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教育学：专业技术与提升在线测试（题库版）
2020-09-02 02:35:07 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、多项选择题  在传统的经济增长理论认为（）是影响生产的外部因素。

A.知识
B.技术
C.资本
D.能源


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2、单项选择题  工作分析又称（）分析或职务分析。

A、持久
B、岗位
C、目标
D、环境


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3、多项选择题  以下那些案例是属于同物组合：（）

A.鸳鸯火锅
B.红蓝两用圆珠笔
C.双插座
D.混纺毛线
E.音乐贺卡


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4、单项选择题  以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（）

A.挫折情境
B.挫折认知
C.挫折反应
D.挫折影响


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5、多项选择题  创新由（）等部分组成

A、创新人才
B、创新意识
C、创新思维
D、创新能力


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6、单项选择题  WA.llA.s认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，将顿悟的观点付诸实施，以检验其可行性是（）。

A.准备期
B.酝酿期
C.顿悟期
D.验证期


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7、填空题  对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（）


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8、多项选择题  根据组织表现出的性质，我们可以把组织的构成要素确定为几个基本要素（）.

A、组织环境
B、组织目的
C、管理主体
D、管理客体


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9、多项选择题  在未来竞争的环境中，企业要使自己占据有利地位并取得竞争优势，必须考虑的外部因素包括（）

A、竞争者
B、顾客
C、资金供给者
D、政府


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10、多项选择题  在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：（）

A.自信心
B.勇敢精神
C.坚强毅力
D.幽默感
B.同情心


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11、单项选择题  （）指针对一个问题，作出不同层次或类别的反应能力。

A.自发性的变通力
B.适应性的变通力
C.表达的流畅力
D.观念的流畅力


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12、多项选择题  与上级相处应注意的几个问题包括（）.

A、接受批评要诚恳
B、取得主管上级支持
C、向上级提建议的因素
D、适当报告


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13、多项选择题  日本教育的特点是强化（）

A、义务教育
B、家庭教育
C、岗位教育
D、社会教育


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14、单项选择题  （）是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。

A、是否坚持和发扬党的创新精神
B、是否实现组织持续盈利
C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠
D、是否敢于创新、勇于创新


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15、单项选择题  目标市场选择的模式中，（）的内涵是企业专门服务于某一特定顾客群，尽力满足他们的各种需求。

A.市场集中化
B.产品专门化
C.市场专门化
D.完全市场覆盖


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16、单项选择题  蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：（）

A.市场竞争的结果
B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果
D.制度发展的结果


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17、多项选择题  冲突具体可以分为（）。

A、人际冲突
B、内心冲突
C、组织内冲突
D、组织与外部的冲突


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18、单项选择题  对于一个集体来说，建立一种能使专业技术人员为实现集体目标而在一起最佳作并履行职责的正式体制，即（），是实现目标的重要保证

A、组织制度
B、组织体制
C、组织结构
D、组织流程


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19、单项选择题  以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（）

A.与众不同的思维方式
B.多元复合的实践能力
C.信息广泛
D.独特的个性化


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20、多项选择题  辩证思维的特征有（）

A、独立性思维
B、创新性思维
C、严密性思维
D、实践性思维


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21、多项选择题  在实证研究的基础上，NA.rver与SlA.ter（1990）发现了几个与市场导向相关的概念：（）。

A.顾客导向
B.长期观点
C.利润导向
D.竞争者导向


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22、多项选择题  为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩，必须强化创新服务力制度建设过程，把握好以下几点（）.

A、建立基层调研制度。
B、建立统一的创新服务力制度管理部门。
C、建立组织领导。
D、加大宣传和导向力度。


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23、多项选择题  执行力在群体中的作用包括（）.

A、执行力是群体合作的基础
B、执行力是群体持续发展的助力器
C、执行力是群体能够打胜仗的保障
D、组织执行力是凝聚组织力量的源泉


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24、单项选择题  1996年，（）发表了题为《以知识为基础的经济》的报告。

A.国际货币基金组织
B.WTO
C.世界经合组织
D.联合国


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25、单项选择题  马克思主义的创新概念是指（）

A、创新是人们为了发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动
B、创新是把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系
C、创新是技术变革的集合
D、创新是劳动的基本形式，是劳动实践的阶段性成果


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26、多项选择题  环境对创造力的影响因素包括（）。

A.家庭背景
B.教育与特殊训练
C.智力的早熟
D.角色模范与人生导师


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27、多项选择题  企业的组织能力就是企业竞争力的DNA，它有以下特点（）

A、它源生于企业外部
B、它源生于企业内部
C、它是独特的，每一家企业都有不同的组织力企业在不同层面的表现
D、组织力将局限或强化


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28、单项选择题  福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习

A.供应商
B.竞争对手
C.销售商
D.科研机构


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29、多项选择题  人类创造的知识主要有（）等存在形态

A、事实知识
B、原理知识
C、技能知识
D、人力知识


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30、多项选择题  专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些？（）

A、心率加快，血压升高
B、肠胃失调，容易疲劳
C、睡眠质量高
D、皮肤功能失调


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31、单项选择题  以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（）

A.任务具有长期性
B.任务具有挑战性
C.任务对专业领域知识的相互依赖性
D.成员所承担任务的相互依赖性


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32、多项选择题  组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则（）.

A、必须按照组织管理部门制定的规划来进行
B、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行
C、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件，又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化
D、应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化，以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变，并根据这些变化，采取相应的措施


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33、单项选择题  WA.llA.s认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，搜集相关数据，并将新旧知识融合是（）。

A.准备期
B.酝酿期
C.顿悟期
D.验证期


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34、填空题  创新的核心是创造，创造性离不开（）的保护和激励。


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35、多项选择题  在自主创新能力建设中，必须注重想象能力的培养。培养想象能力可以采用以下方法（）.

A、培养思考能力，奠定想象基础
B、扩大知识面，合理想象
C、保持工作热情，拓展想象能力
D、学会观察，培养想象能力


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36、多项选择题  霍兰德将人格分哪几大型（）。

A、社会型
B、企业型
C、外向型
D、想象型


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37、单项选择题  创新型组织的文化以创新导向为核心，下列哪项不正确？（）

A、鼓励多样思路
B、减少组织监控
C、鼓励承担风险
D、不容忍群体冲突


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38、单项选择题  （）认为，人格既非决定于特质先天遗传、也非全然决定于情境、后天环境，而是两者交互作用的结果。

A.特质观点
B.情境观点
C.复合观点
D.模范观点


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39、单项选择题  有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）

A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果


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40、单项选择题  下列哪些属于分析能力的培养方法（）①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心

A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②③④


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41、多项选择题  从不同角度和层次来描述企业发展战略，正确的是（）

A、从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种计划
B、从产业层次来看，战略表现为一种观念
C、从企业过去发展历程的角度来看，战略表现为一种模式
D、从企业层次来看，找略表现为一种定位


