1、单项选择题 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）
A.3400元 B.3600元 C.3800元 D.4200元
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2、单项选择题 对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。 B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重 D.激励员工降低成本，提高生产率
3、问答题 什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
4、单项选择题 下列关于专技术人员的说法不准确的是（）
A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题 B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20% C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量 D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性
5、填空题 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
6、问答题 薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
7、填空题 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
8、单项选择题 以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
A.体现了同工同酬 B.操作复杂，管理成本低 C.不利于员工提高技能和能力 D.会挫伤员工的工作热情和积极性
9、单项选择题 对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
10、单项选择题 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A.区域上相关 B.业务上相关 C.目标市场上相关 D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境
11、问答题 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
12、单项选择题 薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
A.工作分析 B.岗位调整 C.员工调查 D.薪酬调查
13、单项选择题 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
A.企业的发展目标 B.员工的利益 C.道德准则 D.企业的管理制度
14、名词解释 福利管理
15、单项选择题 （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A.要素比较法 B.岗位分类法 C.岗位排列法 D.要素计点法
16、填空题 员工持股计划的主要类型有（）。
17、问答题 论薪酬沟通的步骤。
18、多项选择题 上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
A.股票期权 B.股份期权 C.业绩股份 D.限制性股票 E.股票增值权
19、单项选择题 采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A.薪酬调查 B.薪酬计划 C.薪酬分析 D.薪酬信息管理
20、单项选择题 目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
A.风险收入 B.基本薪酬 C.效益年薪 D.奖励年薪
21、名词解释 职位薪酬体系
22、问答题 简述提高薪酬满意度的方法。
23、问答题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
24、问答题 简述谈判工资制的优缺点。
25、问答题 薪酬战略的特征是什么？
26、问答题 通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
27、问答题 薪酬结构的作用。
28、多项选择题 驻外人员的激励薪酬包括()。
A.基本薪酬 B.困难补助 C.驻外津贴 D.流动津贴 E.福利
29、名词解释 员工福利管理原理
30、填空题 （）是收益分享计划最早的形式
31、单项选择题 股票期权计划的说法正确的是（）
A.股票期权不可以放弃 B.股票期权是义务 C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权 D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格
32、单项选择题 经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
A.企业的流动资产 B.企业的固定资产 C.自然资源 D.劳动力资源
33、填空题 一线员工奖金设计的原则有（）。
34、单项选择题 在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
A.70%、20%、10% B.60%、20%、20% C.20%、50%、30% D.30%、20%、50%
35、单项选择题 下列不属于间接薪酬形式的是（）
A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利
36、单项选择题 （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
A.收益分享 B.利润分享 C.股权激励计划 D.员工持股计划
37、问答题 如何设计和改进销售人员的薪酬方案？
38、问答题 试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。
39、问答题 简述弹性福利方案的优点和缺点。
40、单项选择题 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助
41、填空题 工作说明书分为（）和（）两个组成部分
42、单项选择题 薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.以上都不是
43、多项选择题 年薪制模型一般由（）构成。
A.奖金 B.佣金 C.基本薪酬 D.长期奖励 E.福利津贴
44、单项选择题 （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配
45、问答题 简述薪酬制度设计的基本原则。
46、单项选择题 （）制度适用于企业的高层管理者。
A.项目承包收入制 B.奖金制 C.佣金制 D.年薪制
47、多项选择题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
48、问答题 简述能力薪酬体系的优点。
49、单项选择题 短期奖励计划不包括（）。
A.一次性奖金 B.期权计划 C.绩效加薪 D.月/季度奖金
50、名词解释 员工福利管理方式
51、名词解释 销售人员
52、单项选择题 营销人员薪酬计划方案是（）
A.股票期权计划 B.虚拟股票计划 C.限制性股票计划 D.复合计划
53、名词解释 排序法
54、名词解释 员工福利管理
55、名词解释 绩效加薪
56、单项选择题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。 B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。 C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。 D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
57、名词解释 员工薪酬管理
58、单项选择题 一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
A.不同职位 B.相同岗位 C.不同技术水平 D.不同责任大小
59、单项选择题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
A.股票期权 B.员工持股计划 C.劳动分红 D.奖金
60、名词解释 领先型薪酬策略
61、单项选择题 收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A.某一组织 B.某一个人 C.某一项目 D.某一群体或部门
62、问答题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
63、单项选择题 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
A.基薪+津贴+养老金计划 B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
64、问答题 简述薪酬调整的必要性。
65、填空题 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
66、问答题 销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
67、填空题 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。
68、单项选择题 ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划
69、问答题 为什么说福利沟通非常重要？
70、名词解释 混合政策
71、名词解释 员工福利制度设计
