1、填空题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
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2、名词解释 www.91exAm.org; 岗位分类法
3、问答题 岗位薪点工资制操作规程是什么？
4、问答题 简述职能等级工资制的操作规程。
5、单项选择题 具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.期货计划
6、单项选择题 （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
A.收益分享 B.利润分享 C.股权激励计划 D.员工持股计划
7、多项选择题 薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定薪酬水平变化范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
8、单项选择题 薪酬预算的流程是第一步是（）
A.确定薪酬战略 B.诊断薪酬问题 C.确定公司战略目标和经营计划 D.分析人员流动情况
9、多项选择题 下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。
A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票 B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值 C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年 D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司 E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
10、问答题 实施职位薪酬体系的前提。
11、填空题 薪酬水平调整包括（）三个方面。
12、名词解释 计件工资
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13、填空题 岗位评价的用于解决（）问题
14、问答题 什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？
15、问答题 什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？
16、单项选择题 薪酬调整的具体方法是（）
A.自上而下法 B.自下而上法 C.经验曲线调整法 D.关键事件法
17、填空题 一线员工奖金设计原则（）
18、问答题 如何进行员工福利制度的设计？
19、问答题 简述社会保障制度的含义。
20、名词解释 员工福利制度设计
21、填空题 补充养老金计划有三种形式（）。
22、单项选择题 （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配
23、问答题 薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？
24、名词解释 法定员工福利
25、多项选择题 员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
A.企业发展的基本需要 B.企业净资产的价值 C.员工的持股比例和认购能力 D.股东的数量 E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
26、单项选择题 现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。
A.福利的水平 B.福利的标准 C.福利的类型 D.福利计划的种类
27、填空题 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
28、填空题 薪酬沟通的特征（）。
29、单项选择题 ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划
30、填空题 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
31、单项选择题 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
A.2480元 B.1500元 C.1750元 D.3875元
32、单项选择题 薪酬调查方式不包括（）。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.收集信息法 D.海氏三要素法
33、填空题 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
34、名词解释 技能等级
35、名词解释 工资指导价位制度
36、单项选择题 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
A.企业的发展目标 B.员工的利益 C.道德准则 D.企业的管理制度
37、单项选择题 （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。
A.奖金名称的确定 B.奖金条件的确定 C.奖金范围的确定 D.奖金标准的确定
38、单项选择题 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A.一定高 B.一定低 C.不一定 D.以上均不正确
39、问答题 工作分析与岗位评价有什么区别和联系？
40、问答题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
41、名词解释 薪酬变动范围或薪酬区间
42、问答题 论述员工设计的原则。
43、问答题 奖金与津贴有什么本质上的不同？
44、单项选择题 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
45、单项选择题 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
A、排序法 B、海氏评价法 C、要素计点法 D、要素比较法
46、问答题 薪酬战略的特征是什么？
47、单项选择题 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
A.以职位为导向的薪酬结构 B.以技能为导向的薪酬结构 C.以绩效为导向的薪酬结构 D.组合型的薪酬结构
48、问答题 员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？
49、填空题 工作说明书分为（）和（）两个组成部分
50、问答题 企业薪资结构的设计流程是什么？
51、问答题 简述影响薪酬预算的宏观环境。
52、问答题 员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
53、填空题 高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
54、名词解释 要素计点法
55、单项选择题 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
A.现金利润分享 B.利润挂钩的薪酬计划 C.现付与递延结合制 D.延期利润分享
56、填空题 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
57、问答题 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
58、多项选择题 下列属于短期奖励计划的有（）。
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月／季度奖金 D.现股计划 E.期股计划
59、单项选择题 Ⅲ度冻伤下述哪项错误()
A．伤及皮肤全层或皮下组织 B．创面知觉消失，颜色发暗 C．创面周围红肿痛及水泡形成 D．4～6周后坏死组织脱落 E．愈后不留瘢痕
60、问答题 计件工资制的具体操作方法有哪些？
61、单项选择题 （）不是长期奖励计划。
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
62、名词解释 薪酬福利效益统计
63、问答题 员工福利与员工工资有什么异同？
64、名词解释 职位结构
65、名词解释 人工成本费用
66、单项选择题 （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。
A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.失业保险
67、填空题 宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
68、多项选择题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
A.基本生活保障B.个人价值体现C.支持企业变革D.心理激励功能
69、多项选择题 股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
A.降低委托代理成本 B.激励对象无须现金付出 C.激励力度比较大，具有长期激励效果 D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人 E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
70、单项选择题 法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。
A.法制性 B.强制性 C.公平性 D.都包括
71、单项选择题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算的准确性 D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
72、问答题 简述确定奖金总额的原则与方法。
73、名词解释 持股分享
74、填空题 工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的
