67、填空题 （）是收益分享计划最早的形式
68、问答题 什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？
69、问答题 实施职位薪酬体系的前提。
70、问答题 企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？
71、问答题 奖金与津贴有什么本质上的不同？
72、名词解释 弹性福利计划
73、问答题 简述计件工资与计时工资的区别。
74、名词解释 员工福利管理方法和手段
75、问答题 如何进行薪酬调查？
76、问答题 岗位评价的作用是什么？
77、问答题 影响员工薪酬的因素有哪些？
78、名词解释 利润分享计划
79、问答题 短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
80、问答题 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
81、问答题 简述职能等级工资制的操作规程。
82、单项选择题 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定
83、单项选择题 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。
A.团队素质 B.团队规模的大小 C.团队纪律 D.团队文化
84、多项选择题 弹性福利计划的实施方式包括（）。
A.基本福利计划 B.附加福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划 E.混合匹配福利计划
85、名词解释 混合政策
86、填空题 从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
87、单项选择题 （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
A.福利分享 B.收益分享 C.利润分享 D.持股计划分享
88、单项选择题 下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
A.生活费用的变化 B.人才供需变化 C.竞争策略变化 D.社会舆论的变化
89、单项选择题 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障
90、问答题 岗位薪点工资制操作规程是什么？
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91、单项选择题 （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
A.收益分享 B.利润分享 C.股权激励计划 D.员工持股计划
92、单项选择题 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数 B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益 D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
93、问答题 群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
94、单项选择题 薪酬费用率公式是（）
A.一定时期内薪酬总额/员工人数 B.一定时期内企业附加值/员工人数 C.劳动成本总额/销售收入总额 D.劳动成本总额/附加价值
95、名词解释 特殊员工群体
96、问答题 简述能力薪酬体系的优点。
97、单项选择题 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）
A.控制 B.监督 C.检查 D.评价
98、单项选择题 营销人员薪酬计划方案是（）
A.股票期权计划 B.虚拟股票计划 C.限制性股票计划 D.复合计划
99、填空题 非量化的评价方法有（）和（）两种
100、多项选择题 上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
A.股票期权 B.股份期权 C.业绩股份 D.限制性股票 E.股票增值权
101、单项选择题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制
102、填空题 双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
103、单项选择题 通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
A.精神激励 B.股权激励 C.债权激励 D.期货激励
104、问答题 销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
105、多项选择题 （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
A.鲁克计划 B.项目现金计划 C.效率增进分享计划 D.斯坎伦计划
106、问答题 试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。
107、多项选择题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
108、单项选择题 （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划
109、单项选择题 领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。
A.3 B.6 C.12 D.18
110、多项选择题 下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 E.半佣金制
111、单项选择题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本 B.不利于调动员工的积极性 C.降低了预算的准确性 D.缺乏灵活性
112、问答题 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
113、单项选择题 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）
A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式 C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式
114、单项选择题 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.职能等级工资制
115、问答题 战略性薪酬管理的作用。
116、填空题 补充养老金计划有三种形式（）。
117、问答题 简述薪酬结构的类型及特征。
118、单项选择题 关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。
A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划 B.斯坎伦计划强调员工参与 C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率 D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
119、单项选择题 收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A.某一组织 B.某一个人 C.某一项目 D.某一群体或部门
120、单项选择题 （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.跟随型薪酬策略 B.滞后型薪酬策略 C.混合型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
121、单项选择题 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A.禁售期 B.等待期 C.有效期 D.授权期
122、问答题 简述工商保险制度遵循的原则。
123、填空题 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。
124、名词解释 员工薪酬管理
125、填空题 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
126、问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
127、单项选择题 关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
A.股票增值权是企业奖金的延期支付 B.股票增值权是企业利润的直接分配 C.股票增值权就是股票期权的现金结算 D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
128、单项选择题 薪酬调整的具体方法是（）
A.自上而下法 B.自下而上法 C.经验曲线调整法 D.关键事件法
129、填空题 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
130、单项选择题 实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
A.外部影响薪酬 B.内部影响薪酬 C.内外部影响薪酬 D.不确定
131、问答题 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
132、问答题 简述技能薪酬体系的实施条件：
133、多项选择题 以下属于群体激励分配的基本形式的有（）
A.人工成本分配 B.利润分配 C.综合绩效分配 D.附加值分配
134、问答题 论业绩加薪的优缺点。
135、问答题 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
136、问答题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
137、单项选择题 能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。
A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.职位薪酬体系 D.综合薪酬体系