72、填空题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
73、填空题 一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分
74、名词解释 员工薪酬管理原则
75、多项选择题 职位评价的方法主要有（）。
A.分类法 B.排序法 C.配对法 D.要素计点法 E.因素比较法
76、问答题 薪酬对于员工和组织的意义何在？
77、单项选择题 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬
78、问答题 简述绩效薪酬制度的缺陷。
79、多项选择题 群体激励计划应用有以下局限性（）
A.偷懒行为 B.活塞效应 C.“搭便车”行为 D.社会惰性
80、名词解释 艾默生制
81、名词解释 股票期权计划
82、多项选择题 岗位评价的两个目的是（）
A.比较企业内部各个岗位的相对重要性 B.实现企业的经济效益 C.发展企业文化 D.为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准 E.综合分析员工的工作能力三、多选题
83、多项选择题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A.奖金 B.佣金 C.福利与服务 D.基本薪酬加佣金 E.基本薪酬与加薪
84、问答题 简述技能薪酬体系的实施条件：
85、填空题 营销人员薪酬设计的原则（）。
86、问答题 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
87、多项选择题 薪酬制度设计的基本原则包括（）
A.公平原则 B.经济原则 C.激励原则 D.合法原则 E.合理原则
88、单项选择题 短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工 C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为 D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
89、问答题 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
90、填空题 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。
91、名词解释 业绩加薪
92、问答题 销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
93、填空题 员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
94、单项选择题 员工福利设计的外部影响因素是（）
A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异 C.工资的控制 D.企业的支付能力
95、单项选择题 （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
A.一岗数薪制 B.一岗一薪制 C.复合岗薪制 D.多岗一薪制
96、问答题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
97、填空题 我国的基本养老保险采用（）相结合的模式
98、问答题 售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
99、问答题 短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
100、问答题 在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
101、名词解释 薪酬区间渗透度
102、问答题 简述专业技术人员的薪酬结构模式。
103、填空题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
104、填空题 （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
105、问答题 宽带薪酬结构设计的步骤。
106、名词解释 薪酬水平
107、问答题 编制工资表主要涉及几方面的内容？
108、填空题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
109、问答题 兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？
110、名词解释 技能等级
111、填空题 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
112、单项选择题 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
113、单项选择题 （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.干股计划
114、单项选择题 （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划
115、名词解释 电话调查法
116、问答题 简述薪酬满意度调查的设计。
117、问答题 简述员工福利对员工的作用。
118、问答题 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
119、单项选择题 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及发展目标
120、问答题 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
121、问答题 工资制度的主要内容包括哪些。
122、名词解释 薪酬福利效益统计
123、名词解释 要素计点法
124、填空题 能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
125、单项选择题 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
126、名词解释 基薪制
127、单项选择题 员工福利的管理思想，主要体现在（）。
A.社会效益 B.企业效益 C.员工效益 D.以人为本
128、问答题 福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？
129、名词解释 直接薪酬或称货币性薪酬
130、问答题 全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
131、名词解释 经济补偿
132、多项选择题 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司独立董事 D.上市公司核心技术人员 E.上市公司应当激励的其他员工
133、单项选择题 每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
A.6，12 B.12，12 C.12，36 D.36，12
134、单项选择题 （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.跟随型薪酬策略 B.滞后型薪酬策略 C.混合型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
135、填空题 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
136、问答题 简要分析制定奖励条件的要求。
137、单项选择题 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
138、问答题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
139、名词解释 技术等级工资制
140、名词解释 纯提成制
141、问答题 薪酬结构设计的目的与原则。
142、填空题 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
143、多项选择题 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。
A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业 B.一揽子型--各类企业 C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业 D.持股多元化型--股份制企业 E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
144、问答题 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
145、多项选择题 常见的个人奖励包括（）。
A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.技术奖励计划 E.行为鼓励计划
146、单项选择题 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障
147、填空题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
148、名词解释 间接薪酬
149、单项选择题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
A.薪酬福利总额 B.平均薪酬福利 C.薪酬福利效益 D.薪酬福利效益统计
150、问答题 薪酬发展的简要历史是什么？
151、名词解释 员工福利管理方法和手段
152、填空题 量化评价方法是（）、（）和（）
153、名词解释 岗位薪点工资制
154、单项选择题 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定