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42、单项选择题  （）是知识产权创造最重要的主体

A、政府
B、高校
C、科研院所
D、企业


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43、多项选择题  根据主体的不同，创新能力可分为（）

A、国家创新能力
B、区域创新能力
C、企业创新能力
D、个人创新能力


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44、多项选择题  绩效定量管理法采用了哪些评价方法：（）

A、相对评价法
B、挑选法
C、绝对评价法
D、描述法


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45、多项选择题  以下哪些方面是构成创新技能的要素：（）

A.市场意识
B.创新人格
C.学习能力
D.知识产权运用能力
E.竞争意识


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46、多项选择题  编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程。

A、语言
B、文字
C、符号
D、图形


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47、单项选择题  （）指反应的独特性，想出别人所想不到的观念，这种反应是稀有的、新奇的、可接受的。

A.原创性
B.灵活性
C.流畅性
D.更新性


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48、单项选择题  对专业技术人员来说，（）是创新的原动力

A、责任意识
B、敬业意识
C、奉献意识
D、团结意识


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49、多项选择题  专业技术人员加强学习，提高素质，不断增强创新意识，必须意识到（）

A、学习是创新的基础
B、端正学风是进行创新的必由之路
C、树立马克思主义世界观是进行创新的重要保证
D、团结是创新的必要条件


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50、多项选择题  技术学习的重要特点，包括（）

A.有目的的行为
B.没有风险，不需要投入
C.有层次性
D.有阶段性
E.很少涉及和外部组织的协作


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51、多项选择题  从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

A、可衡量性
B、多因性
C、多维性
D、动态性


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52、单项选择题  运用（），有意识、有目的地与传统思维方法“背道而驰”，往往能得到极好的创新成果

A、换元原理
B、迂回原理
C、移植原理
D、逆反原理


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53、多项选择题  当今时代的创新思维的本质特点主要有（）.

A、创新思维的本质不同
B、创新思维充分展露了自身软性的特质
C、创新思维对生产力发展的作用前
D、思维创新格式化


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54、单项选择题  （）的思考运作方式是发散性思考，要素是冒险、容忍失败及暧昧。

A.准备期
B.酝酿期
C.顿悟期
D.验证期


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55、单项选择题  《现代汉语词典》将“专业”解释为（）中根据产品生产的不同过程而分成的各业务部分或专门从事某种工作或职业的。

A.政府机关
B.企业单位
C.生产机构
D.产业部门


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56、多项选择题  RTC.算子方法从物体的（）三个方面来重新思考问题，打破固有认识。

A.尺寸
B.资源
C.时间
D.成本


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57、单项选择题  （）即是附加，是一种补充概念和组成相关概念群的能力，在原来的构想或基本观念再加上新观念，增加一些具有创造力的细节。

A.原创性
B.灵活性
C.流畅性
D.更新性


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58、单项选择题  （）是通过大量开发外围专利遏制对方基本专利的高手

A、美国企业
B、德国企业
C、日本企业
D、英国企业


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59、单项选择题  以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（）

A.创新精神与创新能力
B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能
D.独特的个性化


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60、单项选择题  成功交往的心理品质不包括以下哪项？（）

A、积极进取，奋发向上
B、不卑不亢，虚怀若谷
C、斤斤计较，为我独尊
D、成熟守信


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61、多项选择题  知识是指人类社会所创造的一切知识，其中包括（）。

A.科学技术
B.管理科学
C.行为科学
D.自然资源


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62、多项选择题  战略管理通过制定企业的（）来协调企业各部门的活动，具有全局性

A、计划
B、使命
C、目标
D、战略


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63、多项选择题  创新的“遵守科学原理原则”要求创新活动必须做到（）

A、对发明创新设想进行技术方法可行性检查
B、对发明创造设想进行科学原理相容性检查
C、从创新整体效果性上进行比较选择
D、对创新设想进行功能方案合理性检查


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64、单项选择题  生态经济伦理学、现代新儒学等新兴学科的出现，体现了理论创新的哪种类型与形式（）

A、新的组合
B、新的视角
C、新的高度
D、新的体系


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65、多项选择题  验证期的思考运作方式是（），要素是智能训练逻辑推理。

A.发散性思考
B.评价性思考
C.收敛性思考
D.个人思考


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66、单项选择题  以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（）

A.组织性转化过程
B.挑战决策机制
C.扩展战略行为的范畴
D.改进管理能力


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67、多项选择题  战略管理的作用主要体现在（）

A、重视对经营环境的研究
B、重视战略的实施
C、日常的管理与计划控制、近期目标与长远目标结合在一起
D、重视战略的评价与更新


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68、单项选择题  由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用。

A、个人因素
B、岗位因素
C、娱乐因素
D、遗传因素


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69、多项选择题  培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）

A、理解尊重，增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感
B、树立“知识管理”思想，体现人本管理思想的创新
C、强化培训，提高专业技术人员的业务技能和整体素质
D、建立权变型组织，体现人本管理组织的创新


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70、单项选择题  （）是人类独有的本质特征和生命表现

A、科技创新
B、实践创新
C、人本管理创新
D、理论创新


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71、单项选择题  （）属于非系统性知识，与特定时空有关，强调信息产品本身知识具有复杂、专属和独特性。

A.专属性知识
B.内隐知识
C.外显知识
D.技术知识


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72、多项选择题  提升执行力的作用包括（）.

A、以人为本、健全制度是执行力的组织保证
B、事业心、责任感是执行力的思想保证
C、言必行、行必果是执行力的诚信保证
D、队伍素质和组织精神是执行力的人员保证


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73、多项选择题  创造性思维是一种具有开创意义的思维活动，它一般表现为（）

A、发明新技术
B、形成新观念
C、提出新方案和决策
D、创建新理论


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74、多项选择题  制定战略是一个（）的各种资源的整合过程，不能片面地零散孤立地局限于表面现象。

A.深入
B.系统
C.全面
D.简单


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75、多项选择题  岗位设置要根据什么原则（）。

A、因事设岗原则
B、规范化原则
C、整分合原则
D、顾客导向原则


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76、多项选择题  绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。

A、技能因素
B、激励因素
C、环境因素
D、关系因素


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77、单项选择题  如果把汽车作为一个当前系统，那么轮胎、发动机和方向盘都是汽车的（）。

A.子系统
B.超系统
C.当前系统
D.不确定


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78、单项选择题  顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（）

A.孕育阶段
B.明朗阶段
C.验证阶段
D.准备阶段


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79、多项选择题  人格的来源与形成及其所受先天或后天的影响等问题一直为学者们所争论，其主要观点有（）。

A.特质观点
B.情境观点
C.复 合观点
D.模范观点


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80、多项选择题  国家知识产权战略的战略重点包括（）。

A.完善知识产权制度
B.促进知识产权创造和运用
C.培育知识产权文化
D.防止知识产权滥用


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81、单项选择题  在专业技术人员创新能力的结构体系中，创新能力产生的前提条件是（）

A、智力
B、知识
C、经验
D、技能


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82、单项选择题  平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（）

A、片面
B、静态
C、战略
D、无


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83、多项选择题  建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制，主要包括（）.

