1、多项选择题 常用的薪酬调查方式有（）。
A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 E.采集社会公开信息
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2、多项选择题 岗位分类应注意（）。
A.根据系统性原则 B.岗位分类的结构要合理 C.岗位分类的依据，是客观存在的“事” D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别 E.岗位分类一般是静态分布
3、单项选择题 在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）
A.在行业中属于第一、第二的领导型企业 B.在行业中居于第三、第四的企业 C.行业中的三流、四流企业 D.小企业
4、单项选择题 （）不是团队薪酬的主要组成部分。
A.基本薪酬 B.提成薪资 C.绩效认奖励 D.激励性薪酬
5、单项选择题 薪酬制度常见的问题不包括（）。
A.薪酬调查不具体 B.薪酬理念缺乏 C.薪酬战略缺失 D.薪酬结构失衡
6、单项选择题 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
A.“人岗相结合” B.“对人不对岗” C.“对岗不对人” D.“人岗相分离”
7、单项选择题 员工新的薪酬构成为（）。
A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60% B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50% C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40% D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
8、单项选择题 下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。
A.对劳动力资源的再配置 B.支持企业变革 C.改善经营绩效 D.增值功能
9、单项选择题 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）
A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值 C.员工职业生涯的阶段 D.薪酬管理政策
10、单项选择题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
A.奖励工资制 B.提成工资制 C.技术工资制 D.绩效工资制
11、单项选择题 管理人员工资的构成不包括（）。
A.销售提成 B.基本工资 C.奖金和红利 D.福利与津贴
12、单项选择题 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A.工资给付的客观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
13、单项选择题 企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A.4% B.5% C.6% D.7%
14、多项选择题 薪酬对企业的功能包括（）。
A.增值功能 B.连接雇主和雇员劳动关系的纽带 C.支持企业变革 D.改善经营绩效 E.导向功能
15、多项选择题 提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）
A.产品生产成本控制情况 B.一定的销量中包含的利润 C.一定的销售收入中包含的利润 D.企业产品销售的主要门路 E.企业产品与相关企业产品的竞争强度
16、多项选择题 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
17、单项选择题 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A.②①③④ B.③②④① C.④②①③ D.④②①③
18、单项选择题 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）
A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查
19、单项选择题 以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
A.薪酬发放 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬文化
20、单项选择题 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
A.企业需明确界定各类员工薪酬水平 B.贡献大的员工薪酬回报应当多 C.贡献小的员工薪酬回报应当少 D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
21、多项选择题 关于浮动薪酬的说法正确的有（）。
A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
22、单项选择题 下列关于营业税纳税义务发生时间及纳税地点的表述，正确的是()。
A.纳税人出售自建建筑物的，其自建行为的纳税义务发生时间为建筑物交付使用的当天 B.纳税人销售不动产采用预收款方式的，其纳税义务发生时间为不动产交付使用的当天 C.纳税人将不动产无偿赠与他人，其纳税义务发生时间为不动产所有权转移的当天 D.纳税人销售不动产，应当向机构所在地主管税务机关申报纳税
23、单项选择题 （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）
A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析
24、单项选择题 （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制
25、单项选择题 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
A.数据排列法 B.趋中趋势分析 C.频率分析法 D.回归分析法
26、多项选择题 岗位分类的缺陷是（）。
A.不适合通用性强的岗位 B.不适合高级管理或技术岗位 C.不适合机密性岗位 D.不适合要求创新能力高的岗位 E.不适合专业性较强的中级岗位
27、单项选择题 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A.10% B.15% C.20% D.25%
28、单项选择题 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）
A.2组 B.5组 C.10组 D.20组
29、多项选择题 企业补充医疗保险的特征有（）。
A.福利性 B.公益性 C.非营利性 D.一定的强制性和自愿性 E.统筹级次性
30、单项选择题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。
A.计件工资制 B.提成工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制
31、多项选择题 工资调整的项目包括（）。
A.考核性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.效益性调整
32、单项选择题 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
A.50 B.25 C.90 D.75
33、多项选择题 企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）
A.创业期 B.起步期 C.成长期 D.成熟期 E.衰退期
34、多项选择题 对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）
A.空间原则 B.时间原则 C.单一原则 D.程度原则 E.多向原则
35、单项选择题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析
36、单项选择题 下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.全面激励原则 D.鼓励流动原则
37、多项选择题 薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。
A.管理性 B.明确性 C.能力性 D.激励性 E.安定性
38、单项选择题 （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
A.计件工资制 B.经营者年薪制 C.技能工资制 D.岗位工资制
39、单项选择题 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级 D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
40、多项选择题 企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则
41、单项选择题 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）
