1、问答题 薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
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2、问答题 将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
3、填空题 沟通媒介有四类（）。
4、问答题 简要分析计件工资的优缺点。
5、单项选择题 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
6、问答题 薪酬战略的作用是什么？
7、单项选择题 下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
A.生活费用的变化 B.人才供需变化 C.竞争策略变化 D.社会舆论的变化
8、问答题 为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？
9、单项选择题 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）
A.控制 B.监督 C.检查 D.评价
10、多项选择题 根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。
A.在企业工作满一定时间的正式员工 B.公司的董事、监事、经理 C.长期在本企业工作的兼职人员 D.企业在册管理的离退休人员 E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
11、填空题 薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
12、单项选择题 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬
13、问答题 薪酬对于员工和组织的意义何在？
14、单项选择题 通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
A.精神激励 B.股权激励 C.债权激励 D.期货激励
15、问答题 简要回答员工津贴制度的制定步骤。
16、多项选择题 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司独立董事 D.上市公司核心技术人员 E.上市公司应当激励的其他员工
17、填空题 2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇
18、单项选择题 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助
19、单项选择题 一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
A.不同职位 B.相同岗位 C.不同技术水平 D.不同责任大小
20、填空题 薪酬水平调整包括（）三个方面。
21、单项选择题 薪酬调查方式不包括（）。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.收集信息法 D.海氏三要素法
22、名词解释 利润分享计划
23、多项选择题 常见的个人奖励包括（）。
A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.技术奖励计划 E.行为鼓励计划
24、单项选择题 如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。
A.按照新职位的薪酬标准发放 B.降低原有薪酬 C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式 D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
25、问答题 简述提高薪酬满意度的方法。
26、问答题 如何进行员工福利制度的设计？
27、单项选择题 岗位分析的方法不包括（）
A.观察法 B.访谈法 C.关键事件法 D.要素计点法
28、名词解释 报酬要素
29、名词解释 一次性奖金
30、问答题 专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
31、单项选择题 具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.期货计划
32、单项选择题 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100% B.150% C.200% D.300%
33、问答题 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
34、单项选择题 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
A.3% B.5% C.10% D.12%
35、单项选择题 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障
36、问答题 什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明
37、名词解释 计时工资制
38、名词解释 总薪酬
39、单项选择题 营销人员薪酬计划方案是（）
A.股票期权计划 B.虚拟股票计划 C.限制性股票计划 D.复合计划
40、单项选择题 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
41、单项选择题 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数 B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益 D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
42、单项选择题 （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
A.超额工资 B.企业年金 C.计时工资 D.计件工资
43、单项选择题 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及发展目标
44、名词解释 电话调查法
45、单项选择题 （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A.劳动法 B.宪法 C.企业法 D.劳动合同法
46、问答题 薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
47、名词解释 工资指导价位制度
48、问答题 宽带薪酬制度的实施条件。
49、单项选择题 津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。
A.日 B.月 C.年 D.不定
50、名词解释 薪酬福利总额
51、单项选择题 现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。
A.福利的水平 B.福利的标准 C.福利的类型 D.福利计划的种类
52、多项选择题 法定福利主要包括()。
A.收入保障计划 B.员工服务计划 C.社会保险 D.法定假期 E.住房公积金
53、名词解释 员工福利管理方式
54、名词解释 薪酬变动范围中值或薪酬区间中值
55、问答题 简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
56、填空题 双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
57、单项选择题 IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
A.基准职位定价法 B.设定工资调整法 C.直接定价法 D.当前工资调整法
58、名词解释 激励原则
59、问答题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
60、单项选择题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算的准确性 D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
61、名词解释 职能等级工资制
62、填空题 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。