A、创新激励机制
B、创新保护机制
C、创新发展机制
D、创新退出机制


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84、多项选择题  以市场为导向，大力扶持和鼓励企业成为国家创新活动的主体是国外自主创新的经验之一，要求做到（）

A、国家积极干预企业的研发活动
B、国家较少干预企业的研发活动
C、确立企业在国家创新活动中的主体地位
D、积极营造有利于企业开展创新活动的市场环境


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85、多项选择题  时间管理有哪几大观念（）。

A、时间观念
B、效率观念
C、达成观念
D、效能观念


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86、多项选择题  以下哪些方面是构成创新素质的要素：（）

A.市场意识
B.创新人格
C.学习能力
D.知识产权运用能力
E.竞争意识


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87、填空题  制度创新是指引入（），包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。


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88、多项选择题  根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素：（）

A、安全意识与疑虑倾向
B、恒心
C、依赖性
D、细节关注


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89、多项选择题  微软所实施的领先战略的特点是：（）

A.具有强大的竞争力的产品
B.保持技术前沿的领先地位
C.争分夺秒将新产品推上市场
D.让雇员拥有公司股份
E.培养员工的创新意识


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90、多项选择题  合理安排学习时间体现在对以下哪些“边角料”时间的合理利用上（）

A、午餐时间
B、等待的时间
C、睡眠时间
D、上下班时间或旅途时间


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91、填空题  创造了研究的提倡者认为创造力有四种特征：（）、灵活性、流畅性、更新性。


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92、多项选择题  以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（）

A.强调企业的宏观制度特点
B.了解专业技术人员的需求特点
C.实行产权激励手段
D.重视专业技术人员的个性特征
E.注重有效的沟通机制


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93、多项选择题  我国目前的知识产权政策存在的问题是（）

A、不符合后发先至型大国崛起的历史规律
B、不能充分保护企业利益
C、缺乏整体的知识产权战略系统
D、不符合信息强国趋向


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94、填空题  人的创新能力的形成，也是（）。


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95、单项选择题  专业技术是人类（）过程中所取得的智力成果。

A.改造自然
B.改造社会
C.征服自然和改造社会
D.改造自然和改造社会


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96、填空题  从历史发展过程看，由农业经济、工业经济到知识经济，都是（）对经济和社会的作用不断飞跃的过程。


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97、多项选择题  很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题，你认为哪个不可能发生？（）

A、角色不能转换，过度关注技术细节
B、凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，效率却很低下
C、不知道如何分派工作，如何领导团队，更不知道如何确保团队不出差错。
D、不希望下属多提意见，影响自己的领导形象


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98、单项选择题  （）即是多样性。指想出很多可能性或答案的能力，也就是点子源源不断，也就是指反应观念的多少与反应速度的快慢。

A.原创性
B.灵活性
C.流畅性
D.更新性


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99、多项选择题  组织结构可以从三个方面来衡量：（）

A、复杂性
B、简单性
C、正规化
D、集权化


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100、单项选择题  （），是指技术追赶者由于缺乏技术能力和创新能力，技术进步缓慢，随着产业技术前沿的拓展和技术跳跃，而不断从产业技术前沿持续后退的现象。

A.技术追赶陷阱
B.技术超越陷阱
C.投资型追赶陷阱
D.能力型追赶陷阱


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101、多项选择题  技术创新的内容包括（）。

A.引入新流程与生产技术
B.引入新的技术发展战略
C.开发新技术
D.新技术应用及商业化


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102、单项选择题  有创造力的人能够追求那些其他人尚未知道或者不喜好但却有潜力的想法，不论遭遇困难或者周遭人们的反对都能够坚持去实现此想法，这个就是（）。

A.创新
B.改革
C.买低
D.卖高


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103、多项选择题  以下哪些对“想像”概念阐述是正确的（）

A、想像就是不着边际的幻想
B、想像高于一般的联想
C、想像来源于现有的事物又高于现有事物
D、想像可以帮助人们跨越时空限制，自由思考


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104、多项选择题  一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

A.具体的胜任特征
B.胜任特征的核心问题
C.胜任特征的行为描述
D.胜任特征的水平分级


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105、单项选择题  在建筑隧道施工中，将空心钢柱打入岩层中是一种构盾施工法，这种技术创新是一种（）。该方法模拟生物功能进行技术创新。

A.方法移植
B.回采移植
C.技术仿生
D.控制仿生


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106、单项选择题  钢筋混凝土是属于哪种异类组合：（）

A.材料组合
B.方法组合
C.技术组合
D.原件组合


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107、单项选择题  （）是由创造工程学创始人、美国的奥斯本在1939年推出的世界上第一个创造技法，是一种适合于集体进行的创造技法

A、还原法
B、智力激励法
C、演变法
D、形态分析法


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108、多项选择题  思维定势源于（）

A、外部定势
B、内部定势
C、个人定势
D、组织定势


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109、单项选择题  把创新与发现、发明、创造区别开来的特点是（）

A、创新必须有新突破
B、创新必须有新发展
C、创新必须有新产品
D、创新必须有收益


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110、单项选择题  以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（）

A.成功揭示了创造发明的内在规律和原理
B.其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法
C.采取折中或者妥协的办法
D.分析问题的情境


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111、多项选择题  仿生法是人们利用较早的创造技法，下列发明利用了仿生法的是（）

A、鲁班受丝茅草启发发明了锯
B、受蜻蜓的启发发明了直升飞机
C、受鹰嘴的启发发明了大力钳
D、受鱼的启发发明了潜水艇


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112、填空题  不论创新如何展开，都会发生在企业创新、战略创新、流程创新、（）、技术创新、组织创新、营销创新等七个层面。


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113、单项选择题  制度的特点不包括以下哪个？（）

A、指导性和约束性
B、鞭策性和激励性
C、平等性和随意性
D、规范性和程序性


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114、单项选择题  形象思维就是依据生活中的各种现象加以选择、分析、综合，然后加以艺术塑造的思维方式。形象最明显的特点是（）

A、创新性
B、形象性
C、概括性
D、幻想性


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115、单项选择题  绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）

A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价
C、评价者对评价工作缺乏自信心
D、评价方法明确，评价标准稳定


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116、单项选择题  以下哪项不属于技术创新的类型：（）

A.工艺创新和产品创新
B.渐进型创新
C.原始性创新
D.发展模式创新


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117、多项选择题  下列能体现系统思维的说法有（）

A、“不谋全局者不足以谋一域”
B、“1+1>2整体之和大于简单的个别相加”
C、战略决定着结构、结构决定着功能、功能决定着效益
D、“学会弹钢琴，处理一个手指与十个手指的关系”


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118、多项选择题  在《工作中的创造力》一书中，将创造力分为四种模式：（）

A.孵化育成型
B.组织领导型
C.想象型
D.提高改进型
E.投资型


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119、单项选择题  在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4个阶段，哪项是正确的流程：（）

A.产品规划；工艺计划；零件配置；生产计划
B.生产计划；工艺计划；产品规划；零件配置
C.生产计划；产品规划；工艺计划；零件配置
D.产品规划；零件配置；工艺计划；生产计划


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120、多项选择题  专业技术人员创新服务力的构成包括（）.