A.③①④② B.③①②④ C.①③②④ D.①②③④
42、单项选择题 宽带薪酬最大的特点是（）。
A.一种新型的薪酬结构设计方式 B.与企业组织扁平化相配合 C.压缩级别 D.将每个级别的薪酬范围拉大
43、多项选择题 岗位薪酬制的特点主要有（）。
A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬
44、单项选择题 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制
45、单项选择题 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度
46、单项选择题 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
47、单项选择题 关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）
A.薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
48、单项选择题 企业经营者的薪酬制度通常是（）。
A.绩效薪酬制 B.年薪制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制
49、多项选择题 概括来说，薪酬管理包括（）。
A.薪酬体系设计 B.薪酬水平确定 C.薪酬日常管理 D.薪酬预算 E.薪酬调整
50、多项选择题 设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
A.宽带数量的确定 B.任职资格及薪酬评级工作 C.薪酬宽带的定价 D.制定薪酬策略 E.员工薪酬的定位与调整
51、多项选择题 薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。
A.问卷调查法使用频率最高 B.专业的咨询机构通常采取面谈调查法 C.文献收集法比较简单易行 D.电话调查法高效快速 E.文献收集法使用频率最高
52、单项选择题 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）
A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
53、单项选择题 社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）
A.各种媒体公布的薪酬数据 B.各种民间组织提供的薪酬数据 C.政府部门公布的薪酬数据资料 D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
54、单项选择题 全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。
A.绩效技工资制 B.技能工资制 C.岗位工资制 D.组台工资制
55、单项选择题 不属于宽带薪酬设计原则的是（）
A.战略匹配原则 B.按需分配原则 C.文化适应原则 D.全面激励原则
56、单项选择题 下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。
A.宽带薪酬以岗位价值评估为导向 B.宽带薪酬使员工注重个人发展 C.宽带薪酬有利于岗位轮换 D.宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效
57、单项选择题 （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）
A.职务分类 B.岗位分类 C.职位分类 D.品位分类
58、单项选择题 （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等
59、多项选择题 岗位横向分类的原则包括（）。
A.互动原则 B.单一原则 C.程度原则 D.时间原则 E.选择原则
60、单项选择题 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法
61、多项选择题 企业年金基金组成项目包括（）。
A.员工个人缴费 B.企业缴费 C.保险机构缴费 D.政府缴赞 E.企业年金基金投资运营收益
62、单项选择题 （）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月、2009年5月二级真题）
A.职系 B.职组 C.职门 D.职等
63、单项选择题 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）
A.可比性原则 B.最优原则 C.公平性原则 D.趋中原则
64、多项选择题 团队工资的设计主要包括（）。
A.流程团队工资制度的设计 B.虚拟团队工资制度的设计 C.平行团队工资制度的设计 D.核心团队工资制度的设计 E.项目团队工资制度的设计
65、单项选择题 （）不属于日常薪酬管理工作。
A.开展薪酬市场调查，统计分析调查结果 B.制订年度员工薪酬激励计划 C.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查 D.确定薪酬结构
66、单项选择题 （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）
A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等
67、多项选择题 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A.岗位分析 B.个人业绩考评 C.岗位调查 D.薪酬市场调查 E.岗位评价
68、单项选择题 下列关于工资总额的表述错误的是（）。
A.销售额与工资总额关系密切 B.盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额 C.工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额 D.工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
69、单项选择题 （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）
A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类
70、单项选择题 （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
71、多项选择题 岗位工资制的特点包括（）。
A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.主观性较强 E.根据岗位支付工资
72、多项选择题 企业年金方案的主要内容包括（）。
A.基金管理方式 B.计发办法 C.支付企业年金待遇的条件 D.支付方式 E.员工企业年金个人账户管理方式
73、单项选择题 （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等
74、多项选择题 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.动态发展原则 D.全面激励原则 E.重点突出原则
75、单项选择题 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
A.企业之间相互调查 B.委托调查 C.采集社会公开的信息 D.问卷调查
76、多项选择题 下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。
A.增值功能 B.控制企业成本 C.改善经营绩效 D.塑造企业文化 E.支持企业变革
77、单项选择题 岗位评价要素的特征不包括（）。
A.共通性 B.显著性 C.可观察性 D.可衡量性
78、多项选择题 影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
A.市场因素 B.所属行业 C.生活费用 D.企业规模 E.物价水平
79、单项选择题 岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。
A.事 B.人 C.工作 D.职位
80、多项选择题 补充养老金的来源有（）
A.完全由企业负担 B.企业和政府共同负担 C.企业、政府和员工三方负担 D.企业和员工共同负担 E.政府和员工共同负担
81、单项选择题 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。
A.0.5 B.1 C.2 D.3
82、多项选择题 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
A.新招聘员工的薪酬总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经济效益状况
83、多项选择题 影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
A.企业所属行业 B.企业的规模 C.企业发展阶段 D.企业决策层的工资态度 E.劳动力市场
84、多项选择题 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。
A.薪酬战略 B.薪酬反馈 C.薪酬政策 D.薪酬预算 E.薪酬水平