155、填空题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
156、单项选择题 （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。
A.奖金名称的确定 B.奖金条件的确定 C.奖金范围的确定 D.奖金标准的确定
157、单项选择题 关于计时制薪酬的说法不正确的是（）
A.适用于劳动成果无法直接计量的工作 B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动 C.有利于员工自觉提高业务水平 D.容易计算产品的直接人工成本
158、多项选择题 法定福利主要包括()。
A.收入保障计划 B.员工服务计划 C.社会保险 D.法定假期 E.住房公积金
159、多项选择题 股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
A.降低委托代理成本 B.激励对象无须现金付出 C.激励力度比较大，具有长期激励效果 D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人 E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
160、问答题 职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
161、单项选择题 确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查
162、单项选择题 （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
A.工资差距表 B.员工福利表 C.工资等级表 D.工资表
163、问答题 员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
164、填空题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
165、填空题 影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
166、问答题 什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？
167、问答题 简述职能等级工资制的操作规程。
168、多项选择题 下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
169、问答题 为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？
170、问答题 如何进行员工福利制度的设计？
171、问答题 简述员工福利规划与管理的意义。
172、单项选择题 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A.一定高 B.一定低 C.不一定 D.以上均不正确
173、问答题 奖金与津贴有什么本质上的不同？
174、问答题 简述薪酬预算的步骤。
175、单项选择题 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
A.2480元 B.1500元 C.1750元 D.3875元
176、名词解释 职能等级工资制
177、单项选择题 薪酬预算的流程是第一步是（）
A.确定薪酬战略 B.诊断薪酬问题 C.确定公司战略目标和经营计划 D.分析人员流动情况
178、单项选择题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
179、填空题 边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
180、名词解释 薪酬等级
181、问答题 论业绩加薪的优缺点。
182、单项选择题 Ⅲ度冻伤下述哪项错误()
A．伤及皮肤全层或皮下组织 B．创面知觉消失，颜色发暗 C．创面周围红肿痛及水泡形成 D．4～6周后坏死组织脱落 E．愈后不留瘢痕
183、单项选择题 津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。
A.日 B.月 C.年 D.不定
184、问答题 工作分析与岗位评价有什么区别和联系？
185、问答题 简述薪酬控制的原则。
186、填空题 分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
187、多项选择题 股票期权赠予时机是（）。
A.经理人解聘时 B.经理人受聘时 C.经理人退休时 D.经理人晋升时 E.每年一次业绩评定时
188、问答题 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
189、问答题 简要回答福利对员工和企业的效用。
190、名词解释 总薪酬
191、名词解释 提成工资制
192、单项选择题 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A.薪酬调查 B.工作分析 C.工作评价 D.薪酬预算
193、多项选择题 常见的个人奖励计划有()。
A.佣金制 B.计时制 C.计件制 D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
194、填空题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
195、多项选择题 薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定薪酬水平变化范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
196、名词解释 拖后政策
197、名词解释 公平原则
198、多项选择题 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
A.评价薪酬的含义 B.收集相关数据 C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
199、问答题 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
200、问答题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
201、填空题 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
202、问答题 简述薪酬定位的基本过程。
203、填空题 薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
204、多项选择题 弹性福利计划的实施方式包括（）。
A.基本福利计划 B.附加福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划 E.混合匹配福利计划
205、单项选择题 （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。
A.人员配备 B.成本控制 C.调整变动 D.效果评估
206、名词解释 薪酬满意度
207、多项选择题 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A．物价变化与生活水平 B．国家政策和法律 C．经济发展状况与劳动生产率 D.行业薪酬水平的变化 E．劳动力市场的供求状况
208、单项选择题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制
209、问答题 销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
210、名词解释 企业员工福利
211、名词解释 岗位技能工资制
212、问答题 简述计件工资与计时工资的区别。
213、名词解释 经济补偿责任
214、单项选择题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
215、名词解释 标准工时计划
216、单项选择题
失业保险对象的资格确定须具备的条件是（） ①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望
A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③⑤
217、问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
218、问答题 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
219、多项选择题 根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。
A.在企业工作满一定时间的正式员工 B.公司的董事、监事、经理 C.长期在本企业工作的兼职人员 D.企业在册管理的离退休人员 E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
220、问答题 什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？
221、单项选择题 （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A.劳动法 B.宪法 C.企业法 D.劳动合同法
222、多项选择题 利润分享计划常见的形式有（）
A.现金利润分享 B.现付与递延结合制 C.延期利润分享 D.与利润挂钩的薪酬计划
223、单项选择题 薪酬调查的主体不包括（）
A.个人 B.专业咨询调查机构 C.企业 D.行业主管部门
224、单项选择题 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
A、排序法 B、海氏评价法 C、要素计点法 D、要素比较法
225、单项选择题 （）不是企业年金的特点。
A.企业自愿 B.采用个人积累制 C.通过资本市场进行管理和运营 D.以公平为原则