A、强烈的团队意识和较强的协作能力
B、强烈的创新意识和多维的创新思维
C、科学的批判精神和勇敢的探索精神
D、脚踏实地的实干精神和实干作风


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121、多项选择题  技术创新服务力体现在（）.

A、信息服务力
B、安装调试服务力
C、维修服务力
D、远程协助服务力


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122、单项选择题  执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（）

A、完成任务的程序
B、完成任务的过程
C、完成任务的目标
D、完成任务的方法


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123、多项选择题  有利于增进创意思考的流畅性的创造性思考方法包括（）。

A.多屏幕法
B.算子方法
C.智慧小人法
D.金鱼法


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124、单项选择题  技术的“外溢效应”使个人或厂商的知识积累能够通过非市场交易渠道对其他人和厂商的资本生产率产生贡献，进而整个行业出现“（）”。

A.边际报酬递减
B.边际报酬递增
C.边际成本递增
D.边际成本不变


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125、单项选择题  直线制又称（）结构。

A、职能式
B、军队式
C、指挥式
D、关系式


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126、多项选择题  系统思维的内容包括（）。

A、全局性思维
B、结构功能性思维
C、协同性思维
D、发散性思维


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127、单项选择题  （）是指为一套将产品或流程，整合融入组织运作的方法，如市场营销技巧、行政管理的训练等。

A.方法创新
B.渐进式创新
C.独特性创新
D.突破性创新


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128、多项选择题  绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）。

A、技能因素
B、激励因素
C、环境因素
D、机会因素


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129、单项选择题  当今时代，（）的运用状况已成为企业在技术竞争、市场竞争中能否制胜的关键因素

A、专利战略
B、创新战略
C、管理战略
D、人才战略


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130、多项选择题  流程创新的内容包括（）。

A.引入新流程与生产技术
B.引入新产品类别
C.提高质量与效率
D.更新更好更干净的生产方法


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131、单项选择题  （）是指能掌握基本的原理而以创新的方法加以修改，或运用高度抽象化、概念化的技巧，以洞察其关键，改革、创新出新颖产品。

A.创新的创造
B.生产式的创造
C.发明的创造
D.涌现的创造


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132、单项选择题  贯彻专业技术人员主动参与原则，实现创新能力培训全员开发与重点提高相结合的原则，较多地采取（）的形式

A、经验交流会
B、相互认识、自我总结
C、敏感性训练
D、专题研讨会


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133、单项选择题  将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（）

A.焦点法
B.形态分析法
C.主体附加法
D.特性列举法


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134、多项选择题  创新型组织的文化以创新导向为核心，通常具有下列哪些特征（）.

A、鼓励多样思路
B、鼓励承担风险
C、容忍群体冲突
D、注重结果导向


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135、多项选择题  WA.llA.s（1926）认为创造是一种历程，此过程包含如下阶段：（）。

A.准备期
B.酝酿期
C.顿悟期
D.验证期


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136、单项选择题  （）是在解释和分析策略或答案上的改变，表示一个人如何针对情境与问题来产生新的思考方式。

A.自发性的变通力
B.适应性的变通力
C.表达的流畅力
D.观念的流畅力


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137、多项选择题  毛泽东在《人的正确思想是人那里来的》一文中讲：人的正确思想，只能从社会实践中来，只能从社会的项实践中来。“人们的社会存在，决定人们的思想。而代表先进阶级的正确思想，一旦被群众掌握，就会变改造社会、改造世界的物质力量”。毛泽东在这里讲的是参加社会实践的重要性，及由实践到认识再到实践的整个过程所形成的正确的思想和理论，和对于社会发展的重要意义。这就提示出广大的专业技术人员，在从事本职工作中，重视社会实践的重要作用，在参与社会实践的过程中，提高自己的思想认识，使自己的思想与行动，符合社会发展的规律，使自己在实践中提高思想认识和政治觉悟。我们建设的是社会主义国家，思想政素质是一个人成功所必须的素质，同时也是一个人修养的一个重要的组成部分。 看了以上这段话你觉得以下哪几项是正确的？（）

A、政治是上层建筑领域中各种权力主体维护自身利益的特定行为以及由此结成的特定关系
B、政治对社会生活各个方面都有重大影响和作用
C、一般地说，政治是政权的统治方式以及由此而形成的人与人之间的关系
D、人的政治觉悟是固化不变的，是与生俱来的


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138、多项选择题  STC.算子方法是指我们可以从物体的（）三个方面来重新思考问题，打破固有认识。

A.尺寸
B.资源
C.时间
D.成本


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139、单项选择题  （）为最高层次的创造，产生完整、新颖、又具革命性的产品（学说、学派）。

A.创新的创造
B.生产式的创造
C.发明的创造
D.涌现的创造


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140、单项选择题  影响执行力的第一个要素是（）。

A、习惯
B、恐惧
C、激励
D、冲突


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141、多项选择题  成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：（）

A.发挥技术创新带动作用
B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理
C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件
D.控制人才的流动
E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟


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142、单项选择题  根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：（）

A.标准式创造力
B.持续式创造力
C.探索性创造力
D.意外式创造力


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143、单项选择题  专业技术人员是否具备（），是衡量其综合素质高低的一个重要的标杆

A、责任意识
B、奉献意识
C、敬业意识
D、创新能力、创新素质


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144、单项选择题  用圆木固定的绞车，要保证（），压机柱直径不得小200mm，数量不少于4根

A、4压2戗
B、3压2戗
C、4根压机柱
D、两根压机柱


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145、填空题  对于每个人的信念来说，能起支撑作用的，则是人的（）与（）。


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146、多项选择题  建构或改造企业的组织能力，需要调整好以下关系（）

A、专业技术人员的心态
B、专业技术人员之间的合作
C、专业技术人员的能力
D、专业技术人员的管理


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147、单项选择题  工作流程设计的基本原则不包括？（）

A、以顾客为中心
B、以价值为导向
C、以人为本
D、以市场为中心


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148、多项选择题  执行者的心态误区主要有几种（）.