85、单项选择题 现代薪酬对员工的功能不包括（）。
A.保障功能 B.激励功能 C.增值功能 D.社会信号功能
86、单项选择题 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合
87、单项选择题 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）
A.5个 B.8个 C.10个 D.15个
88、单项选择题 通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
A.薪酬调查 B.岗位分析 C.福利管理 D.岗位评价
89、单项选择题 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构
90、单项选择题 （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
91、多项选择题 下列属于经营者年薪制特点的是（）。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出 E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
92、单项选择题 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A.基本工资 B.激励性工资 C.技术工资 D.绩效认可奖励
93、多项选择题 （）属于组合薪酬结构。
A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬
94、单项选择题 企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。
A.薪酬调查 B.岗位调查 C.行业调查 D.商品调查
95、单项选择题 销售提成工资属于（）的形式。
A.岗位工资制 B.技能工资制 C.组合工资制 D.绩效工资制
96、单项选择题 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定类
97、多项选择题 薪酬制度的常见问题有（）。
A.薪酬战略缺失、理念缺乏 B.薪酬结构失衡 C.没有一套合理的薪酬体系 D.忽视非经济薪酬的激励作用 E.薪酬激励不及时
98、多项选择题 经营者年薪制的构成要素包括（）。
A.可变工资 B.浮动工资 C.基本工资 D.固定工资 E.技术工资
99、多项选择题 薪酬调查的方式包括（）。
A.企业之间相互调查 B.通信调查 C.委托中介机构调查 D.调查问卷 E.采集社会公开信息
100、单项选择题 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
101、单项选择题 在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
A.企业人力资源战略 B.企业人力资源规划 C.企业薪酬战略 D.企业的自身战略
102、单项选择题 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A.③①② B.③②① C.①③② D.③①②
103、单项选择题 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
A.能力工资 B.提成工资 C.技术工资 D.岗位工资
104、单项选择题 根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）
A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗位性质分类
105、单项选择题 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）
A.公司薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查
106、单项选择题 企业年金适用于（）。
A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工
107、多项选择题 一个合理的工资结构应该包括（）。
A.固定工资 B.浮动工资 C.特殊津贴 D.提成工资 E.特殊福利
108、多项选择题 在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。
A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬结构 D.薪酬制度 E.薪酬体系
109、多项选择题 （）属于绩效薪酬制。
A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
110、单项选择题 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A.明确的企业整体绩效考核体系 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
111、单项选择题 直接薪酬不包括（）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.社会保险
112、多项选择题 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A.把相关的问题放在一起 B.语言标准，问题简单明确 C.充分考虑信息处理的简便性和正确性 D.确保表格中的每个调查项目都是必要的 E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
113、单项选择题 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。
114、多项选择题 企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
A.基本工资 B.奖金 C.岗位工资 D.津贴 E.激励性薪酬
115、多项选择题 薪酬日常管理主要包含（）内容。
A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调整 D.薪酬结构 E.薪酬水平
116、多项选择题 （）不属于以工作为导向的工资结构。
A.职务工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资
117、单项选择题 （）是薪酬对员工的功能。
A.导向功能 B.激励功能 C.增值功能 D.配置功能
118、多项选择题 （）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬
119、多项选择题 绩效工资制的形式包括（）。
A.计件工资制 B.提成工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制 E.薪点工资制
120、单项选择题 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。
A.标准值 B.固定值 C.浮动值 D.基本值
121、单项选择题 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
122、单项选择题 薪酬管理最基础的工作是（）。
A.薪酬设计 B.薪酬预算 C.薪酬调整 D.薪酬支付
123、多项选择题 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小 C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
124、多项选择题 企业补充医疗保险的特征包括（）
A.福利性 B.非营利性 C.自愿性 D.互利性 E.自办性
125、单项选择题 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
126、单项选择题 （）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）
A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分
127、多项选择题 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。
A.合乎一般标准的企业 B.同行业中同类型的其他企业 C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业 D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业 E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
128、单项选择题 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
A.①②③④⑤ B.④③①②⑤ C.①③②④⑤ D.②③①⑤④
129、单项选择题 下列各项不属于直接薪酬的是（）
A.基本工资 B.绩效工资 C.股票期权 D.奖金
130、多项选择题 岗位横向分类应遵循的原则有（）。
A.单一原则 B.程度原则 C.系统原则 D.时间原则 E.选择原则
131、单项选择题 如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。
