1、问答题 什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
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2、问答题 实施职位薪酬体系的前提。
3、多项选择题 薪酬制度设计的基本原则包括（）
A.公平原则 B.经济原则 C.激励原则 D.合法原则 E.合理原则
4、问答题 销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
5、单项选择题 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。
A.一年 B.两年 C.五年 D.没规定
6、问答题 宽带薪酬结构设计的步骤。
7、填空题 薪酬调查是薪酬行情（）的途径
8、单项选择题 （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
A.员工工资 B.员工福利 C.非经济性报酬 D.经济性报酬
9、问答题 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
10、填空题 从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
11、填空题 （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
12、多项选择题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
A.基本生活保障B.个人价值体现C.支持企业变革D.心理激励功能
13、问答题 专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
14、填空题 工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的
15、问答题 确定薪资中值级差的基本原理是什么？
16、单项选择题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
17、填空题 美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作
18、单项选择题 （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.跟随型薪酬策略 B.滞后型薪酬策略 C.混合型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
19、填空题 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
20、填空题 边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
21、单项选择题 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
A.现金利润分享 B.利润挂钩的薪酬计划 C.现付与递延结合制 D.延期利润分享
22、问答题 薪酬结构的作用。
23、多项选择题 薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定薪酬水平变化范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
24、名词解释 群体绩效奖励计划
25、问答题 薪酬对于员工和组织的意义何在？
26、单项选择题 经营者薪酬不包括（）。
A.准公务员型 B.非持股多元化型 C.纯佣金制 D.持股多元化
27、名词解释 薪酬预算
28、名词解释 电话调查法
29、名词解释 一次性奖金
30、名词解释 销售人员
31、单项选择题 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
A.2480元 B.1500元 C.1750元 D.3875元
32、问答题 论述技能薪酬体系的优势与劣势。
33、单项选择题 （）不是企业年金的特点。
A.企业自愿 B.采用个人积累制 C.通过资本市场进行管理和运营 D.以公平为原则
34、多项选择题 长期现金计划的主要类型有（）
A.事件相关计划 B.绩效重叠计划 C.项目现金计划 D.效率增进分享计划
35、多项选择题 下列属于职位评价原则的有（）。
A.系统性原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.战略性原则 E.结果保密原则
36、名词解释 直接薪酬或称货币性薪酬
37、填空题 非量化的评价方法有（）和（）两种
38、多项选择题 驻外人员的激励薪酬包括()。
A.基本薪酬 B.困难补助 C.驻外津贴 D.流动津贴 E.福利
39、单项选择题 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A.薪酬调查 B.工作分析 C.工作评价 D.薪酬预算
40、单项选择题 （）不是长期奖励计划。
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
41、填空题 薪酬水平调整包括（）三个方面。
42、单项选择题 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
A、排序法 B、海氏评价法 C、要素计点法 D、要素比较法
43、问答题 什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
44、填空题 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
45、多项选择题 弹性福利计划的实施方式包括（）。
A.基本福利计划 B.附加福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划 E.混合匹配福利计划
46、问答题 简述薪酬预算的步骤。
47、单项选择题 福利的功能不包括（）。
A.满足员工社交与休闲的需要 B.满足员工基本生活的需要 C.满足员工安全需要 D.满足员工自我发展的需要
48、问答题 薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
49、单项选择题 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）
A.控制 B.监督 C.检查 D.评价
50、问答题 简要回答员工持股计划的实质和优缺点。
51、名词解释 工资指导价位制度
52、填空题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
53、问答题 简述薪酬定位的基本过程。
54、单项选择题 （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A.劳动法 B.宪法 C.企业法 D.劳动合同法
55、单项选择题 薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能 D、激励功能
56、单项选择题 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.职能等级工资制
57、问答题 个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
58、问答题 试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。
59、单项选择题 （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。
A.企业的福利计划 B.股票期权制和员工持股计划 C.佣金制 D.都没有
60、问答题 什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明
61、问答题 如何设计和改进销售人员的薪酬方案？
62、单项选择题 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）
A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式 C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式
63、单项选择题 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。
A.团队素质 B.团队规模的大小 C.团队纪律 D.团队文化
64、单项选择题 对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。 B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重 D.激励员工降低成本，提高生产率
65、问答题 全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
66、名词解释 薪酬变动范围或薪酬区间
67、单项选择题 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
68、名词解释 员工福利制度设计
69、问答题 如何进行员工福利制度的设计？
70、单项选择题
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
A、②①④③⑥⑤ B、②⑤③①④⑥ C、①②③④⑤⑥ D、①②④③⑤⑥
71、问答题 简述实行技能薪酬体系的意义。