A、自以为是。
B、爱找借口和推卸责任。
C、不学习，不上进，能力倒退。
D、自命清高。


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149、多项选择题  中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的，很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题：（）

A、角色能转换，不关注技术细节
B、凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，效率却很低下
C、认真帮助下属可是发现他们并不买账
D、上司让制定工作计划，可却无从下手


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150、单项选择题  宣传训练工作的主要对象是？（）

A、最高层领导人
B、中上层领导人
C、一般员工
D、所有人


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151、填空题  （）法是一种摆脱习惯的思维方式，沿着事物或过程的反向，即“倒过来”、“逆过程”的方向进行思维，取得突破性。


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152、多项选择题  发散思维是从给定的信息中产生信息，其着重点是从同一的来源中产生各种各样的为数众多的输出，其特点包括（）

A、多端
B、灵活
C、精细
D、新颖


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153、单项选择题  战略性思维必须以（）为中心，充分发挥战略实施者的主观能动性，动用一切战略资源，实现涉及企业自身的长远利益和根本发展目标。

A.利益
B.发展
C.协调
D.全局


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154、单项选择题  （）是指很难被具体描述而加以成文化之知识，通常必须经过在职培训或师徒制方式转移知识。

A.内隐知识
B.外显知识
C.外隐知识
D.内显知识


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155、多项选择题  工作流程设计的基本原则（）。

A、以简单为中心：越简单工作设计越好
B、以顾客为中心：企业在市场中的竞争力主要反映在对顾客资源的占有和把握，只有最大限度的满足顾客，才能赢得市场；
C、以价值为导向：工作流程设计的最终目的是提高经济运行效率


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156、单项选择题  （）对推动思想探索和理论研究具有最切实的作用，它可以照亮一片黑暗之地，可以激活一批过去废弃或视为无用的东西，可以统帅许多杂乱无章的现象使之有了神魂

A、新的方法
B、新的观点
C、新的认识
D、新的体系


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157、单项选择题  （）的基础是理解，核心是探求，本质是善于发现新问题，即在融会贯通的基础上举一反三，发现新知识、新思想和新理论

A、自主学习
B、终身学习
C、创新学习
D、全面学习


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158、多项选择题  专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）

A、始终保持有积极的生活目标
B、建立良好的人际关系
C、善于倾诉和积极情绪的表达
D、学会总结和寻找快乐体验


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159、多项选择题  在创新服务力制度建设过程中，要注意以下几个问题（）.

A、权责关系
B、调查研究
C、赢得支持
D、发展目标


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160、单项选择题  化是社会价值系统的总和。主要包含器物、制度和观念3个方面，涵盖经济制度、社会制度、意识形态的方方面面。从外延上讲，具体包括语言、文字、习俗、思想、国力等内容。文化和文明有时候在用法上混淆不清。有学者提出区别，文明偏在外，凡是政治、法律、经济、教育等生活上的表现，以及工艺与科学的成果，可以认为是文明的表现。至于文化偏在内，偏重于精神方面，包含了宗教、哲学、艺术等思想与习俗。 以下选项你认为哪项不是文化的主要特性？（）

A、普同性
B、多样性
C、单一性
D、继承性


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161、单项选择题  以下不属于执行力的要求？（）

A、最高执行者与一线执行者之间的层次少
B、完善高效的双向信息沟通渠道
C、愿景与目标的维护，要保证方向的准确性
D、执行边界不能划分的过分清晰


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162、单项选择题  德国的学术研究成果之所以能迅速推向企业，得益于（）

A、官产学研之间的互动合作
B、国际科技合作
C、利用国外创新资源
D、高效率的科技中介机构


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163、单项选择题  专业技术人员创新能力培养过程中坚持理论与实际的结合与统一，用理论分析实际，用实际验证理论，使专业技术人员从理论和实际的结合中理解和掌握知识，培养专业技术人员运用知识解决实际问题的能力，体现的是（）。

A、战略管理原则
B、注重投入产出原则
C、全员开发和重点提高相结合的原则
D、理论联系实际原则


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164、多项选择题  沟通功能主要（）。

A、情感交流
B、信息传递
C、激励功能
D、控制功能


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165、填空题  互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的（）趋势，创新资源的流转呈现出（）和（）的特点。


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166、多项选择题  企业创新的最主要特点是（）

A、新颖性
B、领先性
C、实用性
D、具有价值


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167、单项选择题  （）认为，个体会因为处于不同的环境之下，而表现出许多不同的人格类型，而生活经验是形成人格特质的最重要因素之一。

A.特质观点
B.情境观点
C.复合观点
D.模范观点


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168、多项选择题  一份完整的岗位说明书还包括：（）等方面。

A、工作因素
B、工作执行标准
C、报酬因素
D、工作内容


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169、单项选择题  根据制度的作用不同，制度分为五种类型，不包括？（）

A、管理制度
B、管理规定
C、实施细则
D、管理约定


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170、填空题  在区别（）与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。


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171、单项选择题  五种创造力理论中，（）的的主要观点是个人所拥有资源关系影响创造力的产生与展现。

A.环境对创造力的影响
B.创造力成分模式
C.创造力系统观点
D.创造力投资理论


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172、多项选择题  以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（）

A.战略原则
B.理论联系实际原则
C.按资排辈
D.注重投入产出原则
E.全员开发和重点提高相结合原则


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173、单项选择题  创新的“四阶段理论”是由（）

A、美籍经济学家熊彼特提出的
B、英国心理学家沃勒斯提出的
C、美国经济学家华尔特.罗斯托提出的
D、著名学者弗里曼提出的


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174、多项选择题  化是社会价值系统的总和。主要包含器物、制度和观念3个方面，涵盖经济制度、社会制度、意识形态的方方面面。从外延上讲，具体包括语言、文字、习俗、思想、国力等内容。文化和文明有时候在用法上混淆不清。有学者提出区别，文明偏在外，凡是政治、法律、经济、教育等生活上的表现，以及工艺与科学的成果，可以认为是文明的表现。至于文化偏在内，偏重于精神方面，包含了宗教、哲学、艺术等思想与习俗。 以下哪几项是文化的特征？（）

A、文化是习得而非遗传具有
B、文化的基础是象征
C、文化只存在读书人的世界里，没读过书的人就没有文化
D、执行力文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化


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175、填空题  知识经济从根本上看是（）.


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176、单项选择题  专业技术人员对于执行过程规范管理，存在一些认识上的误区，主要有（）？

A、欲速则不达
B、认为“简单”会带来更大麻烦
C、认为“灵活”是规范的天敌，“例外”是流程的杀手
D、认为“过程轻于结果”


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177、单项选择题  执行者分为三个层次，分别是（）.

A、最高执行者，中层执行者，现场执行者
B、决策领导者，事务管理者，操作者
C、最高执行者，中层执行者，基础执行者
D、最高执行者，中层执行者，基础执行者


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178、单项选择题  工作分析的意义不包括哪个方面？（）

A、实现组织战略传递
B、明确岗位权责
C、完善工作相关制度和规定
D、实现权责分开


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179、单项选择题  五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是个体的人生经历与遭遇是能否表现出创造力的关键。

A.环境对创造力的影响
B.创造力成分模式
C.创造力演化系统观
D.创造力投资理论


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180、单项选择题  创造性思维贵在创新，新颖性程度越大，创造性思维的创造性就（）。

A、优秀
B、一般
C、越强
D、越弱


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181、多项选择题  缓解心理压力的方法有（）。

A、改变生活情境
B、倾诉、哭泣
C、升华法
D、放松法


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182、多项选择题  Kohli与JA.worski（1990）将市场导向归纳为三个核心内涵：（）。