63、单项选择题 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定
64、单项选择题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩标准 B.个人绩效评价等级标准 C.企业绩效标准 D.部门绩效标准
65、单项选择题 能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。
A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.职位薪酬体系 D.综合薪酬体系
66、多项选择题 全面薪酬战略的特点是（）。
A.战略性 B.激励性 C.灵活性 D.创新性 E.原则性
67、填空题 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。
68、名词解释 特殊员工群体
69、问答题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
70、单项选择题
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
A、②①④③⑥⑤ B、②⑤③①④⑥ C、①②③④⑤⑥ D、①②④③⑤⑥
71、单项选择题 经营者薪酬不包括（）。
A.准公务员型 B.非持股多元化型 C.纯佣金制 D.持股多元化
72、问答题 群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
73、问答题 简述薪酬控制的原则。
74、填空题 员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
75、单项选择题 薪酬调整的具体方法是（）
A.自上而下法 B.自下而上法 C.经验曲线调整法 D.关键事件法
76、单项选择题 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A.一定高 B.一定低 C.不一定 D.以上均不正确
77、问答题 员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
78、名词解释 薪酬调查
79、单项选择题 对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。 B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重 D.激励员工降低成本，提高生产率
80、单项选择题 （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
A.员工工资 B.员工福利 C.非经济性报酬 D.经济性报酬
81、问答题 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
82、问答题 简述薪酬满意度调查的设计。
83、名词解释 经济补偿责任
84、填空题 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
85、单项选择题 员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。
A.一种文明的交易或交换关系 B.一种公平的交易或交换关系 C.一种平等的交易或交换关系 D.一种优质的交易或交换关系
86、多项选择题 常见的个人奖励计划有()。
A.佣金制 B.计时制 C.计件制 D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
87、问答题 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
88、单项选择题 个人奖励计划的优点不包括（）。
A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通 D.能够更好地预测和控制劳动力成本
89、单项选择题 奖金对员工来说更多的功能是（）
A.激励功能 B.配置功能 C.保障功能 D.维持功能
90、多项选择题 股票期权赠予时机是（）。
A.经理人解聘时 B.经理人受聘时 C.经理人退休时 D.经理人晋升时 E.每年一次业绩评定时
91、问答题 销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
92、填空题 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
93、填空题 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
94、问答题 总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
95、问答题 员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？
96、名词解释 成熟曲线
97、问答题 论薪酬沟通的步骤。
98、问答题 战略性薪酬管理的作用。
99、单项选择题 （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
A.股票增值权 B.股票期权 C.劳动分红 D.员工持股计划
100、单项选择题 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）
A.失业保险和生育保险 B.工伤保险和生育保险 C.失业保险和工伤保险 D.生育保险和失业保险
101、单项选择题 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性
102、名词解释 薪酬变动范围或薪酬区间
103、单项选择题 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A.业绩 B.员工的与工作相关的技能或知识 C.职位 D.任职者
104、问答题 简述年薪制的确定原则。
105、问答题 什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
106、名词解释 要素计点
107、名词解释 分类法
108、单项选择题 （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。
A.养老保险 B.企业年金 C.人寿保险 D.健康保险
109、多项选择题 薪酬对企业的作用包括（）。
A.生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.塑造和强化企业文化 E.改善经营效率
110、单项选择题 员工福利的管理思想，主要体现在（）。
A.社会效益 B.企业效益 C.员工效益 D.以人为本
111、单项选择题 以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
A.体现了同工同酬 B.操作复杂，管理成本低 C.不利于员工提高技能和能力 D.会挫伤员工的工作热情和积极性
112、填空题 我国的基本养老保险采用（）相结合的模式
113、单项选择题 （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划
114、名词解释 人力资源价格
115、名词解释 收益分享计划
116、名词解释 纯提成制
117、填空题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
118、单项选择题 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
A.现金利润分享 B.利润挂钩的薪酬计划 C.现付与递延结合制 D.延期利润分享
119、单项选择题 （）不属于斯坎伦计划。
A.强调员工参与 B.员工愿意承担责任 C.员工应参与效率提高后的利润分享 D.员工无法进行自我管理
120、单项选择题 （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析 B.中心趋势分析 C.离散分析 D.回归分析
121、单项选择题 领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。
A.3 B.6 C.12 D.18
122、单项选择题 下面那个不属于个人激励奖励计划（）
A.直接计件工资计划 B.标准工时计划 C.差额计件工资计划 D.利润分享计划
123、多项选择题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A.奖金 B.佣金 C.福利与服务 D.基本薪酬加佣金 E.基本薪酬与加薪