75、多项选择题 群体激励计划应用有以下局限性（）
A.偷懒行为 B.活塞效应 C.“搭便车”行为 D.社会惰性
76、填空题 美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作
77、问答题 薪酬结构的作用。
78、问答题 什么是职位评价？职位评价的意义何在？
79、名词解释 计时工资制
80、问答题 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
81、单项选择题 经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
A.企业的流动资产 B.企业的固定资产 C.自然资源 D.劳动力资源
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82、填空题 薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
83、填空题 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
84、问答题 专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
85、问答题 简要回答员工持股计划的实质和优缺点。
86、名词解释 收益分享计划
87、单项选择题 （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。
A.人员配备 B.成本控制 C.调整变动 D.效果评估
88、单项选择题 （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析 B.中心趋势分析 C.离散分析 D.回归分析
89、填空题 薪酬调整的原则（）。
90、单项选择题 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
91、单项选择题 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
A．1960 B．1865 C．1863 D．1965
92、问答题 简述薪酬调整的必要性。
93、单项选择题 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
94、名词解释 职位薪酬体系
95、名词解释 经济补偿
96、单项选择题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A.工资 B.津贴 C.加班加点工资 D.奖金
97、单项选择题 关于佣金制，下列说法正确的是（）。
A.佣金制是个人奖励计划 B.佣金制是团队奖励计划 C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分 D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业
98、问答题 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
99、单项选择题 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A.工资分级 B.岗位分级 C.福利分级 D.都需要
100、填空题 薪酬调查的客体是（）
101、单项选择题 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）
A.失业保险和生育保险 B.工伤保险和生育保险 C.失业保险和工伤保险 D.生育保险和失业保险
102、名词解释 员工奖金
103、问答题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
104、单项选择题 以下不属于奖金的是（）。
A.技能工资 B.效益工资 C.业绩工资 D.佣金
105、多项选择题 薪酬制度设计的基本原则包括（）
A.公平原则 B.经济原则 C.激励原则 D.合法原则 E.合理原则
106、问答题 总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
107、单项选择题 每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
A.6，12 B.12，12 C.12，36 D.36，12
108、名词解释 群体绩效奖励计划
109、单项选择题 下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
A.生活费用的变化 B.人才供需变化 C.竞争策略变化 D.社会舆论的变化
110、多项选择题 根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。
A.在企业工作满一定时间的正式员工 B.公司的董事、监事、经理 C.长期在本企业工作的兼职人员 D.企业在册管理的离退休人员 E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
111、问答题 简述薪酬满意度调查的设计。
112、填空题 分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
113、问答题 简要回答福利对员工和企业的效用。
114、单项选择题 关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
A.股票增值权是企业奖金的延期支付 B.股票增值权是企业利润的直接分配 C.股票增值权就是股票期权的现金结算 D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
115、名词解释 技术等级工资制
116、多项选择题 法定福利主要包括()。
A.收入保障计划 B.员工服务计划 C.社会保险 D.法定假期 E.住房公积金
117、名词解释 薪酬福利总额
118、单项选择题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本 B.不利于调动员工的积极性 C.降低了预算的准确性 D.缺乏灵活性
119、多项选择题 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.很容易对销售人员的工作过程进行监督 D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
120、名词解释 职业经验曲线
121、问答题 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
122、单项选择题 短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工 C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为 D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
123、单项选择题 （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
A.物质动力原理 B.系统优化原理 C.需求递进原理 D.个性差异原理
124、名词解释 弹性福利的方案
125、问答题 简述谈判工资制的优缺点。
126、名词解释 计件工资制
127、单项选择题 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。
A.可变薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.基本薪酬
128、多项选择题 以下属于群体激励分配的基本形式的有（）
A.人工成本分配 B.利润分配 C.综合绩效分配 D.附加值分配
129、多项选择题 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
130、问答题 简述绩效薪酬制度的缺陷。
131、单项选择题 对与员工福利的特点表述不正确的是（）
A.补偿性；均等性；集体性 B.补偿性；均富性；灵活性 C.均等性；集体性；补充性 D.多样性；均等性；人性化
132、问答题 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
133、单项选择题 对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。 B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重 D.激励员工降低成本，提高生产率
134、单项选择题 下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
A.股票期权 B.限制性股票 C.股指期权 D.股票增值权
135、问答题 简要分析制定奖励条件的要求。
136、问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
137、名词解释 销售人员
138、单项选择题 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.职能等级工资制
139、问答题 实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
140、名词解释 岗位等级工资制
141、单项选择题 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定
142、单项选择题 领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。
A.3 B.6 C.12 D.18
143、单项选择题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低
144、名词解释 岗位薪点工资制
145、名词解释 宽带型薪酬结构
146、单项选择题 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
A.1% B.5% C.10% D.12%
147、问答题 员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