A.以顾客为焦点
B.协同营销
C.盈利力
D.竞争者导向


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183、多项选择题  时间管理的三大观念（）。

A、时间观念
B、价值观念
C、效率观念
D、效能观念


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184、单项选择题  绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

A、工作绩效
B、任务绩效
C、社交绩效
D、培训绩效


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185、单项选择题  五种创造力理论中，环境对创造力的影响理论的研究方法是（）。

A.历史测量法
B.实验法
C.共识法
D.案例分析法


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186、单项选择题  矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指挥的框架，员工同时受到职能经理和产品经理的（）。

A、单重领导
B、双重领导
C、个人领导
D、直接领导


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187、填空题  （）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。


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188、多项选择题  创新思维是在一定知识、经验和智力的基础上，灵活运用各种思维方法，创造新的思维成果的思维活动。创新思维是（）

A、求同性思维
B、求异性思维
C、整合性思维
D、联想性思维


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189、单项选择题  自主创新的观念源自（）的技术创新道路的选择。

A.发达国家
B.发展中国家与新兴工业化国家
C.落后国家
D.第三世界国家


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190、多项选择题  情商的类别（）。

A、高情商
B、较高情商
C、较低情商
D、低情商


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191、多项选择题  专业技术人员学习能力的内涵主要包括（）

A、信息处理能力
B、知识更新能力
C、团体学习能力
D、个体学习能力


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192、单项选择题  五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是内在动机是创造力的关键因素，而社会环境又是造成个人内在动机强弱的关键。

A.环境对创造力的影响
B.创造力成分模式
C.创造力演化系统观
D.创造力投资理论


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193、单项选择题  知识产权中最重要的当属（），只有它才能全面有效地保护技术创新，排除竞争对手对相同专利产品的市场竞争，从而为企业带来丰厚的创新回报

A、商标权
B、专利权
C、著作权
D、财产权


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194、多项选择题  爱因斯坦认为，创新准备可分为（）等步骤

A、对知识和经验进行积累和整理
B、搜集必要的事实和资料
C、对收集的资料和信息进行加工处理
D、了解自己提出问题的社会价值，能满足社会的何种需要及价值前景


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195、配伍题  前牙固定桥固位体应选择（）
后牙临时固定桥固位体可选择（）
后牙固定桥咬合较紧，第二磨牙固位体可选择（）

A.3/4冠
B.金属烤瓷全冠
C.铸造开面冠
D.塑料全冠
E.铸造金属全冠


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196、单项选择题  （）包含了与人们产生原创性与有意义的结果之思考、感觉、经验、驱动与指引自己的行为。

A.创造性过程
B.改革过程
C.创新能力
D.发展能力


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197、单项选择题  全面的知识管理不包括：（）

A.企业的外部知识管理
B.设立知识主管
C.对知识使用设立权限
D.知识的交流和共享


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198、单项选择题  能力可以区分为“创新能力”、“学习能力”、“执行能力”、“专业知识”等，其中（）是其他能力的基础

A、创新能力
B、学习能力
C、执行能力
D、专业知识


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199、填空题  （）的主要功能是保护知识拥有者和创新者的利益，它是法律赋予知识产品所有人对其智力创造成果所享有的某种专有权利。


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200、多项选择题  组织创新的趋势有（）

A、组织结构的非层级化
B、组织结构层级化
C、组织结构扁平化
D、组织关系网络化


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201、单项选择题  创新的“迂回原理”是指（）

A、鼓励人们开动脑筋、另辟蹊径
B、把一个研究对象的概念、原理和方法运用于另一个研究对象并取得创新成果
C、对创新对象进行精炼、压缩和聚焦，以获得创新的成果
D、发挥群体智慧，有所建树


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202、单项选择题  以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（）

A.任务具有长期性
B.任务具有挑战性
C.任务对专业领域知识的相互依赖性
D.成员所承担任务的相互依赖性


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203、单项选择题  五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是个人所拥有资源关系影响创造力的产生与展现。

A.环境对创造力的影响
B.创造力成分模式
C.创造力系统观点
D.创造力投资理论


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204、单项选择题  执行者分为三个层次，分别是（）.

A、最高执行者，中层执行者，现场执行者
B、决策领导者，事务管理者，操作者
C、最高执行者，中层执行者，基础执行者
D、最高执行者，中层执行者，基础执行者


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205、单项选择题  从国家创新体系的视角来看，创新取决于（）。

A.知识
B.知识的流动
C.技术创新
D.知识及知识的流动


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206、单项选择题  （）通常是可以写下了、转移及分享，可以成文件化表现在各种媒介，也可以通过相关法律有效保护。

A.内隐知识
B.外显知识
C.外隐知识
D.内显知识


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207、多项选择题  造成创造力的因素可归结为内在因素与外在因素两大类，外在因素包括（）。

A.家庭背景
B.社会文化
C.经历与经验
D.思维方式


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208、单项选择题  （）存在的差异决定了各国投资与资本收益率的差异，进而决定了各国长期经济增长的不同。

A.市场
B.自然资源
C.人才
D.知识


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209、多项选择题  创新是一个过程，经济发展存在着（）阶段。

A.繁荣
B.衰退
C.萧条
D.复苏


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210、单项选择题  专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）

A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
B、在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与
C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
D、建立合理实用的绩效管理体系


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211、单项选择题  以下哪项不是工作设计的基本目的？（）

A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度


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212、多项选择题  下面哪些是战略的5P中包括的内容：（）

A.远景（PerspectivE.
B.策略（Ploy）
C.人力资源（PeoplE.
D.模式（Pattern）
E.计划（Plan）


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213、单项选择题  以产业竞争结构分析为基础的是（）。

A.早期战略管理理论
B.竞争战略理论
C.核心竞争力理论
D.新战略管理理论


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214、多项选择题  理论创新的基本原则有（）

A、理论联系实际
B、科学性
C、先进性
D、实践性


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215、单项选择题  专业技术人员为民服务的实现途径不包括？（）

A、努力践行党的宗旨
B、坚持群众路线
C、提高服务人民的能力
D、充分发挥自己手中的权利


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216、多项选择题  提高技术创新服务沟通能力的途径包括（）.

A、加强培训学习，提高对沟通能力的认识。
B、换位思考，与服务对象进行良好沟通。
C、走入社会，了解技术服务对象的需求。
D、积极与服务对象进行利益交换。


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217、多项选择题  层级制组织结构包括（）

A、直线制
B、直线职能制
C、事业部制
D、横向联合制


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218、单项选择题  畅谈是头脑风暴法的（）阶段

A、创意阶段
B、准备阶段
C、热身阶段
D、筛选阶段


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219、单项选择题  创新思维能力的核心是（）

A、知识的创新
B、经验的创新
C、思维方法的创新
D、逻辑的创新


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220、多项选择题  我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：（）

A.建立企业专用技术人员使用机制
B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制
C.确立政府政策导向
D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制
E.确立政府资金支持


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221、单项选择题  （）是高度个人化、难以正式化且无法言传的，而且深植在个人的经验、判断、联想、创意、潜意识之心智模式内主观且实质的知识，同时也包含了理想、价值观与情绪等成分。

A.内隐知识
B.外显知识
C.外隐知识
D.内显知识


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222、多项选择题  绩效评价误差的类型有哪些方面（）。

A、晕轮效应
B、首因效应
C、严格化倾向
D、宽大化倾向


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223、多项选择题  构建规范管理执行程序的要素包括（）.

