1、多项选择题 面试评价筛选制度包括（）环节
A、面试评价 B、初步筛选 C、再次考评 D、面试结果 E、最终审查
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2、多项选择题 面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）
A、面试位置的排列 B、环境的色彩 C、面试场所光线 D、噪音问题 E、园桌形式排列
3、判断题 人的能力由许多彼此无关的原始因素构成。
4、判断题 在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。
5、单项选择题 以下哪项是以人为对象的职业（）
A、户外作业型 B、管理与组织型 C、纯粹技术型 D、工作技术型
6、多项选择题 关于“职业能力结构的理论”有（）
A、“特性——因素”理论 B、“二因素结构”理论 C、“群因素结构”理论 D、“能力结构”理论 E、“智慧结构”理论
7、单项选择题 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）
A、整体性原则 B、知识性原则 C、灵活性原则 D、方向性原则
8、多项选择题 下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选项（）
A、可用于大规模团体施测 B、也可用于个人施测 C、测试人的手指灵活性 D、测试人的注意力稳定性 E、.考察人们的阅读理解能力
9、多项选择题 在形式位置排列的常见形式中，有利于双方沟通比较符合稳定性原则的排列形式有（）
A、园桌式 B、-对-式 C、斜-对-式 D、纵-对-式 E、随意式
10、多项选择题 面试评价时，应注意的几个问题是（）
A、克服“首因效应” B、克服“末因效应” C、避免“联想效应” D、始终保持旺盛的精力 E、严格把握评分标准的客观统一
11、判断题 测验能力点与岗位描述的要求直接相关。
12、多项选择题 实现地址转换功能的方式有哪些？（）
A.NATPOOL B.EASYIP C.内部服务器 D.ALG
13、单项选择题 题目的覆盖面问题主要体现在（）
A、看题目的标准化 B、看所出试题是否具有代表性 C、看题目的公平性 D、看题目的正确性 E、看题目的规范性
14、多项选择题 卷烟工业企业拥有多个品牌货子品牌后，需要进行品牌组合的战略管理，创造出（）品牌群。
A、相关的 B、丰富的 C、差别化的 D、充满活力的
15、判断题 每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。
16、多项选择题 确定试测人员结构主要包括（）
A、男女比例结构 B、年龄比例结构 C、学历比例结构 D、能力条件结构 E、知识条件结构
17、多项选择题 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）
A、确定试测群体规模 B、确定试测人员结构 C、确定题目效度 D、对试测资料的分析处理 E、测验的合成
18、多项选择题 以人为工作对象的职业包括（）
A、户外型 B、管理与组织型 C、一般文化型 D、技术型 E、社会服务型 F、商贸型
19、判断题 人格测验—卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。
20、单项选择题 哪项是一般职业能力测绘的测试内容（）
A、人际关系处理能力 B、空间感知能力 C、领导霾吣芰? D、日常行为能力
21、多项选择题 常用的面试位置排列方式有（）
A、方桌式 B、长方桌式 C、围座式 D、圆桌式 E、斜一对一式 F、横一对一式
22、判断题 对试测群体的规模一般没有限制
23、多项选择题 面试环境布置应遵循（）原则
A、稳定性 B、严肃性 C、宽松性 D、紧张性 E、舒适性
24、多项选择题 在霍兰德职业六边形图中，与常规型、管理型一一对应的另三个职业及人格类型分别是（）
A、外向型 B、艺术型 C、社会型 D、稳健型 E、研究型
25、单项选择题 Google的搜索引擎属于（）。
A.机器人搜索引擎 B.目录式搜索引擎 C.元搜索引擎 D.其他搜索引擎
26、多项选择题 在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
A、题目命制是在全编题计划的基础上进行 B、题目的覆盖 C、题目的公平性 D、题目的效度 E、测验的形式
27、多项选择题 霍兰德职业兴趣测验，共分两大部分（）
A、组织测查和评审 B、测查和自评 C、专家测评 D、职业价值观 E、职业内容
28、多项选择题 笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）
A、测验内容 B、测验时间 C、测验题量 D、题目类型 E、测验能力点
29、单项选择题 “特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合
A、职业能力 B、职业素质 C、职业责任 D、职业因素
30、单项选择题 分析测验结果的核心问题，就是（）
A、对于分数的解释 B、对于分数的分析 C、对于试题的解释 D、对于试题的分析
