1、多项选择题 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.很容易对销售人员的工作过程进行监督 D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
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本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★中级人力资源管理》或《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库
2、多项选择题 薪酬对企业的作用包括（）。
A.生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.塑造和强化企业文化 E.改善经营效率
3、单项选择题 在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。
A.业绩优先 B.福利优先 C.工资优先 D.物质优先
4、问答题 宽带薪酬制度的实施条件。
5、填空题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
6、名词解释 员工工资
7、多项选择题 利润分享计划常见的形式有（）
A.现金利润分享 B.现付与递延结合制 C.延期利润分享 D.与利润挂钩的薪酬计划
8、填空题 一线员工奖金设计的原则有（）。
9、单项选择题 下列不属于间接薪酬形式的是（）
A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利
10、问答题 兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？
11、名词解释 员工福利管理原理
12、单项选择题 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100% B.150% C.200% D.300%
13、问答题 简述提高薪酬满意度的方法。
14、问答题 技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
15、问答题 简述工商保险制度遵循的原则。
16、问答题 什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？
17、问答题 薪酬发展的简要历史是什么？
18、名词解释 岗位分类法
19、填空题 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
20、名词解释 战略性薪酬管理
21、问答题 计件工资制的具体操作方法有哪些？
22、单项选择题 经营者薪酬不包括（）。
A.准公务员型 B.非持股多元化型 C.纯佣金制 D.持股多元化
23、问答题 销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
24、名词解释 利润分享
25、问答题 简述影响薪酬预算的宏观环境。
26、单项选择题 个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。
A.现金行权 B.无现金行权 C.现金行权并出售 D.无现金行权并出售
27、单项选择题 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）
A.失业保险和生育保险 B.工伤保险和生育保险 C.失业保险和工伤保险 D.生育保险和失业保险
28、问答题 简述薪酬控制的原则。
29、名词解释 宽带型薪酬结构
30、问答题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
31、问答题 什么是职位评价？职位评价的意义何在？
32、名词解释 福利管理
33、名词解释 薪酬福利统计指标
34、问答题 薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
35、名词解释 薪酬水平调整
36、单项选择题 奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。
A.经济效益 B.工资标准 C.企业战略 D.管理模式
37、填空题 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
38、问答题 论薪酬沟通的步骤。
39、名词解释 薪酬福利效益统计
40、填空题 员工持股计划的主要类型有（）。
41、名词解释 能力薪酬
42、填空题 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
43、名词解释 薪酬水平
44、名词解释 双重职业通道
45、名词解释 市场追随政策
46、问答题 薪酬结构的作用。
47、名词解释 技术等级工资制
48、多项选择题 下列属于短期奖励计划的有（）。
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月／季度奖金 D.现股计划 E.期股计划
49、问答题 简述绩效薪酬制度的缺陷。
50、问答题 什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？
51、单项选择题 现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。
A.福利的水平 B.福利的标准 C.福利的类型 D.福利计划的种类
52、单项选择题 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）
A.专业技术人员 B.销售人员 C.外派员工 D.管理人员
53、名词解释 收益分享计划
54、多项选择题 个人激励计划包括（）
A.贝多薪酬计划 B.计件薪酬计划 C.差额薪酬计划 D.计时薪酬计划
55、问答题 基层管理人员的奖金应该如何设计？
56、名词解释 全面薪酬战略
57、单项选择题 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
58、问答题 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
59、名词解释 技能薪酬体系
60、名词解释 艾默生制
61、填空题 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
62、单项选择题 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障
63、名词解释 外部公平
64、单项选择题 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
65、填空题 经营股票期权制度最早产生于（）。
66、问答题 简述员工福利对员工的作用。
67、问答题 简述技能薪酬体系的实施条件：
68、单项选择题 实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
A.外部影响薪酬 B.内部影响薪酬 C.内外部影响薪酬 D.不确定
69、单项选择题 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
A．1960 B．1865 C．1863 D．1965
70、单项选择题 （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策
71、填空题 工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的
72、多项选择题 影响企业薪酬的内在因素主要有（）
A.劳动差别因素 D.报酬政策 B.工资形式 C.企业经济效益 E.国家宏观政策
73、填空题 法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人
74、名词解释 间接薪酬
75、名词解释 海尔赛制
76、问答题 员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
77、多项选择题 作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。
A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为 B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现 C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权 D.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合 E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权
78、名词解释 股票期权计划
79、名词解释 经济补偿责任
80、名词解释 薪酬区间渗透度
81、单项选择题 （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析 B.中心趋势分析 C.离散分析 D.回归分析
82、问答题 简述薪酬调查范围。
83、单项选择题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
84、问答题 简述薪酬制度设计的基本原则。
85、问答题 简述薪酬满意度调查的设计。
86、问答题 总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
87、问答题 简述薪酬调整的必要性。
88、填空题 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
89、名词解释 人工成本费用
90、填空题 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
91、单项选择题 钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。
A.时薪 B.日薪 C.周薪 D.年薪
