1、单项选择题 （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
A.工资差距表 B.员工福利表 C.工资等级表 D.工资表
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2、填空题 岗位评价的用于解决（）问题
3、单项选择题 津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。
A.日 B.月 C.年 D.不定
4、单项选择题 企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。
A.增长指标 B.利润指标 C.销量变动率指标 D.客户满意度指标
5、名词解释 薪酬水平调整
6、单项选择题 股票期权计划的说法正确的是（）
A.股票期权不可以放弃 B.股票期权是义务 C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权 D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格
7、单项选择题 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）
A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式 C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式
8、单项选择题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A.工资 B.津贴 C.加班加点工资 D.奖金
9、问答题 薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？
10、问答题 论述职位薪酬体系的设计流程。
11、填空题 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
12、单项选择题 每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
A.6，12 B.12，12 C.12，36 D.36，12
13、名词解释 岗位排列法
14、填空题 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
15、问答题 销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
16、问答题 薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
17、单项选择题 岗位分析的方法不包括（）
A.观察法 B.访谈法 C.关键事件法 D.要素计点法
18、单项选择题 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
19、填空题 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
20、问答题 简述影响薪酬预算的宏观环境。
21、填空题 非量化的评价方法有（）和（）两种
22、问答题 简述职能等级工资制的操作规程。
23、单项选择题 （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。
A.企业的福利计划 B.股票期权制和员工持股计划 C.佣金制 D.都没有
24、填空题 一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分
25、问答题 薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
26、名词解释 工资成本费用
27、单项选择题 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
28、名词解释 员工福利管理方式
29、单项选择题 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定
30、填空题 沟通媒介有四类（）。
31、单项选择题 ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划 B.利润分享计划 C.员工持股计划 D.企业年金计划
32、名词解释 泰罗制
33、问答题 简要回答福利对员工和企业的效用。
34、单项选择题 钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。
A.学历 B.工作经验 C.综合素质 D.职业类型与层次
35、问答题 个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
36、名词解释 职位结构
37、问答题 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
38、单项选择题 （）不属于斯坎伦计划。
A.强调员工参与 B.员工愿意承担责任 C.员工应参与效率提高后的利润分享 D.员工无法进行自我管理
39、单项选择题 关于佣金制，下列说法正确的是（）。
A.佣金制是个人奖励计划 B.佣金制是团队奖励计划 C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分 D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业
40、单项选择题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低
41、单项选择题 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A.薪酬调查 B.工作分析 C.工作评价 D.薪酬预算
42、问答题 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
43、名词解释 持股分享
44、问答题 简述结构工资制的优点及缺点。
45、单项选择题 薪酬的内容不包括（）
A.基本薪酬 B.加班薪酬 C.成就薪酬 D.综合薪酬
46、问答题 简述绩效薪酬制度的缺陷。
47、多项选择题 销售人员的薪酬方案主要有（）。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 E.半佣金制
48、名词解释 要素计点
49、单项选择题 领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。
A.3 B.6 C.12 D.18
50、名词解释 薪酬水平
51、问答题 位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
52、填空题 一线员工奖金计算方法（）。
53、问答题 什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？
54、填空题 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
55、多项选择题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
56、单项选择题 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
A.220% B.110% C.2.1% D.47.62%
57、多项选择题 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.很容易对销售人员的工作过程进行监督 D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
58、名词解释 岗位技能工资制
59、填空题 高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
60、问答题 通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
61、问答题 技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
62、填空题 （）是企业薪酬水平决策的依据。
63、单项选择题 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助
64、名词解释 业绩加薪
65、多项选择题 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率 C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂 E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
66、单项选择题 关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。
A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划 B.斯坎伦计划强调员工参与 C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率 D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
67、问答题 如何进行员工福利制度的设计？
68、名词解释 销售人员
69、单项选择题 薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能 D、激励功能
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70、多项选择题 下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
A.股票期权 B.股份期权 C.业绩股份 D.限制性股票 E.股票增值权
71、问答题 薪酬战略的作用是什么？
72、名词解释 狭义的员工福利又称劳动福利
73、填空题 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
74、问答题 简述薪酬调查方式。