132、单项选择题 专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。
A.1月1日 B.1月5日 C.1月10日 D.2月1日
133、多项选择题 工资总额的组成包括（）。
A.计时工资 B.计件工资 C.奖金、津贴和补贴 D.加班加点工资 E.特殊情况支付的工资
134、多项选择题 企业建立企业年金应具备的条件有（）
A.企业内部管理制度健全 B.依法成立工会 C.依法参加基本养老保险 D.生产经营比较稳定，经济效益较好 E.向上级申请备案
135、单项选择题 销售提成薪酬制度属于（）。
A.能力薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬 D.奖励薪酬
136、多项选择题 影响员工薪酬满意度的因素有（）。
A.薪酬管理政策 B.规模报酬定律 C.薪酬制度的公平性 D.边际效应规律 E.员工职业生涯的阶段
137、单项选择题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
138、单项选择题 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）
A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查
139、多项选择题 薪酬的表现形式有（）。
A.精神的与物质的 B.有形的与无形的 C.货币的与非货币的 D.内在的与外在的 E.时间的与空间的
140、多项选择题 宽带薪酬等级类型的特点有（）。
A.平行状排列 B.金字塔排列 C.薪酬等级少 D.薪酬等级多 E.薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
141、单项选择题 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数据
142、单项选择题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制
143、单项选择题 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）
A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法
144、单项选择题 原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。
A.2003年5月1日 B.2004年5月1日 C.2004年10月1日 D.2005年10月1日
145、单项选择题 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查
A.问卷调查 B.采集社会公开信息 C.委托中介机构进行调查
146、多项选择题 薪酬体系设计主要包含（）内窑。
A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬构成 D.薪酬预算 E.薪酬支付
147、多项选择题 有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。
A.需密切关注公司文化、价值观和战略 B.需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力 C.鼓励员工参与，加强沟通 D.需有配套的员工培训和开发计划 E.扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度
148、单项选择题 下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；
A.增值功能 B.改善经营绩效 C.配置功能 D.社会信号功能
149、多项选择题 薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
A.个人业绩考评 B.薪酬的市场调查 C.确定薪酬原则与策略 D.薪酬制度的调整 E.工作岗位分析与评价
150、单项选择题 在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法
151、单项选择题 宽带薪酬始于（）
A.20世纪60年代 B.20世纪70年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代
152、单项选择题 具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）
A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采用社会公开信息 D.委托中介机构进行调查
153、单项选择题 （）可以建立企业年金。
A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业 B.具有相应的经济负担能力的企业 C.已建立起集体协商机制的企业 D.符合上述三个条件的企业
154、多项选择题 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
A.与企业目标管理相协调的原则 B.以增强企业竞争力为原则 C.系统性原则 D.与组织结构相适应原则 E.激励性原则
155、多项选择题 （）属于组合工资结构。
A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益工资 D.技术等级工资 E.薪点工资
156、单项选择题 下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
157、多项选择题 岗位分类的缺陷包括（）。
A.程序较为复杂 B.岗位分类的依据不易确定 C.岗位分类的适用范围相对较窄 D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 E.整个过程要由有经验的专家参与
158、单项选择题 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制
159、单项选择题 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）
A.岗位分级 B.岗位分类 C.品位分级 D.品位分类
160、多项选择题 对企业而言，薪酬具有（）功能。
A.保障功能 B.激励功能 C.配置功能 D.增值功能 E.控制企业成本
161、单项选择题 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。
162、多项选择题 薪酬标准档次的调整包括（）。
A.“技变”晋档 B.“学变”晋档 C.“龄变”晋档 D.“职变”变档 E.“考核”变档
163、单项选择题 下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。
A.增值功能 B.改善经营绩效 C.导向功能 D.社会信号功能
164、单项选择题 采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
165、单项选择题 以下（）不属于岗位横向分类的原则。
A.单一原则 B.程度原则 C.时间原则 D.时效原则
166、多项选择题 最核心的薪酬战略要素包括（）
A.薪酬观念 B.薪酬基础 C.薪酬水平 D.薪酬文化 E.薪酬政策
167、单项选择题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
168、单项选择题 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）
169、单项选择题 企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较
170、单项选择题 薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
171、单项选择题 以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.计件工资制属于绩效工资形式 D.绩效工资制很公平，没有争议
172、单项选择题 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构
173、多项选择题 薪酬市场调查的主要方法有（）
A.文献收集法 B.电话调查法 C.上门拜访法 D.面谈调查法 E.随机抽查法
174、单项选择题 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。
A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途
175、单项选择题 岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类 C.以“事”为中心 D.岗位分类的结构要合理
176、多项选择题 工资总额计算常用的方法有（）。
A.工资总和一销售额和算法 B.盈亏平衡点方法 C.工资总额一附加值比例核算法 D.边际效用计算法 E.增加值计算法
177、单项选择题 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）
A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性