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72、问答题 员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？
73、名词解释 混合政策
74、填空题 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
75、单项选择题 关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。
A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划 B.斯坎伦计划强调员工参与 C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率 D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
76、填空题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
77、名词解释 成熟曲线
78、单项选择题 如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。
A.按照新职位的薪酬标准发放 B.降低原有薪酬 C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式 D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
79、多项选择题 销售人员的薪酬方案主要有（）。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 E.半佣金制
80、名词解释 可变薪酬
81、单项选择题 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A.禁售期 B.等待期 C.有效期 D.授权期
82、单项选择题 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）
A.企业上年度的利润水平 B.企业资本和资产回报率 C.管理人员对经营业绩的实际贡献 大小 D.管理人员的基本薪酬水平的高低
83、多项选择题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A.奖金 B.佣金 C.福利与服务 D.基本薪酬加佣金 E.基本薪酬与加薪
84、问答题 为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？
85、多项选择题 年薪制模型一般由（）构成。
A.奖金 B.佣金 C.基本薪酬 D.长期奖励 E.福利津贴
86、问答题 影响员工薪酬的因素有哪些？
87、单项选择题 通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
A.精神激励 B.股权激励 C.债权激励 D.期货激励
88、单项选择题 津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。
A.日 B.月 C.年 D.不定
89、单项选择题 经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
A.企业的流动资产 B.企业的固定资产 C.自然资源 D.劳动力资源
90、单项选择题 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
A.企业的发展目标 B.员工的利益 C.道德准则 D.企业的管理制度
91、问答题 宽带薪酬制度的实施条件。
92、名词解释 收益分享计划
93、问答题 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
94、名词解释 拖后政策
95、多项选择题 （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
A.鲁克计划 B.项目现金计划 C.效率增进分享计划 D.斯坎伦计划
96、单项选择题 奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。
A.经济效益 B.工资标准 C.企业战略 D.管理模式
97、多项选择题
A.降低员工的原有薪酬B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
98、名词解释 恩格尔系数法
99、单项选择题 关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）
A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化 C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出
100、问答题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
101、单项选择题 每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
A.6，12 B.12，12 C.12，36 D.36，12
102、问答题 简要分析计件工资的优缺点。
103、填空题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
104、问答题 职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？
105、问答题 简述薪酬结构的类型及特征。
106、问答题 论述职位薪酬体系的设计流程。
107、问答题 论述员工设计的原则。
108、填空题 （）是收益分享计划最早的形式
109、填空题 分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
110、填空题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
111、单项选择题 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
112、问答题 将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
113、名词解释 公平原则
114、单项选择题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
A.薪酬福利总额 B.平均薪酬福利 C.薪酬福利效益 D.薪酬福利效益统计
115、单项选择题 （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析 B.中心趋势分析 C.离散分析 D.回归分析
116、单项选择题 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A.一定高 B.一定低 C.不一定 D.以上均不正确
117、填空题 一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分
118、多项选择题 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.恒定比率差异法 D.变动级差法 E.恒定级差法
119、单项选择题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
120、填空题 企业战略通常涉及三个层面的战略（）。
121、名词解释 岗位等级工资制
122、填空题 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
123、填空题 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。
124、多项选择题 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司独立董事 D.上市公司核心技术人员 E.上市公司应当激励的其他员工
125、单项选择题 （）制度适用于企业的高层管理者。
A.项目承包收入制 B.奖金制 C.佣金制 D.年薪制
126、填空题 米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。
127、单项选择题 短期奖励计划不包括（）。
A.一次性奖金 B.期权计划 C.绩效加薪 D.月/季度奖金
128、问答题 奖金与津贴有什么本质上的不同？
129、单项选择题 （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
A.超额工资 B.企业年金 C.计时工资 D.计件工资
130、单项选择题 薪酬费用率公式是（）
A.一定时期内薪酬总额/员工人数 B.一定时期内企业附加值/员工人数 C.劳动成本总额/销售收入总额 D.劳动成本总额/附加价值
131、单项选择题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
A.股票期权 B.员工持股计划 C.劳动分红 D.奖金
132、问答题 简述薪酬调查的原则。
133、单项选择题 我国实行一周（）小时工作制
A.48小时 B.40小时 C.52小时 D.42小时
134、名词解释 员工薪酬管理
135、名词解释 员工福利管理原理
136、名词解释 要素计点法
137、问答题 论业绩加薪的优缺点。
138、名词解释 宽带型薪酬结构
139、问答题 简述确定奖金总额的原则与方法。
140、问答题 什么是职位评价？职位评价的意义何在？