92、填空题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
93、多项选择题 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
A.关键比率法 B.中位数 C.恒定绝对级差法 D.变动级差法 E.恒定差异比率法
94、问答题 薪酬战略的作用是什么？
95、单项选择题 （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。
A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.失业保险
96、填空题 影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
97、多项选择题 薪酬制度设计的基本原则包括（）
A.公平原则 B.经济原则 C.激励原则 D.合法原则 E.合理原则
98、单项选择题 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数 B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益 D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
99、问答题 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
100、多项选择题 以下属于群体激励分配的基本形式的有（）
A.人工成本分配 B.利润分配 C.综合绩效分配 D.附加值分配
101、单项选择题 管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
A.薪酬计划 B.薪酬预算 C.薪酬控制 D.薪酬决策
102、单项选择题 领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。
A.3 B.6 C.12 D.18
103、填空题 一线员工奖金设计原则（）
104、单项选择题 员工福利设计的外部影响因素是（）
A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异 C.工资的控制 D.企业的支付能力
105、填空题 总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。
106、问答题 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
107、名词解释 拖后政策
108、名词解释 收益分享
109、问答题 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
110、问答题 将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
111、单项选择题 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）
A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式 C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式
112、单项选择题 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
A.2480元 B.1500元 C.1750元 D.3875元
113、多项选择题 上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
A.股票期权 B.股份期权 C.业绩股份 D.限制性股票 E.股票增值权
114、名词解释 内部一致性
115、问答题 工资制度的主要内容包括哪些。
116、填空题 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
117、名词解释 激励原则
118、单项选择题 下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
A.生活费用的变化 B.人才供需变化 C.竞争策略变化 D.社会舆论的变化
119、问答题 简述谈判工资制的优缺点。
120、问答题 简述薪酬定位的基本过程。
121、问答题 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
122、单项选择题 （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配
123、问答题 什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？
124、问答题 专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？
125、名词解释 弹性福利的方案
126、单项选择题 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等 于市场水平的薪酬水平。
127、名词解释 职能等级工资制
128、填空题 2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇
129、单项选择题
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
A、②①④③⑥⑤ B、②⑤③①④⑥ C、①②③④⑤⑥ D、①②④③⑤⑥
130、名词解释 计件工资
131、单项选择题 ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划 B.利润分享计划 C.员工持股计划 D.企业年金计划
132、单项选择题 能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。
A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.职位薪酬体系 D.综合薪酬体系
133、填空题 薪酬调查是薪酬行情（）的途径
134、名词解释 纯薪水制
135、填空题 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
136、单项选择题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
137、名词解释 最低工资制度
138、问答题 薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
139、单项选择题 下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
A.股票期权 B.限制性股票 C.股指期权 D.股票增值权
140、问答题 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
141、单项选择题 关于计时制薪酬的说法不正确的是（）
A.适用于劳动成果无法直接计量的工作 B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动 C.有利于员工自觉提高业务水平 D.容易计算产品的直接人工成本
142、多项选择题 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
A.灵活性 B.激励性 C.战略性 D.沟通性 E.敏感性
143、单项选择题 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）
A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式 C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式
144、填空题 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
145、单项选择题 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。
A.可变薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.基本薪酬
146、单项选择题 （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A.薪酬调查 B.薪酬管理 C.薪酬宽带 D.薪酬结构
147、问答题 简述确定奖金总额的原则与方法。
148、单项选择题 股票期权计划的说法正确的是（）
A.股票期权不可以放弃 B.股票期权是义务 C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权 D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格
149、问答题 论述职位薪酬体系的设计流程。
150、名词解释 技能等级
151、问答题 薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
152、填空题 对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
153、填空题 （）是收益分享计划最早的形式
154、名词解释 岗位技能工资制
155、名词解释 可变薪酬
156、单项选择题 ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划
157、单项选择题 员工福利的管理思想，主要体现在（）。
A.社会效益 B.企业效益 C.员工效益 D.以人为本
158、多项选择题 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
159、填空题 薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。
160、单项选择题 关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。
A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划 B.斯坎伦计划强调员工参与 C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率 D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
161、单项选择题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A.工资 B.津贴 C.加班加点工资 D.奖金
162、问答题 薪酬控制的主要途径有哪些？
163、问答题 简述能力薪酬体系的设计步骤。
164、单项选择题 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A.一定高 B.一定低 C.不一定 D.以上均不正确
165、问答题 在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
166、多项选择题 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。
A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业 B.一揽子型--各类企业 C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业 D.持股多元化型--股份制企业 E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
167、多项选择题 岗位评价的两个目的是（）
A.比较企业内部各个岗位的相对重要性 B.实现企业的经济效益 C.发展企业文化 D.为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准 E.综合分析员工的工作能力三、多选题
168、问答题 哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
169、单项选择题 （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.跟随型薪酬策略 B.滞后型薪酬策略 C.混合型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
170、填空题 岗位评价的方法有（）和（）两种
171、单项选择题 薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.以上都不是
172、单项选择题 在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
A.70%、20%、10% B.60%、20%、20% C.20%、50%、30% D.30%、20%、50%
173、问答题 为什么说福利沟通非常重要？
174、问答题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
175、问答题 售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
176、填空题 健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。
177、问答题 简述弹性福利方案的优点和缺点。
178、填空题 （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
179、名词解释 成熟曲线
180、问答题 什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
181、问答题 全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
182、多项选择题 收益分享计划包括（）。
A.斯坎伦计划 B.拉克收益分享计划 C.改进生产盈余计划 D.现股计划 E.期股计划
183、名词解释 计件工资制
184、填空题 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。
185、单项选择题 每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
A.6，12 B.12，12 C.12，36 D.36，12
186、单项选择题 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
A.以职位为导向的薪酬结构 B.以技能为导向的薪酬结构 C.以绩效为导向的薪酬结构 D.组合型的薪酬结构
187、多项选择题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
A.降低员工的原有薪酬B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
188、名词解释 薪酬变动范围中值或薪酬区间中值
189、名词解释 薪酬满意度
190、单项选择题 职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
A.职能等级的划分 B.岗位调整 C.员工调查 D.职能的分类
191、单项选择题 员工福利设计的内部影响因素是（）
A.行业的竞争性 B.国家的法律政策 C.企业的发展阶段 D.劳动力市场的供求状况
192、填空题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
193、单项选择题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
A.股票期权 B.员工持股计划 C.劳动分红 D.奖金
194、单项选择题 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）
A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本
195、名词解释 绩效奖励计划
196、填空题 排序法可以划分为（）和（）二种类型
197、名词解释 员工福利制度设计
198、单项选择题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩标准 B.个人绩效评价等级标准 C.企业绩效标准 D.部门绩效标准
199、单项选择题 薪酬预算的流程是第一步是（）
A.确定薪酬战略 B.诊断薪酬问题 C.确定公司战略目标和经营计划 D.分析人员流动情况
200、填空题 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
201、单项选择题 （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
A.职位说明书 B.绩效评价 C.工作规范 D.企业规划
202、问答题 简要回答福利对员工和企业的效用。
203、单项选择题 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）
A.控制 B.监督 C.检查 D.评价
204、问答题 能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？
205、单项选择题 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
206、单项选择题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低
207、名词解释 佣金制
208、多项选择题 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司独立董事 D.上市公司核心技术人员 E.上市公司应当激励的其他员工
209、填空题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
210、填空题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
211、问答题 简述专业技术人员的薪酬结构模式。
212、名词解释 一次性奖金
213、单项选择题 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
A.3% B.5% C.10% D.12%
214、填空题 薪酬调整的原则（）。
215、单项选择题 （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。
A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.专业技术人员
216、单项选择题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
A.薪酬福利总额 B.平均薪酬福利 C.薪酬福利效益 D.薪酬福利效益统计
217、问答题 战略性薪酬管理的作用。
218、名词解释 员工福利管理
219、名词解释 工资支付
220、单项选择题 员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。
A.一种文明的交易或交换关系 B.一种公平的交易或交换关系 C.一种平等的交易或交换关系 D.一种优质的交易或交换关系
221、问答题 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
222、问答题 试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。
223、单项选择题 （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。
A.稳定型员工持股 B.集资型员工持股 C.风险型员工持股 D.福利型员工持股
224、名词解释 薪酬结构
225、名词解释 津贴
226、多项选择题 下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
227、问答题 论述宽带薪酬结构的优势与局限性。
228、单项选择题 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
A、排序法 B、海氏评价法 C、要素计点法 D、要素比较法
229、单项选择题 薪酬的内容不包括（）
A.基本薪酬 B.加班薪酬 C.成就薪酬 D.综合薪酬
230、问答题 员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？
231、多项选择题 长期现金计划的主要类型有（）
A.事件相关计划 B.绩效重叠计划 C.项目现金计划 D.效率增进分享计划
232、问答题 简要回答员工津贴制度的制定步骤。
233、问答题 工作分析与岗位评价有什么区别和联系？
234、名词解释 薪酬控制
235、问答题 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
236、单项选择题 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A.区域上相关 B.业务上相关 C.目标市场上相关 D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境
237、名词解释 薪酬预算
238、单项选择题 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
239、问答题 宽带薪酬结构设计的步骤。
240、填空题 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。
241、多项选择题 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A．物价变化与生活水平 B．国家政策和法律 C．经济发展状况与劳动生产率 D.行业薪酬水平的变化 E．劳动力市场的供求状况
242、名词解释 员工薪酬
243、名词解释 工资成本费用
244、名词解释 员工薪酬管理
245、问答题 职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
246、问答题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
247、名词解释 基薪制
248、多项选择题 薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定薪酬水平变化范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
249、名词解释 特殊员工群体
250、单项选择题 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A.业绩 B.员工的与工作相关的技能或知识 C.职位 D.任职者
251、单项选择题 薪酬费用率公式是（）
A.一定时期内薪酬总额/员工人数 B.一定时期内企业附加值/员工人数 C.劳动成本总额/销售收入总额 D.劳动成本总额/附加价值
252、填空题 岗位评价的用于解决（）问题
253、填空题 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
254、填空题 美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作
255、单项选择题 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。
A.团队素质 B.团队规模的大小 C.团队纪律 D.团队文化
256、单项选择题 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
A.现金利润分享 B.利润挂钩的薪酬计划 C.现付与递延结合制 D.延期利润分享
257、问答题 论述技能薪酬体系的优势与劣势。
258、单项选择题 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）
A.企业上年度的利润水平 B.企业资本和资产回报率 C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小 D.管理人员的基本薪酬水平的高低
259、多项选择题 年薪制模型一般由（）构成。
A.奖金 B.佣金 C.基本薪酬 D.长期奖励 E.福利津贴
260、问答题 技术等级工资制的构成是什么？
261、单项选择题 福利的功能不包括（）。
A.满足员工社交与休闲的需要 B.满足员工基本生活的需要 C.满足员工安全需要 D.满足员工自我发展的需要
262、填空题 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
263、填空题 一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分
264、单项选择题 （）不是长期奖励计划。
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
265、问答题 短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
266、单项选择题 以下不属于奖金的是（）。
A.技能工资 B.效益工资 C.业绩工资 D.佣金
267、多项选择题 常见的个人奖励计划有()。
A.佣金制 B.计时制 C.计件制 D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
268、问答题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
269、多项选择题 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率 C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂 E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
270、单项选择题 （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。
A.奖金名称的确定 B.奖金条件的确定 C.奖金范围的确定 D.奖金标准的确定
271、单项选择题 下面那个不属于个人激励奖励计划（）
A.直接计件工资计划 B.标准工时计划 C.差额计件工资计划 D.利润分享计划
272、名词解释 岗位等级工资制
273、单项选择题 （）不是企业年金的特点。
A.企业自愿 B.采用个人积累制 C.通过资本市场进行管理和运营 D.以公平为原则
274、名词解释 公平原则
275、单项选择题 （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
A.股票增值权 B.股票期权 C.劳动分红 D.员工持股计划
276、单项选择题 ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划
277、单项选择题 控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。
A.控制工资水平 B.提高企业效益 C.控制成本 D.优化组织结构
278、填空题 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
279、名词解释 薪酬变动范围或薪酬区间
280、填空题 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
281、单项选择题 （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.干股计划
282、问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
283、单项选择题 薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障
284、问答题 薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
285、多项选择题 长期绩效奖励计划有（）。
A.一次性奖金 B.现股计划 C.期股计划 D.月奖金 E.期权计划
286、填空题 薪酬调查的客体是（）
287、多项选择题 股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
A.降低委托代理成本 B.激励对象无须现金付出 C.激励力度比较大，具有长期激励效果 D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人 E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
288、名词解释 差额计件工资计划
289、单项选择题 在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
A.稳定 B.收缩 C.成长 D.客户中心
290、多项选择题 下列属于职位评价原则的有（）。
A.系统性原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.战略性原则 E.结果保密原则
291、问答题 如何进行薪酬调查？
292、名词解释 利润分享计划
293、名词解释 岗位排列法
294、填空题 薪酬沟通的特征（）。
295、填空题 员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
296、问答题 薪酬战略的特征是什么？
297、单项选择题 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
A.基薪+津贴+养老金计划 B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
298、名词解释 薪酬调查
299、单项选择题 确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查
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300、多项选择题 销售人员的薪酬方案主要有（）。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 E.半佣金制