138、多项选择题 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
139、问答题 简述员工福利对企业的作用。
140、问答题 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
141、填空题 对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
142、单项选择题 钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。
A.时薪 B.日薪 C.周薪 D.年薪
143、名词解释 市场追随政策
144、单项选择题 下列各项中，（）属于外在报酬的形式。
A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作
145、名词解释 职能等级工资制
146、单项选择题
失业保险对象的资格确定须具备的条件是（） ①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望
A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③⑤
147、单项选择题 员工福利的管理思想，主要体现在（）。
A.社会效益 B.企业效益 C.员工效益 D.以人为本
148、单项选择题 （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。
A.奖金名称的确定 B.奖金条件的确定 C.奖金范围的确定 D.奖金标准的确定
149、单项选择题 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
150、填空题 2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇
151、填空题 经营股票期权制度最早产生于（）。
152、填空题 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。
153、填空题 边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
154、单项选择题 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
A．1960 B．1865 C．1863 D．1965
155、多项选择题 薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定薪酬水平变化范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
156、问答题 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
157、名词解释 员工工资
158、问答题 实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
159、名词解释 弹性福利的方案
160、问答题 简述结构工资制的优点及缺点。
161、填空题 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
162、多项选择题 薪酬制度设计的基本原则包括（）
A.公平原则 B.经济原则 C.激励原则 D.合法原则 E.合理原则
163、填空题 法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人
164、问答题 建立职位薪资体系的前提条件是什么？
165、多项选择题 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A．物价变化与生活水平 B．国家政策和法律 C．经济发展状况与劳动生产率 D.行业薪酬水平的变化 E．劳动力市场的供求状况
166、填空题 薪酬调查的客体是（）
167、名词解释 一次性奖金
168、单项选择题 法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。
A.法制性 B.强制性 C.公平性 D.都包括
169、问答题 什么是职位评价？职位评价的意义何在？
170、单项选择题 IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
A.基准职位定价法 B.设定工资调整法 C.直接定价法 D.当前工资调整法
171、单项选择题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。 B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。 C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。 D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
172、问答题 简述员工福利规划与管理的意义。
173、名词解释 业绩加薪
174、问答题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
175、名词解释 技术等级工资制
176、名词解释 个人绩效奖励计划
177、问答题 简述薪酬预算的步骤。
178、单项选择题 （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析 B.中心趋势分析 C.离散分析 D.回归分析
179、多项选择题 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率 C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂 E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
180、填空题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
181、问答题 技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
182、名词解释 标准工时计划
183、问答题 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
184、问答题 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
185、名词解释 薪酬水平
186、问答题 简述实行技能薪酬体系的意义。
187、问答题 论述员工设计的原则。
188、问答题 通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
189、问答题 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
190、单项选择题 对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。 B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重 D.激励员工降低成本，提高生产率
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191、多项选择题 根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。
A.在企业工作满一定时间的正式员工 B.公司的董事、监事、经理 C.长期在本企业工作的兼职人员 D.企业在册管理的离退休人员 E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
192、填空题 一线员工奖金设计原则（）
193、单项选择题 （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划
194、问答题 宽带薪酬制度的实施条件。
195、填空题 总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。
196、单项选择题 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）
A.薪酬数量 B.薪酬结构 C.薪酬水平 D.薪酬形式
197、问答题 售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
198、填空题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
199、名词解释 薪酬调整
200、名词解释 工资成本费用
201、问答题 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
202、名词解释 能力薪酬
203、单项选择题 （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A.要素比较法 B.岗位分类法 C.岗位排列法 D.要素计点法
204、名词解释 岗位薪点工资制
205、名词解释 职位结构
206、填空题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
207、名词解释 岗位排列法
208、单项选择题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A.工资 B.津贴 C.加班加点工资 D.奖金
209、填空题 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
210、单项选择题 （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。
A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.专业技术人员
211、单项选择题 奖金对员工来说更多的功能是（）
A.激励功能 B.配置功能 C.保障功能 D.维持功能
212、名词解释 经济补偿
213、多项选择题 员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
A.企业发展的基本需要 B.企业净资产的价值 C.员工的持股比例和认购能力 D.股东的数量 E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
214、问答题 简要回答福利对员工和企业的效用。