141、问答题 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
142、问答题 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
143、名词解释 员工福利管理方法和手段
144、名词解释 最低工资制度
145、单项选择题 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定
146、问答题 简述绩效的特征。
147、填空题 所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。
148、名词解释 艾默生制
149、多项选择题 影响企业薪酬的内在因素主要有（）
A.劳动差别因素 D.报酬政策 B.工资形式 C.企业经济效益 E.国家宏观政策
150、填空题 计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
151、多项选择题 全面薪酬战略的特点是（）。
A.战略性 B.激励性 C.灵活性 D.创新性 E.原则性
152、问答题 简述弹性福利方案的优点和缺点。
153、问答题 哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
154、单项选择题 钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。
A.时薪 B.日薪 C.周薪 D.年薪
155、名词解释 计件工资制
156、问答题 战略性薪酬管理的作用。
157、多项选择题 作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。
A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为 B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现 C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权 D.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合 E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权
158、名词解释 经济补偿责任
159、问答题 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
160、填空题 （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
161、名词解释 企业员工福利
162、单项选择题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低
163、填空题 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
164、多项选择题 职位评价的方法主要有（）。
A.分类法 B.排序法 C.配对法 D.要素计点法 E.因素比较法
165、填空题 双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
166、单项选择题 现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。
A.福利的水平 B.福利的标准 C.福利的类型 D.福利计划的种类
167、名词解释 佣金制
168、问答题 简述薪酬调整的必要性。
169、名词解释 计时工资制
170、问答题 对钟点工的薪酬福利如何支付？
171、名词解释 职位薪酬体系
172、单项选择题 薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
A.稳定 B.收缩 C.成长 D.客户中心
173、名词解释 要素计点
174、问答题 简要回答员工津贴制度的制定步骤。
175、问答题 编制工资表主要涉及几方面的内容？
176、单项选择题 员工福利设计的内部影响因素是（）
A.行业的竞争性 B.国家的法律政策 C.企业的发展阶段 D.劳动力市场的供求状况
177、填空题 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。
178、单项选择题 （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
A.一岗数薪制 B.一岗一薪制 C.复合岗薪制 D.多岗一薪制
179、问答题 举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？
180、填空题 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
181、填空题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
182、单项选择题 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
183、单项选择题 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助
184、名词解释 薪酬水平调整
185、填空题 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
186、填空题 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
187、问答题 什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？
188、单项选择题 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性
189、问答题 工作分析与岗位评价有什么区别和联系？
190、名词解释 薪酬等级
191、名词解释 股票期权计划
192、名词解释 津贴
193、问答题 销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
194、填空题 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
195、单项选择题 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A.业绩 B.员工的与工作相关的技能或知识 C.职位 D.任职者
196、单项选择题 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
197、多项选择题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
198、填空题 量化评价方法是（）、（）和（）
199、问答题 简述薪酬制度设计的基本原则。
200、单项选择题 （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
A.股票增值权 B.股票期权 C.劳动分红 D.员工持股计划
201、问答题 什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？
202、单项选择题 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬
203、名词解释 海尔赛制
204、单项选择题 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
A.3% B.5% C.10% D.12%
205、单项选择题 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A.工资分级 B.岗位分级 C.福利分级 D.都需要
206、问答题 企业薪资结构的设计流程是什么？
207、问答题 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
208、名词解释 薪酬调整
209、填空题 （）是企业薪酬水平决策的依据。
210、填空题 法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人
211、单项选择题
失业保险对象的资格确定须具备的条件是（） ①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望
A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③⑤
212、名词解释 战略性薪酬管理
213、名词解释 持股分享
214、问答题 简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
215、问答题 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
216、单项选择题 （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划
217、填空题 迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。
218、单项选择题 短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工 C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为 D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