A、价值观体系
B、利益体制
C、人事和谐
D、管理思想


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224、单项选择题  熊彼特认为，创新的主体是（）。

A.企业家
B.消费者
C.学者
D.所有人


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225、多项选择题  评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）。

A、促使有问题的员工主动辞职；
B、为有计划的帮下属加薪；
C、减少凭业绩提薪的下属的数量；
D、遵守组织的规定；


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226、填空题  有关新产品市场扩散的过程研究主要有三个论点，即（）、替代论和博弈论。


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227、多项选择题  对专业技术人员来说，学习的目的就是增长知识，提升才干，提高自己对社会的（）

A、服务能力
B、适应能力
C、创造能力
D、奉献能力


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228、单项选择题  （）是指对任何国家的企业都不授予许可实施权，只追求专利权企业独家利益。但该企业要能承担开拓市场的风险和具有投资的条件。

A.许可实施战略
B.专利独占战略
C.专利与产品相结合的战略
D.专利与商标相结合的战略


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229、多项选择题  具有极高创造力的人的确拥有一些共同的人格特质，包括（）等等。

A.具有好奇心
B.想象力丰富
C.喜欢复杂的事物
D.不拘常规


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230、填空题  对于当前管理，管理要素以（）为中心，管理模式变为（）的网格化方式，管理程序变为（）。


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231、单项选择题  知识产权的（）是指法律对知识产权的保护有一定的保护期，过了有效保护期，这种专有权就终止了，这种智力成果就变成了人类社会的共同财富。

A.地域性
B.专有性
C.无国界性
D.时间性


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232、单项选择题  衡量组织绩效优劣的指标有很多，除了传统的投资回报率、利润率、股票市场价格、市场占有率等指标外，还有（）？

A、客户满意度
B、新产品研究过程
C、员工工资
D、公司费了多少人力物力


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233、多项选择题  专业技术人员如何提高逆商（）。

A、端正生活态度，正确认识逆境
B、善于发现逆境对人生的价值
C、在挑战中积累经验
D、学会对比，善于鼓励自己


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234、多项选择题  根据组织的社会职能不同，将组织分为（）.

A、文化性组织
B、经济性组织
C、正式性组织
D、政治性组织


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235、单项选择题  企业在市场竞争中受到其他企业或单位的专利战略进攻或者竞争对手的专利对企业经营活动构成妨碍时，采取的打破市场垄断格局、改善竞争被动地位的策略称为（）

A、进攻型专利战略
B、防御型专利战略
C、专利回输战略
D、专利收买战略


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236、单项选择题  建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（）

A.人力资源管理有序化
B.更好地控制人工成本
C.确保创新型专业技术人员不会流失
D.培养员工的创新能力


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237、单项选择题  以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（）

A、培养自己的自信心，看到自己的长处
B、努力丰富自身的涵养
C、要积极主动地与人交往
D、减少出门的机会


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238、单项选择题  （）提供一套产品发展、流造的方法或程序，如产品的制造流程、运销系统等。

A.产品创新
B.流程创新
C.独特性创新
D.突破性创新


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239、多项选择题  在心理学的意义上，人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分，通常包括（）兴趣、品德等。

A、情感
B、动机
C、性格
D、态度


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240、多项选择题  从组织创新的内容来说，创新可分成下列三种：（）。

A.产品创新
B.流程创新
C.方法创新
D.突破性创新


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241、多项选择题  以下哪些对思维定势的表述是正确的（）

A、所有的思维定势必须突破
B、思维定势必须舍弃
C、创新就要突破思维定势
D、思维定势可以节省精力、提高效率


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242、单项选择题  工作设计改变了员工和（）的基本关系。

A、工作
B、岗位
C、目标
D、环境


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243、多项选择题  由于专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工作中一般具有下列特点（）。

A、较强的自主意识
B、独立的价值观
C、较强的流动意愿
D、工作压力大


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244、多项选择题  机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。

A、要求
B、学习
C、成长
D、发展


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245、单项选择题  关于群体执行力哪项不正确？（）

A、群体执行力是责任明确的前提
B、合理授权是群体执行力的保障
C、应知应会是群体执行力的基础
D、群体文化是群体执行力的原动力


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246、单项选择题  企业竞争力的DNA是指（）

A、企业创新能力
B、企业组织能力
C、企业文化力
D、企业研发能力


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247、单项选择题  创新思维能力的实质是（）

A、具有探索精神
B、具有奉献精神
C、具有自我牺牲精神
D、具有冒险精神


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248、单项选择题  （）是指创新主体在创造性的变革活动中表现出来的总体能力，即从产生新思想到产生新事物再到将新事物推向社会使社会受益的系列变革活动中，创新主体所具备的本领或技能。

A.创新能力
B.创造能力
C.改革能力
D.发展能力


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249、单项选择题  创新人员所需要具备的能力，不包括：（）

A.高效的信息获取能力
B.知识产权意识
C.市场投资意识
D.风险意识


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250、单项选择题  WA.llA.s认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，暂时将问题搁置，但潜意识仍继续思考解决方法是（）。

A.准备期
B.酝酿期
C.顿悟期
D.验证期


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251、单项选择题  （）是程序管理非常的一个工具

A、势能
B、杠杆
C、桥梁
D、沟通


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252、单项选择题  权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）

A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。
B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。
C、正确地选人、用人。
D、严格监督检查


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253、多项选择题  PEST分析法的要素包括（）。

A.政治要素
B.经济要素
C.社会与文化要素
D.科技要素


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254、单项选择题  （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。

A、工作
B、世界
C、职业
D、个人


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255、多项选择题  美国新港新闻造船和码头公司的创办人杭亭顿曾经在1866年说过这样一段话：“我们要造好船，如果可能的话，赚点钱。如果必要的话，赔点钱。但永远要造好船。”直到1987年，他的这段话还被他的公司的副总裁引用并铭刻在公司最显眼的地方，成为公司的文化和信仰。 杭亭顿的这段话体现了执行文化的哪几项内涵？（）

A、执行力是一种文化
B、执行文化是与生俱来的价值观、行为准则和精神的积累和传承
C、执行力与组织领导人无关


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256、多项选择题  技术追赶的关键在于，当一项新技术处于常规发展阶段时，后发国家要选择（）的技术，并致力于缩短在同一条技术生命周期曲线上与先进国家的差距。

A.S曲线高
B.技术潜力大
C.S曲线前端
D.S曲线低


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257、多项选择题  超事业部组织结构的优点是：（）

A、联合了多个性质相似的事业部的力量研发产品或者进行生产经营活动，提供产品和服务，形成集体优势
B、协调各事业部的生产经营活动，有效地加强了各事业部之间的联系与合作，避免了各事业部之间的盲目的恶性竞争
C、超事业部制大大加强了企业的灵活性和适应性
D、减轻了公司总经理的负担，使其能够将更多的精力集中在研究企业战略方针的制定以及重大管理问题等方面


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258、单项选择题  在创新服务力制度建设过程中，要注意哪4个问题（）

A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程
B、权责关系、调查研究、赢得支持、发展目标
C、调查研究、发展目标、执行流程、制度体系
D、调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持


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259、多项选择题  阿莫纳什维利在教学上提出了三条原则包括（）

A、热爱孩子的原则
B、相信孩子的原则
C、师生合作的原则
D、自由选择的原则


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260、单项选择题  要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括：（）

A、加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平
B、绩效考核不需要合适的工具
C、制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化
D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差


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261、单项选择题  良好的沟通有利于缓解压力，下列不利于缓解压力的沟通方式是（）.

