1、单项选择题 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）
A.人际关系好，自然好办事 B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产 C.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感 D.可以减少管理中的矛盾
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★人力资源管理师（二级）》或《人力资源管理师（二级）：劳动关系管理》题库
2、多项选择题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。
A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的可计算性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位稳定上升
3、多项选择题 依照"节约"的价值差异性，在具体实践中（）
A.为促进社会和谐，个人"节约"上，对挥霍无度者应予包容 B.在部门实行节约应该建立目标责任制 C.企业厉行节约，需要建立相应的企业操作规范或计量标准 D.在社会领域倡导节约，所有人应像陈光标那样摒弃汽车改骑自行车
4、单项选择题 被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门
5、多项选择题 仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）
A.向对方当事人主张权利； B.不可抗力 C.向有关部门请求权利救济 D.对方当事人同意履行义务 E.有其他正当理由
6、多项选择题 关于劳务派遣单位，说法正确的是（）。
A.劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记 B.劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位 C.劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人 D.劳务派遣单位的设立应当受到劳动保障部门的特许 E.劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
7、单项选择题 "通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）
A.敬业精神高于企业发战略 B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
8、多项选择题 关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。
A.仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算 B.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算 C.中止审理期间应计入仲裁期限内 D.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算 E.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
9、单项选择题 劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。
A.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果 B.仲裁时效具有特殊性 C.仲裁时效具有自愿性 D.仲裁时效具有消灭时效的性质
10、单项选择题 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）
A.5日 B.10日 C.15日 D.30日
11、多项选择题 关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）
A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
12、单项选择题 下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）
A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性
13、多项选择题 劳动关系的特征包括（）。
A.平等性 B.隶属性 C.相对性 D.交换性 E.人身关系属性和财产关系属性相结合
14、单项选择题 下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
15、单项选择题 "谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。
A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则
16、单项选择题 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）
A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定
17、单项选择题 关于劳动关系表述错误的是（）。
A.劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系 B.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系 C.劳动关系与劳动分工有直接的联系 D.劳动关系的内容是劳动
18、单项选择题 在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没"关系"的实际劳动关系。
A.接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳务派遣单位与接受单位 D.劳务派遣单位与被派遣劳动者
19、多项选择题 构成事实劳动关系的基本要素包括（）。
A.劳动者为用人单位提供劳动 B.劳动者接受用人单位的管理 C.劳动者遵守用人单位的内部劳动规则 D.劳动者获得用人单位支付的劳动报酬 E.引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
20、多项选择题 下列关于劳动争议的说法正确的有（）。
A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议的当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E.劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
21、单项选择题 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
22、单项选择题 劳务关系特征不包括（）。
A.劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系 B.工作风险一般由劳务供给者自行承担 C.劳务关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护 D.劳务关系主体具有特定性
23、单项选择题 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业
24、多项选择题 下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议 C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议 D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议 E.因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
25、单项选择题 属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。
A.平等自愿 B.一次裁决 C.公平公正 D.二次裁决
26、单项选择题 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（）。
A.代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益 B.代表机构可以从事与外国企业产品或服务有关的市场调查、展示、宣传活动 C.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员 D.不适用于我国香港、澳门和台湾地区