215、单项选择题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.多元职能工资制
216、问答题 什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？
217、问答题 哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
218、多项选择题 销售人员的薪酬方案主要有（）。
219、单项选择题 个人奖励计划的优点不包括（）。
A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通 D.能够更好地预测和控制劳动力成本
220、名词解释 薪酬福利效益统计
221、单项选择题 （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
A.员工工资 B.员工福利 C.非经济性报酬 D.经济性报酬
222、单项选择题 关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）
A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化 C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出
223、问答题 薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
224、单项选择题 津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。
A.日 B.月 C.年 D.不定
225、填空题 薪酬沟通的特征（）。
226、问答题 兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？
227、多项选择题 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.恒定比率差异法 D.变动级差法 E.恒定级差法
228、名词解释 报酬要素
229、单项选择题 （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
A.职位说明书 B.绩效评价 C.工作规范 D.企业规划
230、问答题 论述宽带薪酬结构的优势与局限性。
231、填空题 岗位评价的方法有（）和（）两种
232、单项选择题 （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。
A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.失业保险
233、单项选择题 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来 确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
234、问答题 简述年薪制的确定原则。
235、名词解释 薪酬结构
236、多项选择题 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.很容易对销售人员的工作过程进行监督 D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
237、问答题 宽带薪酬结构设计的步骤。
238、单项选择题 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A.工资分级 B.岗位分级 C.福利分级 D.都需要
239、填空题 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
240、单项选择题 关于佣金制，下列说法正确的是（）。
A.佣金制是个人奖励计划 B.佣金制是团队奖励计划 C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分 D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业
241、名词解释 领先型薪酬策略
242、名词解释 恩格尔系数法
243、名词解释 岗位分类法
244、单项选择题 现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。
A.福利的水平 B.福利的标准 C.福利的类型 D.福利计划的种类
245、问答题 全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
246、单项选择题 Ⅲ度冻伤下述哪项错误()
A．伤及皮肤全层或皮下组织 B．创面知觉消失，颜色发暗 C．创面周围红肿痛及水泡形成 D．4～6周后坏死组织脱落 E．愈后不留瘢痕
247、问答题 什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
248、问答题 员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
249、名词解释 计件工资制
250、名词解释 职位薪酬体系
251、单项选择题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低
252、单项选择题 （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A.劳动法 B.宪法 C.企业法 D.劳动合同法
253、填空题 薪酬调整的原则（）。
254、问答题 薪酬控制的主要途径有哪些？
255、名词解释 岗位等级工资制
256、单项选择题 目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
A.风险收入 B.基本薪酬 C.效益年薪 D.奖励年薪
257、填空题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
258、填空题 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
259、名词解释 全面薪酬战略
260、问答题 简述薪酬调查的原则。
261、问答题 员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？
262、多项选择题 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
A.关键比率法 B.中位数 C.恒定绝对级差法 D.变动级差法 E.恒定差异比率法
263、填空题 营销人员薪酬设计的原则（）。
264、问答题 薪酬战略的作用是什么？
265、单项选择题 （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
A.超额工资 B.企业年金 C.计时工资 D.计件工资
266、单项选择题 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬
267、问答题 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
268、问答题 基层管理人员的奖金应该如何设计？
269、单项选择题 （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
A.基层管理人员薪酬福利 B.高层管理人员薪酬福利 C.技术人员薪酬福利 D.销售人员薪酬福利
270、名词解释 技能等级
271、名词解释 佣金制
272、填空题 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
273、问答题 简述薪酬制度设计的基本原则。
274、单项选择题 薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
275、问答题 对钟点工的薪酬福利如何支付？
276、名词解释 排序法
277、填空题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
278、多项选择题 群体激励计划应用有以下局限性（）
A.偷懒行为 B.活塞效应 C.“搭便车”行为 D.社会惰性
279、名词解释 薪酬变动范围中值或薪酬区间中值
280、问答题 什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
281、问答题 为什么说福利沟通非常重要？
282、问答题 与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
283、填空题 （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
284、名词解释 利润分享
285、名词解释 薪酬变动范围或薪酬区间
286、多项选择题 长期绩效奖励计划有（）。
A.一次性奖金 B.现股计划 C.期股计划 D.月奖金 E.期权计划
287、名词解释 薪酬区间渗透度
288、问答题 薪酬结构设计的目的与原则。
289、名词解释 岗位技能工资制
290、单项选择题 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
A.2480元 B.1500元 C.1750元 D.3875元
291、多项选择题 福利管理的流程包括()。
A.福利计划 B.福利预算 C.福利执行 D.福利沟通 E.福利评价和反馈
292、问答题 为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？
293、名词解释 法定员工福利
294、名词解释 员工薪酬管理原则
295、名词解释 计时工资制
296、多项选择题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A.奖金 B.佣金 C.福利与服务 D.基本薪酬加佣金 E.基本薪酬与加薪
297、单项选择题 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A.区域上相关 B.业务上相关 C.目标市场上相关 D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境
298、名词解释 双重职业通道
299、单项选择题 员工福利设计的外部影响因素是（）
A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异 C.工资的控制 D.企业的支付能力
300、问答题 简述绩效薪酬制度的缺陷。