75、名词解释 企业员工福利
76、问答题 福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？
77、多项选择题 驻外人员的激励薪酬包括()。
A.基本薪酬 B.困难补助 C.驻外津贴 D.流动津贴 E.福利
78、填空题 薪酬预算的原则（）。
79、问答题 简述提高薪酬满意度的方法。
80、名词解释 绩效奖励计划
81、名词解释 报酬要素
82、问答题 全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
83、问答题 论薪酬水平调整的具体方法。
84、单项选择题 下列不属于间接薪酬形式的是（）
A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利
85、问答题 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
86、问答题 简述薪酬满意度调查的设计。
87、多项选择题 薪酬对企业的作用包括（）。
A.生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.塑造和强化企业文化 E.改善经营效率
88、单项选择题 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A.工资分级 B.岗位分级 C.福利分级 D.都需要
89、单项选择题 （）不是企业年金的特点。
A.企业自愿 B.采用个人积累制 C.通过资本市场进行管理和运营 D.以公平为原则
90、问答题 什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
91、单项选择题 短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工 C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为 D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
92、单项选择题 以下不属于社会保险福利的是（）。
A.失业保险 B.工伤保险 C.生育保险 D.住房公积金
93、填空题 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
94、名词解释 薪酬变动范围中值或薪酬区间中值
95、多项选择题 个人激励计划包括（）
A.贝多薪酬计划 B.计件薪酬计划 C.差额薪酬计划 D.计时薪酬计划
96、名词解释 工资增长指导线制度
97、名词解释 岗位等级工资制
98、名词解释 能力薪酬
99、单项选择题 薪酬调整的具体方法是（）
A.自上而下法 B.自下而上法 C.经验曲线调整法 D.关键事件法
100、名词解释 群体绩效奖励计划
101、多项选择题 作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。
A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为 B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现 C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权 D.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合 E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权
102、多项选择题 （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
A.鲁克计划 B.项目现金计划 C.效率增进分享计划 D.斯坎伦计划
103、多项选择题 员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
A.企业发展的基本需要 B.企业净资产的价值 C.员工的持股比例和认购能力 D.股东的数量 E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
104、问答题 什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？
105、单项选择题 （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
A.基层管理人员薪酬福利 B.高层管理人员薪酬福利 C.技术人员薪酬福利 D.销售人员薪酬福利
106、单项选择题 法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。
A.法制性 B.强制性 C.公平性 D.都包括
107、问答题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
108、多项选择题 下列属于短期奖励计划的有（）。
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月／季度奖金 D.现股计划 E.期股计划
109、问答题 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
110、填空题 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
111、单项选择题 （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。
A.稳定型员工持股 B.集资型员工持股 C.风险型员工持股 D.福利型员工持股
112、单项选择题 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
A、排序法 B、海氏评价法 C、要素计点法 D、要素比较法
113、问答题 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
114、单项选择题 下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
A.生活费用的变化 B.人才供需变化 C.竞争策略变化 D.社会舆论的变化
115、问答题 群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
116、名词解释 技术等级工资制
117、问答题 简述年薪制的确定原则。
118、问答题 简述员工福利对员工的作用。
119、单项选择题 我国实行一周（）小时工作制
A.48小时 B.40小时 C.52小时 D.42小时
120、单项选择题 （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析 B.中心趋势分析 C.离散分析 D.回归分析
121、问答题 薪酬发展的简要历史是什么？
122、问答题 岗位薪点工资制操作规程是什么？
123、问答题 简述薪酬调查的原则。
124、名词解释 拖后政策
125、填空题 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。
126、单项选择题 （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
A.一岗数薪制 B.一岗一薪制 C.复合岗薪制 D.多岗一薪制
127、单项选择题 如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。
A.按照新职位的薪酬标准发放 B.降低原有薪酬 C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式 D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
128、多项选择题 收益分享计划包括（）。
A.斯坎伦计划 B.拉克收益分享计划 C.改进生产盈余计划 D.现股计划 E.期股计划
129、名词解释 分类法
130、填空题 一线员工奖金设计原则（）
131、填空题 薪酬水平调整包括（）三个方面。
132、问答题 企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？
133、名词解释 特殊员工群体
134、问答题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
135、名词解释 绩效加薪
136、问答题 简述薪酬结构的类型及特征。
137、多项选择题 以下属于群体激励分配的基本形式的有（）
A.人工成本分配 B.利润分配 C.综合绩效分配 D.附加值分配
138、填空题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
139、问答题 论述员工设计的原则。
140、名词解释 养老保险
141、名词解释 海尔赛制
142、问答题 奖金、津贴与工资有怎样的关系？
143、单项选择题 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
144、填空题 健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。
145、多项选择题 长期绩效奖励计划有（）。
A.一次性奖金 B.现股计划 C.期股计划 D.月奖金 E.期权计划
146、多项选择题 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。
A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业 B.一揽子型--各类企业 C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业 D.持股多元化型--股份制企业 E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
147、问答题 基层管理人员的奖金应该如何设计？
148、问答题 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
149、名词解释 职能等级工资制
150、单项选择题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
A.薪酬福利总额 B.平均薪酬福利 C.薪酬福利效益 D.薪酬福利效益统计
151、问答题 技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
152、问答题 简述薪酬预算的步骤。
153、名词解释 收益分享
154、问答题 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
155、问答题 如何设计和改进销售人员的薪酬方案？
156、问答题 宽带薪酬结构设计的步骤。
157、单项选择题 不属于薪酬沟通特征的是（）
A.公平性 B.互动性 C.动态性 D.激励性
158、单项选择题 薪酬费用率公式是（）
A.一定时期内薪酬总额/员工人数 B.一定时期内企业附加值/员工人数 C.劳动成本总额/销售收入总额 D.劳动成本总额/附加价值
159、单项选择题 （）制度适用于企业的高层管理者。
A.项目承包收入制 B.奖金制 C.佣金制 D.年薪制
160、名词解释 市场追随政策
161、名词解释 岗位薪点工资制
162、单项选择题 在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。
A.业绩优先 B.福利优先 C.工资优先 D.物质优先
163、问答题 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
164、名词解释 混合政策
165、单项选择题 （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。
A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动 C.凝固形态的劳动 D.实现形态的劳动
166、单项选择题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
167、填空题 补充养老金计划有三种形式（）。
168、问答题 简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
169、多项选择题 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A．物价变化与生活水平 B．国家政策和法律 C．经济发展状况与劳动生产率 D.行业薪酬水平的变化 E．劳动力市场的供求状况
170、多项选择题 职位评价的方法主要有（）。
A.分类法 B.排序法 C.配对法 D.要素计点法 E.因素比较法
171、问答题 职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？
172、名词解释 岗位分类法
173、单项选择题 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
A.以职位为导向的薪酬结构 B.以技能为导向的薪酬结构 C.以绩效为导向的薪酬结构 D.组合型的薪酬结构
174、单项选择题 薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
A.稳定 B.收缩 C.成长 D.客户中心
175、单项选择题 （）不是长期奖励计划。
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
176、多项选择题 下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。
A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票 B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值 C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年 D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司 E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
177、问答题 简要回答员工津贴制度的制定步骤。
178、问答题 简要分析制定奖励条件的要求。
179、单项选择题 下列关于专技术人员的说法不准确的是（）
A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题 B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20% C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量 D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性
180、填空题 能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
181、名词解释 薪酬福利统计指标
182、问答题 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
183、问答题 总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
184、单项选择题 （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。
A.人员配备 B.成本控制 C.调整变动 D.效果评估
185、多项选择题 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.恒定比率差异法 D.变动级差法 E.恒定级差法
186、问答题 岗位评价的作用是什么？
187、填空题 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
188、单项选择题 （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
A.超额工资 B.企业年金 C.计时工资 D.计件工资
189、填空题 所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。
190、单项选择题 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100% B.150% C.200% D.300%
191、填空题 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。
192、单项选择题 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。
A.可变薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.基本薪酬
193、问答题 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
194、问答题 薪酬结构设计的目的与原则。
195、问答题 简述谈判工资制的优缺点。
196、单项选择题 （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策
197、单项选择题 下列各项中，（）属于外在报酬的形式。
A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作
198、单项选择题 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性
199、名词解释 员工奖金
200、单项选择题 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬
201、问答题 确定薪资中值级差的基本原理是什么？
202、填空题 薪酬调查的客体是（）
203、名词解释 弹性福利的方案
204、问答题 实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
205、单项选择题 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
A.企业的发展目标 B.员工的利益 C.道德准则 D.企业的管理制度
206、名词解释 可变薪酬
207、单项选择题 （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配
208、名词解释 弹性福利计划
209、问答题 短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
210、问答题 简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
211、单项选择题 钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。
A.时薪 B.日薪 C.周薪 D.年薪
212、名词解释 薪酬控制
213、单项选择题 员工福利的管理思想，主要体现在（）。
A.社会效益 B.企业效益 C.员工效益 D.以人为本
214、单项选择题 关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）
A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化 C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出
215、多项选择题 股票期权赠予时机是（）。
A.经理人解聘时 B.经理人受聘时 C.经理人退休时 D.经理人晋升时 E.每年一次业绩评定时
216、问答题 简述专业技术人员的薪酬结构模式。
217、问答题 简述弹性福利方案的优点和缺点。
218、名词解释 成熟曲线
219、填空题 营销人员薪酬设计的原则（）。
220、填空题 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
221、名词解释 利润分享
222、单项选择题 奖金对员工来说更多的功能是（）
A.激励功能 B.配置功能 C.保障功能 D.维持功能
223、问答题 什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？