27、多项选择题 工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。
A.指导企业签订工资专项集体合同 B.帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约 C.全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况 D.提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。 E.提高协商代表的专业知识水平
28、单项选择题 劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。
A.因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效 B.因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效 C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 D.劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
29、多项选择题 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
A.调解的原则不同 B.主持调解的主体不同 C.调解的效力不同 D.调解案件的范围不同 E.在劳动争议处理中的地位不同
30、单项选择题 劳动者实际劳动给付的对象是（）。
31、多项选择题 劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）
A.在查清事实的基础上依法处理 B.在查清事实的基础上依法处理为公正原则 C.当事人在适用法律上一律平等 D.当事人在适用法律上一律平等为合法原则 E.及时处理，着重调解
32、单项选择题 劳动组织优化不包括（）的合理组织。
A.工作时间 B.准备性和执行性工作 C.作业班组 D.技术型和工艺性工作
33、多项选择题 关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。
A.它是处理劳动争议的一个独立程序 B.它是指权利的自力救济方式 C.协商达成一致，应当签订书面和解协议 D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用 E.当事人可以口头约定延长协商期限
34、单项选择题 支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A.《民事诉讼法》 B.《劳动争议调解仲裁法》 C.《劳动合同法》 D.《劳动法》
35、单项选择题 工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
A.高位数 B.中位数 C.低位数 D.标准数
36、多项选择题 调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。
A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.履行协议自愿 D.申请仲裁自愿 E.申请诉讼自愿
37、单项选择题 工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线
38、单项选择题 劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A.工伤保险费 B.医疗保险费 C.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教育培训经费
39、多项选择题 出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。
A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人在10日内不做出回应的 B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的 C.在约定的协商期限内未达成一致的 D.达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的 E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
40、多项选择题 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
A.工资支付凭证 B.缴纳各项社会保险费的记录 C.劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表” D.考勤记录 E.其他劳动者的证言
41、单项选择题 下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。
A.劳动关系的内容是劳动力 B.劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性 C.劳动关系具有平等性特点 D.劳动关系具有隶属性特点
42、单项选择题 以下关于调解意见书说法错误的是（），
A.它是调解委员会单方的意思表示 B.它对争议双方没有约束力 C.它是劳动争议当事人双方的意思表示 D.它是双方选不成协议的结果
43、单项选择题 劳动关系所反映的是一种特定的（）。
A.行政关系 B.社会关系 C.经济关系 D.法律关系
44、单项选择题 劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。
A.合议制度 B.强制制度 C.回避制度 D.仲裁庭制度
45、单项选择题 关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 B.劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬 C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。 D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
46、单项选择题 劳动工作场所的优化不包括（）。
A.劳动环境优化 B.科学装备、布置工作地 C.作业班组合理组织 D.正确组织工作场所的供应和服务
47、多项选择题 被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。
A.实施劳动安全卫生管理 B.制定相关内部劳动规则 C.为被派遣劳动者支付工资 D.为被派遣劳动者缴纳社会保险 E.向劳务派遣单位支付派遣服务费
48、多项选择题 劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。
A.没收违法所得并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款 B.没收违法所得并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款 C.没有违法所得的，可以处1万元以下的罚款。 D.没有违法所得的，可以处3万元以下的罚款。 E.没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
49、单项选择题 以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
50、多项选择题 劳动争议仲裁的原则是（）。
A.强制原则 B.合议原则 C.一次裁决原则 D.回避原则 E.区分举证责任原则
51、多项选择题 以下属于工资集体协商内容的有（）。
A.工资分配形式 B.解除工资协议的程序 C.奖金分配办法 D.变更工资协议的程序 E.工资协议的期限
52、多项选择题 （）属于工资集体协商的内容。
A.津贴分配办法 B.工资支付办法 C.补贴分配办法 D.职工年度工资水平及其调整幅度 E.双方认为应当协商约定的其他事项
53、单项选择题 按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
54、单项选择题 劳务派遣机构是（）的主体之一。
A.实际劳动关系 B.实际劳务关系 C.形式劳动关系 D.形式劳务关系
55、多项选择题 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。
A.不得采取罢工等行为 B.当事人应当平等协商 C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因 D.在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系 E.对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
56、多项选择题 调解委员会的设立表述正确的是（）。
A.大中型企业应当依法设立调解委员会 B.有分公司、分店、分厂的企业可以根据需要在分支机构设立调解委员会 C.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作 D.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等 E.调解委员会主任由企业负责人指定
57、单项选择题 下列关于裁决书的说法错误的是（）。
A.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录 B.仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决 C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名 D.对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人
58、多项选择题 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。
A.权利争议 B.劳动合同争议 C.经济利益争议 D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
59、单项选择题 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。
A.仲裁施行自愿原则 B.仲裁施行公正原则 C.仲裁施行强制原则 D.仲裁施行裁审衔接制
60、单项选择题 以下关于劳动争议的说法正确的是（），
A.劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防
61、单项选择题 劳动法律关系的现实基础是（）。
A.劳动关系 B.劳动合同 C.事实劳动关系 D.劳动给付
62、多项选择题 关于践行"公道"的理解中，正确的是（）
A.所谓平等待人，即尊重人格，但服务方式可以有所不同 B.所谓按照贡献取酬，即多劳多得，不劳动者不得食 C.所谓公私分明，即只要不是牟取个人利益，就必然是为公的 D.所谓坚持原则，即首先要立场坚定，同时要方法适当灵活
63、多项选择题 以下属于劳动安全保护费用的是（）
A.劳动安全卫教育培训费 B.劳动安全卫生保护设施建设费用 C.工伤保险费 D.有毒有害作业场所定期检测费用 E.人工成本费
64、多项选择题 劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。
A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度 E.劳动者健康检查制度
65、单项选择题 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
A.派遣合同 B.劳动合同 C.集体合同 D.劳务派遣协议
66、单项选择题 下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。
A.劳务派遣中存在两种合同关系 B.被派遣劳动者无工作期间没有报酬 C.劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资 D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
67、多项选择题 劳务派遣单位的职责包括（）。
A.支付工资 B.被派遣劳动者的招聘甄选 C.提供福利待遇 D.被派遣劳动者的考核录用 E.提供工作岗位
68、单项选择题 调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。
A.平等 B.自愿 C.合法 D.公正
69、单项选择题 我国社会主义职业道德的准则是（）
A.集体主义 B.群众路线 C.人道主义 D.民主集中制
70、多项选择题 劳动争议仲载的特征包括（）。
A.仲裁课题的自治性 B.仲裁主体的特定 C.仲裁影响的广泛性 D.仲裁对象的特定性 E.仲裁内容的合议性
71、单项选择题 下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）
A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
72、多项选择题 事实劳动关系的成因为（）。
A.未订立书面劳动合同 B.无效劳动合同 C.以其他形式替代劳动合同 D.使用非全日制用工 E.双重劳动关系
73、单项选择题 下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C.本质是劳动力的雇佣和使用相统一 D.雇主是劳务派遣单位
74、多项选择题 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。
A.申请人与本案有间接利害关系 B.有明确的被申请人 C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 D.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖 E.申请时间符合申请仲裁的时效规定
75、单项选择题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议
76、单项选择题 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）
A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
77、多项选择题 下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。
A.劳务派遣中存在两种合同关系 B.被派遣劳动者无工作期间没有报酬 C.劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资 D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同 E.劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离
78、多项选择题 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。
A.民主参与的权利 B.参加工会的权利 C.休息休假 D.提出辞职的权利 E.提请劳动争议处理的权利
79、单项选择题 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
A.3 B.5 C.7 D.10
80、单项选择题 争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。
A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.社会救济与公力救济相结台
81、单项选择题 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性
82、单项选择题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）
A.行业工会 B.地方政府 C.全国总工会 D.国务院劳动行政部门
83、多项选择题 关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可 B.经许可的，依法办理相应的公司登记 C.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。 D.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记 E.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记
84、单项选择题 劳务派遣单位违反劳务派遣规定，责令改正，逾期不改者，可处以（）罚款。
A.每人5000元以上1万元以下 B.每人5000元以上2万元以下 C.每人3000元以上1万元以下 D.每人3000元以上2万元以下
85、多项选择题 社会救济的突出特征是争议主体的（）。
A.意思自治性 B.群众性 C.自愿性 D.程序灵活性 E.合意性
86、单项选择题 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.不得超过6个月 B.按合同期限的1／12确定 C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
87、单项选择题 科学研究发现，用适量的“汽水”（一种能释放CO2的弱酸性溶液）浇灌植物，能促进植物的生长。原因是它能（）①增强呼吸作用.②改良碱性土壤，调节pH值.③增强光合作用.④增强蒸腾作用.
A.①② B.②③ C.③④ D.①④
88、单项选择题 以下关于劳务派遣说法错误的是（）。
A.雇主是接受单位 B.雇员是被派遣的劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.本质特征是雇佣和使用相分离
89、单项选择题 职业化的核心是（）
A.职业化素养 B.职业化技能 C.职业化管理 D.职业化理念
90、单项选择题 劳动争议仲裁的制度不包括（）。
A.合议制度 B.管辖制度 C.回避制度 D.提证制度
91、单项选择题 工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）
92、单项选择题 劳动关系自（）建立。
A.劳动派遣之日 B.订立劳动合同之日 C.满试用期之日 D.用工之日
93、多项选择题 仲裁时效中断的法定事由是（）。
A.向对方当事人主张权利 B.向有关部门请求权利救济 C.对方当事人同意履行义务 D.不可抗力 E.其他正当理由
94、多项选择题 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
A.职工工资发放花名册 B.缴纳各项社会保险费的记录 C.用人单位向劳动者发放的“工作证” D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” E.考勤记录
95、多项选择题 工资集体协商双方享有平等的（）。
A.选举权 B.否决权 C.建议权 D.起诉权 E.陈述权
96、多项选择题 进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。
A.企业法定代表人 B.企业工会的主席 C.股东大会选出的代表 D.企业法定代表人指定的其他人 E.当地劳动保障行政部门指定的人选
97、单项选择题 劳动争议仲裁的时效期间为（）。
A.60天 B.6个月 C.一年 D.3个月
98、单项选择题 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。
A.前一 B.后一 C.前36 D.前60
99、单项选择题 工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。
A.确定工资集体协商咨询指导员的义务 B.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件 C.选拔工资集体协商咨询指导员 D.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
100、多项选择题 事实劳动关系形成的原因是（）。
A.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 B.无效劳动合同而形成事实劳动关系 C.双重劳动关系而形成事实劳动关系 D.以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系 E.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
101、单项选择题 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。
A.法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值 B.劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的 C.未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质 D.法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务
102、多项选择题 仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。
A.追索劳动报酬 B.追索工伤医疗费 C.追索经济补偿 D.追索赔偿金 E.追索失业救济金
103、单项选择题 群众性是（）的特点。
A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
104、多项选择题 劳动争议仲裁特征包括（）。
A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁对象具有特定性 C.仲裁施行强制原则 D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制 E.仲裁施行自愿原则
105、单项选择题 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据
106、多项选择题 工资指导线有（）三条线。
A.中线 B.基准线 C.下线 D.警告线 E.上线
107、单项选择题 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；
A.专家访谈 B.问卷调查 C.统计分析 D.抽样调查
108、单项选择题 关于工资集体协商代表表述错误的是（）。
A.雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。 B.雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任 C.协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。 D.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变
109、单项选择题 在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。
A.1／2 B.1/3 C.1／4 D.2/5
110、多项选择题 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件（）。
A.注册资本不得少于人民币200万元 B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 D.法律、行政法规规定的其他条件 E.有符合法律规定的人员数量
111、单项选择题 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。（2013年5月二级真题）
A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5
112、单项选择题 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。
A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.特别争议
113、单项选择题 反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。
A.谁决定，谁举证 B.谁主张，谁举证 C.谁管理，谁举证 D.谁承担，谁举证
114、多项选择题 不同地区工资指导价位的差异受到（）=
A.地区经济发展水平 B.社会福利总体水平 C.地区经济发展速度 D.社会保险覆盖程度 E.就业状况
115、多项选择题 仲裁时效制度的特征包括（）。
A.仲裁时效具有消灭时效的性质 B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果 C.仲裁时效不发生消灭实体权利的后果 D.仲裁时效具有强行性 E.仲裁时效具有特殊性
116、单项选择题 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
A.10 B.15 C.5 D.60
117、多项选择题 在劳务关系中用工单位（）。
A.可与被派遣劳动者签订劳务合同 B.可与被派遣劳动者签订培训协议 C.无权与被派遣劳动者签订培训协议 D.可与被派遣劳动者签订保密协议 E.无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议
118、单项选择题 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。
A.劳动保障行政部门 B.人民法院 C.劳动保障监察大队 D.劳动争议仲裁委员会
119、多项选择题 劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）
A.劳动关系由劳动法调整规范 B.劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 C.劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生 D.劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。 E.劳动关系产生的原因在于社会分工
120、多项选择题 劳动关系与劳务关系的区别包括（）
A.产生的原因不同 B.适用的法律不同 C.主体资格不同 D.主体性质及其关系不同 E.劳动条件的提供方式不同
121、单项选择题 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。
A.有关系没劳动 B.有关系有劳动 C.没关系没劳动 D.没关系有劳动
122、多项选择题 安全生产检查制度是（）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
A.用人单位 B.劳动部门 C.工商部门 D.产业主管部门 E.工会组织
123、多项选择题 企业劳动争议的协商的特征包括（）。
A.强制性 B.自治性 C.争议主体的合意性 D.约定俗成性 E.非严格的规范性
124、多项选择题 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。
A.确定劳动争议的标的 B.分析确定意思表示的意志内容 C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定 E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
125、单项选择题 仲裁员应当回避的情况不包括（）。
A.是当事人的近亲属 B.与劳动争议有利害关系 C.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的 D.曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件
126、单项选择题 在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。
A.3日 B.5日 C.7日 D.15日
127、多项选择题 仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（）进行审查。
A.申请人是否与本案有直接利害关系 B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议 C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容 D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖 E.申请书及有关材料是否齐备并符合要求
128、多项选择题 社会主义核心价值体系所包含的内容有（）
A.马克思主义指导思想 B.共同富裕的社会思想 C.以改革创新为核心的时代精神 D.社会主义荣辱观
129、单项选择题 仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。
A.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 B.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束 C.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准 D.案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日
130、单项选择题 劳动力市场工资指导价位分为（）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
131、单项选择题 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。
A.15 B.20 C.30 D.60
132、单项选择题 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。
A.及时解聘 B.及时转岗 C.及时治疗 D.医疗期满后及时解聘
133、单项选择题 在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A.调解选成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔
134、多项选择题 劳务派遣现象出现的原因是（）。
A.降低劳动管理成本 B.促进就业与再就业 C.为强化劳动法制提供条件 D.减轻企业的参加社会保险的负担 E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
135、多项选择题 劳务派遣单位应当具备（）条件。
A.注册资本不得少于人民币50万元 B.注册资本不得少于人民币200万元 C.法律、行政法规规定的其他条件 D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 E.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
136、单项选择题 下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。
A.事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系 B.事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同 C.无效劳动合同不会造成事实劳动关系 D.事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
137、多项选择题 以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。
A.工伤保险费 B.工伤医疗费用 C.工伤评残费用 D.健康检查费用 E.职业病防治费用
138、多项选择题 调解具有（）的特点。
A.群众性 B.自治性 C.合法性 D.非强制性 E.强制性
139、单项选择题 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
140、多项选择题 公力救济的方式为（）。
A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.行政裁决 E.法律干预
141、单项选择题 （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（2011年5月二级真题）
A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构
142、单项选择题 关于调解协议书表述正确的是（）。
A.调解协议书由双方当事人签名，经调解员签名后生效 B.调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会印章后生效 C.仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。 D.调解协议书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章后生效
143、单项选择题 总工程师对本单位的安全生产负（）。
A.全面责任 B.直接责任 C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
144、单项选择题 劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。
A.用人单位代表 B.职工代表 C.同级工会代表 D.劳动行政部门代表
145、单项选择题 抢救休克时，大剂量快速应用的碱性药(重碳酸钠)()
A．能很快纠正酸中毒 B．可引起水电解质紊乱 C．能很快纠正休克 D．高血钠症 E．可引起高渗血症及碱中毒
146、多项选择题 积极预防劳动争议发生的对策有（）。
A.企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度 B.企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求 C.企业建立劳资双方沟通对话机制 D.调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明 E.劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出
147、单项选择题 （）是对于具体的劳动争议案件，能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。
A.申请人 B.被申请人 C.第三人 D.正当当事人
148、单项选择题 派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。
A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.行政争议
149、多项选择题 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突 D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防 E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
150、单项选择题 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.对企业员工工资总额进行有效监控 D.对集体协商确定工资水平提供依据
151、单项选择题 劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表
152、多项选择题 关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（）。
A.收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理 B.对于不属于其管辖范围的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁 C.受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 D.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 E.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
153、单项选择题 劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。
A.适用的法律不同 B.主体资格不同 C.主体性质及其关系不同 D.违反合同产生的法律责任不同
154、单项选择题 （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A.工资指导线 B.工资协议 C.工资集体协商 D.工资集体协商制度
155、多项选择题 劳动安全卫生管理制度包括（）。
A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.安全卫生认证制度 D.伤亡事故报告和处理制度 E.个人劳动安全卫生防护用品管理制度
156、单项选择题 职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
157、单项选择题 若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。
A.应负有担保责任 B.应该代为支付 C.应负有刑事责任 D.没有任何责任
158、多项选择题 仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。
A.劳动者一方在10人以上的争议 B.劳动者一方在15人以上的争议 C.因履行集体合同发生的劳动争议 D.因订立集体合同发生的劳动争议 E.因履行劳动合同发生的劳动争议
159、单项选择题 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
160、单项选择题 团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（）
A.15；7 B.15；15 C.60；30 D.30；30
161、单项选择题 下列参加仲裁活动表述错误的是（）。
A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动 B.劳动者死亡的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动 C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动 D.当事人可以委托代理人参加仲裁活动
162、多项选择题 劳动争议调解委员会职责包括（）
A.强制当事人履行调解协议 B.进行调解登记、档案管理和分析统计工作 C.回访、检查当事人执行调解协议的执行情况 D.按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议 E.开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作
163、单项选择题 在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A.用工单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳动者派遣单位与用工单位 D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者
164、多项选择题 调解劳动争议的原则包括（）。
A.平等原则 B.自愿原则 C.合法原则 D.公正原则 E.一致性原则
165、多项选择题 关于"奉献"的特征，正确的是（）
A.非功利性 B.不稳定性 C.可为性 D.普遍性
166、单项选择题 中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。
A.《暂住证》 B.《许可证》 C.《雇员就业证》 D.《居住证》
167、单项选择题 劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）
A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决
168、单项选择题 有关仲裁庭制度表述错误的是（）。
A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理 B.可成立合议仲裁庭 C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理 D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
169、单项选择题 （）不属于劳动争议的标的。
A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计
170、单项选择题 从职业活动内在的道德准则看，"审慎"的根本含义是（）
A.谨慎，少言多做 B.不冒险 C.多请示汇报，同时集思广益 D.以最佳手段取得最优效果
171、多项选择题 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。
A.违反协议的责任 B.派遣期限 C.派遣岗位和人员数量 D.劳动报酬 E.社会保险费的数额以及支付方式
172、单项选择题 劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（）。
A.其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 B.劳务派遣单位均是这两种合同的主体 C.其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 D.其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
173、多项选择题 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。
A.制度环境 B.思想环境 C.物质环境 D.观念环境 E.技术环境
174、多项选择题 自力救济的突出特征是（）。
A.白治性 B.群众性 C.自愿性 D.非严格的规范性 E.合意性
175、单项选择题 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）
176、单项选择题 按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
177、多项选择题 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。
A.伤亡事故报告 B.伤亡事故调查 C.重大事故隐患报告 D.伤亡事故处理 E.企业职工伤亡事故分类
178、多项选择题 有关仲裁庭制度表述正确的是（）。
A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理 B.可成立合议仲裁庭 C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理 D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理 E.可以独立仲裁庭的形式进行案件审理
179、多项选择题 在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是（）
A.客户利益第一、公司利益第二 B.社会利益第一、经济利益第二 C.公司利益第一、员工利益第二 D.眼前利益第一、长远利益第二
180、多项选择题 关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的是（）
A.中心时刻牢记操作规程 B.岗前加强操作规程演练 C.上岗时必须坚持操作规程 D.操作时要多尝试使用新方法
181、多项选择题 劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。
A.适用的法律不同 B.纠纷的处理方式不同 C.劳动条件的提供方式不同 D.主体性质及其关系不同 E.履行合同中的伤亡事故处理不同
182、多项选择题 工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。
A.真实反映所托方的意愿 B.及时与委托方沟通情况 C.调解集体协商中产生的矛盾 D.避免突发性事件 E.保守商业秘密
183、多项选择题 制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
A.协商一致原则 B.市场取向原则 C.实事求是原则 D.定期公开发布 E.劳动者优先保护
184、单项选择题 根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。
A.500 B.200 C.100 D.50
185、多项选择题 劳务关系受（）等调整规范
A.劳动法 B.民法 C.合同法 D.仲裁费 E.经济法
186、多项选择题 关于"合作"，正确的说法是（）
A.合理安排的工序流程，是加强合作的必要措施 B.换位思考理解他人，是促进合作的思想基础 C.公平竞争、创先争优，是优化合作的文化环境 D.宽容忍让不计较是非，是推动合作的现实条件
187、多项选择题 调解委员会的职责包括（）。
A.宣传劳动法规、政策 B.调解劳动争议 C.监督和解协议履行 D.聘任、解聘管理调解员 E.协助企业建立劳动争议预防机制
188、单项选择题 仲裁时效期间为（）。
A.一个月 B.六十日 C.三个月 D.一年
189、多项选择题 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）
A.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法； B.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法； C.规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资 D.规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资； E.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
190、多项选择题 劳动争议仲裁的基本制度包括（）。
A.合议制度 B.自愿履行制度 C.管辖制度 D.隶属制度 E.区分举证责任制度
191、单项选择题 用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。
A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度
192、多项选择题 （）属于工资集体协商的具体内容。
A.工资标准 B.福利待遇的等级和标准 C.工资分配形式 D.工资支付办法 E.工资协议违约责任
193、单项选择题 劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的，可处以（）以下的罚款。
A.5万元 B.10万元 C.万元 D.50万元
194、单项选择题 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
A.3 B.5 C.7 D.9
195、单项选择题 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。
A.5日 B.10日 C.15日 D.20日
196、多项选择题 劳动争议仲裁委员会的构成包括（）
A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.企业工会代表 D.员工代表 E.用人单位方面的代表
197、多项选择题 劳动争议处理的原则是（）。
A.优先保护社会稳定 B.优先保护劳动者利益 C.着重调解及时处理的原则 D.查清事实的基础上依法处理的原则 E.当事人在适用法律上一律平等的原则
198、单项选择题 劳动争议的解决机制不包括（）。
A.自力救济 B.社会救济 C.企业救济 D.公力救济
199、单项选择题 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A.转岗 B.解聘 C.治疗 D.上报
200、单项选择题 处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
201、单项选择题 在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。（2011年11月二级真题）
A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人
202、多项选择题 关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（）。
A.可由劳务派遣机构所在地管辖 B.可由人民法院立案指定 C.可由用工单位所在地管辖 D.可由劳动保障行政部门指定 E.可由劳动合同或派遣协议约定
203、单项选择题 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.5 B.7 C.10 D.15
204、多项选择题 工资指导线包括（）。
A.高线 B.预警线 C.低线 D.基准线 E.下线
205、单项选择题 在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
206、多项选择题 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.
A.个别争议 B.权利争议 C.集体争议 D.利益争议 E.团体争议
207、多项选择题 以下关于调解意见书说法错误的是（）。
A.它是调解委员会单方的意思表示 B.它对争议双方没有约束力 C.它是劳动争议当事人双方的意思表示 D.它是双方达不成协议的结果 E.若有一方不执行，可申请法院强制执行
208、单项选择题 被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A.形式上的雇主 B.用工单位 C.劳务派遣机构 D.劳动行政部门
209、单项选择题 古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故"下列说法中，对此理解正确的是（）
A.进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败 B."诚"同"成"，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露 C.不讲诚信，用心不专，终究难以成功 D.求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败
210、单项选择题 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。
A.15天 B.30天 C.60天 D.90天
211、单项选择题 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
212、单项选择题 对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
213、单项选择题 劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
214、单项选择题 仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。
A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的 B.在约定的协商期限内未达成一致的 C.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的 D.达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的
215、多项选择题 外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。
A.外国企业常驻代表机构 B.涉外就业服务单位 C.到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员 D.到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员 E.到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员
216、单项选择题 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
A.事实劳动关系 B.劳动派遣关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系
217、多项选择题 劳动法律关系的特征表现为（）。
A.它是劳动关系的现实形态 B.它的内容之一是权利 C.它的内容之二是义务 D.它具有国家强制性 E.它是双务关系
218、单项选择题 被申请人收到仲裁申诉书副本后，应在（）日内提交答辩书。
A.5 B.15 C.10 D.3
219、单项选择题 劳动关系具有（）的特点。
A.公正性和隶属性 B.平等性和特殊性 C.平等性和隶属性 D.平等性和普遍性
220、单项选择题 劳动争议仲裁申请和受理时，被诉人收到申诉副本后，应在（）内提交答辩书和证据。
A.3日 B.5日 C.10日 D.15日
221、单项选择题 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）
A.每年发布一次 B.坚持实事求是原则 C.仅供企业查询 D.坚持市场取向原则
222、单项选择题 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A.15 B.30 C.45 D.60
223、单项选择题 劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。（2011年11月二级真题）
A.两次 B.多次 C.一次 D.无限
224、多项选择题 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。
A.生效的时间相同 B.提起诉讼的权利相同 C.结束仲裁程序相同 D.均具有强制执行效力 E.均依据一事不再理的原则