148、填空题 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。
149、问答题 薪酬控制的主要途径有哪些？
150、名词解释 薪酬区间渗透度
151、问答题 对钟点工的薪酬福利如何支付？
152、单项选择题 福利的功能不包括（）。
A.满足员工社交与休闲的需要 B.满足员工基本生活的需要 C.满足员工安全需要 D.满足员工自我发展的需要
153、单项选择题 管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
A.薪酬计划 B.薪酬预算 C.薪酬控制 D.薪酬决策
154、名词解释 狭义的员工福利又称劳动福利
155、填空题 能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
156、问答题 宽带薪酬结构设计的步骤。
157、填空题 边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
158、问答题 位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
159、单项选择题 企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。
A.增长指标 B.利润指标 C.销量变动率指标 D.客户满意度指标
160、多项选择题 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司独立董事 D.上市公司核心技术人员 E.上市公司应当激励的其他员工
161、填空题 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
162、名词解释 法定社会保险
163、多项选择题 群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.班组奖励计划 D.斯坎伦计划
164、名词解释 薪酬调查
165、问答题 技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
166、单项选择题 下列各项中，（）属于外在报酬的形式。
A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作
167、名词解释 人力资源价格
168、单项选择题 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
169、问答题 简述薪酬预算的步骤。
170、问答题 影响员工薪酬的因素有哪些？
171、单项选择题 钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。
A.学历 B.工作经验 C.综合素质 D.职业类型与层次
172、单项选择题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.多元职能工资制
173、问答题 通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
174、单项选择题 ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划
175、名词解释 可变薪酬
176、单项选择题 （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A.薪酬调查 B.薪酬管理 C.薪酬宽带 D.薪酬结构
177、名词解释 弹性福利计划
178、单项选择题 （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
179、填空题 从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
180、问答题 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
181、多项选择题 岗位评价的两个目的是（）
A.比较企业内部各个岗位的相对重要性 B.实现企业的经济效益 C.发展企业文化 D.为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准 E.综合分析员工的工作能力三、多选题
182、填空题 员工持股计划的主要类型有（）。
183、填空题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
184、多项选择题 收益分享计划包括（）。
A.斯坎伦计划 B.拉克收益分享计划 C.改进生产盈余计划 D.现股计划 E.期股计划
185、单项选择题 确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查
186、多项选择题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
187、单项选择题 实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
A.外部影响薪酬 B.内部影响薪酬 C.内外部影响薪酬 D.不确定
188、单项选择题 （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。
A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动 C.凝固形态的劳动 D.实现形态的劳动
189、填空题 我国规定（）岁是最低劳动年龄。
190、单项选择题 （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A.劳动法 B.宪法 C.企业法 D.劳动合同法
191、填空题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
192、填空题 （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
193、填空题 （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
194、名词解释 技能薪酬体系
195、名词解释 间接薪酬
196、名词解释 员工工资
197、问答题 简述薪酬调查的原则。
198、问答题 技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
199、单项选择题 经营者薪酬不包括（）。
A.准公务员型 B.非持股多元化型 C.纯佣金制 D.持股多元化
200、多项选择题 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率 C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂 E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
201、问答题 售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
202、问答题 简述薪酬水平调整的依据。
203、多项选择题 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A．物价变化与生活水平 B．国家政策和法律 C．经济发展状况与劳动生产率 D.行业薪酬水平的变化 E．劳动力市场的供求状况
204、填空题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
205、问答题 论述技能薪酬体系的优势与劣势。
206、名词解释 经济补偿责任
207、问答题 试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。
208、单项选择题 （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
A.股票增值权 B.股票期权 C.劳动分红 D.员工持股计划
209、单项选择题
失业保险对象的资格确定须具备的条件是（） ①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望
A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③⑤
210、填空题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
211、单项选择题 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及发展目标
212、单项选择题 （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助
213、问答题 什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明
214、问答题 什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？
215、问答题 简述薪酬结构的类型及特征。
216、问答题 简述计件工资与计时工资的区别。
217、名词解释 员工薪酬管理
218、名词解释 电话调查法
219、问答题 薪酬发展的简要历史是什么？
220、问答题 简述提高薪酬满意度的方法。
221、单项选择题 对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
222、填空题 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
223、填空题 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
224、单项选择题 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A.禁售期 B.等待期 C.有效期 D.授权期
225、名词解释 股票期权计划
226、单项选择题 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
227、问答题 薪酬战略的作用是什么？
228、名词解释 工资成本费用
229、名词解释 员工福利管理方式