224、单项选择题 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）
A.专业技术人员 B.销售人员 C.外派员工 D.管理人员
225、问答题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
226、单项选择题 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
227、问答题 请解释薪资区间渗透度的含义？
228、问答题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
229、问答题 建立职位薪资体系的前提条件是什么？
230、多项选择题 群体激励计划应用有以下局限性（）
A.偷懒行为 B.活塞效应 C.“搭便车”行为 D.社会惰性
231、单项选择题 短期奖励计划不包括（）。
A.一次性奖金 B.期权计划 C.绩效加薪 D.月/季度奖金
232、问答题 制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？
233、单项选择题 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
A.3% B.5% C.10% D.12%
234、单项选择题 实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
A.外部影响薪酬 B.内部影响薪酬 C.内外部影响薪酬 D.不确定
235、单项选择题 营销人员薪酬计划方案是（）
A.股票期权计划 B.虚拟股票计划 C.限制性股票计划 D.复合计划
236、名词解释 纯薪水制
237、名词解释 技能薪酬体系
238、问答题 简述薪酬水平调整的依据。
239、多项选择题 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
240、填空题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
241、名词解释 薪酬预算
242、问答题 专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？
243、问答题 论述宽带薪酬结构的优势与局限性。
244、单项选择题 下列关于股票期权的特征表述错误的是()。
A.股票期权是一种权利而不是义务 B.收益人必须购买公司股票 C.股票期权是公司无偿给予经营者的 D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
245、名词解释 法定社会保险
246、问答题 简要回答员工持股计划的实质和优缺点。
247、问答题 举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？
248、问答题 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
249、填空题 员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
250、名词解释 工资指导价位制度
251、多项选择题 下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
252、问答题 薪酬对于员工和组织的意义何在？
253、填空题 影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
254、问答题 宽带薪酬制度的实施条件。
255、填空题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
256、单项选择题 （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。
A.奖金名称的确定 B.奖金条件的确定 C.奖金范围的确定 D.奖金标准的确定
257、单项选择题 （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A.薪酬调查 B.薪酬管理 C.薪酬宽带 D.薪酬结构
258、名词解释 股票期权计划
259、问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
260、名词解释 佣金制
261、问答题 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
262、单项选择题
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
A、②①④③⑥⑤ B、②⑤③①④⑥ C、①②③④⑤⑥ D、①②④③⑤⑥
263、名词解释 津贴
264、问答题 售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
265、单项选择题 ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划
266、单项选择题 奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。
A.经济效益 B.工资标准 C.企业战略 D.管理模式
267、问答题 什么是职位评价？职位评价的意义何在？
268、名词解释 员工工资
269、名词解释 宽带型薪酬结构
270、多项选择题 法定福利主要包括()。
A.收入保障计划 B.员工服务计划 C.社会保险 D.法定假期 E.住房公积金
271、多项选择题 薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定薪酬水平变化范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
272、名词解释 直接薪酬或称货币性薪酬
273、单项选择题 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。
A.一年 B.两年 C.五年 D.没规定
274、单项选择题 （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A.劳动法 B.宪法 C.企业法 D.劳动合同法
275、单项选择题 职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
A.职能等级的划分 B.岗位调整 C.员工调查 D.职能的分类
276、多项选择题 利润分享计划常见的形式有（）
A.现金利润分享 B.现付与递延结合制 C.延期利润分享 D.与利润挂钩的薪酬计划
277、单项选择题 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
278、问答题 为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？
279、问答题 战略性薪酬管理的作用。
280、单项选择题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.多元职能工资制
281、名词解释 员工薪酬
282、单项选择题 （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
A.物质动力原理 B.系统优化原理 C.需求递进原理 D.个性差异原理
283、问答题 专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
284、单项选择题 通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
A.精神激励 B.股权激励 C.债权激励 D.期货激励
285、多项选择题 股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
A.降低委托代理成本 B.激励对象无须现金付出 C.激励力度比较大，具有长期激励效果 D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人 E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
286、问答题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
287、名词解释 收益分享计划
288、单项选择题 企业进行薪酬预算的目标不包括（）
A.将员工流动率控制在合理范围 B.引导员工的行为符合组织的期望 C.使人工成本增长与企业效益相匹配 D.尽量控制员工的工资
289、单项选择题 （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
A.福利分享 B.收益分享 C.利润分享 D.持股计划分享
290、问答题 将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
291、问答题 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
292、名词解释 间接薪酬
293、单项选择题 薪酬调查的主体不包括（）
A.个人 B.专业咨询调查机构 C.企业 D.行业主管部门
294、单项选择题 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
295、单项选择题 收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A.某一组织 B.某一个人 C.某一项目 D.某一群体或部门
296、多项选择题 常见的个人奖励计划有()。
A.佣金制 B.计时制 C.计件制 D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
297、填空题 薪酬沟通的特征（）。
298、单项选择题 （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
A.股票增值权 B.股票期权 C.劳动分红 D.员工持股计划
299、名词解释 艾默生制
300、单项选择题 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A.一定高 B.一定低 C.不一定 D.以上均不正确