219、单项选择题 管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
A.薪酬计划 B.薪酬预算 C.薪酬控制 D.薪酬决策
220、多项选择题 股票期权赠予时机是（）。
A.经理人解聘时 B.经理人受聘时 C.经理人退休时 D.经理人晋升时 E.每年一次业绩评定时
221、名词解释 职业经验曲线
222、名词解释 养老保险
223、单项选择题 收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A.某一组织 B.某一个人 C.某一项目 D.某一群体或部门
224、问答题 什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
225、名词解释 员工薪酬管理原则
226、名词解释 技能等级
227、单项选择题 （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。
A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动 C.凝固形态的劳动 D.实现形态的劳动
228、填空题 岗位评价的用于解决（）问题
229、名词解释 员工奖金
230、名词解释 经济补偿
231、多项选择题 下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
A.股票期权 B.股份期权 C.业绩股份 D.限制性股票 E.股票增值权
232、单项选择题 薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障
233、名词解释 岗位分类法
234、名词解释 员工福利管理方式
235、问答题 薪酬战略的特征是什么？
236、填空题 补充养老金计划有三种形式（）。
237、名词解释 岗位薪点工资制
238、单项选择题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.多元职能工资制
239、名词解释 薪酬福利统计指标
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240、单项选择题 目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
A.风险收入 B.基本薪酬 C.效益年薪 D.奖励年薪
241、单项选择题 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）
A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本
242、单项选择题 薪酬调查的主体不包括（）
A.个人 B.专业咨询调查机构 C.企业 D.行业主管部门
243、名词解释 个人绩效奖励计划
244、问答题 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
245、单项选择题 （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
A.工资差距表 B.员工福利表 C.工资等级表 D.工资表
246、多项选择题 常见的个人奖励包括（）。
A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.技术奖励计划 E.行为鼓励计划
247、问答题 制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？
248、问答题 论述宽带薪酬结构的优势与局限性。
249、问答题 简述员工福利规划与管理发展的趋势。
250、名词解释 特殊员工群体
251、单项选择题 下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
A.股票期权 B.限制性股票 C.股指期权 D.股票增值权
252、填空题 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
253、问答题 专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
254、单项选择题 薪酬预算的流程是第一步是（）
A.确定薪酬战略 B.诊断薪酬问题 C.确定公司战略目标和经营计划 D.分析人员流动情况
255、名词解释 双重职业通道
256、名词解释 提成工资制
257、问答题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
258、单项选择题 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
259、单项选择题 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
A.基薪+津贴+养老金计划 B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
260、单项选择题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本 B.不利于调动员工的积极性 C.降低了预算的准确性 D.缺乏灵活性
261、问答题 销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
262、名词解释 市场追随政策
263、填空题 一线员工奖金设计的原则有（）。
264、多项选择题 下列属于短期奖励计划的有（）。
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月／季度奖金 D.现股计划 E.期股计划
265、名词解释 弹性福利计划
266、单项选择题 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）
A.失业保险和生育保险 B.工伤保险和生育保险 C.失业保险和工伤保险 D.生育保险和失业保险
267、问答题 什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？
268、填空题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
269、名词解释 内部一致性
270、问答题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
271、名词解释 技术等级工资制
272、多项选择题 长期绩效奖励计划有（）。
A.一次性奖金 B.现股计划 C.期股计划 D.月奖金 E.期权计划
273、填空题 企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。
274、名词解释 报酬要素
275、填空题 薪酬预算的原则（）。
276、问答题 销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
277、问答题 能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？
278、名词解释 间接薪酬
279、填空题 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
280、名词解释 基薪制
281、填空题 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
282、名词解释 绩效加薪
283、名词解释 薪酬控制
284、单项选择题 ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划
285、问答题 什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？
286、名词解释 利润分享计划
287、填空题 薪酬调整的原则（）。
288、问答题 实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
289、名词解释 岗位技能工资制
290、单项选择题 （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。
A.稳定型员工持股 B.集资型员工持股 C.风险型员工持股 D.福利型员工持股
291、单项选择题 奖金对员工来说更多的功能是（）
A.激励功能 B.配置功能 C.保障功能 D.维持功能
292、多项选择题 常见的个人奖励计划有()。
A.佣金制 B.计时制 C.计件制 D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
293、名词解释 员工工资
294、单项选择题 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
295、单项选择题 （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A.要素比较法 B.岗位分类法 C.岗位排列法 D.要素计点法
296、填空题 排序法可以划分为（）和（）二种类型
297、单项选择题 关于计时制薪酬的说法不正确的是（）
A.适用于劳动成果无法直接计量的工作 B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动 C.有利于员工自觉提高业务水平 D.容易计算产品的直接人工成本
298、名词解释 外部公平
299、问答题 简述能力薪酬体系的优点。
300、单项选择题 职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
A.职能等级的划分 B.岗位调整 C.员工调查 D.职能的分类