230、多项选择题 股票期权赠予时机是（）。
A.经理人解聘时 B.经理人受聘时 C.经理人退休时 D.经理人晋升时 E.每年一次业绩评定时
231、名词解释 薪酬结构
232、填空题 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
233、问答题 简述员工福利规划与管理发展的趋势。
234、名词解释 提成工资制
235、填空题 对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
236、单项选择题 薪酬调查的主体不包括（）
A.个人 B.专业咨询调查机构 C.企业 D.行业主管部门
237、多项选择题 常见的个人奖励计划有()。
A.佣金制 B.计时制 C.计件制 D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
238、问答题 制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？
239、单项选择题 一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
A.不同职位 B.相同岗位 C.不同技术水平 D.不同责任大小
240、单项选择题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
A.薪酬福利总额 B.平均薪酬福利 C.薪酬福利效益 D.薪酬福利效益统计
241、单项选择题 奖金对员工来说更多的功能是（）
A.激励功能 B.配置功能 C.保障功能 D.维持功能
242、问答题 论薪酬沟通的步骤。
243、单项选择题 （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。
A.养老保险 B.企业年金 C.人寿保险 D.健康保险
244、问答题 如何设计和改进销售人员的薪酬方案？
245、单项选择题 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
A.生活成本的变动 B.企业现有的薪酬状况 C.企业的员工流动和技术进步 D.劳动力市场供求与竞争状况
246、名词解释 艾默生制
247、名词解释 员工福利管理原理
248、单项选择题 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。
A.团队素质 B.团队规模的大小 C.团队纪律 D.团队文化
249、单项选择题 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。
A.一年 B.两年 C.五年 D.没规定
250、单项选择题 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）
A.专业技术人员 B.销售人员 C.外派员工 D.管理人员
251、问答题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
252、问答题 全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
253、名词解释 纯提成制
254、问答题 举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？
255、单项选择题 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）
A.3400元 B.3600元 C.3800元 D.4200元
256、单项选择题 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）
A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式 C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式
257、填空题 排序法可以划分为（）和（）二种类型
258、多项选择题 薪酬对企业的作用包括（）。
A.生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.塑造和强化企业文化 E.改善经营效率
259、问答题 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
260、问答题 专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？
261、问答题 哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
262、问答题 确定薪资中值级差的基本原理是什么？
263、问答题 什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
264、问答题 薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
265、单项选择题 企业进行薪酬预算的目标不包括（）
A.将员工流动率控制在合理范围 B.引导员工的行为符合组织的期望 C.使人工成本增长与企业效益相匹配 D.尽量控制员工的工资
266、问答题 简述结构工资制的优点及缺点。
267、单项选择题 下列关于股票期权的特征表述错误的是()。
A.股票期权是一种权利而不是义务 B.收益人必须购买公司股票 C.股票期权是公司无偿给予经营者的 D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
268、问答题 论薪酬水平调整的具体方法。
269、单项选择题 岗位分析的方法不包括（）
A.观察法 B.访谈法 C.关键事件法 D.要素计点法
270、单项选择题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。 B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。 C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。 D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
271、多项选择题
A.降低员工的原有薪酬B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
272、问答题 销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
273、问答题 简述薪酬控制的原则。
274、多项选择题 影响企业薪酬的内在因素主要有（）
A.劳动差别因素 D.报酬政策 B.工资形式 C.企业经济效益 E.国家宏观政策
275、问答题 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
276、单项选择题 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
A.220% B.110% C.2.1% D.47.62%
277、名词解释 员工薪酬
278、问答题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
279、单项选择题 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100% B.150% C.200% D.300%
280、填空题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
281、单项选择题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
282、单项选择题 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）
A.薪酬数量 B.薪酬结构 C.薪酬水平 D.薪酬形式
283、填空题 一线员工奖金设计的原则有（）。
284、填空题 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
285、多项选择题 年薪制模型一般由（）构成。
A.奖金 B.佣金 C.基本薪酬 D.长期奖励 E.福利津贴
286、名词解释 工资增长指导线制度
287、单项选择题 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
288、单项选择题 下列关于福利的描述错误的是（）。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据 B.以企业的盈利能力为依托 C.以非货币薪酬和延期支付形式为主 D.向员工提供的
289、名词解释 分类法
290、单项选择题 薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能 D、激励功能
291、问答题 简述工商保险制度遵循的原则。
292、问答题 简述年薪制的确定原则。
293、问答题 职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？
294、单项选择题 ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划 B.利润分享计划 C.员工持股计划 D.企业年金计划
295、名词解释 薪酬水平
296、问答题 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
297、单项选择题 薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障
298、单项选择题 （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
A.一岗数薪制 B.一岗一薪制 C.复合岗薪制 D.多岗一薪制
299、多项选择题 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
A.灵活性 B.激励性 C.战略性 D.沟通性 E.敏感性
300、单项选择题 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬
