1、多项选择题 法定福利主要包括()。
A.收入保障计划 B.员工服务计划 C.社会保险 D.法定假期 E.住房公积金
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2、单项选择题 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
3、问答题 论述员工设计的原则。
4、填空题 岗位评价的用于解决（）问题
5、问答题 什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？
6、问答题 试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。
7、单项选择题 下面那个不属于个人激励奖励计划（）
A.直接计件工资计划 B.标准工时计划 C.差额计件工资计划 D.利润分享计划
8、问答题 技术等级工资制的构成是什么？
9、名词解释 人工成本费用
10、填空题 员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
11、单项选择题 薪酬预算的流程是第一步是（）
A.确定薪酬战略 B.诊断薪酬问题 C.确定公司战略目标和经营计划 D.分析人员流动情况
12、名词解释 员工福利管理方法和手段
13、名词解释 经济补偿责任
14、单项选择题 （）不是长期奖励计划。
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
15、问答题 企业薪资结构的设计流程是什么？
16、多项选择题 薪酬对企业的作用包括（）。
A.生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.塑造和强化企业文化 E.改善经营效率
17、填空题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
18、问答题 短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
19、填空题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
20、多项选择题 个人激励计划包括（）
A.贝多薪酬计划 B.计件薪酬计划 C.差额薪酬计划 D.计时薪酬计划
21、名词解释 弹性福利计划
22、问答题 薪酬对于员工和组织的意义何在？
23、问答题 简要分析制定奖励条件的要求。
24、问答题 简述实行技能薪酬体系的意义。
25、单项选择题 个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。
A.现金行权 B.无现金行权 C.现金行权并出售 D.无现金行权并出售
26、问答题 简述薪酬调查方式。
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27、问答题 简述绩效薪酬制度的缺陷。
28、单项选择题 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）
A.控制 B.监督 C.检查 D.评价
29、填空题 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
30、单项选择题 ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划
31、问答题 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
32、单项选择题 实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
A.外部影响薪酬 B.内部影响薪酬 C.内外部影响薪酬 D.不确定
33、单项选择题 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
A.以职位为导向的薪酬结构 B.以技能为导向的薪酬结构 C.以绩效为导向的薪酬结构 D.组合型的薪酬结构
34、名词解释 标准工时计划
35、单项选择题 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
A.生活成本的变动 B.企业现有的薪酬状况 C.企业的员工流动和技术进步 D.劳动力市场供求与竞争状况
36、名词解释 岗位排列法
37、名词解释 提成工资制
38、填空题 一线员工奖金设计的原则有（）。
39、单项选择题 员工福利设计的外部影响因素是（）
A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异 C.工资的控制 D.企业的支付能力
40、多项选择题 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
A.评价薪酬的含义 B.收集相关数据 C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
41、多项选择题 薪酬制度设计的基本原则包括（）
A.公平原则 B.经济原则 C.激励原则 D.合法原则 E.合理原则
42、单项选择题 薪酬调整的具体方法是（）
A.自上而下法 B.自下而上法 C.经验曲线调整法 D.关键事件法
43、单项选择题 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A.薪酬调查 B.工作分析 C.工作评价 D.薪酬预算
44、单项选择题 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A.工资分级 B.岗位分级 C.福利分级 D.都需要
45、多项选择题 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
A.关键比率法 B.中位数 C.恒定绝对级差法 D.变动级差法 E.恒定差异比率法
46、问答题 简述绩效的特征。
47、单项选择题 下列关于福利的描述错误的是（）。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据 B.以企业的盈利能力为依托 C.以非货币薪酬和延期支付形式为主 D.向员工提供的
48、问答题 总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
49、填空题 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
50、多项选择题 根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。
A.在企业工作满一定时间的正式员工 B.公司的董事、监事、经理 C.长期在本企业工作的兼职人员 D.企业在册管理的离退休人员 E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
51、单项选择题 我国实行一周（）小时工作制
A.48小时 B.40小时 C.52小时 D.42小时
52、问答题 岗位评价的作用是什么？
53、名词解释 要素计点
54、填空题 我国的基本养老保险采用（）相结合的模式
55、名词解释 岗位技能工资制
56、填空题 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
57、填空题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
58、单项选择题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低
59、单项选择题 通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
A.精神激励 B.股权激励 C.债权激励 D.期货激励
60、填空题 影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
61、问答题 简述薪酬调查范围。
62、单项选择题 （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
A.股票增值权 B.股票期权 C.劳动分红 D.员工持股计划
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63、问答题 论述职位薪酬体系的设计流程。
64、问答题 简述薪酬调整的必要性。
65、单项选择题 每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
A.6，12 B.12，12 C.12，36 D.36，12
66、问答题 请解释薪资区间渗透度的含义？
67、多项选择题 常见的个人奖励计划有()。
A.佣金制 B.计时制 C.计件制 D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
68、多项选择题 影响企业薪酬的内在因素主要有（）
A.劳动差别因素 D.报酬政策 B.工资形式 C.企业经济效益 E.国家宏观政策
69、填空题 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
70、问答题 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
71、单项选择题 （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
A.一岗数薪制 B.一岗一薪制 C.复合岗薪制 D.多岗一薪制
72、单项选择题 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A.一定高 B.一定低 C.不一定 D.以上均不正确
73、单项选择题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.多元职能工资制
74、单项选择题 关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
A.股票增值权是企业奖金的延期支付 B.股票增值权是企业利润的直接分配 C.股票增值权就是股票期权的现金结算 D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
75、名词解释 员工福利管理原理
76、填空题 薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
77、问答题 简述员工福利规划与管理的意义。
78、单项选择题 法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。
A.法制性 B.强制性 C.公平性 D.都包括
79、名词解释 工资支付
80、单项选择题 （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
A.基层管理人员薪酬福利 B.高层管理人员薪酬福利 C.技术人员薪酬福利 D.销售人员薪酬福利
81、单项选择题 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
A.1% B.5% C.10% D.12%
82、问答题 简述社会保障制度的含义。
83、名词解释 全面薪酬战略
84、问答题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
85、单项选择题 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及发展目标
86、单项选择题 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）
A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式 C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式
87、名词解释 岗位薪点工资制
88、问答题 简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
89、问答题 简要回答员工津贴制度的制定步骤。
90、问答题 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
91、名词解释 恩格尔系数法
92、问答题 简述薪酬调查的原则。
93、填空题 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
94、填空题 岗位评价的方法有（）和（）两种
95、单项选择题 薪酬调查的主体不包括（）
A.个人 B.专业咨询调查机构 C.企业 D.行业主管部门
96、名词解释 销售人员
97、问答题 简述员工福利对员工的作用。
98、名词解释 拖后政策
99、单项选择题 确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查
100、单项选择题 （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划
101、单项选择题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩标准 B.个人绩效评价等级标准 C.企业绩效标准 D.部门绩效标准
102、单项选择题 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
A．1960 B．1865 C．1863 D．1965
103、填空题 我国规定（）岁是最低劳动年龄。
104、名词解释 计件工资制
105、问答题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
106、问答题 简述结构工资制的优点及缺点。
107、单项选择题 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A.业绩 B.员工的与工作相关的技能或知识 C.职位 D.任职者
108、单项选择题 （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
A.物质动力原理 B.系统优化原理 C.需求递进原理 D.个性差异原理
109、单项选择题 关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）
A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化 C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出
110、问答题 职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？
111、填空题 一线员工奖金计算方法（）。
112、单项选择题 （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析 B.中心趋势分析 C.离散分析 D.回归分析
113、单项选择题 薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
A.稳定 B.收缩 C.成长 D.客户中心
114、单项选择题 薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障
115、单项选择题 奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。
A.经济效益 B.工资标准 C.企业战略 D.管理模式
116、名词解释 股票期权计划
117、单项选择题 职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
A.职能等级的划分 B.岗位调整 C.员工调查 D.职能的分类
118 、填空题 计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
119、单项选择题 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
120、填空题 能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
121、单项选择题 个人奖励计划的优点不包括（）。
A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通 D.能够更好地预测和控制劳动力成本
122、填空题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
123、问答题 简述专业技术人员的薪酬结构模式。
124、名词解释 基薪制
125、名词解释 业绩加薪
126、名词解释 外部公平
127、问答题 简述提高薪酬满意度的方法。
128、名词解释 计时工资制
129、单项选择题 （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一 个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A.要素比较法 B.岗位分类法 C.岗位排列法 D.要素计点法
130、问答题 简述薪酬水平调整的依据。
131、单项选择题 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A.区域上相关 B.业务上相关 C.目标市场上相关 D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境
132、单项选择题 （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。
A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.失业保险
133、问答题 简要回答员工持股计划的实质和优缺点。
134、名词解释 员工奖金
135、名词解释 持股分享
136、填空题 （）是企业薪酬水平决策的依据。
137、名词解释 利润分享
138、单项选择题 企业进行薪酬预算的目标不包括（）
A.将员工流动率控制在合理范围 B.引导员工的行为符合组织的期望 C.使人工成本增长与企业效益相匹配 D.尽量控制员工的工资
139、名词解释 纯提成制
140、问答题 论业绩加薪的优缺点。
141、问答题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
142、问答题 奖金、津贴与工资有怎样的关系？
143、单项选择题 一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
A.不同职位 B.相同岗位 C.不同技术水平 D.不同责任大小
144、多项选择题 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率 C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂 E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
145、名词解释 法定员工福利
146、单项选择题 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
A.现金利润分享 B.利润挂钩的薪酬计划 C.现付与递延结合制 D.延期利润分享
147、问答题 专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？
148、单项选择题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
A.薪酬福利总额 B.平均薪酬福利 C.薪酬福利效益 D.薪酬福利效益统计
149、名词解释 弹性福利的方案
150、问答题 为什么说福利沟通非常重要？
151、问答题 薪酬战略的特征是什么？
152、填空题 一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分
153、问答题 确定薪资中值级差的基本原理是什么？
154、名词解释 养老保险
155、多项选择题 下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
A.股票期权 B.股份期权 C.业绩股份 D.限制性股票 E.股票增值权
156、问答题 如何进行薪酬调查？
157、填空题 对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
158、单项选择题 （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
A.超额工资 B.企业年金 C.计时工资 D.计件工资
159、问答题 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
160、名词解释 员工薪酬管理
161、问答题 实施职位薪酬体系的前提。
162、填空题 企业战略通常涉及三个层面的战略（）。
163、单项选择题 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
A.基薪+津贴+养老金计划 B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
164、问答题 简述薪酬制度设计的基本原则。
165、填空题 量化评价方法是（）、（）和（）
166、填空题 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
167、名词解释 薪酬调整
168、问答题 售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
169、填空题 薪酬调查的客体是（）
170、问答题 员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
171、多项选择题 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
172、填空题 员工持股计划的主要类型有（）。
173、名词解释 薪酬控制
174、填空题 宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
175、单项选择题 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
176、多项选择题 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.恒定比率差异法 D.变动级差法 E.恒定级差法
177、单项选择题 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.职能等级工资制
178、填空题 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。
179、问答题 如何设计和改进销售人员的薪酬方案？
180、名词解释 薪酬等级
181、问答题 影响员工薪酬的因素有哪些？
182、多项选择题 全面薪酬战略的特点是（）。
A.战略性 B.激励性 C.灵活性 D.创新性 E.原则性
183、问答题 什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？
184、名词解释 分类法
185、名词解释 经济补偿
186、单项选择题 领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。
A.3 B.6 C.12 D.18
187、多项选择题 销售人员的薪酬方案主要有（）。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 E.半佣金制
188、单项选择题 股票期权计划的说法正确的是（）
A.股票期权不可以放弃 B.股票期权是义务 C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权 D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格
189、问答题 简述薪酬满意度调查的设计。
190、问答题 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
191、单项选择题 目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
A.风险收入 B.基本薪酬 C.效益年薪 D.奖励年薪
192、问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
193、填空题 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
194、问答题 企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？
195、问答题 为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？
196、名词解释 员工福利管理
197、名词解释 排序法
198、名词解释 员工薪酬管理原则
199、名词解释 狭义的员工福利又称劳动福利
200、问答题 什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？
201、问答题 什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
202、单项选择题 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助
203、填空题 双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
204、单项选择题 管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
A.薪酬计划 B.薪酬预算 C.薪酬控制 D.薪酬决策
205、填空题 薪酬水平调整包括（）三个方面。
206、问答题 兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？
207、单项选择题 （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
A.职位说明书 B.绩效评价 C.工作规范 D.企业规划
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208、问答题 薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
209、填空题 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
210、填空题 营销人员薪酬设计的原则（）。
211、填空题 （）是收益分享计划最早的形式
212、单项选择题 （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
A.员工工资 B.员工福利 C.非经济性报酬 D.经济性报酬
213、问答题 简述技能薪酬体系的实施条件：
214、单项选择题 薪酬费用率公式是（）
A.一定时期内薪酬总额/员工人数 B.一定时期内企业附加值/员工人数 C.劳动成本总额/销售收入总额 D.劳动成本总额/附加价值
215、名词解释 薪酬区间渗透度
216、单项选择题 薪酬的内容不包括（）
A.基本薪酬 B.加班薪酬 C.成就薪酬 D.综合薪酬
217、问答题 员工福利与员工工资有什么异同？
218、问答题 什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明
219、问答题 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
220、问答题 简要回答福利对员工和企业的效用。
221、名词解释 员工薪酬
222、填空题 沟通媒介有四类（）。
223、填空题 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
224、单项选择题 （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策
225、多项选择题 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司独立董事 D.上市公司核心技术人员 E.上市公司应当激励的其他员工
226、问答题 编制工资表主要涉及几方面的内容？
227、单项选择题 在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。
A.业绩优先 B.福利优先 C.工资优先 D.物质优先
228、问答题 奖金与津贴有什么本质上的不同？
229、名词解释 薪酬预算
230、问答题 员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
231、多项选择题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
A.基本生活保障B.个人价值体现C.支持企业变革D.心理激励功能
232、单项选择题 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
233、多项选择题 群体激励计划应用有以下局限性（）
A.偷懒行为 B.活塞效应 C.“搭便车”行为 D.社会惰性
234、问答题 薪酬结构设计的目的与原则。
235、单项选择题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A.工资 B.津贴 C.加班加点工资 D.奖金
236、单项选择题 薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.以上都不是
237、问答题 职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
238、问答题 薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
239、单项选择题 员工福利的管理思想，主要体现在（）。
A.社会效益 B.企业效益 C.员工效益 D.以人为本
240、名词解释 法定社会保险
241、填空题 薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。
242、多项选择题 上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
243、问答题 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
244、问答题 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
245、填空题 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。
246、多项选择题 常见的个人奖励包括（）。
A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.技术奖励计划 E.行为鼓励计划
247、单项选择题 Ⅲ度冻伤下述哪项错误()
A．伤及皮肤全层或皮下组织 B．创面知觉消失，颜色发暗 C．创面周围红肿痛及水泡形成 D．4～6周后坏死组织脱落 E．愈后不留瘢痕
248、问答题 什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？
249、填空题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
250、单项选择题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算的准确性 D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
251、单项选择题 收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A.某一组织 B.某一个人 C.某一项目 D.某一群体或部门
252、问答题 简述薪酬控制的原则。
253、问答题 将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
254、填空题 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
255、单项选择题 如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。
A.按照新职位的薪酬标准发放 B.降低原有薪酬 C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式 D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
256、单项选择题 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬
257、名词解释 技术等级工资制
258、问答题 如何进行员工福利制度的设计？
259、问答题 位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
260、问答题 简述确定奖金总额的原则与方法。
261、多项选择题 收益分享计划包括（）。
A.斯坎伦计划 B.拉克收益分享计划 C.改进生产盈余计划 D.现股计划 E.期股计划
262、单项选择题 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
263、问答题 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
264、名词解释 一次性奖金
265、名词解释 海尔赛制
266、名词解释 员工福利制度设计
267、名词解释 技能等级
268、单项选择题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
A.股票期权 B.员工持股计划 C.劳动分红 D.奖金
269、问答题 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
270、单项选择题 下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
A.股票期权 B.限制性股票 C.股指期权 D.股票增值权
271、单项选择题 （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.干股计划
272、问答题 宽带薪酬制度的实施条件。
273、问答题 制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？
274、单项选择题 （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。
A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.专业技术人员
275、问答题 薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
276、问答题 论薪酬水平调整的具体方法。
277、问答题 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
278、名词解释 内部一致性
279、填空题 一线员工奖金设计原则（）
280、单项选择题 （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.跟随型薪酬策略 B.滞后型薪酬策略 C.混合型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
281、名词解释 薪酬水平
282、单项选择题 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性
283、单项选择题 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
284、名词解释 职业经验曲线
285、问答题 简要分析计件工资的优缺点。
286、单项选择题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。 B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。 C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。 D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
287、填空题 高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
288、问答题 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
289、填空题 迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。
290、单项选择题 钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。
A.时薪 B.日薪 C.周薪 D.年薪
291、多项选择题 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
A.加薪的时间 B.加薪的规模 C.工时数量 D.员工数量 E.员工的覆盖面
292、问答题 论述技能薪酬体系的优势与劣势。
293、填空题 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
294、问答题 岗位薪点工资制操作规程是什么？
295、单项选择题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A.基本工资制度 B.福利工资制度 C.工资增长指导线制度 D.劳动力市场工资指导价位制度
296、单项选择题 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
297、单项选择题 关于佣金制，下列说法正确的是（）。
A.佣金制是个人奖励计划 B.佣金制是团队奖励计划 C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分 D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业
298、问答题 简述职能等级工资制的操作规程。
299、问答题 在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
300、名词解释 绩效奖励计划