226、问答题 员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
227、问答题 什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
228、填空题 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
229、单项选择题 薪酬调整的具体方法是（）
A.自上而下法 B.自下而上法 C.经验曲线调整法 D.关键事件法
230、名词解释 差额计件工资计划
231、单项选择题 （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。
A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.失业保险
232、问答题 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
233、问答题 专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
234、名词解释 激励原则
235、名词解释 岗位等级工资制
236、单项选择题 （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A.薪酬调查 B.薪酬管理 C.薪酬宽带 D.薪酬结构
237、单项选择题 法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。
A.法制性 B.强制性 C.公平性 D.都包括
238、填空题 沟通媒介有四类（）。
239、问答题 如何进行薪酬调查？
240、多项选择题 福利管理的流程包括()。
A.福利计划 B.福利预算 C.福利执行 D.福利沟通 E.福利评价和反馈
241、单项选择题 个人奖励计划的优点不包括（）。
A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通 D.能够更好地预测和控制劳动力成本
242、多项选择题 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
A.加薪的时间 B.加薪的规模 C.工时数量 D.员工数量 E.员工的覆盖面
243、问答题 薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
244、多项选择题 以下属于群体激励分配的基本形式的有（）
A.人工成本分配 B.利润分配 C.综合绩效分配 D.附加值分配
245、名词解释 计件工资
246、填空题 一线员工奖金设计原则（）
247、单项选择题 以下不属于社会保险福利的是（）。
A.失业保险 B.工伤保险 C.生育保险 D.住房公积金
248、名词解释 市场追随政策
249、问答题 奖金、津贴与工资有怎样的关系？
250、单项选择题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A.基本工资制度 B.福利工资制度 C.工资增长指导线制度 D.劳动力市场工资指导价位制度
251、名词解释 收益分享计划
252、填空题 宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
253、填空题 一线员工奖金计算方法（）。
254、单项选择题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算的准确性 D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
255、单项选择题 不属于薪酬沟通特征的是（）
A.公平性 B.互动性 C.动态性 D.激励性
256、单项选择题 控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。
A.控制工资水平 B.提高企业效益 C.控制成本 D.优化组织结构
257、名词解释 计时工资制
258、单项选择题 如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。
A.按照新职位的薪酬标准发放 B.降低原有薪酬 C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式 D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
259、填空题 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
260、名词解释 个人绩效奖励计划
261、填空题 迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。
262、单项选择题 IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
A.基准职位定价法 B.设定工资调整法 C.直接定价法 D.当前工资调整法
263、多项选择题 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
A.关键比率法 B.中位数 C.恒定绝对级差法 D.变动级差法 E.恒定差异比率法
264、问答题 个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
265、填空题 岗位评价的用于解决（）问题
266、名词解释 报酬要素
267、名词解释 法定员工福利
268、问答题 什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明
269、问答题 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
270、问答题 总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
271、多项选择题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展， 企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
A.基本生活保障B.个人价值体现C.支持企业变革D.心理激励功能
272、多项选择题 个人激励计划包括（）
A.贝多薪酬计划 B.计件薪酬计划 C.差额薪酬计划 D.计时薪酬计划
273、单项选择题 （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
A.超额工资 B.企业年金 C.计时工资 D.计件工资
274、单项选择题 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）
A.企业上年度的利润水平 B.企业资本和资产回报率 C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小 D.管理人员的基本薪酬水平的高低
275、多项选择题 下列属于职位评价原则的有（）。
A.系统性原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.战略性原则 E.结果保密原则
276、问答题 职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？
277、问答题 薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
278、问答题 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
279、单项选择题 下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
A.股票期权 B.限制性股票 C.股指期权 D.股票增值权
280、问答题 确定薪资中值级差的基本原理是什么？
281、问答题 简述员工福利对企业的作用。
282、填空题 （）是企业薪酬水平决策的依据。
283、填空题 薪酬沟通的特征（）。
284、问答题 基层管理人员的奖金应该如何设计？
285、名词解释 宽带型薪酬结构
286、单项选择题 在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。
A.业绩优先 B.福利优先 C.工资优先 D.物质优先
287、填空题 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
288、名词解释 技能薪酬体系
289、问答题 什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？
290、单项选择题 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）
A.薪酬数量 B.薪酬结构 C.薪酬水平 D.薪酬形式
291、名词解释 计件工资制
292、单项选择题 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
293、问答题 战略性薪酬管理的作用。
294、填空题 薪酬调查的客体是（）
295、问答题 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
296、问答题 论述职位薪酬体系的设计流程。
297、问答题 简述影响薪酬预算的宏观环境。
298、名词解释 薪酬调整
299、名词解释 职业经验曲线
300、单项选择题 关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。
A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划 B.斯坎伦计划强调员工参与 C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率 D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