A、在沟通中专心倾听
B、积极的给对方反馈
C、不评论对方的是非
D、尽量的抗拒与争辩


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262、填空题  随着社会分工的细化和高度（），（）的发展，必然会逐渐从社会普通公众中分离出来一部分人。


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263、多项选择题  虽然不同学者所提出的评价产品是否具创造性的标准不完全一致，但是却都同意：（）。

A.新颖
B.价值
C.价格
D.传播


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264、填空题  （）和（）是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经济利益的保证。


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265、多项选择题  自主创新的主要类型包括（）。

A.原始创新
B.创造性模仿
C.引进消化吸收再创新
D.集成创新


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266、单项选择题  以下哪项不是三星集团成功的因素：（）

A.多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理
B.利用媒体的宣传为其造势
C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术
D.大力鼓励创新成果


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267、单项选择题  绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）

A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
B、评价者对评价工作太有自信心
C、评价要素的评价标准不明确
D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工


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268、填空题  创新是培育（）、获取（）的重要源泉。


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269、多项选择题  现实中，技术服务对象需要的技术服务人员一般可分为如下几类（）.

A、专家教授型
B、业务攻关型
C、伙计帮忙型
D、业务销售型


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270、多项选择题  在传统的经济增长理论中注重的是（）。

A.劳动力
B.资本
C.原材料
D.技术


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271、单项选择题  “绩效”主要强调的是（）。

A、计划
B、行为
C、结果
D、成绩


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272、多项选择题  以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素：（）

A.团队成员
B.团队构建
C.团队氛围
D.任务水平
E.团队领导


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273、多项选择题  “制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策，涉及经济的组织形式或经营管理方式的变革，如（）等。

A.股份公司
B.工会制度
C.社会保险制度
D.国有企业建立


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274、单项选择题  （）：在某些特定问题上，基于现有的科学原理及材料选择技术所推导出的一组特定解决方式。

A.技术知识
B.技术轨迹
C.技术知识的模糊性
D.技术知识的模块化


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275、多项选择题  以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色：（）

A.解决方案计划
B.挑选优秀人才培养他们的创新技能
C.开放的组织文化
D.有意识选拔具有创新技能的成员
E.创意研讨会


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276、单项选择题  敢于担当源于坚定的信念不包括（）.

A、要有敢于担当的勇气
B、要有敢于担当的底气
C、要有敢于担当的锐气
D、讲实话


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277、单项选择题  以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高


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278、单项选择题  成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（）.

A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。
B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。
C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。
D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备.


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279、多项选择题  问题的探索分为以下几个层次（）

A、一般性探索
B、功能性探索
C、特殊性探索
D、持续性探索


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280、单项选择题  以下哪项不是周边绩效的特点？（）

A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
B、周边绩效不是工作情景中的绩效
C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效


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281、单项选择题  在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（）

A.技术中心吸引专业技术人员
B.超前培养经济发展需要的专业技术人员
C.推动技术创新对专业技术人员的使用
D.出台特殊措施厚待科技专业人员


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282、多项选择题  专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些？（）

A、焦虑紧张迷惑和急躁
B、疲劳感，生气和憎恶
C、厌烦和工作不满情绪
D、注意力分散，缺乏自主性和创造性


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283、单项选择题  （）是对现有产品、流程、方法的所做的渐进式改善，使得现有产品或功能有进一步的改善、更方便或更为便宜。

A.方法创新
B.渐进式创新
C.独特性创新
D.突破性创新


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284、单项选择题  职业价值观受（）因素的影响。

A、年龄
B、岗位
C、目标
D、职位


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285、多项选择题  以产品来评断创造力是较具（）的。

A.客观性
B.主观性
C.一致性
D.多样性


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286、单项选择题  目标市场选择的模式中，（）的内涵是企业力图用各种产品满足各种顾客群体的需求，即以所有的细分市场作为目标市场。

A.市场集中化
B.产品专门化
C.市场专门化
D.完全市场覆盖


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287、多项选择题  创新服务力执行步骤有哪些？（）

A、制定战略规划
B、设计组织结构
C、编制岗位说明
D、推委扯皮问题


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288、多项选择题  在心理学的意义上，人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分，通常包括（）。

A、情感
B、动机
C、脾气
D、性格


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289、单项选择题  为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（）

A.它打开变革和创新之门
B.能有效解决组织问题
C.促进社会环境条件
D.提高资源的整合


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290、单项选择题  （）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法，它帮助记忆很有作用

A、尝试回忆法
B、集中学习法
C、分散学习法
D、有效学习法


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291、多项选择题  关键成果是必须具备以下特点的行动：（）

A、必须是能直接实现目标的；
B、必须具有进取心、敢创新的可以不是常规的；
C、必须是间接实现目标；
D、不能太多，一般每个目标的关键成果不超过4个；


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292、多项选择题  以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：（）

A.创新素质
B.创新技能
C.创新氛围
D.创新成果
E.创新知识


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293、多项选择题  创造能力的培养概括为以下几个方面（）.

A、凡事质疑
B、扩张思考的广度
C、扩张思考的宽度
D、右脑思考法


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294、单项选择题  鲁班由茅草的细齿拉破手指而发明了锯属于侧向思维中的（）

A、侧向转换
B、侧向移出
C、侧向联想
D、侧向移入


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295、填空题  专业技术人员的创新能力首先以创新主体的（）、（）和（）的内在整合为基础，突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。


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296、单项选择题  度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

A、沟通技巧
B、家庭关系
C、领导能力
D、行政能力


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297、多项选择题  产品创新思维的方法（）

A、加法
B、减法
C、乘法
D、除法


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298、多项选择题  管理创新的特征包括（）

A、创新费用高
B、创新风险小
C、创新周期短
D、集成性强


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299、单项选择题  （）是一种刺激思维及帮助整合思想与信息的思考方法，也可以说是一种观念图像化的思考策略

A、曼陀罗法
B、逆向思考法
C、创意解难法
D、心智图法


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300、多项选择题  胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。

A、组织层面
B、群众层面
C、个人层面
D、人力资源管理职能层面


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