124、填空题 分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
125、名词解释 员工工资
126、问答题 简述绩效薪酬制度的缺陷。
127、问答题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
128、名词解释 能力薪酬
129、问答题 实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
130、填空题 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
131、填空题 对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
132、名词解释 技术等级工资制
133、问答题 什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
134、问答题 工作分析与岗位评价有什么区别和联系？
135、单项选择题 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）
A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式 C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式
136、填空题 健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。
137、单项选择题 （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
A.职位说明书 B.绩效评价 C.工作规范 D.企业规划
138、问答题 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
139、单项选择题 （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策
140、单项选择题 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
141、单项选择题 关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）
A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化 C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出
142、单项选择题 钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。
A.学历 B.工作经验 C.综合素质 D.职业类型与层次
143、问答题 薪酬战略的特征是什么？
144、单项选择题 （）制度适用于企业的高层管理者。
A.项目承包收入制 B.奖金制 C.佣金制 D.年薪制
145、多项选择题 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.很容易对销售人员的工作过程进行监督 D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
146、问答题 简述能力薪酬体系的优点。
147、问答题 什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？
148、填空题 工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的
149、名词解释 薪酬区间渗透度
150、名词解释 员工福利管理原理
151、单项选择题 （）不是企业年金的特点。
A.企业自愿 B.采用个人积累制 C.通过资本市场进行管理和运营 D.以公平为原则
152、问答题 技术等级工资制的构成是什么？
153、填空题 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
154、多项选择题 弹性福利计划的实施方式包括（）。
A.基本福利计划 B.附加福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划 E.混合匹配福利计划
155、问答题 简述谈判工资制的优缺点。
156、单项选择题 （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
A.基层管理人员薪酬福利 B.高层管理人员薪酬福利 C.技术人员薪酬福利 D.销售人员薪酬福利
157、填空题 薪酬调查的客体是（）
158、名词解释 岗位排列法
159、单项选择题 （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.干股计划
160、单项选择题 下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
A.股票期权 B.限制性股票 C.股指期权 D.股票增值权
161、填空题 一线员工奖金设计的原则有（）。
162、填空题 （）是企业薪酬水平决策的依据。
163、问答题 职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？
164、单项选择题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.多元职能工资制
165、单项选择题 员工福利设计的外部影响因素是（）
A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异 C.工资的控制 D.企业的支付能力
166、单项选择题 钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。
A.时薪 B.日薪 C.周薪 D.年薪
167、问答题 论业绩加薪的优缺点。
168、单项选择题 （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。
A.稳定型员工持股 B.集资型员工持股 C.风险型员工持股 D.福利型员工持股
169、单项选择题 法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。
A.法制性 B.强制性 C.公平性 D.都包括
170、问答题 简述薪酬调查范围。
171、填空题 薪酬预算的原则（）。
172、名词解释 绩效奖励计划
173、填空题 （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
174、多项选择题 群体激励计划应用有以下局限性（）
A.偷懒行为 B.活塞效应 C.“搭便车”行为 D.社会惰性
175、名词解释 薪酬控制
176、单项选择题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。 B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。 C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。 D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
177、多项选择题 员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
A.企业发展的基本需要 B.企业净资产的价值 C.员工的持股比例和认购能力 D.股东的数量 E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
178、填空题 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
179、名词解释 薪酬福利统计指标
180、填空题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
181、单项选择题 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
A.2480元 B.1500元 C.1750元 D.3875元
182、名词解释 工资成本费用
183、单项选择题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
184、填空题 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
185、单项选择题 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A.工资分级 B.岗位分级 C.福利分级 D.都需要
186、问答题 简述绩效的特征。
187、单项选择题 每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
A.6，12 B.12，12 C.12，36 D.36，12
188、名词解释 计件工资制
189、单项选择题 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
A.生活成本的变动 B.企业现有的薪酬状况 C.企业的员工流动和技术进步 D.劳动力市场供求与竞争状况
190、单项选择题 经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。
A.劳动仲裁机构 B.工会 C.企业 D.政府
191、多项选择题 薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定薪酬水平变化范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
192、名词解释 排序法
193、多项选择题 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。
A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业 B.一揽子型--各类企业 C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业 D.持股多元化型--股份制企业 E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
194、问答题 什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？
195、名词解释 基薪制
196、单项选择题
失业保险对象的资格确定须具备的条件是（） ①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望
A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③⑤
197、多项选择题 销售人员的薪酬方案主要有（）。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 E.半佣金制
198、名词解释 工资支付
199、问答题 论述技能薪酬体系的优势与劣势。
200、多项选择题 福利管理的流程包括()。
A.福利计划 B.福利预算 C.福利执行 D.福利沟通 E.福利评价和反馈
201、问答题 奖金、津贴与工资有怎样的关系？
202、单项选择题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制
203、问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
204、单项选择题 （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
A.福利分享 B.收益分享 C.利润分享 D.持股计划分享
205、单项选择题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低
206、名词解释 员工福利制度设计
207、单项选择题 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。
A.团队素质 B.团队规模的大小 C.团队纪律 D.团队文化
208、问答题 薪酬结构设计的目的与原则。
209、填空题 高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
210、问答题 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
211、多项选择题 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A．物价变化与生活水平 B．国家政策和法律 C．经济发展状况与劳动生产率 D.行业薪酬水平的变化 E．劳动力市场的供求状况
212、问答题 薪酬结构的作用。
213、名词解释 福利管理
214、问答题 宽带薪酬结构设计的步骤。
215、单项选择题 （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
A.收益分享 B.利润分享 C.股权激励计划 D.员工持股计划
216、单项选择题 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
A、排序法 B、海氏评价法 C、要素计点法 D、要素比较法
217、单项选择题 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
218、名词解释 最低工资制度
219、多项选择题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
A.基本生活保障B.个人价值体现C.支持企业变革D.心理激励功能
220、多项选择题 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
A.评价薪酬的含义 B.收集相关数据 C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
221、名词解释 销售人员
222、问答题 全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
223、单项选择题 薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
A.工作分析 B.岗位调整 C.员工调查 D.薪酬调查
224、多项选择题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
225、问答题 什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？
226、问答题 员工福利与员工工资有什么异同？
227、单项选择题 采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A.薪酬调查 B.薪酬计划 C.薪酬分析 D.薪酬信息管理
228、问答题 销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
229、单项选择题 确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查
230、填空题 边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
231、单项选择题 薪酬调查的主体不包括（）
A.个人 B.专业咨询调查机构 C.企业 D.行业主管部门
232、名词解释 岗位技能工资制
233、填空题 薪酬调整的原则（）。
234、名词解释 双重职业通道
235、单项选择题 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
A．1960 B．1865 C．1863 D．1965
236、问答题 简要回答员工持股计划的实质和优缺点。
237、名词解释 养老保险
238、问答题 专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
239、问答题 简述职能等级工资制的操作规程。
240、问答题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
241、问答题 企业薪资结构的设计流程是什么？
242、问答题 薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
243、填空题 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
244、名词解释 公平原则
245、名词解释 技能薪酬体系
246、单项选择题 （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
A.物质动力原理 B.系统优化原理 C.需求递进原理 D.个性差异原理
247、填空题 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
248、填空题 能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
249、名词解释 法定员工福利
250、名词解释 绩效加薪
251、多项选择题 下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
A.股票期权 B.股份期权 C.业绩股份 D.限制性股票 E.股票增值权
252、单项选择题 薪酬预算的流程是第一步是（）
A.确定薪酬战略 B.诊断薪酬问题 C.确定公司战略目标和经营计划 D.分析人员流动情况
253、多项选择题 作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。
A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为 B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现 C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权 D.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合 E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权
254、名词解释 技能等级
255、单项选择题 在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
A.70%、20%、10% B.60%、20%、20% C.20%、50%、30% D.30%、20%、50%
256、名词解释 差额计件工资计划
257、单项选择题 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A.区域上相关 B.业务上相关 C.目标市场上相关 D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境
258、单项选择题 （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
A.工资差距表 B.员工福利表 C.工资等级表 D.工资表
259、多项选择题 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
A.关键比率法 B.中位数 C.恒定绝对级差法 D.变动级差法 E.恒定差异比率法
260、问答题 企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？
261、问答题 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
262、单项选择题 奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。
A.经济效益 B.工资标准 C.企业战略 D.管理模式
263、单项选择题 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
264、问答题 如何设计和改进销售人员的薪酬方案？
265、填空题 法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人
266、单项选择题 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）
A.3400元 B.3600元 C.3800元 D.4200元
267、问答题 论述宽带薪酬结构的优势与局限性。
268、问答题 薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？
269、名词解释 薪酬结构
270、名词解释 艾默生制
271、问答题 对钟点工的薪酬福利如何支付？
272、名词解释 标准工时计划
273、问答题 在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
274、单项选择题 在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
A.稳定 B.收缩 C.成长 D.客户中心
275、名词解释 弹性福利的方案
276、单项选择题 ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划 B.利润分享计划 C.员工持股计划 D.企业年金计划
277、单项选择题 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）
A.企业上年度的利润水平 B.企业资本和资产回报率 C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小 D.管理人员的基本薪酬水平的高低
278、单项选择题 Ⅲ度冻伤下述哪项错误()
A．伤及皮肤全层或皮下组织 B．创面知觉消失，颜色发暗 C．创面周围红肿痛及水泡形成 D．4～6周后坏死组织脱落 E．愈后不留瘢痕
279、名词解释 持股分享
280、多项选择题 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
A.灵活性 B.激励性 C.战略性 D.沟通性 E.敏感性
281、单项选择题 股票期权计划的说法正确的是（）
A.股票期权不可以放弃 B.股票期权是义务 C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权 D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格
282、单项选择题 企业进行薪酬预算的目标不包括（）
A.将员工流动率控制在合理范围 B.引导员工的行为符合组织的期望 C.使人工成本增长与企业效益相匹配 D.尽量控制员工的工资
283、单项选择题 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。
A.可变薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.基本薪酬
284、问答题 确定薪资中值级差的基本原理是什么？
285、单项选择题 （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.跟随型薪酬策略 B.滞后型薪酬策略 C.混合型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
286、填空题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
287、单项选择题 福利的功能不包括（）。
A.满足员工社交与休闲的需要 B.满足员工基本生活的需要 C.满足员工安全需要 D.满足员工自我发展的需要
288、填空题 （）是收益分享计划最早的形式
289、单项选择题 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.职能等级工资制
290、单项选择题 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A.禁售期 B.等待期 C.有效期 D.授权期
291、单项选择题 不属于薪酬沟通特征的是（）
A.公平性 B.互动性 C.动态性 D.激励性
292、单项选择题 （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
A.一岗数薪制 B.一岗一薪制 C.复合岗薪制 D.多岗一薪制
293、单项选择题 （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。
A.人员配备 B.成本控制 C.调整变动 D.效果评估
294、问答题 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
295、名词解释 混合政策
296、名词解释 弹性福利计划
297、单项选择题 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
298、问答题 计件工资制的具体操作方法有哪些？
299、填空题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
300、单项选择题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本 B.不利于调动员工的积极性 C.降低了预算的准确性 D.缺乏灵活性
